Диссертация (Становление и развитие рынка труда Евразийского экономического союза)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Российский государственный социальный университет»На правах рукописиМИТЮШИНА ЕВГЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВНАСТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА ЕВРАЗИЙСКОГОЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством(экономика труда)Диссертацияна соискание ученой степеникандидата экономических наукНаучный руководитель:доктор экономических наук, профессорМалолетко Александр НиколаевичМосква - 20172ОГЛАВЛЕНИЕВВЕДЕНИЕ .................................................................................................................

3ГЛАВАТЕОРЕТИЧЕСКИЕ1.ОСНОВЫСТАНОВЛЕНИЯЕВРАЗИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА ...................................................................... 131.1. Сущность рынка труда Евразийского экономического союза.......................... 131.2. Факторы, влияющие на становление рынка труда ЕАЭС................................. 311.3. Типология формирования рынка труда ЕАЭС .................................................. 44ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МОДЕЛЕЙ РЫНКА ТРУДА ВЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ ..............................................

592.1. Анализ развития элементов распределительной модели на рынке труда ЕАЭС..................................................................................................................................... 612.2. Анализ развития элементов гетерогенной модели на рынке труда ЕАЭС. ..... 742.3. Выявление особенностей формирующейся модели рынка труда ЕАЭС ......... 84ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАЕВРАЗИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОЮЗА ........................................

1033.1. Разработка основ формирования рынка труда ЕАЭС с учетом особенностейфункционирования национальных рынков труда стран-участниц ....................... 1033.2. Приоритетные направления развития рынка труда ЕАЭС. ............................

122ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................... 137СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .................................................................................... 143ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 166Приложение 1 Виды гибкости национальных рынков труда ЕАЭС,показатели их анализа и оценки .......................................................................... 166Приложение2Стадииформированиязанятостиирегулированиянациональных рынков труда ЕАЭС ................................................................... 1683ВВЕДЕНИЕАктуальность диссертационного исследования.

Проблемы становлениярынка труда Евразийского экономического союза (далее – ЕАЭС) обладаютособой социально-экономической значимостью в условиях глобализации мировойэкономики, изменения структуры общеевропейского рынка рабочей силы, слабоконтролируемой межгосударственной миграции.Общие закономерности, развития трудовых отношений, имеющие место вразличных интеграционных объединениях мира (ЕС, НАФТА, АСЕАН, БРИКС) испецифическим образом проявляющиеся на рынке труда ЕАЭС, требуют отнациональных и наднациональных органов регулирования труда, научногосообщества разработки новых подходов к анализу, оценке и отбору критериеврегулирования занятости и безработицы на формирующемся рынке труда ЕАЭС.Недооценка взаимного влияния процессов, протекающих на национальныхрынках труда стран-участниц ЕАЭС, ведёт к возникновению рисков, как наотдельно взятом национальном рынке труда, так и на формирующемся рынкетруда ЕАЭС.

В этой связи, возникает необходимость глубокого исследованияпроблем становления и развития рынка труда ЕАЭС, что делает темуисследования актуальной, теоретически и практически значимой.Проблемы регулирования труда на национальных рынках труда нашли своёотражениев многочисленных научных исследованиях. Однако, вопросыстановления и развития рынка труда во вновь созданном интеграционномобъединении, а также проблемы повышения занятости и снижения безработицына рынке труда ЕАЭС исследованы недостаточно в силу специфичностинациональных рынков труда стран-участниц ЕАЭС, различных реакций насовременные вызовы национальных органов регулирования труда, отсутствиемединого, со стороны стран-участниц подхода к процессу становления и развитиярынка труда ЕАЭС.Актуальностьдиссертационногоследующих обстоятельств:исследованияусиливаетсярядом4Во-первых, система социально-трудовых отношений на формирующемсярынкетрудаЕАЭСхарактеризуетсяналичиемразличныхмеханизмоврегулирования её подсистем в странах-участницах ЕАЭС.Во-вторых, в процессе становления рынка труда ЕАЭС формируетсяреальнаярыночнаяопределятьстоимостьэкономическуютрудовыхэффективностьресурсов,ихдающаявозможностьиспользованияиметодыкомплексного управления как, в целом, на рынке труда ЕАЭС, так и нанациональных рынках труда.В-третьих, с созданием ЕАЭС для граждан стран-участниц появились новыевозможности, связанные со свободным выбором направлений перемещениярабочей силы.

В этих условиях требуется выработка комплексных меррегулирующеговоздействияпоиспользованиюнизко-ивысококвалифицированной рабочей силы в пределах ЕАЭС.В-четвёртых,вусловияхобразованияинформационногообществанаметились новые подходы к управлению трудовыми ресурсами на евразийскомпространстве, включающие таргетированное использование специализированныхинтернет-ресурсов на русском и национальных языках стран-участниц ЕАЭС.В-пятых, при стремлении стран-участниц ЕАЭС к формированию единогорынкатруда,в экономическойиспециальнойлитературе наблюдаетсянивелирование значения организации и нормирования труда. В этих условияхтребуется разработка новых моделей управления трудовыми ресурсами на рынкетруда ЕАЭС.В связи с этим возникает необходимость проведения исследованияфакторов, влияющих на становление и развитие рынка труда ЕАЭС, анализаразвития гетерогенной и распределительной моделей рынка труда и выявления наэтой основе особенностей формирующегося рынка труда ЕАЭС.Степень разработанности проблемы.Теоретико-методологическую основу исследования составляют трудыклассиков мировой экономической науки, представляющих различные школы инаправления(Д.

Кейнса,К. Маркса,А. Маршалла,У. Петти,Д. Рикардо,5П. Самуэльсона, А. Смита, Ж. - Б. Сэя, А. Филипса, М. Фридмена, Ф. Хайека,П. Хейке, Ф. Энгельса) и к которым восходят истоки понятия рынка труда.Рынки труда первоначально (с 80-х годов XIX века до 20-х годов XX века)исследовались с позиций научной организации труда (Ф. Тейлор, Ф.

и Л. Гилбрет,Г. Ганнт, Д. Эмерсон, Г. Форд, А. Файоль, Л. Муни, Г. Мюнстерберг, М. Фоллет,Э. Мейо).В советской экономической науке, начиная с 20-х годов XX века, рыноктруда стал изучаться в контексте его противопоставления рынку рабочей силы(А.А. Богданов,Н.А.

Витке,А.К. Гастев,А.С. Кудрявцев,В.В. Новожилов,О.Е. Ерманский,С.Д. Стрельбицкий,Л.А. Костин,С.Г.Струмилин,Б.М. Сухаревский).С началом экономических реформ 90-х годов XX века и отказом отидеологических догм прошлого, в отечественной экономической литературерыноктрудасталрассматриватьсякаксистема(М.М.

Гильденгерш,Н.Н. Жгулева, С.А. Карташов, А.В. Кашепов Ю.Г. Одегов, В.С. Федоляк), какмеханизм (Е.В. Ванкевич, В.Л. Клюня, С.Г. Красовский) и, как инструмент, какмеханизм,каксистема(С.А. Бондарева,О.В. Буторина,А.Г. Гранберг,Н.В. Маковская, Н.П. Малетин, В.В. Михеева, В.А. Павленко, Л.Н. Сосновская,М.В. Стрежнева, Ю.В. Шишков, Н.П. Шмелев).Весомый вклад в развитие теории управления и регулирования рынка трудавнеслиЛ.И. Алонкин,Т.И. Безденежных,А.И.

Бекчинтаева,Г.Н. Бояркина,В.И. Гусева, Ю.В. Долженкова, О.С. Елкина, А.Г. Коровкин, Р.И. Капелюшников,А.В. Кашепов, А.Г. Коровкин, Н.Х. Курбанов, Ш.К. Кутаев, Н.В. Локтюхина, В.ВЛукьянова,А.Л. Мазин,Н.В. Охлопкова,М.Д. Поварич,Е.Е. Пономаренко,Г.Г.

Руденко, Л.Н. Руднева, С.В. Сигова, М.Ф. Ткаченко, Н.А. Филиппова,Д.С. Чернейко.Отдельные вопросы формирования рынка труда и регулирования занятостинаселенияисследованыМ.В. Виноградовой,вработахИ.Ю. Ильиной,Г.И. Андрющенко,Л.П. Бакуменко,О.В. Кауровой,А.Н. Малолетко,6Е.В. Потехиной, Н.Б. Починок, В.Д. Руднева, М.В. Савиной, Ю.Н.

Царегородцева,Т.М. Шпилиной.Исследования проблем формирования рынка труда ЕАЭС представленыработамиГ.Б. Асанакуновой,Т.К. Бритовой,С.А. Калиевой,А.Э. Котляр,И.А. Максимцевой, Т.Н. Михалевой, П.Е. Морозова, А.Н. Тумбаевой.Исследованию проблем объединённых рынков труда посвящены работыряда современных западных исследователей (А.

Бехар, Г. Бош, Т. Макарди иД. Пенсавел, Д. Рубери и С. Лендорф, К. Хэд и Т. Майер, Х. Хервац и А. Нибур,К. Якобсон и др.). При этом, массив исследований, опубликованных в ведущихмировых рецензируемых научных изданиях, затрагивающих проблемы рынкатрудаЕАЭСпредставлен,восновном,незначительнымколичествомказахстанских (М. Абдуллаева) и российских (И. Доброхлеб,В. Зиновьев,П. Калиниченко,Н. Кондратьева,И. Богданов,А.

Лукьянец,Р. Петров,С. Рязанцев, В. Сакаев, Е. Троицкий и др.) авторов.При всей многоплановости понятия рынка труда, отражённой в указанныхработах, обозначившегося в них отхода от понимания рынка труда как места, гдепроисходиткупля-продажатакогоспецифическоготоваракактрудискладывающихся в трудах учёных-экономистов взглядов на рынок труда как намеханизм согласования цены и условий труда, до сих пор нет чёткогоопределения понятия рынка труда ЕАЭС. Слабо изучены проблемы становления иразвития рынка труда ЕАЭС. Не в полной мере исследованы факторы, влияющиена становление и развитие рынка труда ЕАЭС. Недостаточная степеньразработанности проблемы, с одной стороны, и ее научно-практическаязначимость – с другой, определили выбор темы диссертационного исследования,формулировку его цели и задач.Цель диссертационного исследования является решение научной задачи,заключающейся в необходимости разработки теоретических положений и научнообоснованных практических рекомендаций по становлению и развитию рынкатруда ЕАЭС как нового типа рынка труда на основе выявления его отдельныхэлементов.7Цель исследования определила необходимость постановки и решенияследующих задач:исследовать теоретические основы становления рынка труда в условияхразвития международных региональных интеграционных объединений, а такжераскрыть сущность рынка труда ЕАЭС и дополнить типологию рынков труда;систематизировать и, с учётом зарубежного опыта регулирования рынкатруда, выделить группы факторов, влияющие на становление рынка труда намикро-, мезо- и макро- уровнях в Евразийском экономическом союзе;на основе анализа развития элементов гетерогенной и распределительноймоделей рынка труда выявить особенности функционирования существующеймодели рынка труда ЕАЭС;исследовать особенности формирования отдельных элементов рынка трудаЕАЭС и на этой основе разработать модель становления и развития данногорынка труда в условиях взаимодействия национальных рынков труда странучастниц ЕАЭС;на основе воспроизводства дополнительных ресурсов и перераспределениятрудовыхресурсовразработатьмодельорганизационно-экономическихотношений на развивающемся рынке труда ЕАЭС;обосновать концептуальные направления становления и развития рынкатруда ЕАЭС с учетом выявленных особенностей развития в среднесрочнойперспективе.Объектом исследования в настоящей работе является рынок труда ЕАЭС.Предметомисследованияявляютсяорганизационно-экономическиеотношения, возникающие в процессе становления и развития рынка труда натерритории Евразийского экономического союза.Методологические и теоретические основы исследования определяютсяпоставленными в работе целью и задачами.