Руководство и лидерство на различных этапах жизненного цикла организации, страница 2

М.: Корпоративные стратегии, 2004; Беляцкий Н.П.Управление персоналом: М.: Книжный дом, 2005.4 Шейнов В.П. Психология лидерства. М.:Харвест, 2008; Арефьева Т.А.. Как воспитать в себе лидера. М.:Мир книги, 2008; Котельников В.Ю. Предпринимательское лидерство. М.: Бизнес-коуч, 2007; И. Ларин, М.Беловодская. Азбука лидерства. Школа `бархатного` правления.

Спб.: Невский проспект. 2001.6Актуальными вопросами для социологов являются исследованияполитического лидерства как социального феномена – Д.М.Запольский,организационного лидерства – Д.Л.Казаков, влияния лидера на управлениекомандой – И.Е.Морозов, стратегического лидерства – А.А.Филимонов,лидерства и менеджмента – Д.С.Клементьев.

1Каждая из разработанных в настоящий момент теорий лидерстванаправлена на решение задач, которые ставили авторы при ее создании.Однако можно сказать, что ни одна из них не дает ответы на вопросы о том,какими качествами должен обладать руководитель на разных этапахразвития организации и на какой стадии отсутствие лидера во главекомпании может стать угрозой для ее выживания.Изучению руководства посвятили свои работы такие ученые какР.Джонсон, Ф.Каст, Д.Розенцвейг, Г.Кунц, С.О’Доннел. 2 .

Значительныйвклад в исследование данной проблемы внес отечественный ученыйР.Л.Кричевский 3 . Роль и место современного руководителя, требования кего качествам и методы их оценки, модели поведения в различныхситуациях рассмотрены в работах Т.А.Вороновой, И.Ю.Криночкина,С.И.Ляпунова, В.М.Попова.

4Становлению и развитию социологии организации в России взначительной мере способствовали труды таких ученых, как И.В.Блауберг,В.Н.Садо́вский, Д.М.Гвишиани, Э.М.Коржева, Н.И.Лапин, Н.Ф.Наумова,В.Г.Подмарков, А.И.Пригожин, Г.П.Щедровицкий, Э.Г.Юдин 5 .1 Запольский Д.М. Политическое лидерство как социальный феномен: Монография СПб.: Культ-информпресс, 2002; Казаков Д.Л. Организационное лидерство как проблема социологии управления: дис. кандидатасоциологических наук, Нижний Новгород.: 2003; Морозов И.Е. Влияние лидера коллектива на его развитие.М.: Прометей, 2003; Филимонов А.А.

Стратегическое лидерство. Омск: Омс. гос. пед. ун-т, 2003;Клементьев, Д.С. Лидерство и менеджмент: стили, типы влияния и технологии. М.: МГУ им. М.В.Ломоносова, 20002Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М.: Советское радио, 1971; Кунц Г.,О’Доннел С., Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.2. - М.: Мысль,19823Кричевский Р.Л.

Если вы - руководитель. - М.: Дело, 19984Попов В. М., Ляпунов С. И., Воронова Т. А., Криночкин И. Ю. Руководитель. Управление, планирование,стратегия. М.:КноРус, 20095Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд.2. М.:Наука, 1972; Блауберг И.В., ЮдинЭ.Г.Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973; Садовский В.Н. Основания общейтеории систем. Логико-методологический анализ. М.: Наука, 1979; Пригожин А.И. Социологические7Направления социологии организаций, возникшие после 90-х годов,связаны с исследованиями предметной области социологии организаций, еестатуса и проблематики - А.И.Кравченко, А.И.Пригожин, В.В.Щербина;организационного поведения - В.И.Верховин, А.И.Кравченко; проблемвзаимодействияорганизациисвнешнейсредойиобращениемксовременным моделям организации как открытой системе - А.А.Сейтов,И.В.Тясина, организационных конфликтов - А.Г.Здравомыслов, А.К.Зайцев,В.Н.Шаленко.

1 .В середине ХIХ в., наряду с теориями лидерства, возникла концепцияжизненного цикла организации. Она представляла собой комплекс идей,включающих в себя процессы наследственности и развития, выживания ивымирания на уровне отдельных индивидов и целых популяций живыхорганизмов.Всоциальныхнаукахмоделижизненныхцикловиспользовались с целью упрощения представления сложных социальныхявлений и создания понятных схем и образов в научном мышлении.

Так,понятие «жизненный цикл» упоминается зарубежными социологамиД.ФизерменомиР.Хауссеромвотносительномолодыхтеорияхчеловеческого развития в социологии и моделях достижения статусов;М.Рилеем в моделях возрастной стратификации и последовательностижизненных событий; Т.Харевеном в теории развития семьи 2 .аспекты управления. М.: Знание, 1974; Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980; ЛапинН.И., Коржева Э.М., Наумова Н.Ф.

Теория и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975;Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973; Щедровицкий Т.П.Организационно-деятельностная игра как новая форма организации коллективной жизнедеятельности //Методы исследования и диагностики развития международных коллективов. М.: МИИПУ, 1983.1 Кравченко А.И.

Прикладная социология и менеджмент. М.-Л.: МГУ, 1995; Пригожий А.И. Современнаясоциология организаций. М.: Наука, 1995; Щербина В.В. Социология организаций // Социология труда. М.:МГУ, 1993.; Верховин В. И. Соцальная регуляция трудового поведения в производственной организации.М.: МГУ, 1991; Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение.

М.: Наука, 1991;Сейтов А.А. Организационные проблемы перехода к рынку // Социологические исследования. 1993. №2;Тясина И. Организация и окружающая среда (теоретико-методологические проблемы взаимодействия) //Вестник Московского университета. Социология и политология. Серия 18. 1996, №2; Зайцев А.К.Социальный конфликт на предприятии. Калуга: Калужский ин-т социологии, 1993; Шаленко В.Н.Конфликты в трудовых коллективах. М.: МГУ, 1992; Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М.:Ин-т"Открытое о-во", 19962Featherman D.L., Houser R.M.

Opportunity and Change N.Y.: academic, 1978; Riley M.W. On the Significance ofAge in Sociology // American Sociology Review.1987. Vol.52..№1. P.1-14 Харевен Т.К. Последний этап:исторические аспекты зрелости и старости. // Социальная геронтология: современные исследования.

М.:РАН ИНИО, 19948Концепция жизненных циклов широко применятся и для исследованияорганизаций. Наиболее существенный вклад в разработку данных теорийвнесли И.Адизес, Р.Казаньян, К.Камерон, Р.Куинн, В.Льюис, Д.Миллер иР.Фризен, К.Смит, В.Торберт, Е.Фламхольц, Н.Черчилл, И.Шейн.На наш взгляд, одной из самых популярных моделей жизненного циклаявляется модель Л.Грейнера 1 , в которой организационное развитиерассматривается в рамках пяти стадий эволюции, разделенных короткимипериодами «революции» или драматических организационных изменений.Вслед за ней появилось большое количество моделей жизненного цикла,каждая из которых представляла свой вариант развития организации спомощью этапов или стадий организационного роста.Большой вклад в развитие концепции жизненных циклов организациивнесли российские ученые.

Анализу существующих зарубежных моделей иразработкеновыхИ.В.Ивашковской,посвященыработыГ.Н.Константинова,Е.В.Глуховой,Т.Ч.Железняк,Е.И.Кушелевич,И.В.Липсица,И.Семенкова, С.Р.Филоновича, Е.Г.Яковенко 2 .Исследованию моделей жизненных циклов российских компанийпосвятила свои работы Г.В. Широкова 3 . Автором обобщен обширныйтеоретический материал по проблемам жизненных циклов организаций и наосновании его, а также собственных исследований была разработана модельдля российских компаний, созданных с «нуля».1 Грейнер Л. Е. Эволюция и революция в процессе роста организаций // Вести.

С.-Петерб. ун-та. Сер.Менеджмент. 2002. Вып. 4. С. 76-94.2Филонович С. Р. Чем болеют компании // Секрет фирмы. 2001.С. 56-58; Константинов Г.Н., Липсиц И.В.,Филонович С.Р. Как выбраться из ловушки молодости? // Эксперт. 2002. № 8. С. 24-28; Ивашковская И.В.,Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации //Российский журнал менеджмента. 2004. Т.

2. № 4. С. 19-34; Кушелевич Е.И., Филонович С. Моделижизненных циклов организаций // Менеджмент: век XX — век XXI: Сб. статей / Под ред. О. Виханского, А.Наумова. М., 2004. С. 304-321; Семенков И. Стадии развития организации // Управление персоналом. 2001.№9. С. 62-71; .Железняк Т. Ч.

Какая она, ваша компания? // Персонал-Микс. 2001. № 2. С. 63-71; ГлуховаЕ.В.Концепция жизненных циклов: необходимо ли ее понимание и применение финансистами нароссийском рынке? // Корпоративные финансы. 2007. № 4. С. 111-117; Яковенко Е.Г. Циклы жизниэкономических процессов, объектов и систем. М.: Наука, 1991.3Широкова Г.В. Жизненный цикл организации. Спб.: Высшая школа менеджмента, 20089Осмыслению социальной природы организации и рассмотрениювозможностиуправленияО.В.Лавизиной. 1В рамкахеежизненнымдиссертационнойцикломработыпосвященапредполагаетсяработапровестиисследование, сочетающее в себе анализ основных моделей управления врамках теории жизненных циклов организации. Данный синтез, всоответствии с гипотезой исследования, позволит определить, какимикачествами должен обладать руководитель организации на каждой стадии еежизненного цикла, что может способствовать построению эффективнойстратегии развития компании, а также дополнить существующие теории посоциологии организаций.Цель исследования – определить, какую роль играет руководство илидерство на каждом этапе развития компании.Задачи исследования:• Определить природу, социальные функции, задачи, место, роль иособенности лидерства в организации применительно к стадиям ееразвития.• Проанализировать основные теории лидерства и жизненных цикловорганизации, определить их основные области применения.• На основании эмпирических данных определить место и рольлидерства в профессиональной жизни современных управленцев.• Определить функции лидера на каждом этапе жизненного циклаорганизации.• Определить причины, обусловливающие особую важность лидерствана этапах зарождения и упадка организации.• Охарактеризовать каждую стадию жизненного цикла организации спозиции взаимоотношений руководитель – подчиненный.1Лавизина О.В.

Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой каксоциальная система //Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №5.10Объект исследования – руководство и лидерство в российскихкомпаниях.Предметисследования–особенностилидерствакактипавзаимоотношений между руководителем и подчиненными в деловыхорганизациях на различных этапах их развития.Гипотеза исследования: лидерство в организации максимальновостребовано на стадиях зарождения и упадка (смены состояния) исменяется руководством по мере перехода к стадии зрелости.Теоретико-методологическойбазойдиссертацииявляютсяположения и выводы из трудов российских и зарубежных исследователей вобласти социологии организации, социологии лидерства, теорий жизненныхциклов организации; работы, в которых исследуются проблемы влияниялидерского потенциала руководителя на развитие организации.Основными методами, использованными в ходе исследования,являются: анкетирование, интервьюирование, анализ первичной и вторичнойсоциологической и статистической информации, анализ и обобщениенаучной литературы, исследование материалов периодической печати и сетиИнтернет.Эмпирическаябазадиссертационногоисследования.Дляаргументации положений и выводов диссертации использовались результатысоциологических исследований, проведенных автором:•экспертныйопрос200студентовфакультетаменеджментаМосковского государственного университета культуры и искусств (сентябрь2007 – март 2008 г.);•экспертныйМосковскогоопрос100государственноговыпускниковуниверситетафакультетакультурыменеджментаиискусств,работающих по специальности на руководящих должностях (сентябрь 2007 –март 2008г.г.);•массовый опрос всех 480 работников шести предприятий, относящихсяк среднему бизнесу (сентябрь 2008г.