Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова - Социология труда. Учебник для вузов (2012), страница 88

Трудовой потенциал старшего поколения в России. 52. Трансформация трудового поведения работников в сфере материального производства. 53. Социальные резервы повышения эффективности производства. 54. Формы и методы организации и стимулирования тру- да. 55. Торговля людьми как одна из Форм трудовой эксплуатации. 56. Профессиональное мастерство как объект социологического изучения.

57. Политическое и трудовое сознание: соотношение и противоречия. 58. Здоровье и трудовой потенциал. 59. Специфика коллективных форм организации труда. 60. Трудовое поведение: анализ и прогноз 61. Способности работников: теория и практика. 62. Формирование социально-психологических качеств руководителей на современном этапе. 63. Трудовой подвиг россиян в годы ВОВ. 64. Корпоративная культура и эффективность производ- ства. 65. Трансформация образа жизни работника-труда. 66.

ЭФФективность рабочего времени: теория и практи- ка. 67. Производственная инфраструктура: состояние и проблемы. 68. Политика занятости на предприятиях в Х1Х, ХХ вв. и в начале ХХ1 в. 69. Формирование и развитие основ трудового воспитания в России. 70. Трансформация мотивации трудовой деятельности на современном этапе. 71.

Новые (современные) концепции стимулирования труда. 72. Взаимосвязь быта и результатов трудовой деятельности. 73. Человек и техника: противоречия взаимодействия. 74. Особенности и специфика социальных проблем в сфе- ре труда. 76. Техническая культура как фактор эффективности производства. 76.

Корпоративная культура: состояние и тенденции раз вития. 77. Социально-психологические особенности индивидуа- лизации труда. 78. Современная социально-зкономическая активность работников на производстве. 79. Творчество и его особенности в условиях производства. 80. Производственная инфраструктура: состояние и про блемы. 81.

Межличностные отношения как основа социально- психологического климата в коллективе. 82. Особенности осмысления сущности социологии труда 83. Формирование и развитие базовых понятий социоло гии труда. 84. Производственная жизнь в ХХ и в начале ХХ1 в. в пословицах и поговорках. Пракишкум 85. Труд в пословицах и поговорках.

86. Пропаганда труда в СМИ. 87. Труд в средствах рекламы. 88. Влияние общественного мнения на деятельность человека-труда. 89. СпециФика труда на современном этапе. 90. Труд как социальная ценность общества. 91. Стимулирование труда в прошлом и настоящем. 92. Влияние семьи на формирование трудового потенциала молодежи. 93.

Внеправовые практики в сфере труда. 94. Пропаганда труда в современных условиях. 95. Экономическое сознание как фактор трудового поведения. 96. Влияние общественного мнения на трудовое поведение руководителей предприятий. 97. Трансформация форм и методов управления в сфере труда. 98.

Изменение мотивации трудовой деятельности разных поколений. 99. Взаимосвязь профессионализма и карьеры. 100. Влияние социальной инфраструктуры на успешность работы. 101. Особенности конфликтов в сфере труда. 102. ч ормирование трудовых навыков в современной семье. 103. Имидж современного руководителя предприятия в СМИ. 104. Экономические резервы и возможности предприятий в представлениях специалистов.

105. Образ рабочего: проблемы и перспективы. 106. Парадоксы правового сознания человека-труда. 107. Трудовые права россиян в настоящем и прошлом. 108, Качество рабочей силы: состояние, проблемы и перспективы. 109. Престиж инженера в прошлом и настоящем. 110. Пропаганда труда в программах политических партий. 111. Самоуправление в современных трудовых коллективах. 112.

Преемственность основных исторических и современных форм самоуправления в сфере труда. 113. Научные основы социальных резервов труда. 114. Социальное партнерство — феномен современных трудовых отношений. Пранпикум 115. Этапы и формы творческого труда. 116. Влияние политической отчужденности на экономическую отчужденность. 117. Отчужденность от труда как фактор производственного процесса. 118.

Информационные технологии как элемент самореализации современных работников. 119. Трудовая среда и культура. 120. Труд и свободное время: взаимосвязь и влияние. 121. Трудовая мораль и поведение работников. 122. Образ жизни и производственная деятельность.

123. Влияние профессии на образ жизни. 124. Место жительства и деятельность в трудовой среде. 125. Бюджет свободного времени как условие эффективности труда. 126. Стиль работы и образ жизни современных руководителей. 398 Приложение 1 Глоссарий Адаптация — процесс включения и освоения индивидом условий труда, принятых на конкретном предприятии норм, правил и традиций. Адаптация профессиональная — процесс включения работника в новую для него профессиональную деятельность, в ходе которой он осваивает нормы и правила, овладевает требования, предъявляемые к определенным видам труда.

Аттестация — организационно-правовая процедура определения соответствия работника занимаемой им должности: квалификации, действенности труда, уровня знаний, опыта и навыков, деловых и других социально-значимых качеств, необходимых и востребованных на данном предприятии (организации, учреждении). Везопасность труда — сведение к минимуму опасных и вредных воздействий на работника, стремление к полному их исключению с целью предупреждения профессиональных заболеваний, травматизма, несчастных случаев на производстве и тем самым обеспечению удовлетворенности работой.

Безработица — социально-экономическая ситуация, отражающая несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда по различным проФессионально-квалификационным группам. Бригада — первичное структурное подразделение предприятия, включающее не менее 3-х работников, объединенных трудовым заданием и общей ответственностью за его качественное и количественное выполнение; возглавляется бригадиром, избранным членами бригады. Работа в бригаде создает благоприятные условия труда: определенный социально-психологический микроклимат; сплоченность, солидарность и взаимопомощь, способствует быстрейшей адаптации, приобретению трудовых навыков, опыта и практики, Ветеран труда — работник, относящийся к льготной категории, имеющий право на меры социальной поддержки после назначения государственной пенсии или при достижении возраста, дающего право на пенсию по старости (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин).

В настоящее время порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются субъектами Федерации, Вид труда — классификация трудовой деятельности, в основе которой лежат следующие данные: профессиональные знания, способности и практические умения работника. ззз Приложение 1 Внерабочее время — часть бюджета времени работника, предназначенная для домашнего труда, семейных и бытовых обязанностей, удовлетворения физиологических (питание, отдых и сон) и культурных потребностей (чтение, музыка, танцы и пр.). Вредные условия труда — условия опасные для здоровья, превышающие официальные нормы и тем самым оказывающие вредное воздействие на организм работника или его потомство (влажность, сквозняки, запыленность, шумы, вибрация, радиация и пр.).

Гендерное разделение труда — распределение видов деятельности, профессий и трудовых функций между мужчинами и женщинами. Деквалификация — частичная или полная утрата профессиональных знаний, умений и навыков, опыта и практики. Деструктивные формы трудового поведения — несоответствие трудового поведения социальным нормам, трудовой культуре, обусловливающее производственную патологию, нарушение социально- психологического климата и напряженность в трудовом коллективе. Дискриминация в сфере труда — ущемление прав и свобод, провозглашенных официально (Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ и пр.), ставящее субъектов в худшее положение по сравнению с другими, классифицируется по различным признакам и видам социально-трудовых отношений. Деятельность — производство материальных и духовных благ, преобразование общественных условий и отношений, развитие самого человека, его знаний, способностей, умений, навыков.

Документ — средство закрепления различными способами на специальном материале (носителе) информации о Фактах, событиях, явлениях объективной действительности и мыслительной деятельности человека. В социологических исследованиях это один из источников первичной эмпирической информации. Домохозяйство — быт, самостоятельно организованный отдельным лицом или группой совместно проживающих лиц. Как объект социологического исследования чаще встречается семейное домохозяйство, основная Функция которого — организация быта членов семьи, Доход — 1) денежные или иные ценности, получаемые в результате какой-либо деятельности; 2) показатель результатов экономической деятельности; 3) дивиденды или проценты, выплачиваемые владельцам ценных бумаг. еоо Пэил»««еэ»«1 Доходы населения — вознаграждение, которое получают люди со стороны общества и его институтов за свой статус и работу.

Социально-экономическая категория, характеризует отношения в обществе по поводу присвоения, использования, распределения и перераспределения создаваемого продукта и представляет собой массу различных продуктов (благ). Доходы Формируются за счет заработной платы, пенсий, пособий, стипендий, предпринимательской деятельности, от личного подсобного хозяйства. Русское слово «доход» происходит от старорусского «доходити» вЂ” приходите(от «ходити»).