Диссертация (Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке), страница 33
Описание файла
Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке". PDF-файл из архива "Влияние управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков на российском рынке", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве НИУ ВШЭ. Не смотря на прямую связь этого архива с НИУ ВШЭ, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата экономических наук.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст 33 страницы из PDF
Учебноепособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.А. Безделов. – М.: Экзамен, 2005. –448 с.24) Попов, С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа дляменеджеров «Управление развитием организации» / С.А. Попов. – М.: ИНФРАМ, 1999. –344 с.25) Рамперсад, Х.Универсальнаясистемапоказателей:какдостигнутьрезультатов, сохраняя целостность / Х.
Рамперсад. – М.: Альпина Бизнес Букс,2006. –352 с.26) Российский статистический ежегодник. 2014. – М.: Росстат, 2014. –693 с.27) Россия и страны мира. 2012. Статистический сборник. – M. Росстат, 2012. –786с.15828) Самоукина, Н.В. Искусство управления персоналом банка / Н.В. Самоукина. –М.: Русская деловая литература, 1997. –208 с.29) Сергин, А.М. Рабочее место в банке: Сущность, организация, оценка / А.М.Сергин, В.С. Половинке, С.Н. Апенько. – Омск: Наследие. Диалог – Сибирь,1999.
–311 с.30) Ситников, А.В. Управление банком (организационная структура, персонал,внутренние коммуникации) / А.В. Ситников , Б.А. Хенкин , А.Д. Голубович,И.В. Самоукина. – М.: МЕНАТЕП-Информ, 1995. –272 с.31) Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом / Д. Ульрих. – М.: Вильямс,2007. –304 с.32) Ульрих, Д. HR в борьбе за конкурентное преимущество / Д. Ульрих, У.Брокбэнк. – М.: Pretext, 2007. –352 с.33) Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. – М.: ЮнитиДана, 2012.
–563 с.34) Уолш, К. Ключевые показатели менеджмента / К. Уолш. – М.: CompanionGroup, 2008. –1232 с.35) Фитц-енц, Я.Рентабельностьинвестицийвперсонал.Измерениеэкономической ценности персонала / Я. Фитц-енц. – М.: Вершина, 2006. –320с.36) Фитц-енц, Я. Как измерить HR-менеджмент / Я. Фитц-енц, Б.
Дэвисон. – М.:HIPPO, 2009. –368 с.37) Хентце, И. Теория управления кадрами в рыночной экономике / И. Хентце, Й.Метцнер. – М.: Международные отношения, 1997. –664 с.38) Чижов, Н.А. Персонал банка: технология управления и развития / Н.А. Чижов.– М.: Центрком, 1998. –207 с.39) Эфендиев, А.Г. Связь высокорезультативных практик управления персоналомc деятельностью специализированных HR-подразделений компании / А.Г.Эфендиев, А.В. Ребров. // В кн.: Современный менеджмент: проблемы,гипотезы, исследования. Сборник научных трудов.
Ч. 2. Вып. 4. – М.:Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. – С. 261-275.40) Armstrong, M.A. Handbook of Human Resource Management Practice. London:Kogan Page, 2006. –982 р.41) Armstrong, M.А.Armstrong’sHandbookofStrategicHumanResourceManagement. 5th ed. KoganPage: London-Philadelfia-New Delhi, 2011. –313 р.15942) Baltagi, B.H. Econometric Analysis of Panel Data. Chichester, UK: Wiley, 2013. –390 р.43) Becker, B.E. High performance work systems and firm performance: A synthesis ofresearch and managerial implications / B.E.
Becker , M.A. Huselid. In G. Ferns (Ed.)Research in Personnel and Human Resources Management. Greenwich, CT: JAIPress, 1998. Р. 53-101.44) Beer, M. Managing Human Assets / M. Beer, B. Spector, P. Lawrence, D. QuinnMills, R. Walton. The Free Press, New York, 1984. –208 р.45) Cameron, K.S. Organizational Effectiveness: A Comparison of Multiple Models /K.S. Cameron, D.A.
Whetten. Academic Press, New York, 1983. –292 р.46) Corder, G.W. Nonparametric Statistics for Non-Statisticians / G.W. Corder, D.I.Foreman. New York: John Wiley & Sons, 2009. –264 р.47) Druker, P. The Practice of Management. – London, Routledge, 2011. –355 р.48) Fombrun, C.J. Strategic Human Resource Management / C.J. Fombrun, N.M. Tichy,M.A. Devanna. Wiley, New York, 1984. –499 р.49) Gueutal, H.G. The brave new world of eHR: Human resources management in thedigital age / H.G. Gueutal, D.L. Stone. San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2005. P. 121.50) Neely, A. Business Performance Measurement: Unifying Theory and IntegratingPractice. Cambridge University Press: Cambridge, 2007.
–511 р.51) Parmenter, D. Key Performance Indicators: Developing, Implementing, and UsingWinning KPIs. New Jersey: John Wiley & Sons, 2007. –236 р.52) Phillips, J. Return on Investment. Houston: Gulf Publishing, 1997. –245 р.53) Sink, S. Planning and Measurement in your Organization of the Future / S. Sink, T.Tuttle. Industrial Engineering and Management Press, Norcross, GA, 1989. –331 р.54) Walker, A.J. How the Web and Other Trends are Changing Human Resources / InAlfred J.W. (Ed.) Web-based Human Resources, McGraw-Hill, New York, 2001.
–P. 24-35.55) Wooldridge, J.M. Introductory Econometrics: A Modern Approach. Mason, OH:South-Western, 2013. –881 р.Диссертации56) Spaulding A.C. Human Resources Management Systems: the Search for Quality andEffectiveness in Healthcare Delivery. Dissertation. Proquest, 2012. -175 р.160Авторефераты диссертаций57) Вершило, Ю.М.
Оценка влияния лояльности персонала на экономическуюэффективностьдеятельностикоммерческогобанка:автореф.дис.…канд.экон.наук.: 08.00.05 / Вершило Юлия Михайловна. – СПб., 2009. –24 с.58) Линге, Д.И. Оценка эффективности управления человеческими ресурсами припроведении инноваций в компаниях финансово-банковского сектора: автореф.дис. …канд.экон.наук.: 08.00.05 / Линге Дмитрий Игоревич– М., 2009. –25 с.Статьи59) Абрамов, К.Ю. Оценка результата работы службы управления персоналом /К.Ю.
Абрамов // Государственное управление. Электронный вестник ФГУ,2006, октябрь, № 8. – С.1-5.60) Бессонов, В.А. О динамике совокупной факторной производительности вроссийской переходной экономике / В.А. Бессонов // Экономический журналВШЭ, 2004, № 4. – С.542-587.61) Боксал, П. Стратегическое управление человеческими ресурсами: откуда мыпришли и куда должны идти дальше? / П. Боксал, Дж.
Персел // Российскийжурнал менеджмента, 2008, Т. 6, № 3. – С.59-86.62) Волгина, О.Н.Определениематериальноговознагражденияперсоналакоммерческого банка / О.Н. Волгина // Мотивация и оплата труда, 2006, №01(05). – С.10-20.63) Волгина, О.Н. Особенности содержания и организации труда персоналакоммерческого банка и их влияние на мотивацию/ О.Н. Волгина // Мотивацияи оплата труда, 2005, № 3. – С.47-58.64) Гурков, И.Б. Социально-кадровая политика российских предприятий / И.Б.Гурков, О.И.
Зеленова, А.А. Мутовин // Мир России: социология, этнология,2007, Т. 16, № 4. – С.3-18.65) Гурков, И.Б. Система управления персоналом на российских фирмах в зеркалемеждународного сравнения / И.Б. Гурков, О.И. Зеленова, З.Б. Саидов, А.С.Гольдберг // Мир России: социология, этнология, 2009, Т. 18, № 3. – С.132-150.66) Долженко, Р.А. Социальная карта – новая форма использования социальногопакета организации / Р.А.
Долженко // Управление корпоративной культурой,2013, № 01(17). – С.2-12.16167) Долженко, Р.А. Опыт совершенствования системы нематериальной мотивациируководителей подразделений Алтайского отделения Сбербанка России / Р.А.Долженко, М.Н. Серова // Мотивация и оплата труда, 2012, № 04(32). – С.246256.68) Зеленова, О.И. Эффективность профессионального обучения в системегосударственной службы занятости / О.И. Зеленова// Журнал исследованийсоциальной политики, 2006, Т. 4, № 3. – С.367-381.69) Казаков, М.В.
Особенности современных технологий подбора персонала вбанковском секторе экономики в период кризиса / М.В. Казаков // Управлениечеловеческим потенциалом, 2010, № 02(22). – С.120-124.70) Клемина, Т.Н.деятельностиУправлениечеловеческимиресурсамиорганизации:теоретическиедебатыиирезультатыэмпирическиеисследования / Т.Н. Клемина // Российский журнал менеджмента, 2008, Т. 6, №3. – С.51-58.71) Кошевой, О.С.проведенииОпределениеобъемарегиональныхвыборочнойсоциологическихсовокупностиисследованийпри/О.С.Кошевой, М.К. Карпова// Известия высших учебных заведений. Поволжскийрегион.
Общественные науки, 2011, № 2. – С.98-104.72) Куршакова, Н.Б. Использование дистанционного обучения для повышениякачества профессиональной подготовки сотрудников коммерческого банка /Н.Б. Куршакова // Управление развитием персонала, 2006, № 03(07). – С.172176.73) Куршакова, Н.Б. О моральном стимулировании персонала коммерческогобанка /Н.Б. Куршакова // Мотивация и оплата труда, 2006, № 03(07).
– С.224228.74) Куршакова, Н.Б.Организациядистанционногообучениябанковскогоперсонала /Н.Б. Куршакова // Управление развитием персонала, 2005, № 2. –С.39-42.75) Куршакова, Н.Б.Системапрофессиональногообучениябанковскихспециалистов /Н.Б. Куршакова // Управление развитием персонала, 2005, № 1.– С.55-58.76) Куршакова, Н.Б. Адаптация персонала в коммерческом банке /Н.Б.
Куршакова,М.Н. Белозерова// Управление развитием персонала, 2008, № 01(13). – С.38-45.16277) Куршакова, Н.Б. Оценка работы банковского персонала с помощью методики«Тайный посетитель» /Н.Б. Куршакова, М.Н. Белозерова// Управлениеразвитием персонала, 2007, № 02(10). – С.102-106.78) Мамонов, М.Е. Влияние кризиса на прибыльность российского банковскогосектора /М.Е. Мамонов // Банковское дело, 2011, № 12. – С.15–26.79) Петренко, Е.А. Система управления персоналом в коммерческих банках / Е.А.Петренко// Управление развитием персонала, 2011, № 02(26).
