Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 12

Это - женщины,имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионерыпо возрасту; лица с пониженной трудоспособностью,которым рекомендован труд в домашних условиях;лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий.При использовании надомником своих инструментови механизмов ему выплачивается компенсация за ихизнос. Трудовым договором определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, порядок и сроки вывоза готовой продукции.Надомный труд должен выполняться в условиях,соответствующих требованиям охраны труда.

Работодатель обязан исследовать жилищно-бытовые условия граждан, желающих работать на дому. ОбслеВопрос 51Регулирование труда работников транспортаГлава 51 ТК РФ содержит статьи, определяющиеособенности приема на работу, рабочего времени иотдыха, условий труда и дисциплины работниковтранспорта.

Данные особенности касаются тех работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, и учитывают особый характер труда и повышенные требования к указаннымработникам в связи с влиянием результатов их работына безопасность движения транспорта.Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств,должны пройти профессиональный отбор и профессиональную подготовку, а также обязательный предварительный медицинский осмотр.Работникам транспорта не разрешается работа запределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также работа с вредными и(или) опасными условиями труда.Особенности режима рабочего времени и времениотдыха, условий труда работников транспорта устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта: Воздушный кодекс РФ от 19 марта 1997 г.(с изм.

от 8 июля 1999 г.), Кодекс торгового морепла, вания РФ ot\30 апреля 1999 г. (с изм. и доп. от26 мая 2001 г.), Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 7 марта 2001 г., Федеральный законВопрос 50Регулирование труда • районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностяхТрудовой договор с лицами, прибывшими в районыКрайнего Севера и приравненные к ним местности,может быть подписан при наличии у них медицинскогозаключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях(а. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.Лицам, заключившим трудовые договоры о работе ворганизациях северных местностей, при переезде выплачиваются за счет средств работодателя единовременное пособие в размере двух месячных тарифныхставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи(0,5 ставки или оклада), оплачивается стоимость проезда и провоза багажа (до 5 тонн) и 7-дневный отпускпо обустройству на новом месте.К заработной плате работников районов КрайнегоСевера и приравненных к ним местностей добавляются районные коэффициенты и процентные надбавки.Для работников-женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если законом не предусматривается меньшая продолжительность.

Зарплата выплачивается в том же размере, что и При полной рабочейнеделе.Одному из родителей, работающему в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях,ГВопрос 52Регулирование труда педагогическихработниковК педагогической деятельности допускаются лица,имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми положениями об образовательных учреждениях (утвержденыПравительством РФ).Не допускаются к педагогической деятельности лица,которым эта деятельность запрещена приговором судаили по медицинским показаниям, и лица, которые имели судимость за определенные преступления.Порядок заключения трудового договора с педагогическими работникам устанавливается гл.

10 ТК РФ идругими законами (например Федеральным закономот 10 шля 1992 г. <Об образовании»).Трудовой договор с педагогическим работником образовательного учреждения прекращается на следующих основаниях (помимо предусмотренных ТК РФ ииными законами): 1) повторное в течение одного годагрубое нарушение устава образовательных учреждений; 2) применение, в том числе однократное, методоввоспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника; 3) достижение ректором, деканом факультета, руководителемфилиала государственного или муниципального вузавозраста 65 лет.Замещение должностей научно-педагогическихработников вузов.27имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск(24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 - в приравненных местностях) предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодныхотпусковПолное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не может быть более 6 месяцев.Один раз в два года работодатель обязан оплачивать проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также на оплату стоимости провозабагажа весом до 30 кг.При увольнении лица из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников за ним сохраняется напериод трудоустройства (но не более шести месяцев)средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия.

Они выплачиваются работодателем по прежнемуместу работы за счет средств этого работодателя.дование проводится специалистами по охране трудаорганизации, а при наличии комитетов (комиссий) поохране труда - членами комитета (комиссии). При необходимости для обследования могут приглашатьсяпредставители санитарно-эпидемиологического, противопожарного и энергетического надзора. Периодически представители службы охраны труда должныосуществлять проверку условий труда надомников ипринимать меры к устранению нарушений по охранетруда.Отдельные виды надомных работ могут допускатьсятолько с разрешения пожарной и санитарной инспекций в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии.Расторжение трудового договора с надомникамипроизводится по основаниям, предусмотреннымтрудовым договором. В тех случаях, когда трудовойдоговор с надомником не содержит оснований егорасторжения, применяются общие основания прекращения трудового договора, установленные ст. 77ТК РФ.При замещении должностей научно-педагогическихработников вузов, за исключением декана факультетаи завкафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Должности декана факультета и завкафедрой вуза являются выборными.Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания этого договора совпадает со сроком окончания полномочий ректора. Попредставлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора додостижения им возраста 70 лет. По представлениюученого совета вуза ректор вправе продлить срок пребывания должности проректора, декана факультета,руководителя филиала до достижения ими возраста70 лет.Продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений - неболее 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхнимпределом. Педагогическим работникам разрешаетсяработа по совместительству.Педработникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяет Правительство РФ. Нереже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы педработники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.«О федеральном железнодорожном транспорте» от25 августа 1995 г.Помимо общих льгот и гарантий для работниковтранспорта предоставляются дополнительные льготыи гарантии (например, бесплатный проезд на железнодорожном транспорте для работников учрежденийэтого вида транспорта).Согласно положению ст.

423 ТК РФ впредь до введения в действие федеральных законов утверждающие положения (уставы) о дисциплине, постановления Правительства РФ и СМ СССР, которые ввелив действие уставы и положения о дисциплине трудав отдельных отраслях транспорта или распространили действие указанных актов на некоторые другиекатегории работников транспорта, продолжают действовать в отношении работников, труд которыхнепосредственно связан с движением транспортных средств. Виновное нарушение дисциплины работником является дисциплинарным проступком.Дисциплинарным проступком признается также виновное нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях, поездах, на территории предприятий, учреждений железнодорожноготранспорта.Дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, имеющий право приема на работу работника,совершившего дисциплинарный проступок.28Вопрос 53Регулирование труда работниковдипломатических и консульских учреждений РФ,представительств за границейКоординацию деятельности и контроль за работойнаходящихся за рубежом представителей (представительств) РФ осуществляет Министерство иностранныхдел РФ (МИД), наделенное правом направлять работников в представительства РФ за границей.С работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет.