Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности (ст. 121.3 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению админи­страции предприятия, учреждения, организации, а руководителями пред­приятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряже­нию вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или выше­стоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позд­нее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд.

Если администрация в нарушение порядка, установленного частями первой и второй настоящей статьи, произвела удержание, из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора (ст. 122 КЗоТ РФ).

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

5. Учет расчетов с персоналом

Синтетический учет расчетов с персоналом ведется на следующих счетах:

Для обобщения информации о расчетах с персоналом, как состоя­щим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате дохо­дов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предна­значен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» от­ражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам;

• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен­ном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год;

• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;

• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными де­биторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику предприятия.

В таблице 5.1 приведены типовые проводки по учету расчетов с персо­налом по оплате труда.

Таблица 5.1

Заключение

Подводя итог написанной мною работы необходимо обратить внимание на следующие ключевые моменты, связанные с учетом труда и заработной платы в строительстве.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников.

Различают основную и дополнительную заработную плату.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

• тарифной системой;

• нормированием труда;

• формами оплаты труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, обеспечить соответствие ква­лификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия за единицу времени или выполнение заданного объема работы в определенных организационно - технических условиях.

Формы оплаты труда позволяют определить порядок расчета заработной платы. Основными формами оплаты труда рабочих в строительстве являются сдельная и повременная. На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная и повременно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная, оплата труда при коллективном и арендном подряде с использованием коэффи­циентов трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выпол­нение нормированных заданий рабочими-повременщиками и др.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии учитываются отклонения от нормальных условий работы, доплата за которые производится:

1. оплата за ночное время – не менее 20%, а при многосменном режиме работы не менее 40% часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

2. оплата за сверхурочное время – не менее чем в полуторном размере часовой тарифной ставки за каждые из первых двух часов и не менее чем в двойном размере за каждый последующий час,

3. оплата в праздничные дни – не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки соответствующего разряда,

4. оплата за совмещение профессий – ее размер устанав­ливается администрацией предприятия по соглашению сторон

Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:

• обязательные удержания,

• удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам. Ставки по данным видам налогов излагаются в НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной заработной платы производятся удержания по распоряжению администрации:

- для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;

- дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвра­щенного аванса, выданного на служебную командировку или пе­ревод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работ­ник не оспаривает основания и размера удержания;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;

- при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка

Синтетический учет по оплате труда ведется на следующих счетах:

70 «Расчеты с персо­налом по оплате труда»,

71 «Расчеты с подотчетными лицами»,

73 «Расчеты с персо­налом по прочим операциям»,

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами дебиторами и кре­диторами»,

96 «Резервы предстоящих расходов».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» от­ражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам;

• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен­ном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год

• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и др. аналогичных сумм;

• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходы от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Список используемой литературы

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993г.

2. Гражданский кодекс РФ ч.I-II. от 21 октября 1994 года (с изменениями от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.)

3. Налоговый кодекс РФ ч.II. N 117-ФЗ от 5 августа 2000 г. (с изменениями от 29 декабря 2000 г.)

4. Семейный кодекс РФ N 223-ФЗ от 29 декабря 1995 г. (с изменениями от 15 ноября 1997 г., 27 июня 1998 г., 2 января 2000 г.)

5. КЗоТ РФ от 25 сентября 1992г. (с последующими изменениями и дополнениями)

6. Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129 - ФЗ от 21 ноября 1996.

7. Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации» № 1488-1 от 26 июня 1991г.

8. Закон РФ «Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений» № 39-ФЗ от 25 февраля 1999г.

9. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1 от 11 марта 1992г.

10. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в закон Российской Фе­дерации «О коллективных договорах и соглашениях» № 176 от 2 ноября 1995г.

11. ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» № 119-ФЗ от 21 июля 1997г.

12. Постановление правительства РФ «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции, и о порядке формирования финансовых результатов» № 552 от 5 октября 1992 г. (с изменениями и дополнениями).

13. Постановления Правительства РФ «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» № 841 от 18 июля 1996г.

14. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ. Утверждено приказом МФ РФ № 34-н от 29 июля 1998г.

15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден приказом МФ РФ № 94-н от 31октября 2000г.

16. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального статистического наблюдения. Утверждена постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000.

17. Постановление Госкомстата РФ «Об ут­верждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 26 от 06 апреля 2001г.

18. Методические указания о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы. Утверждено Постановлением Госстроя ­России № 18-40 от 24 апреля 1998г.

19. Приказ Госналогслужбы РФ № ГБ-3-12/309 от 27 ноября 1998г.

20. Приказ МНС РФ " «О мероприятиях по обеспечению применения идентификационных номеров налогоплательщиков – физических лиц в налоговой отчетности» № АП-3-12/224 19 июля 1999г.

21. Письмо Минстроя России «Об оценке и стимулировании мероприятий, удешевляю­щих строительство» № 8-16/29 от 21 февраля 1995г.

22. Письмо Минтруда СССР и Госстроя СССР Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ» № 1336-ВК/1-Д от 10 октября 1991г.

23. Письмо Госкомтруда России и Минстроя России «О средствах на премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства» № 1636-РБ/7-26/140 от 12 августа 1992г.

24. Постановление Госстрой России «Методические указания о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пусконаладочные работы» № 18-40 от 24 апреля 1998г.

25. Отраслевое тарифное соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 1998 -1999 гг.

26. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. М.: Инфра – М., 1998г.

27. Пошерстник Н.В., Мейскин М.С. Бухгалтерский учет в строительстве. – СПб: «Издательский дом Герда», 2001г.

28. Экономика и учет в строительстве № 8 (38) август 2001г.

Приложение 1.

Таблица 2.4