Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 5

91 ТК).Нормальная продолжительность рабочего временине может превышать 40 часов в неделю.Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой. Устанавливается для: работников до 16 лет (15 часов внеделю); работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю); работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю); работников, занятых на работе с вредными и(или) опасными условиями труда (4 часа и более).Продолжительность работы в ночное время (с 22до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночноевремя не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др.Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебывремя, рабочее время не может превышать половинынормы работника соответствующего возраста.По соглашению работника с работодателем можетбыть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установитьГВопрос 20Понятие, виды времени отдыхаВремя отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей икоторое он может использовать по своему усмотрению(ст.

106 ТК).Виды времени отдыха.1. Перерывы в течение рабочего дня, смены (внутрисменные) - это перерывы для отдыха И питания испециальные перерывы для обогревания и отдыха напроизводствах, связанных с работой на открытом воздухе, погрузочно-разгрузочных работах.

Обеденныйперерыв длится 30 минут - 2 часа, он не включается врабочее время и оплате не подлежит. Должен предоставляться для отдыха и литания не позднее 4 часовпосле начала рабочего дня. Специальные перерывывключаются в рабочее время. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 часов, атакже при неполном рабочем дне работа может производиться без предоставления перерыва для отдыха ипитания.2. Перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные) обычно продолжаются 12-16 часов.3.

Еженедельные выходные дни. Минимальная продолжительность - 42 часа. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дняв неделю, при 6-дневной - один выходной день. Общий выходной день - воскресенье. Как правило, выходные предоставляются подряд. Работа в выходныеНенормированный рабочий день - режим работы,при котором отдельные работники мог/т эпизодическипривлекаться работодателем к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.Рабочая смена - это установленная графикомсменности продолжительность рабочего времени длягруппы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца..Сменная работа - это работа в две, три или четыресмены.

Запрещается работа в течение двух смен подряд.Скользящие или гибкие графики могут быть установлены для отдельных категорий работников (бере-11вой книжки с записью причин, оснований увольнения иссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса.В этот же день работник должен получить расчет.При увольнении работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой.Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины,предназначенная обеспечить его материально приувольнении.Согласно ст. 178 ТК пособие выплачивается приувольнении в связи с ликвидацией организации (п.

1ст. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности(штата) работников (п. 2 ст. 81 ТК) в размере среднемесячного заработка, также за уволенным работникомсохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дняувольнения (с учетом выходного пособия)В размере двухнедельного среднего заработкавыходное пособие выплачивается при увольненииработника по следующим основаниям: в связи с несоответствием по состоянию здоровья (подп.

«а»п. 3 ст. 81 ТК); призывом работника на военную илиальтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 81ТК); восстановление на работе работника, ранеевыполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК); отказомработника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя(п. 9 ст. 77 ТК).режим неполного рабочего времени для работниковпо их просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до18 лет).Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихсяучебных заведений, совмещающих в течение годаучебу с работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) не более 5 часов.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:1) совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее ине может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;2) сверхурочная работа (по инициативе работодателя) - допускается с письменного согласия работникадля выполнения общественно необходимых работ,для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий и др.

Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов вгод для каждого работника.дни запрещается, за исключением случаев необходимости предотвращения или ликвидации стихийногобедствия, производственной аварии, предотвращениянесчастных случаев и др. Работа в выходной денькомпенсируется предоставлением другого дня отдыхаили денежной выплатой в двойном размере.4. Нерабочие праздничные дни. Согласно ст.

112 ТКнерабочими праздничными днями в РФ являются: 1 и2 января - Новый год, 7 января - Рождество Христово,23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта Международный женский день, 1 и 2 мая - Праздниквесны И труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - ДеньРоссии, 7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения, 12 декабря - ДеньКонституции РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переноситсяна следующий после праздничного рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными,осуществляется в организациях, применящих различные режимы труда и отдыха, при которых работа впраздничные дни не производится. В указанныепраздничные дни допускаются работы на непрерывнодействующих производствах, неотложные ремонтныеи погрузочно-разгрузочные работы.5. Отпуска.менных женщин, инвалидов).

При гибком графике начало, окончание, общая продолжительность рабочегодня определяются по соглашению сторон.Вахтовый метод работы - это сменная (вахтовая) работа при значительной отдаленности от постоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке. Труд работников, работающих вахтовым методом, регулируется нормамигл. 47 ТК.В целях осуществления контроля за выполнениемработником установленной нормы труда в рабочих часах работодатель обязан вести учет рабочего времени.Применяются три вида учета рабочего времени:1) поденный, если у работника все рабочие дниодинаковой продолжительности;2) недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов;3) суммированный - при сменной работе за месяц,квартал, при разной продолжительности рабочих сменв неделю, при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе.Учетный период не должен превышать одного года,а продолжительность смены - 1 2 часов.12Вопрос 21Понятие, виды отпусков,их продолжительностьВ соответствии со ст.

37 Конституции РФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный федеральным законом ежегодный отпуск.Отпуск - это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд ссохранением места работы (должности) и среднего заВиды отпусков: 1) ежегодные: 2) периодические.1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день вудобное для них время); госслужащим (не менее 30календарных дней) и др.Приходящиеся на период всех отпусков выходныеи праздничные нерабочие дни, число рабочих дней вотпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни.