17379 (Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")), страница 2

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, беременности и родов, ухода за больным лицом семьи, ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет и ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери или другого лица, фактически осуществляющего уход за ребёнком и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Основанием для начисления работнику служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения и оформленный в установленном порядке.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, а в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Минимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать по каждому месту работы сумму двух среднемесячных заработных плат рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу начала нетрудоспособности. Это ограничение не применяется при выплате пособия в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, по беременности и родам, по уходу за больным ребенком до 14 лет и т.д.

Пособия в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности начисляются следующим работникам за рабочие дни по графику их работы:

– инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

– участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;

– воинам-интернационалистам;

– лицам, имеющим на иждивении трёх и более детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18 лет);

– жёнам воинов-интернационалистов и вдовам при лечении в реабилитационных центрах;

– донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови, при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина не менее 3 раз;

– лицам из числа круглых сирот, не достигших возраста 21 года;

– при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (но не менее 2 минимальных заработных плат в месяц);

– при временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями и т.д.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере, т.е. за первые 6 дней – 40%, за последующие дни – 50%, в следующих случаях:

– при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

– при нарушении режима, установленного врачом;

– лицам, ставшими нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложнённым иными заболеваниями или состояниями, временно ограничивающие трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособие по временной трудоспособности выплачивается на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояния.

Расчёт пособия по временной нетрудоспособности оформляется расчётом больничного.

При утрате трудоспособности пособие выплачивается не более 4 месяцев болезни подряд либо с перерывами – не более 5 месяцев за последние 12 месяц.

Лицам, ухаживающим за ребёнком в возрасте до 3 лет, пособие не выплачивается. Пособие по беременности и родам выплачивается с 30 недель беременности на 126 календарных дней, а при осложнённых родах и рождении 2-х или более детей – соответственно 140 и 160 календарных дней, а в случае рождения мёртвого ребёнка – 70 дней.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок включаются только те выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование. Выплаты берутся того месяца, за который они начислены (кроме премий) за фактически проработанное время. Премии учитываются в заработной плате того месяца, в котором они выплачены, в части, приходящейся на каждый месяц, если премии начисляются поквартально, полугодовые и другие.

Если за 2 предыдущих месяца не было заработной платы совсем, то пособие рассчитывается за те дни работы месяца, в котором наступила нетрудоспособность. А если совсем не было заработной платы, то пособие рассчитывается исходя из оклада с прибавлением премии и 13 заработной платы за 2 месяца.

Сначала вычисляется среднедневной заработок путём деления заработной платы за 2 месяца на число рабочих дней (часов) за эти два месяца. Среднедневной заработок умножают на число рабочих дней (часов), пропущенных по нетрудоспособности.

Таблица. Расчет пособия по временной нетрудоспособности продавцу 2-ой категории Сушкевич М.В. за период с 29.10.08 по 04.11.08.

1. Сведения о заработной плате:

1. Причитается пособие:

Примечание: сумма ограничения пособия составляет 3*213495/166*19=73309 руб.

В расчет взят один месяц, т.к. в ноябре изменилась ставка 1-го разряда и составила 64800 руб.

Оплата времени учебного отпуска студентам высших и учащихся средних специальных учебных заведений производится из расчёта среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев работы.

Оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, исчисляются исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 последних календарных месяца работы (с 1-го по 1-ое число), предшествующих началу указанных выплат.

Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении, в связи с призывом в армию, сокращением штата и прочими причинами. Его сумма рассчитывается исходя из двухнедельного заработка:

• у повременщиков с твердым окладом по среднедневному заработку того месяца, в котором работник увольняется;

• у сдельщиков, повременщиков и др. категорий работников по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Выходное пособие не облагается налогом и никаких прочих удержаний из него не производится.

Таким образом, можно сделать вывод, что все работники имеют право на получение трудового или социального отпуска, продолжительность которых должна быть не менее 21 календарного дня. Основанием для начисления отпуска служит приказ руководителя о предоставлении отпуска. В расчёт отпускных принимается заработок, начисленный на данном предприятии.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств государственного социального страхования, согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утверждённого постановлением Совета Министров от 30.09.1997 года № 1920 с изменениями и дополнениями. Оно выплачивается в случае утраты трудоспособности. Основанием для начисления пособия служит предоставленный в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения.

ЛИТЕРАТУРА

1. Азаренко А. Формы и системы оплаты труда. Все для бухгалтера 2007.

2. Албаров Р.А. Выбор учетной политики предприятия в 2007 году: Принципы и практические рекомендации. 2-е изд., доп. и перераб.- М.: ИКЦ “ДИС”, 2007.- 128 с.

3. Борисевский П. Учет труда и его оплата. Мн:ВШ, 2005.

4. Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебно-практическое пособие под редакцией Кравченко Л.И.- Мн.: “ФУ Аинформ”, 2007.-648 с.

5. Бухгалтерский учет. Ладудько Н.И., Борисевский П.Е., Дробышевский Н.П., под общей ред. Ладудько Н.И.- 2-е изд., перераб. и допол.- Мн.: ФИА Информ, 2007.- 832 с.

6. Бухгалтерский учет в торговле. Учебник / Жилинская Л.Ф., Илющенко Е.В., Кажарский В.В. и др./ под общей ред. Кажарского В.В.- Мн.: ИП “Экоперспектива”, 2008.- 608 с.

7. Бухгалтерский учет. Бандинова А.И., Дементий Е.И., Завидов А.И. и др.; Под общей редакцией Тишковой И.Е.-Мн.: Вышэйшая школа. 1999.- 746 с.

8. Декрет Президента РБ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 30.07.2003г. №18.