Антиплагиат (Гендерные аспекты управления (на примере ООО ФИРМА РЕНАЛ), страница 3

ХидманГендерный стереотипэ то сформировавшиеся в культуре представления о том, действительно ведут себя муж чины и ж енщ ины.А. А. ЛогиновДискриминац ияэ то действия, закрывающ ие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным дляостальных.Г. ЭнтониКвир-исследованиеэ то меж дисц иплинарное направление в исследовании сексуальной ориентац ии и гендерной идентичности.Д. В. Воронц овЛиберальный феминизмэ то направление, ц елью которого является достиж ение равенства иВ. БрайсонПродолж ение таблиц ы 1http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22616666&repNumb=16/2607.06.2016Антиплагиатсправедливости по отношению к ж енщ инам в повседневной практике соц иального взаимодействия.Маскулинностьэто комплекс телесных, психических и поведенческих особенностей, рассматриваемых как мужские.Е.

И.[47]ГаповаРадикальный феминизмэ то направление феминизма, анализирующ ее и разоблачающ ее универсализм муж ской власти и первичность угнетенногополож ения ж енщ ин вне зависимости от расы, нац ии, возраста и т. д.В. БрайсонТеория соц иального конструирования гендераэ то теория, основанная на отриц ании понимания биологического пола как природной данности, которая являетсяисточником постоянных поведенческих, психологических, культурных и других различий меж ду муж чинами и ж енщ инами.А. ТемкинаФеминизмэ то ж енское движ ение за полное уравнение ж енщ ин в правах с муж чинами.А. Дэ висТаким образом, мож но сделать вывод о том, что понятийный аппарат гендерных исследований находится в стадииразработки. В России гендерных исследования как область соц иально-гуманитарного знания формируются с начала 1990-хгодов.

В э то время появляются первые гендерные ц ентры и начина��тся проц есс институц иализац ии нового направления вакадемической науке.1.2. Нормативно-правовая база по обеспечению гендерного равенстваРоссия занимает 120-е место вмире по числу женщин, занятых в государственном управлении.Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по любым критериям, некачествами работника.связанных с деловыми[42]Этот запрет провозглашен одним из основных принц ипов правового регулированиятрудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ([58] ст. 2 ТК РФ).Роструд совместно с ФАС в 2007 году собирался разработать механизм запрета объявлений о вакансиях вроссийских компаниях, где были бы указаны ограничения к их соискателям по возрасту, полу или национальнойпринадлежности.[42]Постановление Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 16 апреля 2003 № 3893- III ГД устанавливаетпроект федерального закона N 284965-3 "О государственных гарантиях равных прав и[16]свобод [33]мужчиниженщин и равных возможностей для их реализации".В России[16]принциправных прав и возможностей женщин и мужчин закреплен в пункте 3 статьи 19 КонституцииРоссийской Федерации: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для ихреализации».

Однако в реальной жизни возможности женщин и мужчин в различных сферах жизнедеятельностидалеко не одинаковы. Для реализации подлинного равенства прав и возможностей необходима регулярная идостоверная информация, которую предоставляет формирующаяся межотраслевая область статистики – гендернаястатистика.Гендерная статистика – это статистические данные о женщинах и мужчинах, отражающие их положение во всехсферах жизни общества. Она является одним из важнейших инструментов, позволяющих учитывать особенностиженщин и мужчин как специфических социально-демографических групп, при разработке оптимальной социальнодемографической политики, реализации принципа равных прав и равных возможностей женщин и мужчин.[34]Гендерная статистика является составной частью каж дой из традиц ионных областей статистики и служ ит дляидентификац ии, производства и распространения статистических данных, отраж ающ их реальную ж изнь ж енщ ин и муж чин,и учитывается при разработке гендерной политики.Появление гендерной статистики связано главным образом с потребностью выравнивания прав и возможностейженщин по сравнению с мужчинами, поскольку практически во всех сферах жизнедеятельности общества, особеннов экономике и политике, сохраняются элементы дискриминации женщин.Количественное доминирование женщин характеризует «женские» отрасли: образование (81,2 %), здравоохранение(79,7 %), гостиницы и рестораны (77,6 %), предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг (68,4%), финансовая деятельность (64,9 %), оптовая и розничная торговля (62,6 %) [2, 107].

Таким образом,традиционныеженскиефункцииисферы деятельностинаходятпродолжениеивэкономике.Женщиныпрофессионально заняты преимущественно обслуживанием и предоставлением разнообразных услуг, что закрепляетих более низкий социально-экономический статус. Среди руководителей органов власти и управления всех уровней,включая руководителей организаций, в 1,5 раза больше мужчин (60,9 и 39,1 %), что подтверждает их социальныепреимущества. Женщины в большей степени представлены на более низких ступенях должностной иерархии: средиработников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием (88,9 %),работников сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности(69,9 %), среди специалистов среднего и высшего уровня квалификации (67,2 и 60,6 % соответственно) [2, с.

109].Такая гендерная диспропорция вертикальной иерархии сложилась несмотря на более высокое образование женщин.Среди занятых в экономике высшее образование имеют 32 % женщин и 25,6 % мужчин, среднее профессиональное –32,8 и 22,5 % соответственно. Мужчины преобладают в группах с более низким уровнем образования: начальноеhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22616666&repNumb=17/2607.06.2016Антиплагиатпрофессиональное образование среди занятых в экономике имеют 23 % мужчин и 14,1 % женщин, среднее (полное)общее – 23 и 17,1 %, основное общее – 5,4 и 3,6 % соответственно [2, с.

112]. Таким образом, несмотря на болеевысокий уровень образования женщин, их статусные позиции в экономике ниже, чем у мужчин.Что касается политической сферы, то здесь статусные преимущества мужчин еще более очевидны. В действующейГосударственной думе Российской Федерации женщины составляют 13,5 %. Участие женщин в политике и всоветский, и в постсоветский периоды предполагает воспроизведение традиционной женской роли – социальнойзащиты.

Вопросы семьи, материнства и детства были и остаются основными предметами политической деятельностиженщин. Таким образом, ведущий гендерный контракт «работающей матери» воспроизводится и на политическомуровне. Этот феномен получил название «социальное материнство».Что касается представленности женщин по фракциям ГД, то картина выглядит следующим образом:- «Единая Россия» - из 238 депутатов 42 женщины (17,6 %);- «Справедливая Россия» - из 64 депутатов 10 женщин (15,6 %);- ЛДПР – из 56 чел. 5 женщин (8,9 %);- КПРФ – из 92 депутатов 4 женщины (4,3 %).Таким образом, законодательная власть в России продолжает сохранять «мужское лицо».[34]Россияотносится к числу тех государств, где проблемы гендерного равенства стали предметом общественноговнимания только в конце 1980-х годов. Речь в данном случае идет не о формальном равенстве по признаку пола,закрепленному сразу после революции 1917 года, а о фактическом равенстве прав и возможностей их реализациипредставителями обоих полов.

За прошедшие 30 лет удалось сделать немало (созданы и функционируют различныеженские общественные организации, проводятся гендерные исследования и т.д.), однако, если говорить омасштабном внимании к проблемам гендерного равенства со стороны общества и государства, то его по-прежнемунет.Мы значительно отстаем от стран Западной Европы по числу женщин, занимающих руководящие должности в органахзаконодательной и исполнительной власти, а органы государственной власти или должностные лица, которыенепосредственно занимались бы вопросами равноправия вообще отсутствуют (в отличие, например, от Италии, где вправительстве существует должность министра по проблемам равноправия).

В настоящее время в России двеженщины замещают должности федеральных министров (возглавляют Министерство экономического развития иМинистерство здравоохранения и социального развития), одна – пост губернатора, в Государственной ДумеФедерального Собрания Российской Федерации пятого созыва из 450 избранных депутатов 63 женщины (14%), вСоветеФедерацииФедеральногоСобранияиз166членовтолько6женщин(3,6%).СогласноданнымМежпарламентского союза представительство женщин в нижней палате парламента должно составлять не менее30% от общего числа депутатов, чтобы женщины могли эффективно участвовать в разработке принимаемых решений.Следовательно, применительно к России говорить даже не о равном (такого уровня представительства нет почтинигде в Европе), но хотя бы о минимально необходимом уровне представительства женщин в политике пока говоритьрано.Введение так называемого «материнского капитала», призванного не только помочь женщине в материальномобеспечении воспитания ребенка, но и по ее желанию компенсировать период ухода за ребенком путем зачисленияэтих средств в Пенсионный фонд; повышение размера ежемесячных пособий по уходу за ребенком и другиеаналогичные меры носят скорее компенсационно-стимулирующий характер и направлены в первую очередь наповышение рождаемости, а не на обеспечение гендерного равенства между мужчиной и женщиной в общепринятомпонимании.