Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 14

Самозащита работникамитрудовых правСогласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы выполняют функцию защиты и представления интересовработников на всех этапах правового регулированиятруда.Профкомы организаций и представители вышестоящих органов, профсоюзов готовят проекты коллективных договоров и социально-партнерских соглашений,высказывают в письменной форме свое мнение присоздании локальных нормативных актов.При принятии решения работодатель обязан учитывать мнение профсоюза.

Перед принятием решенияработодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование к нему в профком, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. В течение пяти рабочихдней с момента получения проекта профком направляет работодателю свое мотивированное мнение попроекту. Если работодатель не согласен с этим мнением, то он обязан в течение трех дней после полученияпровести дополнительные консультации с профкомомв целях достижения взаимовыгодного решения. Принедостижении соглашения возникшие разногласияоформляются протоколом и работодатель может при-у.Вопрос 59|Вопрос 60Индивидуальные трудовые споры:Рассмотрение ИТС в судепонятие, порядок рассмотрения в КомиссииВ судах рассматриваются ИТС по заявлениям:по трудовым спорам- работника - о восстановлении на работе, об измеИндивидуальные трудовые споры (ИТС) - этонении даты и формулировки причины увольнения,неурегулированные разногласия между работодатео переводе на другую работу, об оплате за времялем и работником по вопросам применения законов ивынужденного прогула;иных нормативных актов, содержащих нормы трудо- работодателя - о возмещении работником вреда,вого права, коллективного договора, соглашения,причиненного организации;трудового договора (в том числе об установлении- ИТС об отказе в приеме на работу, носящем дисили изменении индивидуальных условий труда), о кокриминационный характер.торых заявлено в орган по рассмотрению индивидуПраво обращения в суд за разрешением ИТС сохраальных трудовых споров (ст.

381 ТК). ИТС рассматняется за работником в течение трех месяцев со дня,риваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) икогда он узнал или должен был узнать о нарушениисудами.своего права; по спорам об увольнении - в течение одКТС является органом трудового коллектива. Онаного месяца со дня вручения ему копии приказа обсоздается во всех учреждениях, организациях по иниувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; поциативе работников и (или) работодателя на паритетспорам, которые рассматривались в КТС, - в 10-дневных началах из представителей сторон. Представитеный срок со дня вручения копии решения комиссии.ли работников избираются общим собранием (конфеРаботодатель вправе обратиться в суд по спорам оренцией) трудового коллектива тайным или открытымвозмещении работником вреда, причиненного органиголосованием (по усмотрению собрания или конфезации, в течение одного года со дня его обнаружения.ренции).

Представители работодателя назначаются вПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекомиссию руководителем организации. Из состава кокающим из трудовых отношений, работник освобождамиссии избирается председатель КТС и ее секретарьется от оплаты пошлин и судебных расходов. Работо(для введения делопроизводства, хранения делдатели оплачивают судебные расходы при обращениии т. д.).в суд на общих основаниях.Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, еслиПо ИТС об увольнении и о переводе на другую рабоработник самостоятельно или с участием его предстату: суд выносит решение о восстановлении работникаS/;i31нять локальный нормативный акт, который можетбыть обжалован профкомом в ГИТ или в суд.

Профкомимеет право начать процедуру коллективного трудового спора.Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работодателем мнения профкома при принятии решения орасторжении трудового договора по инициативе работодателя G работником - членом профсоюза.В этом случае работодатель направляет в профком проект соответствующего приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. В течение семи дней со дня получения проекта приказа и копий документов профкомрассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменнойформе.Работодатель обязан безвозмездно создавать условия для осуществления деятельности выборногопрофсоюзного органа - предхтавлять помещениедля проведения заседаний, хранения документации,оргтехнику, средства связи и т.

д.В целях самозащиты своих трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором, или работы,которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.На время отказа от такой работы за работником сохраняются все права, определенные ТК РФ и иныминормативными актами.отраслевых и межотраслевых правил по охране трудаи т. д. (ст. 356 ТК).Государственный контроль за соблюдением правилпо безопасному ведению работ в отдельных отрасляхи на некоторых объектах промышленности наряду сФИТ осуществляют федеральные надзоры. Они действуют на основе ТК РФ и положений о них, утвержденных Правительством РФ.1.

Государственный надзор за безопасным ведениемработ в промышленности осуществляет Федеральныйгорный и промышленный надзор РФ (Госгорпромтехнадзор). Он следит за соблюдением норм по охране труда ворганизациях угольной, горнорудной, горно-химической,нефтедобывающей, металлургической промышленности, при ведении взрывных работ в промышленности.2. Государственный энергетический надзор РФ (Госэнергонадзор) осуществляет надзор за проведениеммероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоизолирующих установок(СТ.367ТК).3. Государственный санитарно-эпидемиологическийнадзор РФ (Госсанэпидемнадзор) осуществляет надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологическихнорм и правил (ст.

368 ТК).4. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью РФ (Госатомнадзор) следит за соблюдением правил ядерной и радиационной безопасности (ст. 369 ТК).на прежней работе в случае признания увольнения илиперевода незаконными; принимает решение о выплатеработнику средней зарплаты за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлениюработника суд может принять решение об измененииформулировки основания увольнения на увольнениепо собственному желанию, а также об изменении неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. Работнику может быть возмещена денежная компенсация за моральный вред.Денежные требования работника в случае признания их обоснованными удовлетворяются в полномразмере.Любая сторона в 10-дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд.Вышестоящий суд в кассационном порядке имеетправо оставить решение суда в силе, изменить или отменить его полностью или в части. Отменяя решениесуда, вышестоящий суд может передать дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином или в том же составе, или сам вынести новое решение по существуспора, или прекратить дело, или оставить иск без рассмотрения.Вступившие в законную силу решения суда могутбыть пересмотрены в порядке надзора по соответствующим протестам.вителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Срок обращения в КТС - три месяца со дня, когда работник узналили должен был узнать о нарушении своего права.Если срок пропущен по уважительной причине, КТСможет его восстановить.Заявление работника подлежит обязательной регистрации в журнале поступления заявлений.

ИТСрассматривается в течение 10 календарных дней вприсутствии работника-заявителя или заочно - пописьменному заявлению работника. Решение КТСпринимает тайным голосованием большинством голосов.В решении указываются: наименование организации, Ф.И.О., профессия, специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих членов КТС, результаты голосования имотивированное со ссылкой на норму права решение.Решение КТС имеет мотивировочную и резолютивную части.

Протокол заседания КТС должен быть подписан председателем или его заместителем и заверенпечатью КТС.Решение КТС может быть обжаловано работникомили администрацией в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения.32Вопрос 61Исполнение решений по ИТСПроцедура рассмотрения трудовых споров заканчивается исполнением решений органов, которые рассматривали эти споры.Статьей 369 ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен добровольно исполнить решение КТС в3-дневный срок после истечения 10 дней с моментаполучения копии решения комиссии, если оно не былов этот срок обжаловано. Если работодатель добровольно его не исполняет, работник имеет право обратиться в КТС за удостоверением, которое имеет силуисполнительного листа.

Удостоверение (не позднее3-месячного срока со дня его получения) работник (егопредставитель) предъявляет судебному приставуисполнителю для принудительного исполнения решения КТС. Течение срока действия удостоверенияисполняется со дня, следующего за днем выдачи документа.В удостоверении указываются: наименованиеКТС, принявшей решение, дата его принятия и выдачи удостоверения, Ф.И.О. работника, решение посуществу спора.

Удостоверение заверяется подписью председателя КТС (его заместителя) и печатьюКТС.Если 3-месячный срок для обращения с удовлетворением к судебному приставу-исполнителю работникпропустил по уважительной причине (например, из-заболезни), то КТС, выдавшая удостоверение без разВопрос 63fКоллективные трудовые споры (порядокрассмотрения посредником; в трудовомарбитраже)После составления протокола разногласий стороныКлТС в течение трех рабочих дней могут пригласитьпосредника самостоятельно или с помощью Службыпо урегулированию КлТС.

Если в этот срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража (ст. 403 ТК).Служба по урегулированию КлТС - система государственных и региональных органов, формируемыхв составе Минтруда РФ, Минтруда субъектов РФ, органов исполнительной власти, местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешенииКлТС путем организации примирительных процедур иучастия в них.Функции службы определяются ст. 407 ТК (осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, формирует список трудовых арбитров,организует финансирование примирительных процедур и т.

д.). Служба имеет свои органы на местах.Рассмотрение КлТС с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения).Если стороны достигают соглашения, оно оформляется решением, обязательным для сторон спора. В противном случае составляется протокол разногласий и спорпередается на рассмотрение трудового арбитража.Вопрос 62Коллективные трудовые споры: понятие,порядок рассмотрения в примирительнойкомиссииКоллективный трудовой спор (КлТС) - это неуре-гулированные разногласия между работником (ихпредставителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условийтруда (включая зарплату), заключения, изменения ивыполнения коллективных договоров, соглашений, атакже в связи с отказом работодателя учесть мнениепрофсоюза при принятии локальных актов.Стороны КпТС:. представители работников - профсоюзы, их территориальные организации, их объединения. Представители работодателя - руководительорганизации или уполномоченные им лица, объединения работодателей.Правом выдвижения требований обладают работникии их представители (ст.