Амелина К.Е., Виноградова Т.С., Ковалева М.А. - Правоведение - сборник схем и задач, страница 9

Алов женился на Ивлевой, имевшей шестилетнюю дочь Ольгу. Вскоре он удочерилдевочку. Через 10 лет Ивлева умерла. Спустя год после ее смерти Алов и Ольга решили пожениться, так как Ольга ждала ребенка от Алова.Как должен поступить ЗАГС? Ответ обосновать.7. Супруги Беляевы обратились к нотариусу с просьбой удостоверить договор, по которому в случае развода муж обязуется не претендовать на общесупружеское имущество, нажитое во время брака, и не требовать, чтобы дети проживали с ним, а жена обязуется невступать в новый брак до достижения совершеннолетия общими детьми и вернуть мужу подарки, полученные от него в период брака.Почему нотариус отказался удостоверить такое соглашение?8.

В каких случаях женщина может требовать предоставления ей алиментов от бывшего мужа, обладающего для этого необходимыми средствами:а) если она потеряла работу и получает пособие по безработице; б) если она достиглапенсионного возраста через 11 месяцев после расторжения брака; в) если у супругов имеется общий ребенок-инвалид с детства I группы в возрасте 20 лет, проживающий с матерью?9. На прием к судье пришла Майя Иванова с заявлением о расторжении брака с мужем Каримом Труновым. Она сообщила, что год назад ее муж был признан судом недееспо50собным. У них трое дочерей — трех, пяти и девяти лет.

Дети пугаются мужа, когда в дниобострения болезни он становится невменяемым. Опекун супруга отказывается взять егок себе, так как нельзя лишать его возможности видеть детей и жену. Судья заявил, что такого рода дела суд не рассматривает.Какое обстоятельство явилось основанием для отказа судьи взять у Ивановой заявление о расторжении брака?Где возможно расторгнуть брак и какова будет процедура?10. Игорь Попов и Нина Титова решили пожениться.

Они венчались в церкви, при этомрешили, что их брак не требует государственной регистрации в органах ЗАГСа. Через двагода, поссорившись с мужем, Титова решила расторгнуть брак, однако ее заявление о расторжении брака в органе ЗАГСа не приняли, потребовав представить свидетельство о заключении брака. Дайте оценку действиям должностных лиц органа ЗАГСа.11.

Ерванд Кац и Мария Соя-Серко дружили с первого курса. После окончания академии они решили пожениться. Их родители посоветовали им взять фамилию, которая напоминала бы им о слиянии двух родов: Кац и Серко. При заключении брака в ЗАГСебудущие супруги заявили, что в качестве общей фамилии выбрали фамилию Кац —Серко.Допустимо ли такое соединение фамилий?При каком условии допускается образование общей фамилии путем присоединенияфамилии одного супруга к фамилии другого супруга?12. Лидия Липатова добилась в 1995 г. объявления судом умершим ее мужа ОлегаОвчинникова, не подававшего о себе известий более шести лет.

В 1996 г. Липатова вышла замуж за Сергея Соловьева, а в 1997 г. объявился ее первый муж и заявил свои супружеские права. К этому времени Лидия Липатова была на втором месяце беременности.Обязана ли была Лидия Липатова зарегистрировать в органе ЗАГСа прекращение своего брака с Олегом Овчинниковым на основании решения суда об объявлении его умершим?Действителен ли ее брак второй брак?13. Вера Симонова и Олег Сормов но взаимному согласию решили зарегистрироватьсвой брак в органе ЗАГСа.

Их предупредили, что заключение брака может состоятьсятолько по прошествии определенного времени, установленного СК РФ.Каков срок периода ожидания, предшествующего заключению брака, после подачи заявления в орган ЗАГСа? Какое значение придается периоду ожидания заключения брака послеподачи заявления в загс?14.

Супруги Николаевы после вступления в брак составили брачный договор, в которомуказали, что имущество, приобретенное на общие денежные средства, будет их общей собственностью, а имущество, полученное от их родственников и родителей, будет принадлежатьтому из них, кому оно было подарено или перешло по наследству. При этом никто из супругов не должен будет отчуждать полученное от родственников и родителей имущество, атакже никто из супругов не вправе обращаться в суд за защитой своих прав по распоряжению своим имуществом.Будет ли такой брачный договор нотариально удостоверен и почему?515252По обязательному социальномустрахованию в случаях, предусмотренных федеральнымизаконамиПо разрешению индивидуальных трудовых споровПо материальной ответственности работников и работодателейв сфере трудаПо профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателяИндивидуальные отношения,сопутствующие трудовымПо разрешениюиндивидуальныхтрудовых споровПо обязательномусоциальному страхованиюОтношения, вытекающиеиз трудовыхТрудовые отношения — отношения, основанныена соглашении между работником и работодателемо личном выполнении работником за плату трудовойфункции, подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателемусловий труда, предусмотренных трудовым законодательством, социально-партнерскими соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договоромОтношения,предшествующие трудовымПо трудоустройствуу данного работодателяВиды регулируемых отношенийРаздел 5.

ТРУДОВОЕ ПРАВОПо надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, в т.ч. по охране трудаПо разрешению коллективныхтрудовых споровПо участию работников в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренныхзаконом случаяхПо социальному партнерству,ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашенийПо организации труда и управлению трудомКоллективные отношения,сопутствующие трудовымСхема 5.153Дополнительные условия:• об испытании;• о неразглашении охраняемой законом тайны;• о видах и об условиях дополнительного страхованияработникаи т. д.Обязательные условия:• место работы;• трудовая функция;• дата начала работы (еслизаключен срочный договор,то указывается дата окончания работы и основание длязаключения срочного трудового договора);• условия оплаты труда;• режим рабочего времении времени отдыха;• об обязательном социальном страховании в соответствии с Трудовым кодексомРФ и иными федеральнымизаконами;и т.

д.Условия трудового договораРаботник обязан приступить к исполнениюсвоих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либона следующий рабочий день после вступления трудового договора в силуТрудовой договор заключается:• на неопределенный срок;• на срок до пяти лет (срочный трудовойдоговор), если иной срок не установленТрудовым кодексом РФ и иными федеральными законамиТрудовой договор — соглашение между работодателеми работником, в соответствии с которым работодательобязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующиеусловия труда, своевременно, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять оговоренную трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателяВ случаях, предусмотренныхфедеральным законодательством, в качестве работодателя может выступать инойсубъект, наделенный правомзаключать трудовыедоговорыРаботодатель — физическоеили юридическое лицо(организация), вступившеев трудовые отношенияс работникомРаботник — физическое лицо, вступившее в трудовыеотношения с работодателем53Стороны трудового договораТрудовой договор, условия, порядок заключения, стороныСхема 5.25454Прекращение срочного трудового договораПрекращение трудового договора вследствие нарушенияустановленных Трудовым кодексом РФ или инымифедеральными законами правил заключения трудовогодоговораПрекращение трудового договора по обстоятельствам,не зависящим от воли сторонРасторжение трудового договора по инициативеработодателяРасторжение трудового договора по инициативе работникаРасторжение трудового договора по соглашению сторонВиды прекращения трудового договораНаступление событийПо инициативе третьих лицПри отсутствии виновных действийсо стороны работникаПри наличии виновных действий со стороныработникаПрекращение трудового договораСхема 5.355Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00)Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениНеполное рабочее время (день и/илинеделя) — устанавливается по соглашению сторон трудового договораСокращенная продолжительность —для отдельных категорий работниковв случаях, предусмотренных законодательствомНормальная продолжительность —не более 40 часов в неделюВидыНенормированный рабочий деньСверхурочная работаВахтовый метод работРазделение рабочего дня на частиСменная работаГибкое рабочее времяНенормированный рабочий деньРежимыРабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативноправовыми актами РФ относятся к рабочему времениОтпускаНерабочиепраздничныедниЕженедельныйнепрерывныйотдых (выходныедни)Ежедневный(междусменный)отдыхПерерывыв течениерабочего дняОтпуск без сохранениязаработной платыЕжегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск55Ежегодный основной оплачиваемый отпускПерерывы для кормленияребенка в возрастедо полутора летСпециальные перерывыдля обогревания и отдыхаПерерыв для отдыхаи питанияВремя отдыха — время, в течение которого работник свободенот исполнения трудовых обязанностейи которое он может использоватьпо своему усмотрениюРабочее время и время отдыхаСхема 5.45656В минимальную заработную платыне включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплатыМинимальная заработная плата —устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированногоработника, полностью отработавшегонорму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальныхусловиях трудаВ соответствии с коллективным договоромили трудовым договором по письменномузаявлению работника оплата труда можетпроизводиться и в иных формах, не противоречащих законодательствуВыплата заработной платы производится в денежной форме в рубляхЗаработная плата работника устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не ограничивается максимальнымпределомЗаработная плата (оплата труда работника) —вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационные и стимулирующие выплатыОплата трудаБестарифная(договорная)ТарифнаяСистемыоплаты трудаСхема 5.557ОтветственностьработодателяЗамечаниеОтветственностьработникаОтветственность сторонтрудового договораПоощрения за трудУвольнениеОграниченная(в пределах среднего месячногозаработка)АдминистративнаяответственностьИные виды взысканий,предусмотренные законодательствомМатериальная ответственность(всегда полная)ВыговорИные виды поощрений,предусмотренные коллективным договором, ПВТР,уставами и положениямио дисциплинеВыдачапремииУголовнаяответственность57Полная(в случаях, предусмотренныхзаконом)Материальная ответственностьПредставление к государственным наградамза особые трудовые заслугиперед обществоми государствомПредставлениек званию лучшегопо профессииТрудовой распорядок определяетсяправилами внутреннего трудовогораспорядка (ПВТР)Награждениеценным подаркомДисциплинарная ответственностьНаграждениепочетнойграмотойОбъявлениеблагодарностиДисциплина труда — обязательное для всех работников подчинениеправилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовымдоговоромДисциплина труда.