Лекции по основам права, страница 6

НАСЛЕДСТВЕННОЕ ПРАВООбщие положенияНаследование – переход имущества умершего к другимлицам в порядке универсального правопреемства.Наследство открывается со смертью наследодателя, а такжес момента вступления в законную силу решения суда об объявлении гражданина умершим.Наследование осуществляется по закону или по завещанию.В состав наследства входит имущество, принадлежащее наследодателю на момент открытия наследства, а также имущественные права и обязанности.Место открытия наследства – последнее место жительства наследодателя (либо место нахождения недвижимого имущества (движимого)).Наследниками по закону являются указанные в гражданском кодексе лица. Наследниками по завещанию могут бытьпризнаны любые граждане, а также ЮЛ, РФ, субъекты РФ, международные организации, муниципальные образования.Граждане, умершие в один и тот же день, считаются умершими в одно и то же время и не наследуют друг после друга.Наследование по завещаниюЗавещание – это возможность распорядиться своим имуществом после смерти.Завещание составляется в письменной форме, нотариальнозаверенное.

Составляется лично. Гражданин должен быть признан дееспособным.В некоторых случаях завещания, составленные гражданамии удостоверенные иными лицами, могут считаться удостоверенными нотариально:§ завещание в больнице (главврач, зам);§ в домах для престарелых;§ находящиеся в плавании;§ составленное в экспедиции;-42-Основы права, 2006§§составленное в местах лишения свободы;завещания лиц, служащих или работающих в локальных военных частях.В завещании может быть указано возложение обязанностейна одного или нескольких наследников имущественного характера в пользу одного или нескольких лиц.Завещатель может возложить на одного или нескольких наследников обязанность совершить действие имущественногоили неимущественного характера, направленное на осуществление общеполезной цели.Наследование по законуК наследованию призываются наследники первой очереди(супруг, дети, родители) (по праву представления внуки и их потомки).Наследники второй очереди: братья и сестры (полнородныеи неполнородные), бабушки и дедушки (по праву представленияплемянники).Наследники третьей очереди: дяди, тети наследодателя,двоюродные братья и сестры (по праву представления).Наследники 4-й очереди: прабабушки, прадедушки.Наследники 5-й очереди: родственники 4-й степени родства,двоюродная бабушка, дедушка.Наследники 6-й очереди: родственники 5-й степени родства,двоюродные тети, дяди, правнуки.Наследники 7-й очереди: нетрудоспособные иждивенцы,которые к моменту смерти не менее года были на иждивении ипроживали совместно с наследодателем.Если нет ни одного наследника в соответствующих очередях, либо они отказались, либо лишены наследства и т.д.

и нетзавещания, то имущество считается вымороченным и переходитв собственность РФ.Нетрудоспособные супруг или родители наследодателя, несовершеннолетние или нетрудоспособные дети, а также нетрудоспособные иждивенцы наследуют независимо от содержания-43-Основы права, 2006завещания не менее половины наследства, от половины того, чтопричиталось по закону.Принятие наследства и отказ от наследстваДля приобретения наследства наследник должен его принять. Срок принятия наследства 6 месяцев с момента его открытия.Если наследник, призванный к наследованию по завещанию или по закону, не успевший его принять, то его доля переходит к его наследникам по закону (если имущество было завещано, то по завещанию).Наследник вправе отказаться от наследования двумя способами: отказаться вообще, отказаться в пользу наследника позакону или по завещанию.Отказ не допускается:§ от вымороченного имущества;§ от части имущества;§ от обязательной доли в наследстве в пользу другихнаследников;§ от доли наследства в завещании, если наследникуподназначен другой наследник.Если совершен отказ, то в дальнейшем принять наследствонельзя.

Долги наследодателя распределяются пропорциональнодолям, перешедшим к наследникам. Наследники отвечают подолгам наследодателя в рамках перешедшего им имущества.РАЗДЕЛ 6. ТРУДОВОЕ ПРАВОТрудовые договораСтороны трудовых отношений:§ работник – лицо, вступившее в трудовые отношенияс работодателем;§ работодатель – лицо, вступившее в трудовые отношения с работником (ЮЛ или ФЛ).Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется лично выпол-44-Основы права, 2006нять трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннеготрудового распорядка, а работодатель обязуется предоставитьработнику работу по оговоренной трудовой функции, своевременно выплачивать работнику полную зарплату, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.Условия трудового договора могут быть изменены толькопо соглашению сторон и только в письменном виде.Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и, как срочный договор, на срок менее 5 лет, если иного не предусмотрено законом.Срочный трудовой договор заключается с обязательнымуказанием причины.Если по истечении трудового договора ни одна из сторонне потребовала его расторжения, то договор считается перезаключенным на неопределенный срок.Закон запрещает требования от работника выполнения работы, не оговоренной трудовым договором, за исключениемслучаев, предусмотренных законом.Трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами (если иное не предусмотрено законом); сдаты, указанной в договоре, или на следующий день после егоподписания (вступление договора в силу).Заключение трудового договора допускается с лицами,достигшими 16 лет; допускается с лицами, достигшими 15 лет,окончившими 9 классов; достигшими 14 лет с согласия одногоиз родителей или органа опеки и попечительства.

Допускаетсязаключение трудового договора с лицами до 14 лет для выполнения творческой работы, если это не нарушает нравственное ифизическое развитие. Верхний возрастной предел не ограничивается.При заключении трудового договора работник обязанпредъявить работодателю:§ паспорт;§ трудовая книжка (кроме работы по совместительству или впервые в жизни);-45-Основы права, 2006§страховое пенсионное свидетельство (в первый разего нет);§ документы военного учета;§ документ об образовании и квалификации.Работодатель не вправе требовать от работника предъявления документов, не предусмотренных законодательством (напр.,ИНН).Трудовой договор заключается в письменной форме.

Дваэкземпляра подписываются обеими сторонами.Прием на работу оформляется приказом (или распоряжением) работодателя. Приказ объявляется работнику под расписку втечение 3 дней.При заключении трудового договора соглашением сторонможет быть установлено испытание. Испытательный срок до 3месяцев, прописывается в трудовом договоре (для руководящихработников до 6 месяцев). В период испытания работодательвправе уволить работника как не выдержавшего испытания, аработник вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.Испытательный срок не может устанавливаться:1. для лиц в возрасте до 18 лет;2.

лиц, проходящих по конкурсу на должность им избранных;3. беременным женщинам;4. лицам, впервые устраивающимся на работу по специальности (с заведением трудовой книжки).В период испытательного срока не засчитываются времяболезни, а также иные периоды отсутствия на работе.Основаниями расторжения трудового договора являются:1. соглашение сторон;2. истечение срока трудового договора;3. инициатива работника (за 2 недели) (может бытьрасторгнут в тот же день при поступлении в вуз иливыходе на пенсию);4.

по инициативе работодателя:-46-Основы права, 2006a. за виновные действия работника (прогул, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, появление на работе в нетрезвом состоянии, хищения на работе и пр.);b. действия, не связанные с виной работника(ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие занимаемойдолжности по медицинским показаниям идр.).5. инициатива третьих лиц (суд, военкомат, мед. учреждения);6. смерть работника (прекращение трудового договора).Во всех случаях днем увольнения считается последнийдень работы.

Работодатель обязан в этот день выдать трудовуюкнижку и произвести расчет.Рабочее время и время отдыхаРабочее время – это время, в течение которого работниквыполняет трудовую функцию, а также иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствие с законом.Виды рабочего времени:1. нормальная продолжительность, не более 40 часов внеделю;2. сокращенная продолжительность – устанавливаетсязаконом для отдельных категорий работников: от 14до 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 –не более 36 часов в неделю. Если это учащиеся, тообщее время делится на 2. Для инвалидов не более35 часов в неделю, для педагогических работников –не более 36 часов в неделю;3. неполное (по соглашению сторон);4. ночное время (с 22 до 6 часов) – нельзя привлекатьбеременных женщин, лиц до 18 лет (обычно ночноевремя сокращается на 1 час, за исключением сторо-47-Основы права, 2006жей, вахтеров и пр.), с согласия женщин с детьми до3 лет, инвалидов;5.

работа за пределами нормальной продолжительности:a. совместительство – осуществляется по инициативе работника (внутреннее совместительство может быть только одно, внешние –безграничны), не более 4 часов в день и 16часов в неделю;b. сверхурочная работа – по инициативе работодателя, не более 4 часов за 2 дня подряд, неболее 120 часов в год. Несовершеннолетними беременным женщинам не позволяется работать.6.

время отдыха – время, в течение которого работниксвободен от выполнения трудовых обязанностей иможет использовать по своему усмотрению. Виды:a. обеденный перерыв, от 30 мин. до 2 часа;b. специальные перерывы для обогрева и отдыха; они включаются в рабочее время;c. специальные перерывы для кормления ребенка, не менее получаса;d. междусменные перерывы (ночь, например),не менее 16 часов;e. выходные дни;f.

нерабочие праздничные дни (1-5 января, 7января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября). При совпадении выходных ипраздничных дней выходной день переносится на следующий выходной день;g. отпускаi. основной оплачиваемый, не менее 28календарных дней;-48-Основы права, 2006ii. дополнительный оплачиваемый отпуск (для отдельных категорий работников);iii.

отпуск без сохранения зарплаты (посоглашению сторон).-49-.