Антиплагиат (Гендерные аспекты управления (на примере ООО ФИРМА РЕНАЛ), страница 2

Условия конкурентной среды оставляют «в ж ивых» организац ии, идущ ие путем интенсификац ии производстваи путем инновац ий, которые требуют определенных изменений. Например, в сфере управления, происходит поискдополнительных ресурсов в э той области и новых путей развития, происходит совершенствование в структуре управлениявсеми соц иальными системами. Активное включение ж енщ ин в традиц ионно муж скую сферу является одним из факторов,такого характера. [3]Исследование является актуальным, так как в современном менедж менте, управлении большинство руководителейакц ентируют внимание на спец ифике гендерных различий, в частности, первостепенное значение имеет дилемма,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22616666&repNumb=14/2607.06.2016Антиплагиаткасающ аяся того, ж енщ ину или муж чину выбрать себе в качестве заместители или на руководящ ую долж ность.

По э тойпричине, крупные компании зачастую исследуют сотрудников с помощ ью психологического тестирования, чтобы определитьзадатки лидера и черты характера муж чины или ж енщ ины. В большинстве случаев результаты тестирования оказываютпервостепенное значение в получении долгож данной долж ности. Таким образом, тема гендерных различий стилейуправленческой деятельности является интересной для психологов.Вопросы, связанные с особенностями пола человека и его психологическими различиями, в последнее время частовходят в число наиболее активно обсуждаемых в обществе. Ведь роль мужчины и женщины в общественной средесегодня претерпевает значительные изменения.Социальная психология гендера является огромным полем для изучения установок, предрассудков, дискриминации,социального восприятия и самовосприятия, самоуважения, возникновения социальных норм и ролей.Сегодня все чаще можно увидеть женщину в управлении организацией.

И все чаще встает вопрос об эффективностимужского и женского управления. А потому необходимо изучать гендерный аспект управления организацией.Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферахобщества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности, возрастаетзначимость социальных последствий человеческих решений. Изменение социально-экономической обстановкипотребовалосущественнойперестройкиуправленческих проблем, в которомаспектыруководствастратегии,[32]особую[29]трудовымитактикиипсихологииуправления.Расширилсяспектрактуальность и значимость приобретают социально-психологическиеколлективами.Выборруководителемподчиненными и методов воздействия на них должен основываться[32]наоптимальныхформобщениясзнании особенностей восприятия людьмидруг друга и подчиненными - своих руководителей, в частности. [17][29]Переходкрыночной экономикесопровождаетсяэкономическими трудностями всферепромышленногопроизводства, которые вызывают рост социального напряжения в трудовых коллективах.

В определенной мере егоможно нейтрализовать применением оптимальных форм и методов управления.Характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать напрактике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимоформировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чегоделовое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдатьнекоторой односторонностью.В отношениях по горизонтали восприятие руководителя[32]При[32]связанос формированием внутригрупповых[28]норм.этом важным является то, как характеристики руководителя воспринимаются большинством членов[28]коллектива[32]общая[32]задаютиэталоны преобладающего к нему отношения.

Сформированная[28]коллективомоценка может усиливать эффективность управленческих воздействий, либо тормозить их вследствие[28]выработанногов перцептивном опыте эталона отношения коллектива к руководителю.В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение гендерных особенностей управления.Поставленная цель привела к решению следующих задач:1.

Рассмотреть[32]понятийный аппарат гендера2. Исследовать нормативно-правовую базу по обеспечению гендерного равенства3. Проанализировать особенности управления в ООО «Фирма «РЕНАЛ»4. Исследовать влияние гендерных факторов на управление персоналом5. Разработать рекомендац ии по устранению гендерных проблемОбъектом исследования: ООО «Фирма «РЕНАЛ»Предмет исследования: гендерные особенности в управлении организац иейМетодики исследования:1.

Тест "Стиль руководства"2. Методика В. П. Захарова3. Методика А.Л.[32]Ж уравлева4. Опросник Ш. Ричи и П. МартинаСтруктура работы [32]состоит из введения,[9]трех [25]глав,заключения, списка[9]литературыи[19]пяти прилож ений.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ГЕНДЕРНЫХ АСПЕКТОВ УПРАВЛЕНИЯ1.1. Гендерные исследования: сущ ность, основные понятия гендераТермин «гендер» изначально принадлеж ал только лингвистике и служ ил обозначению грамматического рода (английскийтермин gender, означающ ий грамматическую категорию рода, был изъят из лингвистического контекста и перенесен висследовательское поле соц иальной философии, соц иологии, истории, а такж е в политический дискурс).

[13,с.4]В новом, не грамматическом, смысле термин «гендер» впервые использовал психолог Р. Столлер в 1968 году, обозначив имразличие понятий «биологический пол» и «соц иальный пол».В современных исследованиях в «гендере» чащ е всего видят соц иально обусловленный проц есс создания, утверж дения иподтверж дения, а такж е воспроизводства представлений о муж чине и ж енщ ине как субъектах соц иального порядка вусловиях меж личностного, группового и массового взаимодействия.

[13,с.6]Хотя термин «гендер» признается большинством исследователей, сущ ествует ряд трудностей, связанных с некоторымиразличиями в понимании гендера. В связи с э тим представляется необходимым выделить в его современной удерж иваемойтрактовке три основных подхода:http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22616666&repNumb=15/2607.06.2016Антиплагиат1. Подход, связанный с феминистской критикой общ ества. Введение гендера в научный оборот в феминистской литературебыло продиктовано идеологическими, политическими мотивами – взорвать устоявшееся представление о неизменностимуж ественности и ж енственности, основанное на идее биологического детерминизма. Стоит особо заметить, что понятие«гендер» восходит к либеральной и соц иалистической традиц ии политической теории и включает политический опытж енщ ин: либеральный, марксистский и радикальный.2.

Подход в современных «ж енских» исследованиях сводится к восприятию исследователями муж чин и ж енщ ин каксубъектов, источников активности, направленной на объект. Внимание исследователей акц ентируется на двойственности,разделенности полож ения и позиц ий муж чин и ж енщ ин, спец ифичности их отношения к общ еству. Муж чина и ж енщ ина, помнению некоторых авторов, не самодостаточны, они взаимопредполагают и взаимоисключают друг друга.3. Подход в гендерных исследованиях.

Понимание гендера в гендерных исследованиях отличается от понимания гендера вфеминистских и «ж енских» исследованиях следующ им: уходом от э ссенц иализма; приверж енностью теории соц иальногоконструирования; расширением предметного поля исследования – включением наряду с ж енскими исследованиями«муж ских» исследований, теорий сексуальности, квир-исследований; расширением методологических подходов.

[3]В гендерных исследованиях пол рассматривается как соц иальный конструкт, который создается властью и общ еством,воспроизводится людьми и структурирует, стратифиц ирует соц иум и определяет спец ифику его исследования. [4,с.7]Таблиц а 1- Перечень основных терминовПонятиеОпределениеАвторГендерЭто соц иальный пол, определяющ ий поведение человека в общ естве и то, как э то поведение воспринимается.Р. СтоллерГендерные исследованияэто исследования и преподавание темы форм и различий гендера, пола и сексуальности, социально-политическихдвиженийДж. БатлерПродолжение таблицы 1сексуальных меньшинств,направленийфеминизмаифеминистскихтеорий,движениймужчинитеориимаскулинности.[55]Гендерное неравенствоэ то характеристика соц иального устройства, согласно которой различные соц иальные группы обладают устойчивымиразличиями и вытекающ ими из них неравными возмож ностями в общ естве.В.

С. АгеевГендерный подходэ то исследование психологических характеристик, выраж ающ ихся в проблематизац ии знаний обо всех свойствах, ролях,функц иях, особенностях, приписываемых людям на основании их половой принадлеж ности.Ю. С. Сопранц оваГендерное равенствоэ то трактовка, которая предполагает, что муж чины и ж енщ ины долж ны иметь равные доли в соц иальной власти, равныйдоступ к общ ественным ресурсам.И.

Е. КалабихинаГендерные различияэ то раздел психологии, изучающ ий различия меж ду людьми,Р. Бэ ронПродолж ение таблиц ы 1обусловленные их половой принадлеж ностью.Гендерная рольэ то один из видов соц иальных ролей,набор ожидаемых образцов поведения для мужчин и женщин.А. А. [15] ДенисоваГендерная системаэто совокупность отношений между мужчинами и женщинами, включающая[55]представления, неформальные и формальные правила и нормы, определенные в соответствии с местом, ц елями иполож ением полов в общ естве.И.