ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

АКАДЕМИЯ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ

КАФЕДРА НАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:____________________________________

______________________________________________

______________________________________________

Слушатель _________________ гр.

экономического факультета

________________________________________

подпись фамилия, имя, отчество

Руководитель:

________________________________________

Москва 2001 г.

ЗАДАНИЕ

для курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет»

Слушателю ___________ курса _____________________ группы

Академии налоговой полиции

______________________________________________________

фамилия, имя, отчество

Тема задания:___________________________________________

_______________________________________________________

ПЛАН КУРСОВОЙ РАБОТЫ

При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представлены:

1. Выдержки из нормативных документов: ________________.

______________________________________________________

1. Приказ об учетной политике (выписка).

2. Первичные бухгалтерские документы: __________________

_______________________________________________________.

1. Учетные регистры: __________________.

2. Формы отчетности: __________________.

Дата сдачи ______________________________

Срок окончания__________________________

Руководитель курсовой работы

______________________________________

подпись фамилия, имя, отчество

Содержание

Введение 4

1. Учет личного состава предприятия 5

2. Организация оплаты труда 7

Тарифная система 8

Нормирование труда 9

Формы оплаты труда 10

Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда 10

Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда 11

Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда 11

Премии 12

КТУ и КТВ 16

3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы 19

Доплата за работу в ночное время 19

Оплата труда за работу в сверхурочное время 20

Оплата работы в праздничные дни 20

Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 21

4. Удержания и вычеты из заработной платы 22

Удержания по исполнительным листам 23

Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц 25

Учет расчетов по единому социальному налогу 27

Удержания за причиненный материальный ущерб 29

5. Учет расчетов с персоналом 31

Заключение 33

Список используемой литературы 36

Введение

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри­ятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эко­номикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.

Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).

Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действую­щие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, распо­ложенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предпри­ятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максималь­ными размерами законодательно не ограничиваются.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

1. в установленные сроки производить расчеты с персоналом пред­приятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2. своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязатель­ных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социаль­ного страхования РФ и Государственный фонд занятости населе­ния РФ);

3. собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.

1. Учет личного состава предприятия

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.

Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.

При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)

При заключении трудового договора работник предъявляет:

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - доку­мент, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).

Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).

При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специ­альное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.

Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформ­ляются работодателем.

Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).

Такими первичными документами являются:

«Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1;

«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» форма № Т-1;

«Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма

№Т-1а;

«Личная карточка работника» форма № Т-2;

«Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;

«Штатное расписание» форма № Т-3;

«Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»

форма №Т-4;

«Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

форма №Т-5;

«Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»

форма №Т-5а;

«Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

форма № Т-6;

«Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;

«График отпусков» форма № Т-7;

«Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-8;

«Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками» форма № Т-8а;

«Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» форма № Т-9;

«Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» форма № Т-9а;

«Приказ (распоряжение) о поощрении работника» форма № Т-11;

«Приказ (распоряжение) о поощрении работников» форма № Т-11а;

«Табель учета использования рабочего времени и расчета заработ­ной платы» форма № Т-12;

«Табель учета использования рабочего времени» форма N Т-13;

«Расчетно-платежная ведомость» форма № Т-49;

«Расчетная ведомость» форма № Т-51;

«Платежная ведомость» форма № Т-53;

«Журнал регистрации платежных ведомостей» форма № Т-53а;

«Лицевой счет» форма № Т-54;

«Лицевой счет (свт)» форма № Т-54а;

«Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» форма № Т-60;

«Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» форма № Т-61;

«Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (кон­тракту), заключенному на время выполнения определенной работы» форма № Т-73.

По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.

2. Организация оплаты труда

Каждому предоставлено право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции РФ).

Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать возна­граждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанно­стей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и макси­мальным пределом не ограничивается.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависи­мости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.

Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллектив­ных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты тру­да, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотно­шение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КзоТ РФ)

Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строитель­ство.

Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре под­ряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчи­ка и субподрядчика и т. п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

• выплаты за отработанное время, за количество и качество выпол­ненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

• доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в празднич­ные дни и др.;

• оплата простоев не по вине работника;

• премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не прора­ботанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллек­тивными договорами:

• оплата времени отпусков;

• оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

• оплата перерывов в работе кормящих матерей;

• оплата льготных часов подростков;

• оплата выходного пособия при увольнении и др.

Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции (12).

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: