Анализ_бизнеса_3 (Анализ бизнеса), страница 8

как отношениечисла случаев травматизма к численности рабочих, умноженное на 100;– удельный вес рабочих, имеющих профессиональную патологиюкак отношение численности рабочих с профессиональными заболеваниями к численности рабочих;Среднесписочная численность работников, чел.в том числе:1. Работающие в условиях не отвечающих санитарногигиеническим нормамиз них женщинылица моложе 18 лет2. Занятые тяжелым физическим трудомиз них: женщинылица моложе 18 лет3. Работающие на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасностииз них женщинылица моложе 18 лет4.

Численность персонала предприятия, работающего внеблагоприятных условиях, чел.из них женщинылица моложе 18 лет5. Удельный вес персонала предприятия, работающегов неблагоприятных условиях, в среднесписочной численности персонала предприятия, %из них женщинылица моложе 18 лет1Показатели(стр. 5 / стр. 1) ×× 100стр. 2 + стр. 3 ++стр. 4Источник информации или алгоритм расчета2На конецпредыдущего года3На конецотчетногогода4Изменениеза год(+,–)5Динамика численности персонала предприятия, работающего в неблагоприятных условиях трудаТемпроста,%6Таблица 5.3198Анализ бизнеса1.

Списочная численность работников (чел.), которые заработу в неблагоприятных условиях получают (имеют):1.1. Дополнительный отпускв том числе женщины1.2. Бесплатное лечебно-профилактическое питаниев том числе женщины1.3. Бесплатное молоко или иные равноценные продуктыв том числе женщины1.4. Повышенные тарифные ставки (оклады), в которыхучтены условия трудав том числе женщины1.5. Доплаты за условия и интенсивность трудав том числе женщины2. Списочная численность работников, которым установленхотя бы один вид доплат или компенсаций, чел.в том числе женщины3. Затраты предприятия на доплаты и компенсации, выплаченные всему персоналу, тыс. руб.в том числе женщины4. Сумма фонда заработной платы всего персонала, тыс. руб.5. Удельный вес суммы доплат и компенсаций в суммефонда заработной платы, %1Показатели(стр.

3 /стр. 4) · 100Источник информации илиалгоритм расчета2На конецпредыдущего года3На конец Измене- Темпотчетного ние за год, роста,года(+,–)%456Анализ льгот и компенсаций, выплаченных за работу в неблагоприятных условияхТаблица 5.4Производственно-экономический потенциал ...199200Анализ бизнеса– число дней временной нетрудоспособности на 100 рабочих какотношение числа дней неявок на работу по болезни всеми рабочими кчисленности рабочих, умноженное на 100.Для анализа могут использоваться и другие показатели, характеризующие охрану здоровья работников предприятия.5.6. Анализ расходов на социальное развитиеЗакрепление кадров на предприятии и создание стабильного высококвалифицированного коллектива во многом определяются величинойрасходов на социальное развитие и уровнем выплат социального характера.Анализ расходов предприятия на социальное развитие проводитсяна основании данных формы № 12-ф «Сведения об использовании денежных средств (за год)» [I, 7.19].Для анализа целесообразно составить аналитическую табл.

5.5, наосновании данных которой определяется изменение общей суммы расходов на социальное развитие, в том числе осуществляемых за счетприбыли предприятия.Увеличение расходов на социальное развитие при одновременномросте показателей постоянства и стабильности кадров (см. пар. 5.4) свидетельствует о том, что политика предприятия направлена на созданиестабильного коллектива работников. При этом увеличение доли прибыли в общей сумме расходов предприятия на социальное развитие отражает повышение заинтересованности коллектива в производственных иэкономических результатах деятельности предприятия, т. е.

в стабильности и дальнейшем развитии бизнеса.Увеличение расходов на социальное развитие при снижении долиприбыли в общей сумме расходов при снижении показателей стабильности и постоянства кадров свидетельствует о неудовлетворительнойсоциальной политике предприятия.Для оценки результатов социального развития проводится анализвыплат социального характера в расчете на одного работника по основному виду деятельности предприятия.Исходной информацией для анализа являются данные формы № П-4«Сведения о численности, заработной плате и движении работников замесяц» [I, 7.17].2Показатели11.

Расходы на социальноеразвитие303в том числе:1.1. На финансированиезатрат по капитальнымвложениям, всего3041.2. Текущие расходы на 305 + 306 +содержание объектов+ 3071.3. На проведение мероприятий здравоохраненияи физкультуры, культуры 308 + 310из них: оплата услугсторонних организаций309 + 3111.4. Выплаты социального характера работникам312из них: надбавки к пенсиям, единовременныепособия уходящим напенсию313Кодстрокив форме№12-фв т.ч.за счетприбыли4сумма,тыс. руб3Предыдущийгод5сумма,тыс.

руб6в т.ч.за счетприбылиОтчетныйгод7сумма,тыс. руб8в т.ч.за счетприбылиИзменение за год(+,–)9предыдущийгод10отчетныйгод11изменениеза год(+,–)Доля прибылив общей сумме расходов, %Анализ расходов предприятия на социальное развитие по направлениямТаблица 5.5Производственно-экономический потенциал ...201202Анализ бизнесаСледует отметить, что фонд заработной платы в статистике труда –это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам всоответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.В состав выплат включаются выплаты исходя из их характера и независимо от источника их финансирования, в целях сопоставления данных о заработной плате по отраслям экономики, а также международных сопоставлений.В состав выплат социального характера включаются компенсации исоциальные льготы, предоставленные работникам без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов.Для анализа выплат социального характера в расчете на одного человека на основании раздела 1 «Численность и начисленная заработнаяплата» формы № П-4 составляется табл.

5.6, в которой приводятся исходные и расчетные показатели. Поскольку форма № П-4 является месячной, то для составления таблицы необходима информация за все 12месяцев как отчетного, так и предыдущего года.Средняя годовая численность работников определяется по формулеnР = ∑ Рi ,i =1(174)где Р i– средняя численность работников в i-м месяце отчетногоили предыдущего года (ф. № П-4, гр. 1).Средняя годовая численность работников приводится в табл. 5.6 вграфах 3 и 4.Фонд начисленной заработной платы за отчетный и предыдущийгод определяется как сумма начисленной заработной платы за отчетныемесяцы:nЗ = ∑ Зi ,i =1где Зi(175)– фонд начисленной заработной платы за i-й месяц отчетного или предыдущего года.Годовой фонд начисленной заработной платы приводится в табл.

5.6в графах 5 и 6.Выплаты социального характера за отчетный и предыдущий годсоставляют сумму выплат за отчетные месяцы года. Этот показательрассчитывается по формуле050106VVI4Р отчРпр3Отчетный годПредыдущийгод6ЗотчЗ пр5ОтчетныйгодПредыдущийгодФонд начисленной заработнойплаты,тыс.руб.7ЗпрсоцПредыдущийгод8ЗотчсоцОтчетныйгодВыплатысоциальногохарактера,тыс.руб.Средние годовыеДоля выплат социСредняя годоваявыплаты социального характеразаработная плата ального характераот средней заработодного работника на одного работной платы, %никаПреды- Отчет- Преды- Отчет- ПредыОтчетныйдущийныйдущийныйдущийгодгодгодгодгодгодгр.5 ×гр.6 ×гр.7 ×гр.8 ×(гр.11 /(гр.12 /× 1000 / × 1000 / × 1000 / × 1000 / гр.9) ×гр.10) ×гр.3гр.4гр.3гр.4× 100× 10091011121314I. Работники списочного состава.II.

Внешние совместители.III. Работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера.IV. Другие лица несписочного состава.V. Всего работников (сумма строк 1 – 4).VI. Работники основного вида деятельности.04III03IIIV202IПоказатели1Кодстрокивформе№П-4Средняя годоваячисленность,чел.Динамика средней годовой заработной платы одного работника и средних годовых выплатсоциального характера и их доля от средней заработной платы.Таблица 5.6Производственно-экономический потенциал ...203204Анализ бизнесаnЗсоц = ∑ Зсоцi ,i =1где Зсоцi(176)– выплаты социального характера за i-й месяц отчетногоили предыдущего года.Сумма годовых выплат социального характера приводится в табл.5.6 в графах 7 и 8.На основании исходных данных, приведенных в табл.

5.6 в графах 3– 8, рассчитываются следующие показатели:– среднегодовая заработная плата одного работника, руб./чел.;– средние годовые выплаты социального характера на одного работника, руб. / чел.;– доля выплат социального характера на одного работника от уровня его среднегодовой заработной платы.Увеличение доли выплат социального характера и рост средней заработной платы одного работника должны обеспечивать увеличениеобъема продаж продукции, работ и услуг в результате повышения производительности труда и улучшения показателей движения и постоянства кадров (см.

пар. 5.4).Сумма выплат социального характера анализируется как в целом,так и по направлениям выплат. Для анализа выплат социального характера по их направлениям составляется табл. 5.7.К выплатам социального характера, в частности, относятся:выходное пособие при прекращении трудового договора;суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе напенсию;доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;страховые платежи (взносы), производимые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования впользу работников (кроме обязательного государственного личногострахования);страховые платежи (взносы), производимые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членових семей;3.

Выплаты социального характера на одного работника, руб./чел. ((стр. 1 / стр.8) · 1000)2. Среднегодовая численность работников, чел.1.6. Другие выплаты социального характера1.5. Материальная помощь1.4. Выплаты на проезд1.3. Выплаты на отдых1.2. Выплаты на лечение1.1. Надбавки к пенсиямиз них:1.