15421 (Аудит оплаты труда)
Описание файла
Документ из архива "Аудит оплаты труда", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "бухгалтерский учет" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "бухгалтерский учет и аудит" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "15421"
Текст из документа "15421"
17
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
ОДЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ПРЕДМЕТУ:АУДИТ
НА ТЕМУ:
АУДИТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Выполнила студентка
группы 4-б , 4-го курса
заочного факультета
Харчевская н.п.
г.одесса
2002 год
Содержание:
Введение………………………………………………………………………………………………………………………………………………3
I.Основы контроля труда и заработной платы
1.1.Задачи и источники контроля по труду……………………………………………………4
1.2.Виды оплаты труда………………………………………………………………………………………………………6
1.3.Проверка дисциплины труда и отработанного времени…………………7
1.4.Проверка учета выплаты заработной платы……………………………………………8
1.4.1.Контроль за начислением заработной платы…………………………10
1.4.2.Контроль за удержаниями из заработной платы…………………12
II.Практика внутреннего контроля на ООО "Цемент"
2.1. Контроль за дисциплиной труда и заработной платы на
ООО"Цемент"………………………………………………………………………………………………………………………………………13
2.2. Пути совершенствования внутреннего контроля за
дисциплиной труда………………………………………………………………………………………………………………………14
Заключение…………………………………………………………………………………………………………………………………………15
Список литературы………………………………………………………………………………………………………………………16
Приложение…………………………………………………………………………………………………………………………………………17
Введение.
В условиях рынка предприятия,кредитные учреждения,другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества,денежных средств,проведению коммерческих операций и инвестиций.Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.
Собственники,прежде всего коллективные собственники-акционеры,пайщики,а также кредиторы,лишены возможности самостоятельно убедиться в том,что все многочисленные операции предприятия,зачастую очень сложные,законны и правильно отражены в отчетности,так как обычно не имеют доступа к учетным записям,ни соответствующего опыта,и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими законодательства необходимо государству для принятий решений в области экономики и налогооблажения.
Аудиторские проверки необходимы государственным органам,судам,прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.
Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:
1)Возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации(собственниками,инвесторами,кредиторами);
2)Зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительными)от качества информации;
3)Необходимость специальных знаний для проверки информации;
4)Частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.
Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов,имеющих соответствующие подготовку,квалификацию,опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг.Аудиторские услуги-это услуги посредников,устанавливающих достоверность финансовой информации.
Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений.
Краткая характеристика предприятия.
ООО "Цемент" зарегистрировано Городской Налоговой Инспекцией г.Одессы 01.07.2001г. ООО "Цемент" является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Украины.
Местонахождение:г.Одесса.
Основным видом деятельности является производство и продажа цемента марок ПЦ А/Ш-400 и ПЦ Б/Ш-400.
ООО "Цемент" является юридическим лицом,имеет самостоятельный баланс,расчетный и другие счета,фирменное наименование,круглую печать. ООО "Цемент" приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. ООО "Цемент" для достижения своих целей вправе от своего имени совершать сделки,приобретать имущественные права и нести обязанности,быть истцом и ответчиком в суде. ООО "Цемент" отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
ООО "Цемент" действует в условиях полной самостоятельности и самоуправления,хозрасчета и самофинансирования,на основе демократических принципов.Экономическую основу предприятия составляет собственность на средства производства. ООО "Цемент" не имеет вышестоящей организации.
Численность работающих на предприятии-450 человек.
Цехами основного производства являются те цеха,где осуществляется процесс производства продукции:
-производственный цех;
-обжиг клинкера;
-карьер;
Вспомогательные подразделения обеспечивают бесперебойную работу основного производства,осуществляют технологическое
оснащение,ремонт оборудования:
-ремонтно-механический цех;
-ремонтно-строительный цех;
-электроремонтный цех;
-транспортный цех;
-упаковка готовой продукции;
-склад материалов;
-охрана;
-ОТКиУК;
-паросиловой цех;
Обслуживающие подразделения:
-столовая;
-медпункт;
-АХО.
Управление предприятия осуществляется подразделением заводоуправления.
I.Основы контроля труда и заработной платы
1.1.Задачи и источники контроля по труду
Аудиторская деятельность(аудит)-это предпринимательская деятельность аудиторов(аудиторских фирм)по осуществлению незави-симых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) от-четности,платежно-расчетной документации,налоговых обязательств и требований экономических субъектов,а также оказанию иных аудиторских услуг(Закон Украины «Про аудиторську діяльність»від 22.04.1993р.№3125-XII,ст.№3).
Аудит-независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета,соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Украины,полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия.Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения(Закон Украины «Про аудиторську діяльність»від 22.04.1993р.№3125-XIIст.4).
Цель аудита-решение конкретной задачи,которая определяется законодательством,системой нормативного регулирования аудиторской деятельности,договорным обязательством аудитора и клиента.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля,чтобы убедиться,что существенные ошибки отсутствуют.
Основная задача аудита оплаты труда-проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда,удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачи аудитора:
1.Проверяя правильность оплаты труда,аудитор должен проверить:
-наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени,объема выполненных работ,услуг,выпущенной продукции;
-соответствие показателей аналитического учета по счету 661 с записями в Главной Книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.
2.При проверке использования фонда оплаты труда,аудитор должен проверить:
-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
-утверждено ли штатное расписание руководителями предприятия;
-правильность оплаты труда по сдельным нарядам рабочих,имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
-правильность выплаты премий работникам предприятия(на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действием руководителя)
Основными источниками информации(см.Приложение) для контроля оплаты труда являются:
-заявления о приеме,увольнении(прил.№40)
-трудовое соглашение(прил.№44);
-акт выполненных работ(прил.№45);
-приказы:
-
о принятии на работу(прил.№43)
-
об отпусках(прил.№37)
-
о переводах(прил.№38)
-
на командировки(прил.№47)
-
о работе в выходные и праздничные дни(прил.№48)
-
о премиях(прил.№36,2)
-
о доплатах(прил.№3)
-
об увольнении(прил.№39)
-
на удержание из заработной платы(прил.№1);
-
повышение заработной платы(прил.№35);
-личная карточка в отделе кадров(прил.№42);
-трудовая книжка(прил.№41);
-табель учета исполнения рабочего времени(прил.№34);
-наряд(прил.№32);
-лицевой счет рабочего(прил.№33);
-больничный лист(прил.№31);
-записка о предоставлении отпуска(прил.№30);
-штатное расписание(прил.№29);
-Положение о премиях(прил.№46);
-расчетно-платежная ведомость(прил.№4);
-расчетный листок(прил.№5);
-платежные ведомости на выдачу аванса,заработной платы(прил.№№6,7);
-данные и оборотно-сальдовые ведомости по счетам:
-
233 «Вспомогательное производство»(прил.№9)
-
231 «Основное производство» (прил.№8)
-
234 «Обслуживающее производства» (прил.№10)
-
30 «Касса» (прил.№11)
-
3771 «Прочие дебиторы-кредиторы» (прил.№12)
-
3772 «Проживание» (прил.№13)
-
3773 «Ссуда»(прил.№14)
-
3774 «Магазин» (прил.№15)
-
3775 «Кафе» (прил.№16)
-
3776 «Столовая» (прил.№17)
-
3777 «Столовая(карьер)» (прил.№18)
-
39 «Расходы будущих периодов» (прил.№19)
-
641 «Расчеты по налогам и платежам» (прил.№20)
-
651 «По пенсионному обеспечению» (прил.№21)
-
652 «По социальному обеспечению» (прил.№22)
-
653 «По страхованию на случай безработицы» (прил.№23)
-
654 «Расчеты по индивидуальному страхованию»(прил.№49)
-
661 «Расчеты по оплате труда» (прил.№24)
-
91 «Общепроизводственные расходы» (прил.№25)
-
92 «Административные расходы» (прил.№26)
-
93 «Расходы на сбыт» (прил.№27)
-Главная Книга(прил.№28);
1.2.Виды оплаты труда.
Заработная плата делится на два вида:основная и дополнительная.
Основная-начисляется за фактически отработанное время и все выполненные на предприятии работы.К ней относятся сдельная и повременная формы оплаты труда.
Дополнительная-выплаты за неотработанное на предприятии время,которые установлены законом.Это оплата отпусков,выходных пособий при увольнении,льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.
Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции(поэтому она и называется сдельной).
Виды сдельной оплаты труда:
-прямая сдельная:умножается число единиц произведенной продукции на стоимость(расценку)одной единицы продукции;
-сдельно-прогрессивная:на перевыполненную продукцию расценка берется выше;
-сдельно-премиальная:кроме прямой сдельной начисляются премии за качество,экономию материалов,перевыполнение норм;
-аккордная:оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания;
-косвенно-сдельная:при обслуживании машин,оборудования и рабочих мест;она расчитывается путем умножения тарифа(заранее определенной суммы)на выработку.
Повременная заработная плата рассчитывается,исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время,учтенное табелем(прил.№34).Она применяется при расчете зарплаты служащих,специалистов и руководителей,потому что они не производят конкретную продукцию,учитываемую штука-ми,метрами,килограммами и т.д.Их труд измеряется затраченным на свою работу временем.
Различают простую повременную и повременно-премиальную форму оплаты.
При простой повременной оплате труда зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.
Форм заработной платы много,да и предприятия могут вводить свои формы оплаты труда.Но при любых формах оплаты труда бухгалтеру должны быть предоставлены документы,утвержденные руководством фирмы,которые являются основанием для грамотного и юридически правильного расчета.