Диссертация (Становление и развитие рынка труда Евразийского экономического союза), страница 5

Модели формирования рынка труда ЕАЭС, в зависимости отдифференциации скорости интеграционных процессов (составлено авторомпо материалам)26МодельРазноскоростноеформирование рынка трудаСтупенчатое формированиерынка труда25СодержаниеВ случае разногласий между странамиучастницамиинтеграционногопроцесса,политикууглубленногосотрудничестванеобходимореализовыватьвразличныхнаправлениях, учитывая интересы каждогоактора интеграции, с целью не допуститьнарушения системы принятия решений иизбежать принципа «развитие одного за счетдругого».Интеграциянаправленанауглублениеинтеграции,ноприэтомисключаетнеобходимостьподписаниядоговоровивременные ограничения.

Учитывается такжесоздание «ядра» сразным составом акторов.Вардомский, Л.Б. Экономическое взаимодействие стран–членов СНГ в контекинтеграционного проекта: сборник научных статей [Текст] / Отв. ред. Л.Б. Вардомский, А.Г.РАН, 2015. – 308 c.26Вардомский, Л.Б. Экономическое взаимодействие стран–членов СНГ в контекинтеграционного проекта: сборник научных статей [Текст] / Отв.

ред. Л.Б. Вардомский, А.Г.РАН, 2015. – 308 c.сте ЕвразийскогоПылин. – М.: ИЭсте ЕвразийскогоПылин. – М.: ИЭ24Продолжение таблицы 2Концентрические круги,формирующегося рынкатрудаОбразуют три уровня интеграции: первый,базовыйкругпредставляетсобойэкономическую организацию в составе всехстран-участниц объединения, некоторые изкоторых пребывают на стадии переходногопериода; второй круг характеризуется высокойстепенью интеграции во всех сферах ипредполагает ограниченное число участников;третий круг объединяет все государства,включая те из них, которые не являются членамиинтеграционного объединения и не могутпретендовать на членство в течение многих лет.В случае разногласий между странами-участницами ЕАЭС, политикузанятости необходимо реализовывать в различных направлениях, учитываяинтересы каждого актора интеграции, с целью не допустить нарушения системыпринятия решений и избежать принципа «развитие одного за счет другого», чтохарактерно для модели «разноскоростного формирования рынка труда».

ТакС.А.Бондарева считает, что углубленное сотрудничество не должно приводить кдискриминации или ограничению торговли между странами-участницами, атакже нарушать условия конкуренции между ними.Модель дифференцированной интеграции, о которой изначально говорилиприменительно к ЕС, также нашла свое отражение на рынке труда постсоветскогопространства.Следует обратить внимание на кластерную концепцию рынка трудаДж.Данлопа.

Данная концепция характеризуется объединением однородныхрабочих мест на внутри- и межфирменном уровнях в кластеры. 27 В каждомкластерескладываетсясвойуровеньоплатыиприсущиетолькоемуспецифические производственные отношения.Теория Дж. Данлопа опровергает существование общего рынка труда сосвободным передвижением рабочей силы и единой оплатой труда. Он пишет:27Doeringer, P. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington [Текст]/ P.

Doeringer, M. Piore, //MA: D. C. Heath, 1971.Gagala Ken. The Dual Urban Labor Market. Journal of Black Studies. – 1973 – Vol. 3. – № 3 –P.117-139.25«между регионами, отраслями, предприятиями и профессиями сохраняютсяустойчивые различия в оплате труда, а регулятором трудового поведения являетсяне только оплата труда, но и условия и содержание труда; профсоюзы игосударство оказывают значительное влияние на развитие рынка труда».28Согласно теории П.

Дерингера и М. Пиоре, вместе с внешним рынкомтруда, аналогичным конкурентному рынку труда, на крупных предприятияхсоздаются собственные рынки труда, внутренние. П. Дерингер и М. Пиоресчитают, что внутренние рынки труда крупных предприятий не зависят отколебанийвнешнегосамостоятельными.конкурентногоТакжеонирынкаполагали,ичтоявляютсяоплатаиотносительноусловиятрударегулируются административными правилами, стандартами, нормами, обычаями.Созданиеавтономныхвнутреннихрынковтрудакрупныхпредприятийобусловлено спецификой квалификации, требуемой для данного производства, атакже необходимостью профессиональной подготовки на рабочих местах.Представители теории сегментированного рынка труда П. Дерингера и М.

Пиорепредложили концепцию двойственного рынка труда. Они выделяли «первичный»и «вторичный» сегменты, разделяющие занятых на две большие группы. Перваягруппа это – работники, которые заняты на постоянной работе, полную рабочуюнеделю и полный рабочий день, имеющие фактически гарантированное рабочееместо, оплату труда выше равновесного уровня и высокий уровень социальнойзащищенности,составляютпервуюгруппу.Вторуюгруппусоставляютработники, занятые по краткосрочным договорам, без гарантий сохранения местав периоды экономического спада, работающие неполное время, с более низкойоплатой труда, отсутствие социальных льгот, предоставляемых предприятиемосновной группе работников. 2928Doeringer, P.

Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington [Текст]/ P. Doeringer, M. Piore, //MA: D. C. Heath, 1971.Gagala Ken. The Dual Urban Labor Market. Journal of Black Studies. – 1973 – Vol. 3. – № 3 –P.117-139.29Дрождинина, А.И. Генезис теоретических основ формирования рынка труда [Текст]/ А.И. Дрождинина //Вестник МГТУ. – 2011. – Т.14 №1. – С.7-11.26Двойственность проявляется и на рынке труда ЕАЭС, на которомфункционируют два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, илидва сегмента общего рынка рабочей силы.Представляется, что первичный сегмент рынка труда ЕАЭС охватываетрабочие места высококвалифицированных работников. Доказано что, первыйсегмент рынка труда ЕАЭС является капиталоемким рынком, его характеризуетстабильная занятость, высокая оплата труда, социальная защищенность и высокийсоциальныйстатус.ДанныйвысококвалифицированныхВторичныйсегментиностранныхрынканизкоквалифицированныхрыноктрудаиностранныхпривлекателенмигрантовЕАЭСиместныхохватываеттрудовыхтолькодлякадров.рабочиемигрантовместа(РеспубликаКыргызстан), в основном это работники в сфере обслуживания.

Этот сегментрынка труда ЕАЭС является трудоёмким рынком, которому характерна высокийуровеньбезработицы,низкаязаработнаяплата,отсутствиесоциальнойзащищенности, текучестью кадров и отсутствие карьерного роста. Междууказанными выше сегментами существуют жесткие институциональные барьеры.Осознание всех этих ограничений и недостатков, а также процессыглобализации мировой экономики, послужили поводом для новых исследованийрынкатруда.Теориясегментированного(двойного)рынкатрудабыларазработана с целью преодоления вышеописанных недостатков.Представляется возможным сделать вывод о том, что на рынке труда ЕАЭСмеждународная трудовая миграция вытекает из собственных потребностейнациональных рынков труда стран-участниц ЕАЭС.

Дуализм между трудом икапиталом распространяется на рабочую силу в виде сегментированнойструктуры рынка труда ЕАЭС. Действительно, именно двойственность создаетпостоянный спрос на категорию работников, которые готовы трудиться вненадлежащих условиях и за низкую заработную плату.Прикладные исследования российских и зарубежных ученых, построенныенаосновеиспользованияэконометрическихмоделейианализеопыта27европейских стран в целом, подтверждают эту точку зрения. 30 Вместе с тем,формирование общего рынка труда на территории ЕАЭС имеет свои особенности.ФормированиеобщегорынкахарактернодлястранСНГ.Оноосуществляется по тем же принципам и фазам воспроизводственного процессарабочей силы, что и на национальных рынках труда.

Для того чтобы достичьравновесное состояние между спросом и предложением на экономическомпространстве СНГ, необходимо сопоставить совокупность трудового потенциаластран-участниц СНГ с наличием общего количества рабочих мест в этихстранах.31Под общим рынком труда понимается свободное перемещение рабочейсилыпотерриториинесколькихгосударствнаосновеэкономическогосоглашения, результат экономической интеграции.

32Важной отличительной особенностью рынка труда ЕАЭС от общего рынкатруда является то, что под ним понимается формирующийся на основевзаимодействия национальных режимов регулирования рынков труда, механизмстановлениясложнойдинамичноймежнациональной системысоциально-экономических отношений воспроизводства и эффективного использованиярабочей силы. Такое определение общего рынка труда наиболее полно отражаетобщественный характер труда независимо от формы собственности на средствапроизводства.КформированиюрынкатрудаЕАЭС,припостепенномслияниинациональных рынков труда, как показывает зарубежный и отечественный опыт,необходимо двигаться поэтапно, последовательно решая те или иные задачи (рис.1).30Анализ экономического эффекта и институционально-правовых последствий ратификации Соглашения оправовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и Соглашения о сотрудничестве по противодействиюнелегальной трудовой миграции из третьих государств для государств-участников Единого экономическогопространства (Беларусь, Казахстан, Россия) [Электронный ресурс] – Центр интеграционных исследований ЕАБР.

–Санкт-Петербург. – 2012. – С.40. – Режим доступа: http://migration_report_new%20(1).pdf (дата обращения:25.11.2016)31Шишков, Ю.В. Формирование европейского экономического пространства [Текст]/ Ю.В. Шишков; Заглядываяв 21-й век: ЕС и СНГ. – Mосква, 1998. – 162 с.32Райзберг, Б.А. Современный социоэкономический словарь [Текст] / Б.А. Райзберг. – М., 2012. – 332 с.28Этап 1: Функционирование национальных рынков труда ЕАЭСРеспубликаКазахстанРеспубликаБеларусьРеспубликаАрменияКыргызскаяРеспубликаРоссийскояФедерацияЭтап 2: Формирование общего рынка труда ЕАЭСЭтап 3: Образование рынка труда ЕАЭСРисунок 1. Схема поэтапного формирования рынка труда ЕАЭС(составлено автором)На первом этапе функционируют национальные рынки труда.