Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 13

По окончании этого срокатрудовой договор может быть перезаключен на новыйсрок. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), при ее отсутствии - другая работа (должность).Правила об условиях труда работников за границейутверждены постановлением Госкомитета СовминаСССР по вопросам труда и заработной платы от25 декабря 1974 г.

(в ред. от 20 августа 1992 г.).Порядок и условия выплаты компенсации в связи спереездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников дипломатических и консульских учреждений РФ за границей устанавливаются Правительством РФ (например, постановление Правительства РФ от 21 мая 2001 г. «Об утверждении нормативов размещения представительствРФ в иностранных государствах, федеральных оргаaU___ ___ _ _ _ _ ___ ___ _ ___,Вопрос 55Особенности регулирования труда отдельныхкатегорий работниковРегулирование труда лиц, работающих в Вооруженных Силах РФ, работников, проходящих альтернативную фажданскую службу. Трудовое законодательство распространяется на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинскихчастях, учреждениях, военных образовательных учреждениях, иных организациях ВС РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также на работников,проходящих альтернативно-гражданскую службу сучетом особенностей, установленных законами ииными актами.

Для таких работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительныельготы и преимущества.Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - неболее 39 часов в неделю. Медицинским работникаморганизации здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городскоготипа, продолжительность работы по совместительствуможет увеличиваться по решению Правительства РФ.Такое решение должно приниматься с учетом мнениясоответствующего общероссийского профсоюза иобъединения работодателей.На творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театральных и концертных организа-Вопрос54Регулирование труда работников религиозныхорганизацийСторонами трудового договора являются: работодатель - религиозная организация, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме, иработник - лицо, достигшее 18 лет, заключившеетрудовой договор с религиозной организацией, личновыполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетомособенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным законам.Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. В трудовой договор включаются условия,существенные и для работника, и для религиознойорганизации как работодателя. К ним относятся:продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплаты труда, продолжительность отпуска, основания прекращения трудового договораи др.

При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работникане менее чем за семь календарных дней до их введения.ГВопрос 56Защита трудовых прав работников:понятие, видыЗащита трудовых прав работников - это системамер по обеспечению, соблюдению и защите, а такжевосстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.1.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.2. Защита трудовых прав профсоюзами.3. Самозащита работниками трудовых прав.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативныхактов, содержащих нормы трудового права, во всехорганизациях на территории РФ осуществляют органыФедеральной инспекции труда.Госнадзор за соблюдением правил по безопасномуведению работ в отдельных отраслях и на некоторыхобъектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специальноуполномоченные органы - федеральные надзоры(Госгорпромтехнадзор, Госэнергонадэор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор).Внутриведомственный госнадзор за соблюдениемтрудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в подведом29Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительностирабочего времени исходя из режима осуществленияобрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.В соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации, с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Кроме оснований прекращения в трудовом договоредолжны быть определены сроки предупрежденияработника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления работникамгарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением.Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.нов исполнительной власти РФ и их сотрудников за рубежом» устанавливает правила и нормативы обеспечения работников жилыми помещениями).В странах с жарким, влажным климатом, тяжелымиклиматическими условиями работникам предоставляются дополнительные льготы.

При установлении размера денежных выплат работнику учитываются экономическое положение страны, уровень цен и другиефакторы. В случаях политической нестабильности иливоенных действий в стране работникам могут устанавливаться льготы и компенсации в связи с факторомбезопасности.Прекращение работы в представительстве РФ заграницей производится в связи с истечением срока,установленного при направлении работника органомисполнительной власти, заключении с ним трудовогодоговора.Работа в представительстве РФ за границей можетбыть прекращена досрочно в случаях: возникновениячрезвычайной ситуации в стране пребывания; объявления работника персоной нон фата; уменьшения установленной квоты работников представительств; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей; временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев.ственных организациях осуществляют органы исполнительной власти РФ субъектов РФ и органы местногосамоуправления.Госнадзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства, иных нормативныхактов, содержащи^нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные емупрокуроры.При защите прав работников не должны нарушатьсяправа работодателя.

Федеральный закон от 8 августа2001 г. «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)» направлен на защитуправ юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении госконтроля (надзора). Законустанавливает: порядок проведения мероприятий поконтролю; права юридических лиц и индивидуальныхпредпринимателей при проведении госконтроля; мерыпо защите их прав и законных интерасов; обязанностиорганов госконтроля (надзора) и их должностных лицпри проведении мероприятий по контролю.Продолжительность мероприятия по контролю недолжна превышать одного месяца.В отношении одного юридического лица или индивидуального предпринимателя каждым органом госконтроля (надзора) плановое мероприятие по контролюможет быть проведено не более чем один раз в двагода.ций, театров, цирков и иных лиц, участвующих в создании или исполнении произведений, профессиональных спортсменов распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными актами.30Вопрос 57Государственный контроль и надзорза соблюдением трудового законодательстваГосударственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда вовсех организациях на территории РФ осуществляетФедеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные ей государственные инспекции труда на местах (согласно положению «О Федеральной инспекциитруда», утв.

постановлением Правительства РФ от28 января 2000 г.).Система органов ФИТ является единой и централизованной. Руководство деятельностью ФИТ осуществляет Главный государственный инспектор труда РФ,назначаемый на должность и освобождаемый отдолжности Правительством РФ. В свою очередь, онназначает и освобождает от должности руководителейгосударственных инспекций труда в субъектах РФ главных государственных инспекторов.Государственные инспекторы труда наделены кругом прав и полномочий. Они анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового законодательства, правил охраны труда, принимаютмеры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; обобщают данные о состоянии и причинах производственного травматизма,разрабатывают меры по их профилактике, принимаютучастие в расследовании несчастных случаев на производстве; рассматривают и согласовывают проектыВопрос 58Защита трудовых прав работниковпрофсоюзами.