Антиплагиат (Гендерные аспекты управления (на примере ООО ФИРМА РЕНАЛ), страница 4

Поэтому можно согласиться, что государство в настоящий момент старается ориентировать женщин наматеринство, исключая их, таким образом, из круга трудовых отношений. Остается добавить, что женщины могутбыть исключены при таком подходе не только из активных трудовых отношений, но и из политической иобщественной жизни.Тем не менее в последние десятилетия активно развиваются женские общественные организации. Среди них можноотметить Женскую сетевую программу Института «Открытое общество» - Россия (1998-2002), продолжаемую внастоящее время Фондом «Институт социальной и гендерной политики» (учрежден в 2002); деятельность КанадскогоФонда гендерного равенства, работающего в России с 1999 года.

Заслуживает внимания и деятельность Московскогоцентрагендерныхисследований,созданногов1990году,которыйпровелмногочисленныенаучныеиобразовательные проекты, посвященные проблемам гендерного равенства.В ряде субъектов Федерации созданы общественные организации, пропагандирующие идеи гендерного равенства (восновном женские). Вообще следует отметить, что хотя принципы гендерного равенства и гендерной политикираспространяются на оба пола, заинтересованность в их реализации в России проявляют в первую очередьженщины, т.к.

при формальном равенстве прав представителей обоих полов, закрепленных, в том числе, взаконодательстве, именно женщины фактически ограничены в возможностях их реализации.Признавая значимость уже достигнутого в России в сфере внедрения гендерной политики, следует отметить, чторабота по преодолению гендерных стереотипов в российском обществе еще только начинается. По мнениюсторонников, необходимости внедрения[16]принципов [33]обеспечениягендерного равенства, перед обществом игосударством в настоящее время стоят следующие основные проблемы в этой сфере:Во-первых, в масштабах государства все выше перечисленные программы и деятельность различных женскихобщественных организаций имеют незначительный охват.

Информация об их деятельности размещается в Интернетена специализированных сайтах, но создаваемые ими информационные поводы, которые доводятся до широкойобщественности, крайне редки. Федеральные телеканалы и печатные СМИ практически не уделяют гендернымпроблемам и организациям, которые занимаются их решением, никакого внимания. Нельзя также забывать, чтоименно СМИ (а не Интернет) являются пока основным источником информации для большинства населения России.Таким образом, первая проблема – это недостаток информации о том, что такое гендерное равенство, оhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22616666&repNumb=18/2607.06.2016Антиплагиатдеятельности общественных организаций и совместных международных программах по решению гендерных проблем вРоссии.Во-вторых, государство в лице его органов не рассматривает соблюдение гендерного равенства как заслуживающеевнимания и постановки на особый контроль, полагая, что серьезных проблем в данной сфере нет.

На одно из первыхмест среди приоритетов государственной политики ставится решение демографической проблемы и, как следствие,государство (через отдельный национальный проект) практически навязывает женщинам возврат к традиционномужизненному укладу, в котором им отводится роль рождения и воспитания детей, за что предусмотрены денежные ииные поощрения («материнский капитал», различные пособия и т.д.). В этой ситуации обращение к проблемамравенства женщин и мужчин в возможности получения образования (особенно высшего), в трудовых отношениях,обеспечении равных возможностей для продвижения по карьерной лестнице (на государственной и муниципальнойслужбе и в сфере частного бизнеса), увеличения представительства женщин в органах законодательной власти нафедеральном и региональном уровне не является приоритетным для государства. Таким образом, вторая проблема –это ненацеленность государственной власти на внедрение принципов гендерной политики.В-третьих, не только государство, но и российское общество по-прежнему не готово относиться к гендернымпроблемам со всей серьезностью.

Они воспринимаются многими гражданами как надуманные, отвлекающие отпроведения действительно важных политических, экономических и социальных реформ. Причины такого отношения кпроблемам гендерного равенства отчасти кроются в остаточных явлениях привычного патриархального уклада жизнироссиян, в рамках которого социальное положение женщины априори считалось более низким, чем положениемужчины (причем и в женском сознании тоже; более того, женщины, как правило, не воспринимают доминирующееположение мужчины как дискриминацию своих прав).

Таким образом, третья проблема – это отсутствие восприятиягендерных проблем как серьезных со стороны самого общества.В-четвертых, несмотря на то, что Российская Федерация ратифицировала Конвенцию ООН о ликвидации всех формдискриминации в отношении женщин (1980 г.), а в Конституции Российской Федерации установлено, чтообщепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерацииявляются составной частью ее правовой системы (ч.

4 ст. 15), российское законодательство фактически незатрагивает вопросы обеспечения равных прав для мужчин и женщин. Положение части 2 статьи 19 КонституцииРоссийской Федерации («государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо отпола») не получило своего развития в законах и иных нормативных актах. Некоторые попытки решить проблемузакрепления гарантий равенства прав мужчин и женщин предпринимались, однако их число незначительно и, какправило, они были безрезультатными. В частности, был разработан проект Федерального закона «О государственныхгарантиях равных прав мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации». Он был рассмотренГосударственной Думой в первом чтении 16 апреля 2003 года, но не был принят.

Таким образом, четвертая проблема– это отсутствие в России нормативных актов, развивающих положения Конституции Российской Федерации оравенстве независимо от пола. Попытки разрешения споров о нарушении прав женщин по половому признаку(например, при приеме на работу, увольнении с работы, при проведении выборов в органы государственной власти иместного самоуправления) наталкиваются на отсутствие соответствующей правовой базы и сформировавшейсясудебной практики.Представляется, что решение перечисленных проблем возможно лишь при взаимных усилиях общества (в лицеграждан и общественных организаций) и органов государственной власти и местного самоуправления. Эти усилиямогут выражаться в постепенном принятии необходимых нормативных актов, повышении контроля за соблюдениемправ всех лиц независимо от пола, проведении информационной поддержки в распространении идей гендерногоравенства и т.д.Сейчас много говорится о необходимости развития в России малого бизнеса, и здесь активизация женщин на рынкетруда могла бы дать ощутимый экономический эффект, т.к.

во многих странах именно женщины часто начинают иуспешно осуществляют проекты, относящиеся к малому бизнесу.Таким образом, на настоящем этапе представляется возможным говорить о двух направлениях гендерной политикироссийского государства:1. Разработка государственной концепции или программы обеспечения гендерного равенства, которая должнапредусматривать в первую очередь меры по информированию граждан о том, что такое гендерное равенство, почемуоно значимо, какие перспективы может иметь внедрение этого принципа.2. Разработка и проведение пилотных проектов по внедрению гендерного анализа в деятельность некоторыхгосударственных органов (на федеральном уровне и на уровне субъектов Федерации), особенно законотворческих.[16]Таблиц а 2 - Нормативно-правовая база по обеспечению гендерного равенстваНаименование нормативно-правового документаСодерж аниеКонституц ия Российской Федерац ии (п.3 ст.19)«Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».[34]РострудМеханизм запрета объявлений о вакансиях в российских компаниях, где были бы указаны ограничения к ихсоискателям по возрасту, полу или национальной принадлежностиТрудовой кодекс РФ ( ст.2)Запрещает дискриминацию в сфере труда по любым критериям, не связанных с деловыми качествами работника[42]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22616666&repNumb=19/2607.06.2016АнтиплагиатПостановление Государственной Думы (федеральный закон N 284965-3)"Огосударственных гарантиях равных прав и[16]свобод[33]мужчини женщин и равных возможностей для ихреализации".1.3.[16]Российское общ ество: ж енщ ина и ее проблемы в организац ииДля России гендерные проблемы, в частности, участие женщин в управлении, достаточно актуальны.

В первуюочередьпотому,чтоэтообусловленодемографическимифакторами:напротяжениимногих десятилетийотмечалось преобладание женского населения, в настоящее время доля женщин составляет примерно 55%, и поряду причин она будет расти и в будущем.[41]Как известно, главное значение для руководителей имеют психологические качества и способности к их реализац ии.