Автореферат (Социокультурные факторы воспроизводства мобильной трудовой занятости в российском регионе (на примере северо-востока Республики Башкортостан)), страница 5

Цель главы II диссертации заключается в анализеструктурации трудовых путей вахтовых работников: влияния структурныхособенностей социального пространства мобильного труда на агентностьвахтовых работников и воспроизводства ими этого пространства, а также местаи роли вахтовых работников в социальном пространстве российского региона.Структура трудовых позиций мобильных вахтовых работников, котораяоснована на уровне квалификации и образования, уровне властныхполномочий, оплате труда и условиях труда и быта в регионах вахты ифизически удаленных от них местах проживания формирует уникальныестратегии местных жителей сельских районов, складывающиеся в традиции какобщепринятые, распространенные и значимые для местных сообществ формытрудовой занятости.20В § 2.1.

«Преобладание мобильной трудовой занятости в России исреди населения северо-восточной части Республики Башкортостан»проанализированыстатистическиеданные«Росстата»,собраныипроанализированы количественные данные с интернет-сайтов поиска работы(ru.indeed.com, rabota.yandex.ru, hh.ru, careerjet.ru, superjob.ru, joblab.ru) иструктурные факторы преобладания мобильной трудовой занятости средитрудоспособного населения северо-восточной части Республики Башкортостан— это объективные социальное-экономические и социокультурные причины имотивы вовлеченности местных жителей в вахтовый мобильный труд.

Спрос намобильный труд в России на протяжении нескольких последних лет возрастает.Большинство мобильных работников России — это мужчины среднеговозраста. Самыми распространёнными сферами трудовой деятельности средимобильных работников России являются строительство, транспорт и связь,оптовая и розничная торговля.

Республика Башкортостан находится на 16-омместе (5,7%) по доле занятого населения, работающего за пределами регионапроживания среди всех других субъектов РФ.Местные жители, вовлеченные в мобильный вахтовый труд, стализаниматься этим скорее вынужденно, чем целенаправленно. Вынужденностьявляется выталкивающим фактором, т. к. она именно вынуждает местныхжителей либо уезжать из сельских районов, либо выбирать мобильный труд,либо искать работу на месте с более низкой оплатой труда.

При этомсамозанятость не является альтернативой, потому что они не склонны работатьна себя по причине отсутствия нужных знаний, умений и навыков. Этомуспособствовали определенные причины и мотивы.Большинство вахтовых работников районов Северо-Востока РеспубликиБашкортостан относятся к квалифицированным специалистам (рабочим) безвласти по классификации Э. О. Райта (равно как и наиболее востребованнойклассовой позицией в регионах вахты в ХМАО, ЯНАО, Челябинской области,Свердловской области, Республике Башкортостан).

Это говорит о том, что ониобладают во многих случаях средне-специальным образованием или простоокончили курсы специалиста, не имеют власти (подчиненных сотрудников) инанимаются на работу (не являются работодателями).В § 2.2. «Социально-экономические факторы внутренней трудовоймиграции в северо-восточной части Республики Башкортостан» авторраскрывает особенности социально-экономических условий жизни, которые21вынуждают местных жителей либо уезжать (миграция) из районов, либоустраиваться работать вахтовым методом (или другими формами мобильноготруда).

Это прежде всего показатели численности населения и миграции,структура трудовой занятости, уровень оплаты труда.В § 2.3. «Социокультурные факторы и механизмы воспроизводствамобильной трудовой занятости» рассматриваются факторы вовлеченияжителей сельской местности северо-восточной части Башкортостана вмобильный (преимущественно вахтовый) труд, а также факторы и механизмывоспроизводства структуры мобильной трудовой занятости вахтовымимобильными работниками при помощи повседневных практик и устойчивыхдлительных повторяющихся диспозиций.

Трудовая карьера и сельский образжизнивахтовыхрабочихдетерминируютсяструктурнымииинституциональными условиями, которые ограничивают их поведение впроцессе воспроизводства социальных структур. Избирательность ихдосуговых практик отражается в устоявшемся стиле жизни, зависящем отограничений социального поля сельского образа жизни и образа жизни наработе (вахте).В § 2.3.1 «Жизненные пути вахтовых работников: особенностикарьерных траекторий» автор анализирует и типизирует трудовые жизненныепути вахтовых мобильных работников.Вахтовые работники, проживающие в сельских районах РеспубликиБашкортостан,находятсяводинаковыхсоциально-экономическихобстоятельствах данного региона.

Но трудовые траектории имеютопределенные различия, которые заключаются в особенностях поведенияконкретных людей и капиталов, которыми они владеют. Так, амбивалентныйдомоседский тип карьерного пути характеризует тех вахтовых работников,которые предпочитают жить на Родине, а зарабатывать на стороне большеденег, чем они смогли бы дома. Они выбрали мобильный труд в большейстепени по экономическим причинам и слабо или вообще не предрасположенык частой смене трудовой позиции и восходящей социальной мобильности.Социокультурно-ориентированный тип свойственен тем, кто вернулся обратнодомой в большей мере по причине своей привязанности к привычнойсоциокультурной среде: семье и месту. Позиционно-изменчивый тип выделяетвахтовых работников, не желающих мириться с неудовлетворительнымиусловиями и оплатой труда и поэтому часто меняющих свое место работы, а22также потому что они предрасположены к перемене места работы: некоторыеиз них — из-за употребления алкоголя, другие по причине неспособностиработать длительное время на одной трудовой позиции.

При этом нет какихлибо иных существенных отличий позиционно-изменчивого типа трудовогопути от других типов траекторий. Квалификационно- и профессиональноориентированный тип трудовой траектории характерен для тех сельскихжителей, вовлеченных в вахтовый мобильный труд, которые обладают болеевысоким культурным капиталом, либо предрасположены к накоплениюкультурного и символического капиталов в системе образования и нацелены наповышение своей квалификации и (или) смену профессии для дальнейшейвосходящей социально-профессиональной мобильности в сфере мобильноговахтового труда и в форме постоянной немобильной трудовой занятости.В § 2.3.2. Габитус и повседневные практики вахтовых работникованализируются повседневные практики вахтовых работников и их устойчивыедиспозиции, которые служат закрепляющим фактором этих работников впограничном состоянии трудового мигранта (на работе) и местного жителя(полноправного члена семьи и местного сообщества).Габитус вахтовых работников, сформированный в процессе работывахтовым методом и длительным проживанием в сельской местности, непозволяет им вырваться из обжитого места и начать новую жизнь (как попричине сформированных диспозиций, так и вследствие социальноэкономических факторов).

Образовательный уровень вахтовых рабочих влияетна выбор дальнейшего жизненного пути. Большинство вахтовых работников непредрасположены к накапливанию культурного и символического капитала всистеме образования и не имеют высшего образования, кроме тех, кто не смогнайти ему применения и занял позицию на рынке вахтового труда, где оно нетребуется.Социальнойгруппевахтовыхработниковприсущинструментальный прагматизм в действиях, основанный на личном опыте.Например, выбор рабочей профессии, которая нацелена прежде всего наполучение денег, а не на творческую (или политическую, спортивную и др.)самореализацию.

Для вахтовых работников характерна предрасположенность ксельскому и семейному образу жизни (дом, сад, огород). В большинстве случаевони проводят время дома со своей семьей, занимаясь подсобным хозяйством иремонтом дома.23В заключении обобщены результаты эмпирического диссертационногоисследования и сделаны выводы о воздействии социально-экономических исоциокультурных факторов и механизмов на воспроизводство социальногопространства мобильной трудовой занятости, а также даны прогнозы обудущем вахтовых работников и в целом мобильного труда в районах СевероВостока Республики Башкортостан и рекомендации, касающиеся политикиразвития сельских районов, для которых характерны распространенность итрадиционность мобильного труда.Основное содержание диссертационной работы отражено вследующих публикациях:Статьи в ведущих рецензируемых научных журналах, включенных вПеречень изданий, рекомендованных ВАК Министерства образования РФ:1.

Туракаев М. С. Агентность и воспроизводство социальныхструктур: на примере вахтового труда в Республике Башкортостан //Вестник РУДН. — 2016. –– № 3. –– С. 599-610 (0,6 п. л.).2. Туракаев М. С. Вахтовый труд и воспроизводство социальнокультурных практик в российском регионе: на примере РеспубликиБашкортостан // Вестник СПбГУ. — 2016.

— Выпуск 1. — С. 35-47 (0,8 п.л.).3. Туракаев М. С. Габитус и повседневные практики вахтовыхработников Башкортостана // Журнал социологии и социальнойантропологии. — 2016. –– № 3. –– С. 189-202 (0,6 п. л.).Публикации в других российских изданиях:4. Туракаев М. С. Вахтовый метод работы как вид мобильной трудовойзанятости // Материалы Международного молодежного научного форума«Ломоносов-2015» [Электронный ресурс] / Отв.

ред. А. И. Андреев, А. В.Андриянов, Е. А. Антипов. — М.: МАКС Пресс, 2015. — 1 электрон. опт. диск(DVD-ROM). — С. 1–2 (0,15 п. л.).5. Туракаев М. С. Вахтовый труд как основной вид занятости в сельскомрайоне Башкортостана // Девятые Ковалевские чтения / Материалы научнопрактической конференции 14–15 ноября 2014 года. / Отв.

редактор: Ю. В.Асочаков. — СПб.: Скифия-принт, 2014. — С. 981–983 (0,2 п. л.).6. Туракаев М. С. Социокультурные аспекты мобильной трудовойзанятости (на примере Северо-Востока Республики Башкортостан) // Десятые24Ковалевские чтения / Материалы научно-практической конференции 13–15ноября 2015 года. / Отв. редактор: Ю.В. Асочаков. — СПб.: Скифия-принт,2015.– С. 1112–1114 (0,15 п. л.).7. Туракаев М. С. Факторы внутренней миграции молодежи изроссийской глубинки в города: кейс Белокатайского района РеспубликиБашкортостан // Материалы научно-практической конференции VIIКовалевские чтения 15–16 ноября 2012 года / Отв.

редактор: Ю. В. Асочаков. —СПб., 2012. — С. 349–352 (0,2 п. л.).25.