Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву, страница 10

Ученический договорРаботодатель согласно ст. 196 ТК проводит профподготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям ворганизации, а при необходимости - в образовательных учреждениях. Профессиональная подготовка обучение работника, не имеющего специальных навыков, определенной специальности с получением квалификации по профессии.Профессиональная переподготовка производитсяв случаях необходимости освоения работником, имеющим специальность, новой специальности в связи свнедрением новых технологий, установкой нового оборудования на производстве.. Повышение квалификации - систематическое получение новых навыков, знаний по профессии.Работодатель вправе заключить ученический договор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение); 2) с работником данной организации(на переобучение без отрыва от производства).Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Он заключается в письменнойформе в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемуюВопрос 43Регулирование труда работников в возрастедо 18 летЗапрещается применение труда лиц в возрасте до18 лет на работах с вредными и опасными условиямитруда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровьюи нравственному развитию (игорный бизнес, торговляспиртными напитками, работа в ночных клубах).

Такжеограничивается масса тяжестей для переноски, передвижения.При приеме на работу эти лица должны пройтипредварительный обязательный медицинский осмотр. Целью этого осмотра является выявление пригодности лица моложе 18 лет ло состоянию здоровьяк работе, на которую он поступает. Кроме предварительного медосмотра эти лица обязаны проходитьежегодные медосмотры до достижения ими возраста18 лет.Работников в возрасте до 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать ксверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, цирков,профессиональных спортсменов).При повременной оплате труда заработная платаэтим работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При полной продол-Вопрос 42Особенности регулирования труда. Трудженщин. Дополнительные гарантии беременнымженщинам и работникам, имеющим детейОсобенности регулирования труда - это нормы,частично ограничивающие применение общих правилпо тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников (женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, руководителей организаций, совместителей) дополнительныеправила.Особая охрана труда женщин начинается уже с момента приема на работу, так как ст.

253 ТК ограничивает возможность применения труда женщин на тяжелых работах^ и работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, а также на подземных работах. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для нихнормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг).В соответствии с медицинским заключением и поличному заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. При прохождении обязательного медицинского обследованияза беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Им предоставляются отпуска ло беременности и родам продолжительностью 70календарных дней до родов и 70 после родов с выплатой пособия.ГВопрос 44Регулирование труда руководителейорганизацийРуководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом, учредительными документами организации осуществляет руководствоэтой организацией, в том числе выполняет функции ееединоличного исполнительного органа.Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительнымидокументами организации или соглашением сторон.Перед заключением договора возможно проведениепредварительных процедур (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и т. д.)Учитывая особый характер работы руководителя,ст.

178 ТК устанавливает для него некоторые ограничения работы по совместительству в других организациях. Руководитель может занимать оплачиваемыедолжности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либособственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Одновременно с ограничением работы по совместительству в других организациях руководителю запрещается входить в состав органов, осуществляющихфункции надзора и контроля в руководимой им организации.Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинен-23- По заявлению женщины ей предоставляется отпускпо уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.Работникам/усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.По желанию этих работников им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.Работающим женщинам, имеющим детей в возрастедо 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питанияпредоставляются дополнительные перерывы длякормления ребенка не реже чем через каждые тричаса непрерывной работы продолжительностью неменее 30 мин.

каждой.Беременных и женщин, имеющих детей в возрастедо трех лет, запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе вночное время, выходные и нерабочие праздничныедни.Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.Расторжение трудового договора с беременнымиженщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалидадо 18 лет), по инициативе работодателя не допускается.учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность'работника пройтиобучение и в соответствии с полученной профессией,специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Содержание договора может быть изменено только по соглашению сторон. Срок действия договора может бытьпродлен на время болезни ученика и др.Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения.Время ученичества в течение недели не должнопревышать нормы рабочего времени, установленнойдля работников соответствующих возраста, профессии при выполнении соответствующих работ. На период ученичества работник-ученик не может быть послан в командировку, привлечен к сверхурочным работам.

Ему выплачивается стипендия в размере нениже 1 МРОТ.По окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная имспециальность с определенной квалификацией, по которой он без испытательного срока заключает срочный трудовой договор с работодателем. При отказеработника приступить к работе он возмещает все расходы, связанные с ученичеством, работодателю, в томчисле и полученную стипендию.ный организации. Неполученные доходы (упущеннаявыгода) взысканию с руководителя не подлежат.Кроме общих оснований прекращения трудового договора, установленных гл. 13 ТК, трудовой договор сруководителем организации может быть расторгнут последующим основаниям, предусмотренным ст.

278 ТК:- в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);- в связи с принятием собственником имущества организации, ее уполномоченным органом решенияо досрочном прекращении трудового договора.При отсутствии виновных действий руководителяему выплачивается компенсация за досрочноерасторжение трудового договора.-Руководительорганизации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.В установленных законом случаях руководство текущей деятельностью организации осуществляетнетолько единоличный исполнительный орган4 (директор,гендиректор), но и коллегиальный исполнительный орган (правление, дирекция).

С членами коллегиальногоисполнительного органа могут заключаться трудовыедоговоры с особенностями регулирования труда, установленными для руководителя организации.жительности ежедневной работы работодатель засчет собственных средств может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий.Работникам в возрасте до 18 лет предоставляютсяудлиненные отпуска, продолжительность которых неможет быть менее 31 календарного дня. В первый годработы этим лицам оплачиваемый отпуск может бытьпредоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы по их письменному заявлению. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск предоставляется вудобное для них время.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.Если работник в возрасте до 18 лет уволен без согласия хотя бы одного из указанных органов, то онподлежит восстановлению на работе в судебном порядке.При этом суд по требованию работника может внести решение о выплате ему денежной компенсации морального вреда, причиненного указаннымидействиями.