Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 3

40 ТК РФ).Коллективный договор регулирует условия труда ибыта работников при их активном участии. Коллективный договор является наиболее практически значимойформой социального партнерства, средством укрепления дисциплины труда.Стороны коллективного договора - работникиорганизации (трудовой коллектив) и работодатель(в лице руководителя организации, его представителя).Содержанием коллективного договора являютсяусловия, определяющие права и обязанности сторон иответственность за их нарушение.

Эти условия подразделяются на следующие виды:1) нормативные - закрепляют локальные нормы оразличных льготах, преимуществах, которые предоставляются отдельным категориям работников;2) обязательственные - закрепляют обязанностиработодателя (администрации) по улучшению условийтруда и быта работников. Они действуют до их выполнения;3) организационные - определяют сроки действияколлективного договора, порядок его изменения и пересмотра и т.

д.Вопрос 11Правовое регулирование в сфере занятостии трудоустройства (ч.1)Конституционные принципы обеспечения свободытруда и занятости, обеспечения права на труд и защиты от безработицы являются юридическими гарантиями права на труд.Нормативно-правовые акты о занятости и трудоустройстве: Конвенция МОТ № 122 (1964 г.) «О политикев области занятости», Закон РФ от 19 апреля 1991 г.«О занятости населения в РФ» (в ред. от 20 апреля1996 г.), Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. «Осоциальной защите инвалидов в РФ», Положение оФедеральной службе занятости России (утв. постановлением Правительства РФ от 19 января 1993 г.).

Принципы государственной политики в сфере занятостиконкретизируются в Законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19 апреля 1991 г. (в ред. от 22 марта1996 г.).Государство гарантирует гражданам свободу выбора деятельности, охрану труда, правовую защитуот необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу, а безработным - обеспечение социальной поддержки, бесплатную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т. д. (ст.12Закона).Занятыми согласно ст. 2 Закона считаются граждане: работающие по трудовому договору (в том числе снеполным рабочим днем, временные и сезонные ра-Вопрос 10Виды, участники, порядок разработкисоциально-партнерских соглашенийВиды социально-партнерских соглашений.1. Генеральное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.2.

Региональное соглашение - устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.3. Отраслевое (межотраслевое) соглашение - определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое соглашение может быть федеральным, региональным и территориальным.4. Территориальное соглашение - устанавливаетобщие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории определенного муниципального образования (города, района).По договоренности сторон соглашение может бытьдвух- или трехсторонним (трипартизм - когда третьейстороной является орган исполнительной власти).Участники соглашений на федеральном уровне.1. Генерального - общероссийское объединениепрофсоюзов, работодателей и Правительство РФ(Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений).2. Отраслевого (межотраслевого) - отраслевые общероссийские профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и Минтруда РФ.ГВопрос 12Правовое регулирование в сфере занятости итрудоустройства (ч.

2)Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации гражданина с учетом уровня его профподготовки, условий последнегоместа работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.К организационно-правовым формам обеспечениязанятости относятся:- бесплатная профподготовка, переподготовка, повышение квалификации;- направление на работу молодых специалистов иквалифицированных рабочих;- квотирование рабочих мест для социально-незащищенных слоев населения;- подыскание службой занятости безработному подходящей работы и направление на нее и др.Понятие «трудоустройство» следует различать вшироком и узком смысле. В широком смысле трудоустройство - это процесс устройства на работу, включая самостоятельное трудоустройство и с помощьюоргана занятости.

В узком смысле - это деятельностьсоответствующих государственных органов по оказанию гражданам помощи в подыскании подходящей работы и устройству на нее, а также повышении квалификации, переквалификации. Специальная форматрудоустройства - организованный набор рабочейсилы в отъезд; направление на работу молодых спе-Участники соглашений на /ровне субъектов РФ имуниципальных образований.1. Регионального - региональные профсоюзы и ихобъединения, объединения работодателей и орган исполнительной власти субъекта РФ.2.

Отраслевого (межотраслевого) - соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей и орган по труду субъекта РФ.3. Территориального - соответствующие профсоюзы, их объединения, объединения работодателей иорганы местного самоуправления.Соглашение разрабатывается в ходе коллективныхпереговоров. Содержание и структуру соглашенийопределяют стороны в лице их представителей, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются трехсторонней комиссией. Срок действиясоглашения определяют стороны, но не более чем натри года.

На такой же срок соглашение может бытьпродлено.Контроль за выполнением соглашений всех уровнейосуществляют стороны, их представители, компетентные органы по труду.Как правило, коллективный договор включает разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры поулучшению условий труда, положения о премировании.Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента егоподписания сторонами или со дня, установленного вдоговоре.

Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Послеокончания срока он продолжает действовать до техпор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения, дополнения в действующий.При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации. При смене формы собственности производстваон сохраняет свое действие в течение трех месяцев содня перехода прав собственности.Действие коллективного договора распространяетсяна всех работников данной организации, ее филиала,иного обособленного подразделения.Социально-партнерское соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый на уровне РФ,субъекта РФ, отрасли, территории.циалистов, квалифицированных рабочих, заключивших с работодателем соответствующие договоры оподготовке для производства квалифицированныхкадров; направление безработного в порядке квотирования рабочих мест; трудоустройство для работы заграницей по контракту.Одной из гарантий обеспечения права граждан назанятость является предупреждение массового высвобождения работников.

Массовое высвобождениепроисходит в случаях:- при ликвидации предприятия численностью 15 иболее работников;- при сокращении 50 и более человек в течение месяца; 200 и более - в течение двух месяцев; 500 иболее - за 3 месяца и т. д.Работу органов занятости возглавляет и организует Минтруд РФ с его органами на местах (органы занятости). Их деятельность финансируется из Фонда занятости в соответствии с положением о нем.Фонд занятости образуется за счет обязательныхстраховых взносов из заработка работающих, атакже добровольных взносов и ассигнований избюджета.Работодатель обязан представлять органу занятости и профсоюзу информацию о возможных массовыхувольнениях и их измененных сроках, а также о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты дляинвалидов, перечислении страховых взносов в Фондзанятости и другие сведения.бочие); самостоятельно обеспечивающие себя работой; занимающиеся предпринимательской деятельностью; занятые в подсобных промыслах; члены производственных кооперативов; работающие по гражданско-правовым договорам; избранные, назначенныеили утвержденные на оплаченную должность; проходящие воинскую службу и службу в органах МВД; учащиеся очных учебных образовательных учрежденийвсех видов.Безработным признается гражданин (трудоспособный по возрасту и состоянию здоровья), не имеющийработы и заработка, зарегистрированный в органахслужбы занятости в целях поиска подходящей работы,ищущий работу и готовый к ней приступить (ст.

3 Закона).>Право граждан на содействие по обеспечению занятости и трудоустройству закреплены в разд. II Закона«О занятости населения в РФ»: на трудоустройство;на бесплатную профподготовку, переобучение, на обжалование неправомерных действий органов службызанятости, их должностных лиц, в том числе и в суд.Не признаются безработными граждане до16-летнего возраста и пенсионеры (кроме пенсионеров-инвалидов III группы), лица, не явившиеся в срокбез уважительной причины для перерегистрации, атакже отказавшиеся в течение десяти дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы; лица, впервые ищущие работу, неимеющие профподготовки.Вопрос 13Понятие, виды трудового договораТрудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работупо обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организацииправила внутреннего трудового распорядка (ст.