Автореферат (Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации), страница 2

Ямпольский), методика«Шкала диспозиционного эгоизма» К. Муздыбаева, методика диагностикистепени готовности к риску Г. Шуберта, методика «Исследование склонности криску» А. Г. Шмелева, методика диагностики личности на мотивациюдостижения успеха и избегания неудач Т. Элерса, Тест ценностей (Шкалаценностей) Ш. Шварца, разработанная автором исследования методика«Антикоррупционное поведение» и адаптированный бланк МПДО.Этапы исследования.Первый этап исследования (осень 2012 г. – весна 2013 г.) заключался втеоретическом анализе литературных источников с целью формирования гипотези определения задач исследования.

В ходе первого этапа была сформированагенеральная совокупность исследования, а также подобраны методики,направленныенаисследованиепсихологическихдетерминантантикоррупционного поведения. Была проделана работа по подготовке методики«Антикоррупционное поведение», которая учитывает теоретические ипрактические стороны проблематики коррупции и психологической стойкости поотношению к соблазну получения взятки. Проведено пилотажное исследованиедля первичной валидизации и устранения недочетов в методике«Антикоррупционное поведение» и предварительной проверки целесообразностииспользования выбранных методик.

В нем приняли участие 50 сотрудниковУправления Росреестра по Москве, занимающихся регистрацией сделок снедвижимостью, исполнением запросов судов, ведением архива и другимифункциями, возложенными на Управление Министерством экономическогоразвития Российской Федерации. Второй этап (лето 2013 г. – лето 2014 г.) былнаправлен на получение максимального количества эмпирических данных в ходеконстатирующего эксперимента. Была задействована генеральная совокупность вколичестве160сотрудниковУправленияРосреестрапоМоскве,протестированных на совестливость, эгоизм, готовность к риску, преобладающийтип мотивации. Было проведено ранжирование ценностных ориентаций 15экспертами из общей выборки сотрудников, среди которых были представителируководящего состава и специалисты со стажем работы в организации свыше 10лет.

В исследовании также были использованы авторская методика«Антикоррупционное поведение» и адаптированный бланк МПДО. Осуществленастатистическая обработка данных, с помощью которой выявлены корреляционныесвязи совестливости, эгоизма, готовности к риску, типов мотивации ирезультатов, полученных с помощью авторской методики «Антикоррупционноеповедение», а также проведена проверка выдвинутых гипотез. Была разработанапрограмма совершенствования антикоррупционного поведения сотрудниковгосударственной организации и на ее основании проведен формирующийэксперимент в Управлении Росреестра по Москве. Третий этап (осень 2014 г.

–весна 2015 г.) был использован для статистической обработки и анализаполученных данных в результате повторной диагностики психологическихдетерминант антикоррупционного поведения, формулирования теоретическихвыводов, разработки методических рекомендации для практического7использования результатов исследования антикоррупционного поведенияруководителями и психологическими службами государственных учреждений иобозначения направлений дельнейших исследований антикоррупционногоповедения.Эмпирическаябазаисследования.Экспериментальнаячастьисследования выполнена на основе выборки сотрудников, замещающихдолжности в Управлении Федеральной службы государственной регистрации,кадастра и картографии по Москве (Управление Росреестра по Москве) изанимающихся регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним.

Висследовании приняли участие 160 сотрудников Росреестра, работающих во всехтерриториальных отделах регистрации сделок по недвижимости г. Москвы и вотделе ведения Единого государственного реестра прав на недвижимоеимущество и сделок с ним (ЕГРП), что обеспечило участие в исследовании 100 %всех основных подразделений организации.Результаты, полученные лично соискателем, их научная новизна иотличие от данных других исследователей.На основании выполненных исследований:уточнены содержание и структура антикоррупционного поведения какрегламентированной формы исполнения служебных обязанностей сотрудниковгосударственных организаций, дано определение антикоррупционного поведенияи проведен анализ психологических исследований проблемы коррупции.

Кпсихологическим детерминантам антикоррупционного поведения относятся:высокий уровень совестливости, низкий уровень эгоизма, преобладаниемотивации избегания неудач над мотивацией достижения успеха, низкая степеньготовности к неоправданному риску и преобладание среди основных ценностныхориентаций конформности (подчинение регламенту служебного поведения изаконам), безопасности, универсализма, доброты и традиции.

Благодаря этимдетерминантам сотрудник заботится о своей безопасности, выполняет сточностью предписания служебного поведения, стремится сохранить своеположение в структуре организации и уважает принятые в обществе законы, неготов рисковать своим должностным положением;разработана авторская методика «Антикоррупционное поведение», а такжеадаптированный вариант бланка МПДО (методики последовательнойдинамической оценки деятельности), позволяющий выявить психогенныефакторы, негативно воздействующие на сотрудника в коррупционных ситуациях,и сопутствующие им группы раздражителей, выполняющие функциюкоррумпирующего давления в процессе принятия решений;доказана возможность совершенствования антикоррупционного поведенияу сотрудников государственной организации посредством апробацииразработаннойавторомдиссертационногоисследованияпрограммысовершенствования антикоррупционного поведения, которую предлагаетсяиспользовать совместно с мерами административного, организационного,законодательного и политического характера.8Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что:определено содержание понятия «антикоррупционное поведение» впсихологии труда на основании проведенного в диссертационном исследованиитеоретического анализа;изложена история исследования психологических особенностей коррупциив деятельности должностных лиц как в России, так и за рубежом;уточнены особенности психологических подходов к пониманию спецификиантикоррупционного поведения;впервыеобосновановлияниепсихологическихдетерминантантикоррупционного поведения на принятие решений сотрудникамигосударственной организации при возникновении коррупционной ситуации;Значение полученных результатов исследования для практикиподтверждается тем, что:разработанаивнедренапрограммасовершенствованияантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации,которую предлагается использовать совместно с мерами административного,организационного, законодательного и политического характера.

Даннаяпрограмма была апробирована в ходе формирующего эксперимента и показалавысокую эффективность;определеныпсихологическиедетерминантыантикоррупционногоповедения, которые влияют на выбор антикоррупционного решения привозникновении коррупционных соблазнов. Разработана классификацияценностных ориентаций, свойственных сотруднику с антикоррупционнымповедением;созданы условия для использования результатов исследования в процессеотбора кадров на вакантные должности, профессиональной и психологическойподготовки, сопровождения дальнейшего развития сотрудников, аттестации идиагностики текущего психологического состояния антикоррупционногоповедения внутри коллектива сотрудников;представленыметодическиерекомендациидляпрактическогоиспользования результатов исследования антикоррупционного поведенияруководителями и психологическими службами государственных учреждений идальнейшие направления изучения антикоррупционного поведения.Оценка достоверности результатов исследования выявила:для экспериментальных работ – достаточный объем и репрезентативностьвыборки исследования, разнообразие методов исследования, применениеадекватных задачам исследования методик, их валидность и воспроизводимостьрезультатов, использование методов математической статистики (коэффициентлинейной корреляции Пирсона r, параметрический t-критерий Стьюдента дляпроверки достоверности различий);в теории – реализацию методологических и логико-научных принципов,целостный подход к исследуемой проблеме, опору на отечественные и западныеактуальные исследования по проблеме психологических особенностей коррупциии антикоррупционного поведения;9идея базируется на анализе основных методологических подходов кисследованию антикоррупционного поведения и учете практическойнеобходимости совершенствования антикоррупционного поведения сотрудниковроссийских государственных организаций в условиях западных санкций;использованысовременныеметодыстатистическойобработкиинформации, которая была проведена при помощи Microsoft Office Excel 2007, атакже пакета программы Statgraphics Centurion XVI.Личный вклад соискателя состоит в непосредственном получениитеоретических и эмпирических данных на всех этапах исследования в структурахУправления Росреестра по Москве, их статистической обработке иинтерпретации, создании и апробации программы совершенствованияантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации,которую предлагается использовать совместно с мерами административного,организационного, законодательного и политического характера, подготовкеосновных публикаций по теме исследования.Диссертация охватывает основные вопросы поставленной научнойзадачи и соответствует критерию внутреннего единства, что подтверждаетсяналичием исследовательской концепции и последовательного планаисследования, непротиворечивой методологической платформы, основнойидейной линии, концептуальностью и взаимосвязью выводов.Положения, выносимые на защиту:1.

Антикоррупционное поведение – это совокупность действий и поступков,выражающихся в исполнении сотрудником служебных обязанностей в рамкахустановленного организацией регламента и существующих в государственормативно-правовых актов, отказе от коррупционных соблазнов в ситуацияхпрофессиональной деятельности, а также противодействии коррупции со сторонывзаимодействующихсданнымсотрудникомдолжностныхлиц.Антикоррупционное поведение имеет сложную структуру, включающую в себявзаимосвязанные компоненты, определяющие цели, способы и средствареализации антикоррупционного решения. Эмоционально-волевой компонентантикоррупционного поведения заключается в высоком уровне совестливости(способности к самоконтролю, ответственности), побуждающем сотрудникадержаться в рамках установленных правил антикоррупционного поведения привозникновении трудностей по противодействию давлению со стороныкоррумпирующего лица, и в слабо выраженном чувстве эгоизма, способствующемстойкости к коррупционным соблазнам.

Мотивационный компонентантикоррупционного поведения находит свое отражение в преобладаниимотивации избегания неудач над мотивацией достижения успеха, что выражаетсяв стремлении сотрудника к личной безопасности, исполнительности и страхепотерять свое положение в служебной иерархии, а также включает в себянеготовность к неоправданному риску, способствующую отказу сотрудника откоррупционных соблазнов и потенциально опасных личных инициатив.Когнитивно-ценностный компонент антикоррупционного поведения включает всебя ценностные ориентации на социальную справедливость, равенство,10честность, бескорыстность и совестливость.