Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 2

Правоотношения по надзору и контролю засоблюдением трудового законодательства иправил охраны труда. Субъекты - органы надзора иконтроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор,Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.6. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового отношения. Субъекты - работник и работодатель. Основанием возникновения является причинение вреда работнику или имуществу работодателя.

Содержание данного правоотношения образует обязанность виновного субъекта возместить вред, причиненный другому субъекту.7. Правоотношения по-разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают с момента подачи заявления в юрисдикционныйорган по трудовому спору. Субъекты - орган, компетентный рассматривать трудовой спор (комиссия потрудовым'спорам, суд, трудовой арбитраж), и участники) трудового спора.шениях» от 11 марта 1992 г., «О занятости населения»от 19 апреля 1991 г. и др.4.

Подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов государственной власти, содержащие нормы трудового права.5. Законы, нормативно-правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.,6. Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Нижестоящий акт не должен противоречить актам, обладающим большей юридической силой.7. Постановления Пленума ВС РФ по трудовымделам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по единообразному и правильному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее иобобщающее значениеДействие во времени.

Нормативно-правовой акт,содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.В пространстве. Нормативно-правовые акты РФдействуют на всей территории РФ, субъектов РФ - натерритории соответствующего субъекта РФ, органовместного, самоуправления - в пределах территориисоответствующего муниципального образования, локальные нормативные акты организаций - в пределахэтой организации.Вопрос 5Вопрос 6Понятие, правовой статус субъектовПонятие, система принципов трудового праваПринципы трудового права - это базовые идеи,трудового праваначала, определяющие основные положения даннойСубъекты (стороны) трудового права - участникитрудовых и иных непосредственно связанных с нимиотрасли права.отношений.Перечень фундаментальных принципов трудовогоВиды субъектов трудового права:права был разработан Международной организацией1) граждане (работники);труда (МОТ) и закреплен Декларацией «Об основопола2) работодатели (предприятия, организации, учрежгающих принципах и правах в сфере труда и механизмедения);ее реализации», принятой 18 июня 1998 г.

на 86-й сес3) представители работников и работодателей;сии МОТ. Эти принципы были закреплены и в ТК РФ:4) профсоюзные комитеты;1) свобода труда, право распоряжаться своими спо5) социальные партнеры;собностями к труду, выбирать профессию и род дея6) органы службы занятости и трудоустройства, ортельности;ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и2) запрещение принудительного труда и дискримиконтролю за соблюдением трудового законодательстнации в сфере труда;ва и правил охраны труда.3) защита от безработицы и содействие в трудоустДля обладания и реализации трудовых прав и обязанройстве;ностей субъекты должны обладать правовым статусом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект-4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, условия, отвечающие требоности (способность иметь и осуществлять трудовыеваниям безопасности и гигиены, право на отдых, преправа, исполнять обязанности, а также нести ответстдоставление ежедневного отдыха, выходных и неравенность (деликтоспособность); 2) основных трудовых прав и обязанностей; 3) основных юридичебочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодногоских гарантий трудовых прав и обязанностей.отпуска;5) равенство прав и возможностей работников;Правовой статус гражданина помимо общих конституционных прав и гарантий включает и специальные6) обеспечение права каждого работника на своегарантии.

Трудовая правосубъектность гражданинавременную и в полном объеме выплату заработнойвозникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредплаты, установление справедливой заработной платыные работы более поздний: 21 и 18). Допускается зане ниже установленного законом МРОТ;Вопрос 7Понятие, стороны, органы, система и формысоциального партнерства в сфере трудаСоциальное партнерство - это система взаимоот-ношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органамиместного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений (ст.

23 ТК РФ).Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Представителями работников являются профсоюзы, иные представители; представителями работодателей - руководитель организации или уполномоченные им лица, а также объединение работодателей.Органами социального партнерства являются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Они создаются для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, соглашений. На федеральном уровне действуетРоссийская трехсторонняя комиссия (согласно Федеральному закону от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»), состоящая из общероссийскихобъединений профсоюзов, объединений работодате-Вопрос 8Коллективные переговоры.Принципы социально-партнерских соглашенийКоллективные переговоры - это процедура пере-говоров представителей работников и работодателейпо вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.До начала переговоров одна из сторон должна уведомить другую в письменной форме предложением оначале переговоров, и эта сторона в течение семидней со дня получения уведомления должна начатьпереговоры.

Сроки, место и порядок проведения переговоров определяются сторонами. Переговоры могутвыражаться в форме консультаций. При этом представители стороны, получившей уведомление в письменной форме о проведении консультаций, обязаны приступить к ним в срок, указанный в уведомлении, но непозднее семи календарных дней со дня его получения.Сторонами переговоров выступают представителиработников и работодателей. В случае отказа или уклонения работодателя, администрации организацииот ведения переговоров другая сторона вправе начатьколлективный трудовой спор.Ведение переговоров, подготовка договоров и соглашений проводится партнерами на равноправной основе. Участники переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений(ст.

37 ТК РФ). В случаях когда стороны в ходе переговоров не пришли к согласию по Какому-либо вопросу,7).обеспечение права работника и работодателей наобъединение для защиты своих прав и интересов,включая право создавать профсоюзы и вступать в них;8) обеспечение права работников на участие вуправлении организацией;9) социальное партнерство, включающее право научастие работников, работодателей, их объединенийв договорном регулировании трудовых отношений;10) обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;11) обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;12) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также правана забастовку;13) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;14) обеспечение права представителей профсоюзовосуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;15) обеспечение права на обязательное социальноестрахование работников.Юридические гарантии трудовых прав - это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средствареализации и защиты трудовых прав.

Юридические гарантии основных трудовых прав делятся на общие (применяются ко всем работникам) и специальные (относятся к определенным категориям - женщинам, молодежи и др.).кпючение трудового договора с 15 лет, а при согласииродителей - с 14 лет на легкую работу. Основные права и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ.Согласно ст.

20 ТК РФ работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовыеотношения с работником. Работодателем может выступать предприятие, учреждение, организация, какгосударственные, так и муниципальные или частные.Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации в качестве работодателя. Он должен иметь фонд заработной платы, расчетный счет в банке.Основные права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду ихдеятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов(ст. 2 Федерального закона «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»). Профсоюзы выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников: участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройства, участвуют в коллективныхпереговорах, заключают колдоговоры и соглашения отимени работников, представляют и защищают права иинтересы работников на всех уровнях, осуществляютобщественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и др.составляется протокол разногласий, он передаетсяпримирительной комиссии.Коллективные переговоры считаются оконченнымис момента подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий.

Подписание протоколаразногласий означает начало коллективного трудового спора.Участники переговоров не должны разглашать полученные ими в ходе переговоров сведения, относящиеся к охраняемой законом тайнеОсновные принципы социального партнерства:1) соблюдение правовых норм, установленных законодательством;2) полномочность представителей сторон;3) равноправие сторон в коллективных переговорах,подписании коллективных договоров и соглашений;4) уважение и учет интересов сторон;5) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;6) добровольность принятия обязательств и их реальная исполнимость;7) систематичность контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений;8) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений и ответственность за их невыполнение.лей и Правительства РФ. На региональном и территориальном уровне создаются комиссии, действующиена основании закона субъекта РФ, положений органовместного самоуправления.Система социального партнерства состоит из пятиуровней:1) федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ);2) региональный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в субъектах РФ);3) отраслевой (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях);4) территориальный (устанавливает эти основы науровне муниципального образования);5) уровень организации (устанавливает конфетныеобязательства сторон трудовых отношений в организации).Социальное партнерство осуществляется в форме:1) ведения коллективных переговоров по подготовкепроектов коллективных договоров, соглашений и ихзаключению; 2) взаимных консультаций участников;3) участия работников, их представителей в управлении организацией; 4) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.Вопрос 9Коллективные договоры и соглашенияКоллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации изаключаемый работниками и работодателями в лицеих представителей (ст.