Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 4

56 ТКРФ).Стороны трудового договора - работник и работодатель. Содержание трудового договора включает всеего условия. Они могут быть непосредственными (предусмотрены трудовым договором) и производными(предусмотрены законодательством, коллективнымидоговорами и соглашениями).Непосредственные условия делятся на необходимые и дополнительные. Необходимыми условиямитрудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); специальность,квалификация, должность работника (его трудоваяфункция); оплата труда. Эти условия в соответствиисо ст. 57 ТК РФ являются непосредственными условиями трудового договора.

Также к существенным усВопрос 15Изменение трудового договора ,Перевод на другую работу означает изменение существенных условий труда, оговоренных трудовымдоговором, а также предусмотренных законодательством.Перевод на другую работу допускается только списьменного согласия работника, кроме случаев переводов по производственной необходимости (ст. 74 ТКРФ).Не является переводом на постоянную работу и нетребует согласия работника перемещение в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, получение работы на другом механизме или агрегате, если это не впечет за собой изменение трудовойфункции и изменение существенных условий трудового договора (ст.

72 ТК РФ).Допускается изменение работодателем существенных условий труда без согласия работника при продолжении работы по той же трудовой функции, толькоесли это обусловлено изменением организационныхили технологических условий труда. О введении указанных изменений работник должен быть уведомленработодателем в письменной форме не позднее чемза два месяца до их введения.Если работник не согласен на продолжение работыв новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в орта-Вопрос 14Порядок заключения трудового договораСогласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения прием может быть с 15 лет,а с согласия одного из родителей (опекуна) можетбыть принят с 14 лет учащийся для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс учебы.Прием граждан на работу (заключение трудового договора) осуществляется на основании заключенного вписьменной форме трудового договора (в двух экземплярах по одному каждой стороне).

Прием на работудолжен быть оформлен приказом работодателя. Онобъявляется работнику под расписку.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безопасности, коллективным договороми др. •Отдельные категории граждан подлежат обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания)При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. 65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удо-ГВопрос 16Прекращение трудового договораТрудовой договор может быть прекращен только приналичии определенных оснований его прекращения исоблюдении правил увольнения работника по данномуконкретному основанию.Основание прекращения трудового договора - жизненное обстоятельство, являющееся юридическим фактом для прекращения трудовых отношений работников.Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.Увольнение является правомерным при наличииследующих обстоятельств:1) указание в законе основания увольнения, соответствующего фактическим обстоятельствам;2) соблюдение порядка увольнения по данному основанию увольнения;3) наличие юридического акта прекращения трудового договора.Прекращение трудового договора необходимо отличатьот отстранения работника от работы на время (недопущение к работе на время в связи с появлением на работе всостоянии алкогольного, наркотического опьянения, непрохождении обязательного медицинского осмотра и т.д.).Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:1) общие (распространяются на всех работников(ст.

77 ТК РФ); 2) дополнительные (применяются кнекоторым категориям работников (ст. 81 ТК РФ).стоверяющий личность, трудовую книжку (кроме случаев поступления на работу впервые или на условиях совместительства); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документывоинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знанийили специальной подготовки, - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.Трудовая книжка - основной документ трудовойдеятельности гражданина, по которому определяются его трудовой стаж, возраст, специальность, квалификация, приемы на работу, переводы, увольнения.При приеме может быть установлен испытательныйсрок до трех месяцев (на должности госслужащих - дошести месяцев, но по согласованию с профкомом).Для руководителей организаций, их заместителей,главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный испытательный срок.В срок испытания не засчитываются периоды болезни.

Срок испытания оговаривается в трудовом договоре. Целью испытания является проверка пригодности принятого работника для данной работы, должности.Испытательный срок не может быть установлен длянесовершеннолетних, беременных, лиц, поступившихна работу по конкурсу.ловиям трудового договора относятся: дата началаработы, права и обязанности работника и работодателя, время труда и отдыха и т. д.К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке лри приеме,льготах, доплатах, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.

д.Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры посроку действия: 1) на неопределенный срок (постоянная работа); 2) на определенный срок (не более пятилет).Срочный трудовой договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когдатрудовые отношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.Трудовой договор на неопределенный срок может заключаться: при приеме на должность госслужбы; с работником, принимаемым по конкурсу, при совмещении профессий, для надомной работы, с нештатным работником; с вахтовиками и др.Срочный трудовой договор может быть заключен поинициативе работника или работодателя: для заменывременно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ;с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с творческими, педагогическими работниками; сруководителями, их заместителями и в других случаях(ст.

59 ТК РФ).К общим основаниям относятся:1) соглашение сторон;2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работник должен быть предупрежден в письменной формеза три дня до увольнения;3) расторжение трудового договора по инициативеработника;4) расторжение трудового договора по инициативеработодателя (при ликвидации организации, сокращении штатов, несоответствии работника занимаемойдолжности, недостаточной квалификации, разглашении охраняемой законом тайны, прогуле, совершениипо месту работы хищения чужого имущества;5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход навыборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи сосменой собственника имущества организации, в связи сизменением существенных условий трудового договора;7) отказ работника от перевода вследствие состояния здоровья, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;9) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.низации работу соответственно его квалификации исостоянию здоровья, а при ее отсутствии - вакантнуюнижестоящую должность или работу, которую работник может выполнять.Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора работника, кроме договоров с руководителеморганизации, его заместителем, главным бухгалтером.Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные.1.

Постоянный перевод по изменению места работыможет быть трех видов: 1) перевод на другое предприятие, в учреждение, организацию в той же местности;2) перевод в другую местность вместе с организацией;3) перевод в той же организации.2. Временные переводы по причинам перевода могут быть: 1) по производственной необходимости,в том числе и заместительство (для предотвращения, ликвидации аварии, катастрофы/простоя, гибели или порчи имущества производства, а также длязамещения отсутствующего работника); 2) переводыбеременных и женщин с детьми на более легкую работу; 3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.10Вопрос 17Порядок увольнения работника.Выходное пособиеПо каждому основанию увольнения днем увольнения работника является последний день егоработы.Помимо общей гарантии - четкого закрепления в законе оснований увольнения и правил увольнения покаждому из оснований - ст.

82 ТК требует получитьпредварительное мотивированное мнение профкомаорганизации при увольнении работника по инициативеработодателя согласно п. 2 ст. 81 ТК (сокращение численности или штата работников организации); подп.«б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК (несоответствие квалификациии неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).При принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников, влекущем засобой увольнение работников, он обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за двамесяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В том случае, когда принятое решение можетпривести к массовому увольнению работников, предупреждение должно быть сделано не позднее чем затри месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников.Увольнение работника должно быть оформлено вовсех случаях в последний день его работы, который исчитается днем его увольнения, с выдачей ему трудоВопрос 19Режим рабочего времениК режиму рабочего времени относится распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и конецрабочего дня, смены, недели, графики сменности, перерывы в работе, гибкие и скользящие графики работы.Рабочая неделя - продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели.

По продолжительности рабочая неделя можетбыть нормальной, сокращенной и неполной. По структуре - пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной - с одним выходным днем.Рабочий день - установленное законом рабочеевремя в течение суток.Вопрос 18Понятие, виды рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, атакже иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени (ст.