Правовед лекции (лекции по правоведу 2 разных варианта), страница 6

Основанием для возникновения трудовых отношений является трудовойдоговор. Нормы трудового праваЗапрещается отказывать в трудовом договоре женщинам, мотивы которыхсвязаны с беременностью или наличием детей. Не допускается прямое иликосвенное граничение прав или установление преимуществ в зависимостипола, расы, цветы кожи, национальности, имущественного или социальногоположения, места жительства и других обстоятельств, не связанных сделовыми качествами работника. Любой отказ в заключении трудовогодоговора может быть обжалован в суде.Условие трудового договора:•Место работы (юр.

адрес компании)•Дата начала работы•Наименование должности, специальности, профессии•Права и обязанности работника и работодателя•Характеристики условий труда •Режим труда и отдыха •Условие оплаты (Размер тарифной ставки), доплаты, надбавки ипоощрительные выплаты•Виды и условия социального страхования, непросредственно связаные струдовой деяетльностьюВсе изменения в трудовой договор можно производить при соглашении 2-хсторон и в письменном видеТрудовой договор могут заключать на1. Определенный срок2. Не определенный срок (не более чем на 5 лет ) - Срочный ТД.Если в договоре не определён срок действия, значит он заключен нанеопределенный срок.Если ни одна из сторон не потребовала срочного договора, и работникпродолжается работать, то считается, что трудовой договор заключен нанеопределенный срок.Трудовой договор заключается в 2-х экземпляре и только в письменномвиде. Оформляется в течении нескольких дней, приказ в течении 3-х дней.Общий срок испытательного срока - 3 месяца.Испытания не устанавливаются для:1.

Лиц, проступающих на работу по конкурсу2. Беременных женщин и лиц, младше 18 лет3. Лиц, приглашённых в порядке перевода4. Лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего ивысшего образования, и в первые поступающих на данную специальностьИскл.: Руководители, заместители - 6 месяцевСрок не идет в течении болезни.Если не устраивает работодателя работник, то работодатель извещает втечении 3-х дней, без выплаты выходного пособия.Лекция 13Рабочее время - это время, в течении которого работник должен выполнятьсвои трудовые обязательства, а так же иные периоды времени, которыезакон отнесены к рабочим.

Нормальное продолжительность не более 40часов в неделю (в бауманке - в сутки). Соотвественно продолжительностьрабочего дня или смены идет в зависимости от графика работы ирассчитывается индивидуально. Продолжительность рабочего дня июлисмены непосредственно предшествующих нерабочему дню уменьшается на 1час. Если организация работает непрерывно, и продолжительность рабочеговремени уменьшить не удаётся, переработка компенсируется либопредставлении дополнительно времени отдыха, либо по опалите по нормамсверхурочной работы.

Если у нас 6-ти дневная рабочая неделя, топродолжительность работы накануне выходного дня не может превышать 5ти часов. Эти лица, работают меньше времени, получая ту же зарплату: 1.Несовершенно летние2.Инвалиды3.Педагогические работникиНеполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается посоглашению сторон и влияет на оплаты труда В случаях обязательно устанавливается неполный рабочий день:1. Беременная женшина2. Если обращается один из родителей, опекун или попечитель имеетребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет)3. Лица, осуществлявшие уход за больным членом семьи, в соотвествии смедециским заключениемОплата труда уменьшается пропорционально рабочему времени, но это невлияет на стаж, отпуск и другие права работникаСовместительство - это работа за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени.

Типы: 1. Внутренние 2. ВнешнееСверхурочные - это дополнительная работа по инициативе работодателя.Привлечение к сверхурочных производится с посменного согласияработника при:1. Производстве работ, необходимых для обороны страны, дляпредотвращения производственной аварии или устранение еепоследствий 2. При производстве временных работ по ремонту механизм и сооружений,если их неисправность может вызвать прекращения работ длязначительного числа сотрудников3.

При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерывВ доугизх ситациях учавствет профсоюз Не допускается к привлечению к сверхурочным:1. Беременных женщин2. Работников в возрасте до 18 летЕсли инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет, их можно привлекать всверхурочным, если они разрешены по состоянию здоровья.Сверхурочные не должны превышать 4-х часов двух дней подряд и 120 часовв год.Время отдыха - время, в течение которых работник свободен от исполнениятрудовых обязанностей, и которые он может использовать по своемуусмотрению.1. Перерыв в течении рабочего дня• Для отдыха и питания - устанавливается в пределах от 30 мин до 2часов.

Данный перерыв не включен в рабочее время.• Специальные перерывы - первые нацеленный для обогрева, кормлениеребенка до 1,5 лет, это входит в рабочее время.2. Ежедневный - не менее 2-х предыдущих смен3. Еженедельный непрерывный отдых - выходной день4. Нерабочие праздничные дни5.

Ежегодные отпуска - 28 календарных дней - одна из частей отпуска неодна быть не менее 14 день, а остальное по своему усмотрению.Оплата труда - осуществляется за счет заработной платы. Считается пообщему правилу не денежная форма не более 20% от общей суммызаработной платы.Дисциплина трудаЗа трудосоветсное исполнение труда и обязанностей предоставляетсяграмота, так же может быть представления государственная наградаДисциплинарная ответственность: 1. Замечание 2.

Выговор3. УвольнениеДисциплинарные взыскания не позднее й месяца со дня обнаруженияпроступка, но не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатамревизии аудиторской проверки не позднее 2 лет. Если в течении одного годасо дня применении дисциплинарного взыскания работник не будетподвергнут новому, то считается, что он не имеет дисциплинарноговзыскания. Каждый дисциплинарный проступок может быть наказан толькоодин раз.

Лекция 14Прекращение трудового договора может осуществляться по ряду причин:1. По соглашению сторон2. Истечение срока трудового договора (Исключение, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон непотребовала их прекращения)3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнениепо собственному желанию). Для того, чтобы это сделать: необходимонаписать заявление об увольнении не позднее чем за две неделипредполагаемой даты увольнения (срок может быть уменьшен посоглашению сторон). Если работник увольняется в связи сневозможностью выполнения им работы или работодатель нарушилзаконодательство или условия трудового договора, то договор можетбыть расторгнут в указанный срок. Работник может отозватьсобственное заявление.

Увольнение не производится, а если на его местов письменной форме не приглашен другой работник, то работникубывшему работнику не может быть отказано в заключении трудовогодоговора. Последний день работы работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, пописьменному заявлению работника и произвести с ним окончательныйрасчет.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.• Ликвидация организации, либо прекращение деятельностииндивидуального предпринимателя.• Сокращение численности или штата работников организации. Двамесяца работник думает куда ему идти, через 2 месяца с нимпроводится расчет.

Чтобы получить за 3 месяц надо встать на учет вцентр труда и занятости, тогда получится получить от них заработнуюплату.• Несоответствие работника с выполняемой должностью иливыполняемой работе в следствии недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации. Смена собственникаимущества организации (в отношении руководителя организации, егозаместителей и главного бухгалтера)• Неоднократное неисполнение работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание• Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:- Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительныхпричин в течении всего рабочего дня в том числе отсутствие нарабочем месте без уважительных причин четырех часов подряд.- Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения- Разглашение охраняемой законом тайны (государственная тайна,коммерческая, служебная и иная, которая стала известнаработнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Сюдаможно отнести и разглашение персональных данных другогосотрудника).- Совершение по месту работы хищения в том числе и мелкого.Хищение – это чужое имущество, растраты, умышленноеуничтожение или повреждение имущества, но это все должно бытьподтверждено приговором суда или постановлением органа,который уполномочен рассматривать административныеправонарушения- Нарушение требования охраны труда (курение в неположенномместе), тяжкие последствия (несчастные случаи, катастрофлы).

Дляэтого сотрудник должен создавать реальную угрозу наступлениятаких последствий- Совершение виновных действий виновником непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если это влечетутрату доверия сотрудника.- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции,аморального поступка, несовместимого с продолжением даннойработы- Представление работником работодателю подложных документовНе допускается увольнение работника по инициативе работодателяв период его временной нетрудоспособности и пребывания вотпуске5.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим отволи сторон. (смерть, осуждение к наказанию, лишение права заниматьсяопределенным видом деятельности, чрезвычайные обстоятельства). Деньувольнения работника — это последний день его работы.Уголовное правоКатегории преступления:1. Преступления небольшой тяжести – это умышленные и неосторожныедеяния, за совершение которых максимальный срок наказания,предусмотренный уголовным кодексом, не превышает двух лет лишениясвободы.2. Преступления средней тяжести – это умышленные деяния, за совершениякоторых максимальное наказание, предусмотренное уголовнымкодексом, не превышает 5 лет лишения свободы и неосторожные деяния,за совершение которых максимальное наказание превышает 2 годалишения свободы.3. Тяжкие преступления – это умышленные деяния, за совершение которыхуголовный кодекс предусматривает наказание в виде лишения свободыне превышающих 10 лет лишения свободы.4. Особо тяжкие – это умышленные деяния, за срок которых предусмотренонаказание на срок свыше 10 лет или более строгое наказание.Приготовление к преступлению — это тоже преступление.