Анализ_бизнеса_3 (Анализ бизнеса), страница 7

При повышении уровнямеханизации и автоматизации темп роста численности рабочих, занятыхремонтом и наладкой машин и оборудования, должен опережать темпроста численности рабочих, выполняющих другие функции.5.4. Анализ показателей движения работниковОбеспеченность персоналом, особенно рабочими, зависит от ихдвижения в течение анализируемого года.Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам.

Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса:nk сл.раб =∑ t трi k разрii =1n,∑ Р рабi(165)i =1где t трi– трудоемкость работ i-го разряда;k разрi – разряд i-го вида работ;Р рабi– численность рабочих i-го разряда, чел.В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.В численность выбывших включаются все работники, оставившиеработу в данной организации независимо от оснований (расторжениетрудового договора по инициативе работника, инициативе администрации, соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу;перевод работника с его согласия в другую организацию или переход навыборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.В численность принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:192Анализ бизнеса– работники, привлеченные на работу по специальным договорам сгосударственными организациями (военнослужащие и отбывающиенаказание в виде лишения свободы);– внешние совместители;– работники, выполнявшие работу по договорам гражданскоправового характера.Движение работников характеризуется показателями оборота кадров и показателями постоянства кадров.Оборот кадров – это совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников за определенный отчетный период.Интенсивность оборота кадров характеризуют следующие показатели:– коэффициент общего оборота за период;– коэффициент оборота по приему;– коэффициент оборота по выбытию.Коэффициент общего оборота за период рассчитывается по формулеkоб.общ =Р прин + Р выбР,(166)где Р прин – численность принятых работников за период, чел.;Р выб – численность выбывших работников за период, чел.;Р– среднесписочная численность работников за период, чел.Коэффициент оборота по приему определяется по формулеkоб.прием =Р принР,(167)где Р прин – численность принятых работников за период, чел.;Р– среднесписочная численность работников за период, чел.Коэффициент оборота по выбытию определяется таким образом:k об.выб =Р выб,Р(168)где Р выб – численность выбывших работников за период, чел.;Р– среднесписочная численность работников за период, чел.Производственно-экономический потенциал …193Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям с предприятия,вновь принятыми работниками.

Этот коэффициент рассчитывается поформулеkоб.восп =Р принР выб,(169)где Р прин – численность принятых работников за период, чел.;Р выб – численность выбывших работников за период, чел.Коэффициент постоянства кадров – это отношение численностиработников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год. Численностьработников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабрявключительно, т. е.

проработавших весь год, определяется следующимобразом: из численности работников, состоявших в списках на началогода (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключаютсявыбывшие из числа принятых в отчетном году, так как в списках организации на 1 января их не было.Коэффициент постоянства работников определяется поформулеk пост =Р сост,Р(170)– численность работников, состоящих в списочном составес 1 января по 31 декабря включительно, чел.;Р– среднесписочная численность работников за отчетныйгод, чел.При проведении анализа для оценки движения работников принятотакже рассчитывать следующие показатели:– коэффициент сменяемости работников;– коэффициент текучести работников.Коэффициент сменяемости работников определяется таким образомгде Р состkсм =Р прин.выбР,(171)194Анализ бизнесагде Р прин.выб – наименьшая численность из принятых на работу ивыбывших за период, чел.;Р– среднесписочная численность работников за период,чел.Коэффициент текучести работников рассчитывается по формулеk тек =Р с.жвыб,Р(172)где Р с.жвыб– численность работников, выбывших по собственномужеланию за период, чел.;Р– среднесписочная численность работников за период, чел.В численность выбывших по собственному желанию также включаются работники, выбывшие из организации в следующих случаях:избрание на должности, замещаемые по конкурсу;переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность,за границу;болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работыили проживанию в данной местности;зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионноговозраста или получающих пенсию по возрасту;необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидамиI группы;соглашение сторон;увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.Коэффициент стабильности работников рассчитывается поформулеk стаб =Р3,Р(173)– численность работников, состоящих в списочном составе3 года и более, чел.;Р– среднесписочная численность работников за период, чел.Показатели движения и постоянства работников рассчитываются как по персоналу в целом, так и по отдельным категориям работников.

Особенно целесообразно рассчитывать показатели текучести погде Р 3Производственно-экономический потенциал …195категориям рабочих. Текучесть кадров означает, что в течение годаприходится принимать или обучать новых рабочих. Высокая текучестьрабочих ведет к снижению уровня производительности труда. Для разработки мероприятий по закреплению кадров необходимо знать конкретные причины увольнения по собственному желанию.Увольнение работников в связи с сокращением численности персонала при расчете показателей текучести кадров не учитывается.Анализ коэффициентов движения работников проводится на основесравнения показателей отчетного года с показателями предыдущегогода, а лучше проводить его за ряд лет.

Для анализа динамики показателей движения работников целесообразно составить табл. 5.2.Для оценки социальных результатов также анализируются коэффициенты постоянства и стабильности кадров. Эти коэффициенты отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиямитруда, трудовыми и социальными льготами.5.5. Анализ условий труда и охраныздоровья работниковАнализ условий труда и охраны здоровья работников включает:– оценку состояния условий труда;– анализ льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;– анализ здоровья работников предприятия.Оценка состояния условий труда производится на основании данных специальных замеров уровня шума, вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны, неблагоприятного температурногорежима в помещении, неблагоприятного уровня освещенности рабочихмест и других вредных производственных факторов, на которые разработаны санитарно-гигиенические нормы.

Перечень вредных производственных факторов приведен в ГОСТ 12.0.003–74 «Опасные и вредныепроизводственные факторы. Классификация».Анализ численности работников, занятых тяжелым физическимтрудом, проводится в соответствии с Типовой методикой по определению тяжести ручного, физического и монотонного труда в отраслях народного хозяйства, утвержденной Госкомтрудом СССР 22.09.1982 г.Методика содержит основные критерии оценки физической нагрузкипри выполнении работы.стр. 3.1 / стр. 1min (стр.

2 + стр. 3) / стр. 18. Коэффициент сменяемости работников9. Коэффициент текучести работниковстр. 2 / стр. 37. Коэффициент восполнения работников(стр. 2 + стр. 3) / стр. 1стр. 3 / стр. 15. Коэффициент оборота по выбытию6. Коэффициент общего оборотастр. 2 / стр. 1ф. № П-4 за дек., стр. 22б) по собственному желанию4. Коэффициент оборота по приемуф. № П-4 за дек., стр. 21а) в связи с сокращением численностиперсоналав том числе:ф.

№ П-4 за дек., стр. 203. Выбыло работников, всегоф. № 5, стр. 7601. Среднесписочная численность работников, чел.ф. № П-4 за дек., стр. 18212. Принято работников, всегоИсточник информацииили алгоритм расчетаПоказателиДинамика движения работников3Предыдущийгод4Отчетныйгод5Темпроста, %Таблица 5.2196Анализ бизнесаПроизводственно-экономический потенциал …197Для оценки состояния условий труда и сравнения его с состояниемусловий предыдущего года составляется табл. 5.3.Оценка условий труда дается на основании численности персонала,работающего в неблагоприятных условиях труда и удельного веса этихработников в среднесписочной численности персонала предприятия заопределенный период. При этом выделяются показатели, относящиеся кженщинам и лицам моложе 18 лет.

Анализ проводится на основе сравнения показателей на конец отчетного года и на конец предыдущегогода. При росте показателей изучаются причины ухудшения условийтруда и разрабатываются соответствующие мероприятия.Анализ условий труда проводится не только по предприятию в целом, но и по отдельным цехам, участкам и рабочим местам.За работу в неблагоприятных условиях труда работники получаютльготы, установленные постановлениями правительства или предприятием самостоятельно.Анализ численности работников, получающих льготы и компенсации, а также суммы льгот и компенсаций проводится по даннымтабл.

5.4. При анализе показатели отчетного года сравниваются с показателями предыдущего года по видам льгот и компенсаций.Снижение удельного веса доплат и компенсаций в фонде заработной платы свидетельствует об улучшении условий труда на предприятии.При анализе особое внимание необходимо обратить на недопустимость подмены работы по улучшению условий труда увеличением доплат и компенсаций. Темпы роста затрат на мероприятия, направленныена улучшение условий труда, должны опережать темпы роста доплат икомпенсаций.Отдельному анализу подлежат условия труда работников, получающих на льготных условиях за неблагоприятные условия труда государственные пенсии, установленные как законодательством, так и самим предприятием. При анализе охраны здоровья работников предприятия изучаются неявки рабочих по болезни, в том числе и по причинепрофессиональных заболеваний и производственного травматизма.Для этого рассчитываются следующие показатели:– уровень частоты травматизма в расчете на 100 чел.