ПОДВИГИНА636225488361273774 (Повышение эффективности функционирования Февральской дистанции сигнализации, централизации и блокировки), страница 10

т-км брутто, что меньше запланированного и уровня 2015 года на 0,05% и 0,7%, соответственно.Подводя итоги оценки производительности труда и трудоемкости работ по Февральской дистанции СЦБ отметим следующее, в 2016 году имел место рост производительности труда вмиллионах т-км брутто (к плану и уровню 2015 года) и технических единицах (к плановому значению) и как следствие, снижение трудоемкости работ, производимых дистанцией, чтоявляется положительным моментом в оценке работы руководства с кадровым составом.

В тоже время, негативным моментом в оценке работы дистанции является снижениепроизводительности труда и рост трудоемкости работ в технических единицах к уровню 2015 года, что обусловлено падением объемов работ и сокращением среднесписочнойчисленности работников на 2 человека или 1,64%.Оценка использования кадрового состава, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаютсяреальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

44Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником,поступает в 40 его личное потребление. [22] 49Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными 87нормативно- правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

[22] 44Согласно Положению о системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», для 23 того, чтобы заработная плата 40 являлась мощнымпобудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация 41 должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов: правильностьустановления зависимости заработной платы от количества и качества труда; повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности, соответствие форм и системзаработной платы специфике организации производства; усиление роли премий; 41 дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания; 41простота построения оплаты труда каждого работника предприятия; 41 обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда рабочих, специалистов, служащих,руководителей.

[22]В 41 целях правильного и достоверного составления 78 отчетности по труду, исчисления средней заработной платы по 78 предприятию все выплаты подразделяются на три группы:фонд заработной платы ( 78 оплаты труда), выплаты социального характера, 78 выплаты за счет специальных источников.В фонд заработной платы включаются [22]:- 78 начисления суммы оплаты труда в денежной 59 форме 23 за отработанное и неотработанное время;- стимулирующие выплаты и 56 надбавки;- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;- премии и 23 вознаграждения, носящие регулярный характер;- оплата ежегодных и дополнительных отпусков.Проведем оценку использования фонда заработной платы Февральской дистанции СЦБ.Величина фонда заработной платы может быть представлена в виде следующего произведения [20]:ФЗП=ЧР∙Д∙П∙ЧЗП, (2.12)где ФЗП – фонд заработной платы;ЧР – среднесписочная численность работников, чел.;Д – отработано 45 дней одним работником, 17 дн.;П – средняя продолжительность рабочего дня, часы; 17ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.Расчет влияния факторов проведем способом абсолютных разниц.Таблица 2.18 – 77 Данные для факторного анализа 77 изменения фонда заработнойплаты работников Февральской дистанции СЦБПоказательЗначениеАбсолютное отклонение, ±Темп роста, %2015 год2016 годФонд заработной платы, тыс.

руб.102743101678-106598,96Среднесписочная численность работников, чел.122120-298,36Отработано 43 дней одним работником 44 за год2152172100,93Средняя продолжительность рабочего дня, часы 177,987,96-0,0299,75Среднегодовая заработная плата работника, 22 руб.842155,74847316,675160,93100,61Среднемесячная заработная плата 22 работника, 22 руб.70179,6470609,72430,08100,61Среднечасовая заработная плата работника, 22 руб.490,85490,54-0,3199,94На основании данных таблицы 2.18, можно сказать, что фонд заработной платы работников Февральской дистанции СЦБ сократился по сравнению c 2015 годом на 1065 тыс. руб.

или1,04%, в 71 том числе за счет изменения:- 44 среднегодовой численности работников:∆ФЗПЧР = ∆ЧР ∙ Д0 ∙ П0 ∙ 44 ЧЗП0 = (-2) ∙ 215 ∙ 7,98 ∙ 0,49085 == (-1684,31) тыс. руб.;- количества 77 отработанных дней одним работником за год:∆ФЗПД = ЧР1 ∙ ∆Д ∙ П0 ∙ ЧЗП 44 0 = 120 ∙ 2 ∙ 7,98 ∙ 0,49085 = 940,08 тыс. руб.;- продолжительности рабочего дня:∆ФЗПП = ЧР1 ∙ Д1 ∙ ∆П ∙ ЧЗП0 = 120 ∙ 217 ∙ (-0,02) ∙ 0,49085 == (-255,64) тыс. руб.;- среднечасовой заработной платы работника:∆ФЗПЧЗП = ЧР1 ∙ Д1 ∙ П1 ∙ ∆ЧЗП = 120 ∙ 217 ∙ 7,96 ∙ (-0,00031) == (-65,13) тыс.

руб.Таким образом, наибольшее влияние на 42 сокращение фонда заработной платы оказало снижение среднесписочной численности работников дистанции на 2 человека. Под влияниемданного фактора фонд заработной платы 44 сократился на 1684,31 тыс. руб.Увеличение количества отработанных дней 44 одним работником за год ( 17 на 2 дня) привело к росту фонда заработной платы на 940,08 тыс. руб. 84 Но, снижениепродолжительности рабочего дня (на 0,02 часа) привело к сокращению фонда заработной платы на 255,64 тыс.

руб. А снижение среднечасовой заработной платы работника (на 0,31 руб.)привело к сокращению фонда заработной платы на 65,13 тыс. руб.Состав фонда заработной платы по категориям работников Февральской дистанции СЦБ приведен в таблице 2.19 [26].Таблица 2.19 – Состав фонда заработной платы по категориям работниковФевральской дистанции СЦБВ тысячах рублейПоказательФакт 2015 года2016 годАбсолютноеотклонениеТемп роста, %планфактот 2015 годаот планак 2015 годук плануРуководители611760896121432100,07100,52Специалисты,в том числе:851058289283972-1133107998,67101,30электромеханики675146650166586-9288598,63100,13Рабочие,в том числе:11521120951158564-510100,5595,79электромонтеры849184817923-568-55893,3193,42Итого ФЗП работников дистанции102743101076101678-106560298,96100,60Как следует из таблицы 2.19, в 2016 году фонд заработной платы руководителей дистанции составил 6121 тыс.

руб., что фактически соответствует плановому заданию и аналогичномупоказателю 2015 года (на 0,52% больше запланированного и на 0,07% больше чем в 2015 году).Фонд заработной платы специалистов составил в 2016 году 83972 тыс. руб., что на 1,3% больше планового задания и на 1,33% меньше чем в 2015 году. При этом, фонд заработной платыэлектромехаников соответствует плану, меньше чем в 2015 году на 1,37% и составил в отчетном году 66586 тыс. руб.В свою очередь, фонд оплаты труда рабочих составил в отчетном году 11585 тыс.

руб., что меньше запланированного на 4,21% и больше чем в 2015 году на 0,55%. Фонд заработной платыэлектромонтеров составил в 2016 году 7923 тыс. руб., что меньше планового значения и уровня 2015 года на 6,58% и 6,69%, соответственно.Важное значение, при оценке использования фонда заработной платы, имеет изучение данных о среднем заработке работников 58 предприятия и его изменении. 45 Поэтомупоследующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней 45 заработной платы 58 работников.Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда заработной платы на контингент работников, то изменение численности работников напрямуювлияет на изменение размера фонда заработной платы.Оценка изменения среднемесячной заработной платы работников Февральской дистанции СЦБ приведена в таблице 2.20 [26].Как следует из таблицы 2.20, в 2016 году в целом по дистанции среднемесячная заработная плата работника составила 70610 руб., что на 998 руб.

или 1,43% больше запланированного и на430 руб. или 0,61% больше аналогичного показателя 2015 года.Таким образом, за анализируемый период 38 времени 38 наблюдается тенденция роста фонда заработной платы и 38 среднемесячной заработной платы работников Февральскойдистанции СЦБ.Таблица 2.20 – Оценка изменения среднемесячной заработной платыработников Февральской дистанции СЦБВ рубляхПоказательФакт 2015 года2016 годАбсолютноеотклонениеТемп роста, %планфактот 2015 годаот планак 2015 годук плануРуководители84953845728501562443100,07100,52Специалисты,в том числе:723687195572892524937100,72101,30электромеханики7121771048720638461015101,19101,43Рабочие,в том числе:533405304853635295587100,55101,11электромонтеры544295436355019590656101,08101,21Итого среднемесячная заработная плата по дистанции701806961270610430998100,61101,43В таблице 2.21 [26] приведена оценка эффективности использования фонда заработной платы Февральской дистанции СЦБ.Таблица 2.21 – Оценка эффективности использования фонда заработной платыФевральской дистанции СЦБПоказательФакт 2015 года2016 годАбсолютноеотклонениеТемп роста, %планфактот 2015 годаот планак 2015 годук плануОбъем работ, тех.

ед.139,19134,30135,73-3,461,4397,51101,06Среднесписочная численность работников, 84 чел.122121120-2-198,3699,17Фонд заработной платы, тыс. руб.102743101076101678-106560298,96100,60Среднемесячная заработная плата 42 работника, 22 руб.701806961270610430998100,61101,43Производительность труда, 42 тех. ед./чел 22 .1,141,111,13-0,010,0299,14101,91Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста 66 среднемесячной заработной платы0,991Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда заработной платы работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов ростапроизводительности труда и темпов роста 66 среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более 82 рационально используется фондзаработной платы предприятия.

[12]Как видно из таблицы 2.21, темпы роста среднемесячной заработной платы работников Февральской дистанции СЦБ составили в 2016 году по сравнению с 2015 годом 100,61%, а посравнению с планом 101,43%. В свою очередь, темпы роста производительности труда составили в 2016 году по сравнению с 2015 годом 99,14%, а по сравнению с планом 101,91%.

Врезультате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста 66 среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2015 году0,99 пункта, а по отношению к плану равен 1.Таким образом, темпы роста среднемесячной заработной платы работников дистанции к уровню 2015 года незначительно (на 1,47 пункта) превышают темпы роста производительноститруда. В свою очередь, темпы роста среднемесячной заработной платы к плану отчетного года соответствуют темпам роста производительности труда, что свидетельствует о достаточно эффективном использовании фонда заработной платы дистанции.Подводя итоги оценки использования кадрового состава и фонда заработной платы дистанции, можно отметить следующее. Показатели по труду Февральской дистанции СЦБ за 2015 –2016 годы имеют неоднозначные значения.