Автореферат (Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации), страница 6

коррупционные действия были выявленыу 18 сотрудников, а в 2012 году – у 47 сотрудников. После реализации в 2013 г.программы совершенствования антикоррупционного поведения в УправленииРосреестра по Москве резко сократилось число сотрудников, совершающихкоррупционные действия: в 2013 г. – 4 сотрудника, в 2014 г. – 0 сотрудников, в202015 г.

– 0 сотрудников, в 2016 г. – 2 сотрудника, что доказывает эффективностьвнедрения данной программы.В Заключении подводятся итоги проделанного диссертационногоисследования, сформулированы теоретические выводы и практическиерекомендации и обозначены направления дальнейших исследований.Результаты диссертационного исследования привели к следующимтеоретическим выводам:1. Был проведен теоретический анализ психологических детерминант иструктуры антикоррупционного поведения для выявления механизмов егосовершенствования в профессиональной среде сотрудников государственнойорганизации.2. Для анализа состояния антикоррупционного поведения средисотрудников государственной организации были подобраны методики,направленные на диагностику его психологических детерминант, что отвечаетцелям и задачам диссертационного исследования.

Была разработана авторскаяметодика «Антикоррупционное поведение», прошедшая валидизацию идоказавшая свою надежность и достоверность.3. Использование методик исследования психологических детерминантантикоррупционного поведения позволило обнаружить корреляционные связимежду антикоррупционным поведением, совестливостью, эгоизмом, склонностьюк риску и типами мотивации, что доказывает соответствие методического замыслазадачам исследования.4. Длясовершенствования антикоррупционного поведения средисотрудников государственной организации необходимо уделять внимание нетолько законодательным, административным и политическим аспектамрегулирования их профессиональной деятельности, но и проводить мерыпсихопрофилактики, которые представлены в рекомендуемой программе.Разработаннаявходедиссертационногоисследованияпрограммасовершенствования антикоррупционного поведения показала, что она способнадобиться позитивной динамики улучшения психологических детерминантантикоррупционного поведения.Проведенное диссертационное исследование позволило сформулироватьпрактические рекомендации:1.

В целях повышения эффективности профессиональной деятельностисреди сотрудников государственной организации необходимо осуществлятьцеленаправленную(планируемую)программусовершенствованияантикоррупционногоповедения,позволяющуювоздействоватьнапсихологические детерминанты антикоррупционного поведения в пользупозитивной динамики их улучшения.2. Для осуществления качественного подбора персонала в структурыгосударственной организации необходимо использовать разработанную авторомисследования методику «Антикоррупционное поведение», а также методикидиагностики психологических детерминант антикоррупционного поведения,позволяющие отбирать кандидатов, для которых характерны высокий уровень21совестливости (самоконтроля и ответственности), низкий уровень эгоизма исклонности к неоправданному риску, преобладание мотивации избегания неудачнад мотивацией достижения успеха, ценностные ориентации универсализма(социальное равенство и справедливость), конформности (подчинение регламентуслужебного поведения и законам), безопасности (беспокойство за себя и своюсемью, поддержание социального порядка в обществе), доброты (бескорыстнаяготовность прийти на помощь и честность) и традиции (соблюдениеустановленных правил, скромность).3.

Для профилактики коррупционного поведения в государственнойорганизации необходимо реализовывать программу психологической подготовкисотрудников в целях обеспечения антикоррупционного поведения и продолжатьисследования психологических механизмов его совершенствования.Проведенное диссертационное определило направления дальнейшихисследований по данной проблематике: исследование психологии патриотизма усотрудников государственной организации и его влияния на формированиеантикоррупционного поведения и негативного отношения к коррупции;исследование отношения к коррупции и ее архетипическим образам вколлективном бессознательном российского общества; изучение влияниявысокого уровня сочувствия, эмпатии к клиентам на развитие коррупции средисотрудниковгосударственнойорганизации;исследованиесклонностироссийского клиента к коррупционному поведению и к провокациямкоррупционных действий со стороны сотрудников государственной организации;изучение влияния норм поведения, традиционно принятых в обществе, напроявления коррупции.III.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИа) публикации в изданиях, рекомендованных ВАК Минобрнауки РФ:1. Гнездилов Г.В., Киселев В.В. Антикоррупционное поведение ипрофессионализм государственного служащего [Текст] // Психология обучения,№ 10-А, октябрь 2012. С. 107 – 114. – 0,45 п.л.2. Киселев В.В. Психология коррупции (история исследования) [Текст] //Психология обучения, № 10, октябрь 2013. С. 151 – 162. – 0,79 п.л.3. Гнездилов Г.В., Киселев В.В. Методический замысел исследованияантикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственнойорганизации [Текст] // Человеческий капитал, № 07 (67), 2014. С.

138 – 141. – 0,55п.л.4. Киселев В.В. Коррекционная программа развития и совершенствованияантикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственнойорганизации [Текст] // Психология обучения, № 4, апрель 2015. С. 114 – 117.

–0,24 п.л.5. Гнездилов Г.В., Киселев В.В., Курдюмов А.Б. Коррупционная психологияв Турции и России и перспективы формирования антикоррупционного поведения[Текст] // Человеческий капитал, № 02 (86), 2016. С. 7 – 9. – 0,40 п.л.226. Киселев В.В., Курдюмов А.Б. Результаты системно-ситуативного анализаантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации итехнологии обучения отказу в ситуации коррупционного характера [Текст] //Человеческий капитал, № 04 (88), 2016.

С.37 – 39. – 0,37 п.л.7. Киселев В.В. Цивилизационный фактор коррупционной психологии инестандартные способы формирования антикоррупционного поведения [Текст] //Человеческий капитал, № 04 (88), 2016. С. 54 – 57. – 0,44 п.л.б) монографии:8. Киселев В.В. Психологическая подготовка сотрудников государственнойорганизации в целях обеспечения антикоррупционного поведения [Текст].Монография. – М.: ИМЦ, 2015. – 283 с., 21 табл., 17 рис.

– 17,75 п.л.в) публикации в других изданиях:9. Киселев В.В. История исследования психологии коррупции [Текст] //Россия и Мир: развитие цивилизаций: материалы международной научнопрактической конференции, 28 марта 2013 г. – М.: ООО «Буки Веди», 2013. С.178 – 197. – 0,77 п.л.10. Киселев В.В. Исследование психологии коррупции в Испании и странахЛатинской Америки [Текст] // Вестник Института мировых цивилизаций, № 7,2013.

С. 87 – 95. – 0,43 п.л.11. Киселев В.В. Анализ результатов исследования психологическихдетерминант антикоррупционного поведения в деятельности сотрудниковРосреестра [Текст] // Вестник Института мировых цивилизаций, № 8, 2014. С. 169– 196. – 1,11 п.л.12. Киселев В.В. Психологические аспекты коррупции в философскоймысли Древнего мира и эпохи античности [Текст] // Вестник Института мировыхцивилизаций: Материалы IX Московской научно-практической конференции«Студенческая наука», № 9, 2014. С.

57 – 64. – 0,39 п.л.13. Киселев В.В. Культурно-исторический подход к исследованиюантикоррупционного поведения в деятельности сотрудников государственныхорганизаций в России [Текст] // Россия и Мир: развитие цивилизаций: материалымеждународной научно-практической конференции, 26 марта 2015 г. – М.: ООО«Буки Веди», 2015. С. 190 – 192. – 0,20 п.л.14. Киселев В.В. Системно-ситуативный анализ антикоррупционногоповедения в деятельности сотрудников государственной организации [Текст] //Актуальные вопросы психологии, педагогики и образования / Сборник научныхтрудов по итогам международной научно-практической конференции.

№ 2.Самара, 2015. С. 190 – 192. – 0,20 п.л.Общий объем опубликованных научных работ составляет 24,09 п.л..