Анализ_бизнеса_3 (Анализ бизнеса), страница 6

Код категории специалистов в ОКПДТР – 2.Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку иоформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители,кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители,статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники. Кодкатегории в ОКПДТР – 3.Персонал предприятия также делится на:персонал, занятый основной деятельностью;персонал, занятый неосновной деятельностью.К персоналу, занятому основной деятельностью (промышленнопроизводственному персоналу – ППП) промышленного предприятия, вчастности, относятся работники:основных и вспомогательных цехов, включая работников инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т. п.;подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров,тарных цехов, производства строительных материалов, а также типографий и т.

п.;транспортных подразделений (железнодорожного, автомобильного,водного и других видов транспорта);конструкторских,проектнонаучно-исследовательских,конструкторских и технологических подразделений, находящихся набалансе организации;лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, норма-186Анализ бизнесативно-исследовательских станций, а также занятые в конструкторскихотделах (бюро) организации;обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), занятые в производственных служб энергоуправлений;занятые на погрузочно-разгрузочных работах, а также сопровождающие грузы до станции назначения;занятые производством и наладкой экспериментальных образцовновой продукции;занятые пуско-наладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах;основного производства, занятые рекультивацией земель;занятые на очистных сооружениях, обслуживающих производствохолодильников и узлов связи, состоящих на балансе организации;информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации;всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной,сторожевой), которые имеются в штате данной организации;шахтных, рудничных, заводских душей и бань, обслуживающих напроизводстве только персонал данного предприятия, а также заводскихпрачечных по стирке спецодежды и мастерских по починке спецодежды;аппарата управления организации со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, а также складов сырья, материалов, готовой продукции.занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своей организации, а также занятые капитальным итекущим ремонтом зданий и сооружений производственного назначения;занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть(грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей) организаций пищевой промышленности;занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение,учитываются по промышленно-производственному персоналу в техслучаях, когда подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности.Если в организации промышленности не выполняются строительномонтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется толькотехнический надзор за строительством, то работники отдела или управ-Производственно-экономический потенциал …187ления капитального строительства (ОКСа, УКСа) учитываются в составе промышленно-производственного персонала.

Работники ОКСа (УКСа) организации промышленности, осуществляющей строительствохозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности.К персоналу, занятому неосновной деятельностью на промышленном предприятии, относятся работники:транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающегожилищное, коммунальное и другие хозяйства неосновной деятельностиорганизации;занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений непроизводственного назначения, производимом хозяйственным способом;торговли (магазинов, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);занятые заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;подсобных сельскохозяйственных подразделений (включая работников организационно обособленных тепличных производств);лесного хозяйства организаций промышленности;занятые сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой;занятые сбором металлолома.

К ним относятся лица, работающие ворганизациях по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоровна доставку его из других организаций. Работники транспортных подразделений организации промышленности, занимающиеся сбором ивывозом металлолома, относятся к промышленно-производственномуперсоналу.редакций газет и радиовещания;жилищного хозяйства;коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживаниянаселения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань(кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственнона производстве персонал данной организации) и т. п.; занятые озеленением территории;учреждений здравоохранения (здравпункты, санатории-профилактории, пансионаты с лечением и т. п.);оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (домов отдыха,пансионатов без лечения и т.

п.);188Анализ бизнесаучреждений физической культуры (стадионов, спортивных залов,спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т. п.);туризма (туристских баз и т. п.);образовательных учреждений и курсов;учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей);учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических и т. п.).Среднесписочная численность работников приводится в отчетности на определенную дату, например на первое или последнее числомесяца. В среднесписочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день илиболее, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.Для анализа и оценки состава персонала предприятия составляетсятабл.

5.1.При значительном изменении численности персонала на предприятии или численности по отдельной категории необходимо указать егопричины. При значительном сокращении руководящего состава следуетиметь в виду, что потеря ключевых работников аппарата управленияявляется одним из факторов возможного банкротства предприятия.Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательноевлияние на качество продукции и динамику объема продаж.Для оценки динамики численности работников и рабочих такжеизучают динамику таких показателей, как производительность труда исредняя заработная плата соответственно одного работника и одногорабочего.Темп роста численности рабочих на промышленном предприятиидолжен опережать темп роста численности промышленно производственного персонала в целом.

Структура персонала и ее изменение зависят от условий производства и вида деятельности персонала. Снижениеудельного веса специалистов может быть связано с компьютеризациейпроцесса управления на предприятии.Качественным показателем структуры рабочих является соотношение численности основных и вспомогательных рабочих. Сокращениечисленности основных рабочих происходит при повышении уровня механизации и автоматизации производственного процесса.

Оценка структуры персонала предприятия проводится на основании сравнения сосреднеотраслевыми показателями.2.3. Торговли и общественного питания2.2. Транспортаиз него:2.1. Персонал подсобного сельского хозяйства2. Персонал, занятый неосновной деятельностьюдругие служащиеспециалистыв том числе:руководители1.2. Служащиеиз него:1.1. Рабочиев том числе:1. Персонал, занятый основной деятельностьюСреднесписочная численность работников, чел.1Категории персоналаОтчетныйгод3Предыдущийгод24Изменениеза год(+,–)5Темпроста,%100,06Предыдущийгод100,07ОтчетныйгодУдельный вес персоналапо категории в среднесписочной численностиОбеспеченность предприятия кадрами и структура персонала предприятияТаблица 5.1Производственно-экономический потенциал ...189190Анализ бизнеса5.3.

Анализ соответствия профессиональногои квалификационного состава рабочихусловиям производстваДля анализа соответствия профессионального состава рабочих требованиям технологии изготовления продукции и условиям производствачисленность рабочих по профессиям, рассчитанная в соответствии стехнологией и трудоемкостью выполнения работ, сопоставляется симеющимся профессиональным составом рабочих.Анализ соответствия квалификации рабочих требованиям технологии проводится на основе сравнения степени сложности работ с уровнем квалификации рабочих.Уровень квалификации рабочих определяется как средневзвешенная величина:nk квал =∑ Р рабi k разрii =1n,∑ Р рабi(163)i =1где Р рабi– численность рабочих i-го разряда, чел.;k разрi– средний тарифный разряд рабочих;n– число разрядов рабочих.Степень сложности работ определяется как средневзвешеннаявеличина разряда работ и трудоемкости их выполнения:nk сл.раб =∑ t трi k разрii =1n,∑ Р рабi(164)i =1где t трik разрi– трудоемкость работ i-го разряда;– разряд i-го вида работ;n– число разрядов работ.Средний разряд выполняемых работ должен быть несколько вышесреднего разряда рабочих, чтобы увеличить заинтересованностьрабочих в повышении своей квалификации.Производственно-экономический потенциал …191Когда обновляется продукция или меняется ее профиль, следуетпроизводить анализ на основе сравнения фактической численности рабочих по профессиям и разрядам с их расчетной численностью.Численность и состав вспомогательных рабочих анализируются всоответствии с выполняемыми ими функциями.