Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 15

399 ТК). Требования работниковорганизации (представительства, учреждения), представителей утверждаются на собрании (конференции)работников большинством голосов. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствуетболее половины работающих. Требования оформляются в письменной форме и направляются работодателю,который обязан их принять к рассмотрению в течениетрех рабочих дней, сообщить представителю работников о своем решении в письменном виде; по требованиям профсоюзов - в течение одного месяца.Вопрос 64Понятие и условия проведения забастовокЗабастовка - это временный добровольный отказработников от исполнения трудовых обязанностей(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст.

398 ТК). Статья 37 Конституции РФ признает забастовку законным способомразрешения коллективного трудового спора.Работники или их представители вправе приступитьк организации забастовки, если:- примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;- работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое входе спора.Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу отучастия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовнуюответственность.Решение об объявлении забастовки принимаетсясобранием (конференцией) работников организации(филиала, представительства, иного обособленногоструктурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение спора.Решение об объявлении забастовки, принятое профсоюзом (объединением профсоюзов), утверждаетсяЕсли работодатель удовлетворил все требованияработников, то спора не возникает. Если он отклоняетих частично или полностью, то представители работников могут начать примирительные процедуры поразрешению возникшего КлТС.

Порядок разрешенияКлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрениеспора примирительной комиссией; 2) рассмотрениеспора с участием посредника; 3) рассмотрение споратрудовым арбитражем.Рассмотрение КлТС примирительной комиссией является обязательным этапом.Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия впримирительных процедурах.решения спора по существу, может этот срок восстановить, изменив дату выдачи удостоверения. Решение КТС о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу(в соответствии со ст. 396 ТК), подлежит немедленному исполнению, т.

е. на следующий день после еговынесения. При задержке работодателем исполнения такого решения КТС выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполненияОбратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению суда (или КТС), при отмене решения в порядке надзора допускается лишь в случаях,когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.Контроль за правильным и своевременным исполнением решений суда осуществляется судьей (ст.

349ГПК). При задержке исполнения такого решения вышестоящего органа о восстановлении на работе за всевремя задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница.для каждой организации собранием (конференцией)работников данной организации, которое считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее 2/3от общего числа работников (делегатов конференции).Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

При невозможностипроведения собрания необходимо собрать подписиболее половины работников в поддержку проведениязабастовки.Забастовку возглавляет представительный органработников.В период проведения забастовки стороны КлТС обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ееорган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).О начале предстоящей забастовки работодательдолжен быть предупрежден письменно не позднеечем за 10 календарных дней.Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.Контроль за его исполнением осуществляют стороны КлТС.

Если работодатель уклоняется от созданиятрудового арбитража, выполнения его решения, то работники вправе приступить к забастовке.Трудовой арбитраж - это временно действующийорган для разрешения КлТС, который создается в случае, если стороны заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.Он создается сторонами спора и Службой в срок непозднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения КлТС примирительной комиссией или с посредником в составе трех трудовых арбитров, рекомендованных службой или предложенных сторонамиКлТС.В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. Создание трудовогоарбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок (ст.

406 ТК).Трудовой арбитраж рассматривает спор с участиемпредставителей его сторон в срок до пяти рабочихдней со дня создания трудового арбитража. Он рассматривает обращение сторон, получает необходимые документы и сведения, касающиеся КлТС. Поокончании рассмотрения спора трудовой арбитражпринимает решение по существу спора в письменнойформе. Соглашение, достигнутое в ходе разрешенияКлТС, оформляется в письменной форме, имеет длясторон обязательную силу.Примирительная комиссия - это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетныхначалах в срок до трех дней с момента начала спора.Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.Заседания комиссии должны проводиться в полномсоставе выделенных представителей.

Из состава комиссии выбираются председатель и секретарь.Решения комиссии принимаются по соглашениюсторон на основе переговоров. Принятое соглашениеоформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу. При недостижении согласия стороныпродолжают примирительные процедуры с участиемпосредника и (или) в трудовом арбитраже.34Вопрос 65Незаконная забастовка. Гарантии на периодпроведения забастовокНезаконными признаются забастовки, если онибыли объявлены без соблюдения сроков, примирительных процедур и требований закона, а также забастовки работников организаций, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (транспорт,связь, больницы, правоохранительные органы), и забастовки в период военного и чрезвычайного положений.Решение о признании забастовки незаконной принимается судом субъекта РФ по заявлению работодателя или прокурора.

Оно доводится до органа, возглавляющего забастовку, и участников забастовки.Решение суда о признании забастовки незаконной,вступившее в законную силу, подлежит немедленномуисполнению.В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующегодня после вручения копии решения суда органу, возглавлявшему забастовку.Суд также вправе отложить не начавшуюся забастовку в случае создания непосредственной угрозыжизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.,Правительство РФ вправе приостановить забастовкудо решения судом этого вопроса не более чем на 10календарных дней в случаях, имеющих особое значе-35ние для обеспечения жизненно важных интересов РФили отдельных территорий.Статья 414 ТК предусматривает гарантии работникам в связи с проведением забастовки.Для участников забастовки сохраняется на время еепроведения место работы и должность.

За это времяработодатель может не выплачивать заработную плату тем работникам, которые не участвуют в забастовке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу.Время простоя оплачивается как за простой не повине работника, т. е. не ниже 2/3 их ставки. Работникам, которые участвуют в забастовке, могут быть предусмотрены коллективным договором компенсационные выплаты.Статья 415 ТК запрещает локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ихучастием в КлТС или в забастовке. Локаут запрещается в процессе всего периода урегулирования КлТС,т. е.

проведения примирительных процедур (примирительной комиссией, с участием посредника, трудовымарбитражем), а также забастовки. В это время не допускается увольнение работника по инициативе работодателяНе допускается также по инициативе работодателяликвидация в этой связи организации, филиала, их реорганизация, так как она может повлечь за собой необходимость увольнения работников.СОДЕРЖАНИЕВопрос 1.

Понятие, предмет, метод трудового праваВопрос 2. Система трудового праваВопрос 3. Источники трудового праваВопрос 4. Правоотношения, регулируемые трудовым правом3. 333Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового праваВопрос 6. Понятие, система принципов трудового праваВопрос 7. Понятие, стороны, органы, система и формы социального партнерства в сфере трудаВопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашенийВопрос 9. Коллективные договоры и соглашенияВопрос 10. Виды, участники, порядок разработки социально-партнерских соглашенийВопросП.

Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 1)Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2)Вопрос 13. Понятие, виды трудового договораВопрос 14. Порядок заключения трудового договораВопрос 15. Изменение трудового договораВопрос 16. Прекращение трудового договораВопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособиеВопрос 18.

Понятие, виды рабочего времениВопрос 19. Режим рабочего времениВопрос 20. Понятие, виды времени отдыха555. 57777999911111111:1Вопрос 21. Понятие, виды отпусков, их продолжительность• • •3Вопрос 22. Порядок предоставления отпусков_.13Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы . 13Вопрос 24. Тарифная система оплаты труда (ч.