Автореферат (Социокультурные факторы воспроизводства мобильной трудовой занятости в российском регионе (на примере северо-востока Республики Башкортостан)), страница 4

Социокультурно-ориентированный тип свойственен тем, ктовернулся обратно домой в большей мере по причине своей привязанности кпривычной социокультурной среде: семье и месту. Позиционно-изменчивый типвыделяетвахтовыхработников,нежелающихмиритьсяснеудовлетворительными условиями и оплатой труда, и поэтому частоменяющих свое место работы, а также, потому что они предрасположены кперемене места работы: некоторые из них — из-за употребления алкоголя,другие по причине неспособности работать длительное время на однойтрудовой позиции.

Квалификационно- и профессионально-ориентированныйтип трудовой траектории характерен для тех сельских жителей, вовлеченных ввахтовый мобильный труд, которые обладают более высоким культурнымкапиталом либо предрасположены к накоплению культурного исимволического капиталов в системе образования и нацелены на повышениесвоей квалификации и (или) смену профессии для дальнейшей восходящейсоциально-профессиональной мобильности.6. Мобильная трудовая занятость закрепляет вахтовых работников впограничном статусе трудового мигранта и полноправного члена семьи иместного сообщества.

Вахтовые работники почти полностью адаптируются кусловиям труда и быта на работе (вахте), благодаря частично осознанным, но вбольшей степени привычным неосознаваемым жизненным стратегиям ипрактикам, которые отражаются на выработке устойчивых длительныхдиспозиций. При этом они обладают высоким социально-экономическимстатусом в социальном поле места проживания. Уровень их доходов, какправило, выше, чем у тех местных жителей, которые зарабатывают на месте (заисключением некоторых местных предпринимателей, представителей власти идругих высоких позиций в стратификационной и классовой социальнойструктуре).

Престиж труда вахтовых работников заключается в их значимостидля местного сообщества: они живут и пользуются услугами системыздравоохранения, образования, муниципальной власти, местной экономики.7. Мобильный труд способствует отчуждению трудовой позициивахтового работника от его личности и заключается в невозможностиреализовать его естественные потребности, ценности, социальный икультурный капиталы. Это отчуждение оказывает негативное воздействие на14здоровье вахтовых работников, но не влияет негативно на их социальныйстатус в месте постоянного проживания. Семьи вахтовых работниковдостаточно крепкие и не распадаются по причине длительного отсутствияглавного добытчика дома.8.

Воспроизводство вахтовыми работниками социального пространствамобильной трудовой занятости заключается в поддержании существующеготрадиционного социального порядка: проживание на малой Родине или вдругой отличной от малой Родины сельской местности и нежелание менятьсвое местожительство; работа вахтовым методом и поиск работы (позиций всоциальном пространстве) в одних и тех же традиционных местах;трудоустройство через своих знакомых и родственников; квалифицированный,малоквалифицированный или неквалифицированный уровни труда; а такженежелание и (или) неспособность создавать свои собственные позиции, т. е.быть самозанятым и (или) заниматься предпринимательством.Степень достоверности результатов диссертационного исследованиягарантируется изучением научной литературы по мобильному труду, миграции,а также интегративным теориям; разработкой теоретико-методологическихоснов анализа социокультурных факторов воспроизводства мобильнойтрудовой занятости в российском регионе (на примере северо-востокареспублики Башкортостан); анализом количественных данных государственнойи муниципальной статистики России и конструированием методическогоинструментария (гайд глубинного интервью) для изучения данного кейса; атакже применением кейс-стади как главной исследовательской стратегии сбораи анализа эмпирических данных.Апробация диссертационного исследованияДиссертационное исследование прошло апробацию во всероссийских имеждународных научных конференциях: Седьмые Ковалевские чтения 15–16ноября 2012 года (г.

Санкт-Петербург); Девятые Ковалевские чтения«Социология и социологическое образование в России (к 25-летиюсоциологическогообразованиявРоссиииСанкт-Петербургскомгосударственном университете)» 14–15 ноября 2014 года (г. Санкт-Петербург);Десятые Ковалевские чтения «Россия в современном мире: взгляд социолога»13–15 ноября 2015 года (г. Санкт-Петербург); XXII Международная научнаяконференция студентов, аспирантов и молодых учёных «Ломоносов-2015» 13–17 апреля 2015 года (г. Москва).15ПубликацииОсновные положения диссертационного исследования отражены в трехнаучных статьях (объёмом 2 п. л.) в ведущих рецензируемых научныхжурналах, включенных в перечень изданий, рекомендованных ВАКМинистерства образования РФ.Структура диссертацииДиссертация состоит из введения, двух глав, восьми параграфов,заключения, списка литературы и двух приложений объемом 163 страницы.

Вдиссертации 8 таблиц и 32 рисунка, список литературы включает 143наименования на русском и английском языках.16II. ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫВо Введении обосновывается актуальность темы диссертации, степень ееразработанности; ставятся цель и задачи, объект и предмет диссертационногоисследования; формулируются основная и дополнительная гипотезыдиссертационногоисследования;рассматриваютсятеоретикометодологические основы эмпирического исследования, теоретическая ипрактическая значимость диссертации; описываются эмпирические материалыи информационные данные и степень достоверности результатовдиссертационногоисследования;выдвигаютсянаучнаяновизнадиссертационного исследования и положения, выносимые на защиту;сообщается об апробации диссертационного исследования, публикациях иструктуре диссертационной работы.Первая глава «Теоретико-методологические основы изученияфакторов воспроизводства мобильной трудовой занятости» посвященапостроениютеоретико-методологическихположенийизучениясоциокультурных факторов и механизмов воспроизводства мобильнойтрудовой занятости в северо-восточной части Республики Башкортостан.В § 1.1.

«Агентность и воспроизводство социальных структур:интегративный подход в исследовании мобильного труда» автор,основываясь на понимании социальной структуры и агентности в теорияхструктурации и конструктивистском структурализме, делает упор на анализеобраза и стиля жизни вахтовых работников, их габитуса и культурногокапитала как механизмов воспроизводства социального пространства иерархийтрудовых позиций.

Взаимодействие социальной структуры и агентностипринимает разное значение в теории структурации, критическом реализме и вконструктивистском структурализме. Дуальность социальной структурызаключается в проявлении ее свойств (капиталы или возможности, нормы,традиции и ценности) в деятельности людей (стратегиях и практиках,диспозициях) через процессы интернализации, инкорпорирования иэкстернализации.

Невзирая на то, что социальная структура и агентность –– этодва проявления одного процесса структурации, аналитически возможноразделить периоды взаимовлияния структуры и активной деятельности людей впространстве и времени, изучая паттерны поведения, социальные порядки иситуации взаимодействия.17В § 1.2. «Механизмы структурации жизненных путей сообществавахтовыхработников»анализируютсямеханизмыформированияиндивидуального жизненного трудового пути каждого вахтового мобильногоработника и их сообщества в целом, а также механизмы воспроизводства иизменения мобильной трудовой занятости в российском регионе. Этосоциальное поле как формы действия и взаимодействия вахтовых мобильныхработников, которые обусловлены совокупностью силовых факторов:структурой капиталов, нормами и ценностями.

Также позиция вахтовыхмобильных работников в структуре трудовой занятости, которая определяетсявладением, накоплением и конвертацией капиталов. Рассматривается габитусвахтовых работников как структура длительных устойчивых повторяющихсядиспозиций, функционирующих как инкорпорированный культурный капитал(образование, проведение свободного времени, социальная активность) ипроявляющийся в их повседневных практиках и элементах стиля жизни, атакже стратегии и практики (действия вахтовых мобильных работников напротяжении всего жизненного трудового пути) адаптации к условиям жизни.Габитусвахтовых работниковпредставленкакдиспозиции,функционирующие как инкорпорированный культурный капитал (образование,проведение свободного времени, социальная активность), проявляющийся в ихповседневных практиках и элементах стиля жизни.

Свободное время вахтовыхработниковрассматриваетсякакментальныедиспозиции(предрасположенность к просмотру ТВ, пользованию компьютером, чтениюкниг, общению, практикам поддержания и (или) подрыва здоровья и др.).В зависимости от уровня проведения анализа процесса структурациитакими учеными как С. Р. Барли и П.

С. Толберт, М. Поззебон и А. Пинсоннэвыделяются две модели структурации: микромодель, предполагающая изучениевзаимного влияния социальной структуры и агентов (секвенциальнаяструктурация / институционализация) и макромодель (широкомасштабнаяструктурация), в рамках которой изучаются исторические этапы и события какна институциональном уровне, так и на уровне агентности. Авторская модельструктурации жизненных путей вахтовых работников (рисунок 1) показываетвзаимодействие социальной структуры и деятельности индивидов, дополненнаяпроцессамиэкстернализациииинтернализации,объективациииконструирования.18Социальная структураИнтернализацияЭтап 1Распределение капиталовЭтап 2ЭкстернализацияЭтап 3Освоение капиталовУровень действия (деятельность агентов)Рисунок 1.

Модель структурации жизненного пути индивидаАнализ жизненных путей вахтовых мобильных работников позволяетвыявить стратегии и практики адаптации индивидов к объективным факторам,а также влияние этих факторов как на отдельного индивида, так и насоциальную группу, организацию и территориальную локацию (населенныепункты).В § 1.3. «Виды мобильной трудовой занятости» анализируется научнаялитература по теме мобильного труда (отходничество, маятниковая миграцияна большие расстояния, вахтовый метод и др.) и раскрывается место вахтовоготруда среди других видов мобильной трудовой занятости.Вахтовая трудовая занятость — это вид мобильной трудовой занятости,который предполагает: а) официальное трудоустройство (а такженеофициальное незаконное) в отличие от других видов мобильной занятости:отходников, шабашников и др. б) цикличность участия в труде на удаленном отпостоянного места проживания рабочем месте (маятниковые перемещения отместа жительства (дома) до места вахты); в) регулярность в смене достаточнопродолжительного времени работы (до 3-х месяцев) и отдыха (около 1 месяца);г) законные ограничения при приеме на работу (лица старше 18 лет и неимеющиемедицинскиепротивопоказания).д) необходимыйуровеньквалификациивосновном,требующийэффективногоисполнениянеквалифицированного и низкоквалифицированного труда в обслуживаниинефтяного и газового оборудования, строительстве; е) востребованностьтипичных профессий, как правило, это водители большегрузных автомобилей итракторов, машинисты буровых установок, крановщики, бурильщики,19помощники бурильщиков, разнорабочие, грузчики, стропальщики и другиестроительные работники.Вахтовые работники проживают в основном в малых городах и сельскихпоселениях и не хотят уезжать в другое постоянное место проживания, ихмотивация связана в первую очередь не с повышением своего благосостояния, ас недостатком экономического капитала и трудностями поиска работы по местужительства (мотивация может варьироваться от одного мобильного работника кдругому, от одной семьи к другой), они нанимаются на работу самостоятельноили через знакомых (хотя некоторых из них могут и вербовать).

Однакопериодичность возвращения вахтовых работников домой и обратно на работу(вахту) не связана с сезонностью домашних работ (как, например, усовременных отходников), она обусловлена маятниковой формой перемещенийработников между домом и работой. Вахтовый метод в России был примененвпервые в месторождении Нефтяные Камни в Каспийском море в начале 1950-хгг. Именно введение и распространение вахтового метода в России явилосьпричиной развития такого вида мобильного труда в Республике Башкортостан.Во второй главе «Факторы воспроизводства мобильной трудовойзанятости: на примере Северо-Востока Республики Башкортостан»представлены результаты эмпирического исследованияструктурных(социально-экономических и социокультурных) и индивидуальных факторов(стратегии и практики жизненных трудовых путей, стиль жизни и габитус)воспроизводства мобильной (преимущественно вахтовой) трудовой занятости всельских районах Башкортостана и иерархии трудовых позиций в некоторыхрегионах вахты России.