А.Н. Варламова - Лекции по праву 2013, страница 10

Но сначала нужно предложить продать свою долю иным лицам, которыетак же являются собственниками, кроме публичных торгов.Совместная собственность. Если иное не предусмотрено соглашением, то собственники совместновладеют, пользуются и распоряжаются этим имуществом. Опасность такой собственности в том,что каждое лицо может заключить сделки по распоряжению этим имуществом, если нетсоглашения о совершении определенных сделок только с согласия остальных собственников. Есливозникает желание реализовать свою долю, а т.к. доля непонятна, то нужно заключить соглашениеили пойти в суд по разделению долей.Если у одного из собственников имущества возникают долги, то необходимо взыскатьответственность на долю имущества.

Для этого могут потребовать раздел долей и обратитьвзыскание с публичных торгов.1. Общая собственность супругов.Если супруги не договорились об ином, то они владеют имуществом на основании совместнойсобственности.Режим совместной собственности не распространяется на: имущество супругов, полученное добрака, имущество, полученное в дар или в порядке наследования, вещи индивидуальногопользования, кроме драгоценностей и предметов роскоши, исключительные права на результатинтеллектуальной деятельности, не считая гонораров.Собственность крестьянского фермерского хозяйстваИмущество принадлежит на праве совместной собственности: земельный участок, хозяйственныеи иные постройки, мелиоративные и иные сооружения, скот, птица и сельскохозяйственнаятехника и иное имущество, приобретенное на средства хозяйства.Если одни из фермеров желает выйти из фермерского хозяйства, то все имущество будетподлежать определенной оценке суда или соглашением сторон, будет определена доля каждоголица в хозяйстве, и фермер получит денежную компенсацию.03.12.13 Трудовой договорОтличие трудового договора от гражданско-правового в том, что в г.-п.

договоре урегулировано,что за вознаграждение будет осуществлено какое-то действие. Никаких гарантий, компенсаций ильгот нет, если заключается гражданско-правовой договор. Трудовой договор дает гарантии.Запрещена дискриминация в сфере труда.Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчиненииработником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными актами.Когда заключается трудовой договор: по конкурсу, судебное решение о заключение трудовогодоговора, избрание на должность.Стороны трудового договора: работник (физическое лицо, как правило, лица, достигшие 16летнего возраста) и работодатель (физическое лицо, которое от имени организации имеет правоосуществлять данную функцию).Основные права и обязанности сторон.Работник имеет право на:1) заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством,2) рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда,3) предоставление работы, предусмотренное трудовым договором,4) своевременную выплату заработной платы,5) на отдых,6) объединение в профсоюзные организации,7) участие в коллективных переговорах и заключение коллективные договоры.Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннегораспорядка, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя.Работодатель имеет право:1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры,2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры,3) привлекать работника к дисциплинарному воздействию,4) требовать от работника выполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу,5) вступать в различные организации работодатель.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставить работу работнику,обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками,работодателями, органами государственной власти по вопросам регулирования трудовыхотношений.Формы социального партнерства: коллективные переговоры, заключение коллективныхдоговоров, участие работников в управлении организации, участие представителей работников иработодателей в разрешении трудовых споров.Коллективные договоры и соглашения.Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в целом ворганизации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Коллективный договор – договор, который заключается в пределах трудовой организации.Вопросы, которые могут быть урегулированы коллективным договором: форма, размеры оплатытруда, льготы для работников.Договор действует не больше, чем три года.Существуют соглашения, которые каются не донной, а несколих организаций.Соглашений – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающийобщие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенных нафедеральном, межрегиональной, региональном, отраслевом и территориальном уровне.

Взависимости от уровня бывают разные соглашения. Самые серьезные – федеральные соглашения.Более низкий уровень – межрегиональный, для нескольких субъектов. Дальше идет отраслевойуровень, это более рабочий документ. Есть региональные договоры, например для Московскогорегиона. Территориальные договоры еще ниже.Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и вполном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данногоработодателя.Срок трудового договора.Как общее правило, договор, который заключается бессрочный.Срок срочного трудового договора не больше 5 лет.

Если в трудовом договоре отсутствуютуказания, на какой срок он заключен, то договор считается бессрочным.Если по истечении срока трудового договора работника не увольняют, то договор становитсябессрочным.Срочный договор заключается, если:1) работника берут на время для замены отсутствующего работника,2) на срок до 2 месяцев могут брать на временную работу,3) при работе заграницей,4) если организация занимается определенной деятельностью, а ей понадобилось выполнитьдействия, которые не соответствуют направленности организации,5) стажировка,6) для лиц, взятых на работу по конкурсу.Есть случаи, когда работодатель имеет право заключить срочный договор только с разрешенияработника: работник является пенсионером, лицом, которое обучается на очной форме, лицоработает по совместительству.Срочный договор всегда заключается с руководителями, заместителями руководителя,бухгалтером, творческими работниками.Трудовая книжка – основной документ.Трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех дней после того, какработник приступил к работе, в двух экземплярах.

Работник должен быть ознакомлен с приказом отом, что он принят на работу.Испытание при приеме на работу.Испытательный срок установлен, если он установлен в трудовом договоре. Если работодатель непрописал его в соглашении, значит, его просто нет. Для обычной категории работником он неможет превышать трех месяцев, для руководителей, заместителей руководителей и главногобухгалтера – не более 6 месяцев.Лица, которым испытательный срок не может быть установлен: беременные женщины иженщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, лица впервые поступившие на работу поспециальности после окончания учебного заведения в течение года, несовершеннолетние лица,лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя.Прекращение трудового договора.Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока трудовогодоговора, расторжение договора по инициативе работника, расторжение трудового договора поинициативе работодателя.Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: ликвидацияпредприятия, сокращения численности или штата работников, несоответствие работниказанимаемой должности, не прошедшего аттестацию.Если появился новый собственник, то он может уволить руководителя, замов и главногобухгалтера.Работодатель может уволить работника за неоднократное нарушение распорядка, если он ужеимеет взыскание.Можно уволить за однократное грубое нарушение правил распорядка (прогул (отсутствие нарабочем месте 4 часа), появление в состоянии алкогольного или наркотического опьянения,совершение по месту работы хищения чужого имущества, разглашение охраняемой закономтайны), совершение работником, выполняющим воспитательную функцию, аморального поступка,принятие необоснованного решения руководителем организации, его замом или бухгалтером, еслиэто решение повлекло к потерям для организации, однократное грубое нарушение руководителемили заместителем трудовых обязанностей и иные основания для прекращения трудовыхотношений для руководителя, заместителя и бухгалтера.При расторжении договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численностиработнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка в течение 2 месяцев, еслион был поставлен на биржу труда, но не трудоустроен, то ему оплачивается еще один месяц.Работники могут отказаться от выполнения работы при смене собственника организации, еслисущественно меняются условия трудового договора, если надо переезжать вслед за работодателемв другую местность.10.12.13 Семейное правоОсновной регулятор семейных отношений – семейный кодекс.Первая статья семейного кодекса: семья, материнство и детство находятся под опекойгосударства.

Браком является только заключенный брак в органах ЗАГСа. Если брак незарегистрирован, то никаких гарантий защиты прав супругов нет.Вопросы, которые регулируются семейным кодексом: имущественные отношения супругов,родителей и детей, вопросы заключения брака, признания брака недействительным, расторжениябрака, вопросы усыновления, лишения родительских прав.Семейное законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Региональныезаконодательства могут давать свои нормы только по тем вопросам, по которым можно даватьсвои нормы в соответствии с общими ФЗ и семейным кодексом.В случае определенных противоречий между законодательством государства и международнымидоговорами, применяются нормы международного права.Заключение брака.Брак должен быть заключен в органах записи актов гражданского состояния.

Права и обязанностисупругов возникают со дня регистрации брака. Условия вступления в брак: личное присутствиелиц, которые собираются вступить в брак. Как общее правило: месяц со дня подачи заявления. Вопределенных случаях брак может быть заключен и в день подачи заявления.Для заключения брака нужно взаимное добровольное согласие мужчины и женщины идостижение брачного возраста. Как общее правило, это 18 лет. При определенных причинахвступление в брак возможно в возрасте 16 лет.Статья 13 делает определенную отсылку к региональному законодательству: в законодательныхактах субъектов РФ может быть предусмотрен более низкий возраст вступления в брак.Когда брак не допускается: если хотя бы одно из лиц уже состоит в браке.