uchet (Шпаргалки по учету, анализу и аудиту в РБ), страница 4

Классификация.

К МБП относятся:

1. имущество, стоимостью до 30 МЗП (ковры – 10 МЗП), независимо от срока службы

2. имущество со сроком использования до 12 месяцев независимо от стоимости

3. независимо от стоимости и срока службы:

• орудия лова

• спец. инструменты

• сменное оборудование

• форменная одежда

• спец. одежда, обувь, постельные принадлежности

• молодняк животных и животные на откорме

• многолетние насаждения

• электропилы, сучкорезы, сезонные дороги

Оценка.

В соответствии с законом «О бухгалтерском учете и отчетности» МБП оцениваются в бухгалтерском учете в размере фактических затрат. С 1.01.2000 г. в цену приобретения НДС не включается.

Д-т К-т

12 60 стоимость МБП без НДС

18/1 60 сумма НДС

60 51 оплата поставщику

18/2 18/1 сумма НДС, подлежащая уплате

сч. 12/1 – МБП на складе

сч. 12/2 – МБП в эксплуатации

сч. 12/3 – временные (нетит.) сооружения

МБП могут учитываться по учетным ценам.

Д-т К-т

15 60 стоимость без НДС

18/1 60 НДС

12 15 ученая цена

60 51 продажная цена

18/2 18/1 НДС

16 15 отклонения

Учет инструментов.

Инструменты от поставщиков  центральные инструментальный склад  инструментальные раздаточные кладовые  рабочим.

Варианты учета:

1. устанавливаются нормы запаса и lim отпуска (на основании лимитно-заборных карт, требований)

2. обмен годных МБП на негодные нигде не отражается, составляется ведомость на пополнение или изъятие постоянного запаса.

На каждого рабочего заводится лицевая инструментальная карточка (движение инструментов);

Акт на поломку

Акт на списание

На складе – карточка учета МБП.

Учет инвентаря.

Числится за материально ответственным лицом (МОЛ); аналитический учет – опись (годовая) в 2х экземплярах. Инвентарь до 1 МЗП – в отдельной накопительной ведомости. Инвентарь свыше 1 МЗП – накопительная ведомость прихода и расхода по предприятию.

Карточки складского учета не ведутся.

Учет спецодежды.

На складе - карточки складского учета с указанием срока службы.

Выдача – требование на отпуск.

Списание – акт.

Сдача в случае увольнения – накладные.

На рабочего заводится лицевая карточка учета.

Износ.

1. для спецодежды – равными долями в течение срока службы

1. 50 % первоначальной стоимости при отпуске и 50 % - при выбытии

2. 100 % при отпуске

3. для спец. инструментов – по плановым нормам (только на сч. 20)

если МБП до 1 МЗП

Д-т 25(26) К-т 12/1

если МБП больше 1 МЗП

Д-т 12/2 К-т 12/1 передача в эксплуатацию

25 13 начисление износа

13 12/1 списание первоначальной стоимости – лом

25 (26) 13 списание оставшегося износа - лом

Вопрос 10. Начисление зарплаты при сдельной и повременной оплате труда. Первичная документация. Надбавки и доплаты, начисление дополнительной заработной платы..

Повременная.

Зависит от количества отработанного времени и качества затраченного труда.

Тар.ставка 1 разряда – с 1.05.2000 г. – 5200 (2 МЗП)

- простая

- повременно-премиальная.

Сдельная.

Зависит от объема выполненной работы и расценок за единицу выполненной продукции (работы)

• прямая

• сдельно-премиальная

• сдельно-прогрессивная

• косвенная

• аккордная

Документация.

Табель использования рабочего времени

Наряд на сдельную работу

Маршрутный лист

Рапорт о выработке

Список лиц, работающих сверхурочно

Листок учета простоев

Листок на доплату

Удержания из зарплаты.

1. подоходный налог

2. отчисления в пенсионный фонд

3. погашения задолженности по ранее выданным авансам

4. возмещение ущерба

5. удержания в пользу 3х лиц

6. профвзносы

7. за товары, приобретенные в кредит

Все удержания – не более 20 % от зарплаты, в особых случаях 50 %.

Подоходный налог.

Закон РБ «О подоходном налоге с граждан» от 9.03.99 г. Плательщики – граждане РБ.

Объект – совокупный доход за год.

Льготы: не облагаются.

• пособия по государственному социальному страхованию (пособие по беременности, связанные с рождением ребенка, многодетным матерям, на погребение)

• алименты

• стипендии

• пенсии

• доходы от сдачи крови

• доходы лиц, пострадавших от ЧАЭС

• наследства

• дарение

• гуманитарная помощь

• выигрыши

• государственные премии

• материальная помощь единовременная

• пособие по беременности

Вычитается из дохода 1 МЗП и 2 МЗП на ребенка – иждивенца.

240 МЗП – 9 %

240 – 600 МЗП – 21,6 МЗП + 15 % превыш. 240 МЗП

600 – 840 МЗП – 75,6 МЗП + 20 % превыш. 600 МЗП

840 – 1080 МЗП – 123,6 МЗП + 25 % превыш. 840 МЗП

свыше 1080 183,6 МЗП + 30 %.

Исчисляется ежемесячно.

Отпуск.

Средний заработок, сохраняемый в дни отпуска:

Компенсация за неиспользованный отпуск:

Оформление расчетов.

На основании табеля учета рабочего времени, накопительных карточек выработки и зарплаты, ведомостей по начислению премий, ППВН, приказов, исполнительных листов и др. первичных документов в бухгалтерии осуществляется расчет зарплаты:

• составление расчетно-платежной ведомости

• расчетная + платежная ведомость

• составление автоматизированного листка на каждого работника, а затем платежная ведомость для выдачи зарплаты

• через отделение банка.

Вопрос 11. Учет расчетов по оплате труда, социальному страхованию и обеспечению. Оформление расчетов. Удержания из зарплаты Отчисления от фонда заработной платы (ФЗП).

Зарплата – совокупность вознаграждений, исчисленных в денежных суммах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Так как зарплата является элементом себестоимости, то она относится на соответствующие счета затрат, в зависимости от характера и назначения труда. При этом начисление зарплаты и ее включение в состав затрат объединяется в проводке Д-т 20 К-т 70 – рабочим за изготовление продукции.

Д-т К-т

23 70 вспомогательным рабочим

25 70 служащим цехов и другому персоналу

общепроизводственного характера

26 70 аппарату управления

28 70 рабочим за исправление брака

47 70 за работы, связанные с выбытием ОС

43 70 за работы, связанные со сбытом продукции

Расчеты по оплате труда (ОТ) ведутся на пассивном сч. 70, где отражается задолженность предприятия перед рабочими по ОТ. Для отражения на этом счете суммы удержанной и начисленной зарплаты используют ведомости начисления и распределения зарплаты по цехам и другим подразделениям. Их данные обобщают в сводную ведомость, в которой зарплата группируется по счетам, видам выплат и объектам калькуляции. Не включаются в себестоимость: начисление пособий по больничным листам – Д-т 69 К-т 70; начисление премий из фонда потребления - Д-т 88 К-т 70

Так как в течения года отпуска предоставляются работникам неравномерно, то включение всей начисленной заработной платы за отпуск в издержки производства данного месяца может привести к неоправданному завышению себестоимости продукции данного месяца. Чтобы этого не произошло отпускные суммы ежемесячно включаются в затраты производства равными частями в течение года, независимо от того, в какое время будет предоставлен отпуск и произойдет выплата отпускных. Такое включение называется резервирование затрат и отражается на сч. 89 (Д-т 20 К-т 89; Д-т 23 К-т 89). Резервируются только зарплата для отпусков рабочих, так как во время отпуска их приходится заменять другими, что вызывает дополнительные расходования ФЗП. Функции руководителя и специалистов во время отпуска выполняют оставшиеся работники. Отчисления в резерв производят в размере планового % от фактически начисленной зарплаты рабочих.

Резерв создается не только на зарплату, но и на предоставление отчислений с нее: ФСЗ и т.д. По мере ухода рабочих в отпуск на фактически начисленные суммы отпускных составляется: Д-т 89 К-т 70.

Сч. 89 имеет кредитовое сальдо, показывающее остаток неиспользованного резерва. Но бывают случаи, когда начисленная зарплата за отпуск временно превышает суммы накопленного резерва, тогда образуется дебетовое сальдо. При составлении бухгалтерского баланса оно присоединяется (без проводки) к суммам по сч. 31. Из суммы начисленной зарплаты удерживают налог, штрафы, алименты и т.д. Все удержания, выдача зарплаты работникам отражаются по дебету 70:

Д-т К-т

70 50 выдача зарплаты из кассы

70 51 через отделения сбербанка

70 68 удержания подоходного налога

70 73 за товары в кредит, по ссудам

70 76 суммы удержанных алиментов и по исполнительным

листам

70 28 суммы удержания за брак

70 76 суммы депонированной зарплаты

76 50 суммы, возвращающиеся из кассы на р/с, при

последующей выдаче этих сумм

С расчетами по ОТ связаны отчисления:

1. в ФСЗН. Все предприятия обязаны ежемесячно производить отчисления за счет издержек производства на сумму = 35 % от начисленного ФОТ (Д-т 20, 23, 25, 44 К-т 69).

Кроме выплат по социальному страхованию, т.е. пособий, больничных листов, средства фонда используются для оплаты больничных листов, выплаты пособий семьям, воспитывающим детей до 3-х лет, пособия из средств в бюджет, пособия по беременности и родам, на погребение, а также на путевки. Каждое предприятие начисляет своим работникам, при необходимости, пособия по социальному страхованию Д-т 69 К-т 70. Далее определяется сальдо по сч. 69 и перечислению в фонд подлежит лишь оно (например: Д-т 20 К-т 69 – 39000; Д-т 69 К-т 70 – 20000; Д-т 69 К-т 51 - 19000). На некоторых предприятиях возникло устойчивое дебетовое сальдо, когда размер всех пособий больше, чем 35 % заработной платы, тогда это сальдо покрывается за счет перечислений из фонда Д-т 51 Кт 69 (на сумму сальдо). 2. ЧН, включаемый в себестоимость продукции, размер 5% от ФОТ (Д-т 26 К-т 68). 3. ФЗ – 1% от ФОТ Д-т 26 К-т 67.

Удержания из зарплаты.

1. подоходный налог

2. отчисления в пенсионный фонд

3. погашения задолженности по ранее выданным авансам

4. возмещение ущерба

5. удержания в пользу 3х лиц

6. профвзносы

7. за товары, приобретенные в кредит

Все удержания – не более 20 % от зарплаты, в особых случаях 50 %.

Подоходный налог.

Закон РБ «О подоходном налоге с граждан» от 9.03.99 г. Плательщики – граждане РБ.

Объект – совокупный доход за год.