analiz (Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия)

Вопрос №20:Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия.

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием , обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйсвенных процессов.

Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы на предприятиии применяется статистическая форма № 1-Т.

Категории персонала	По плану	По отчету (факт.)	За преды- дущий год	Фактически в %
				к плану (заданию)	к предыдущему году
Всего	8775	8586	8796	97,95	97,61
Основная деятельность	8655	8477	8676	96,6	97,71
из нее: рабочие служащие	7200 1455	7044 1433	7215 1461	97,28 98,49	97,63 98,08
из них: руководители специалисты	412 1043	409 1024	411 1050	99,27 98,18	99,51 97,52
Неосновная Деятельность	120	109	120	90,83	90,83

На предприятии,где производится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами,заполняется аналитическая таблица 1.1

Таблица 1.1:Обеспеченность трудовыми ресурсами.

По данным таблицы 1.1,численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана и составила 96,6%,а к прошлому-97,71%.Численность рабочих тоже снизилась как к плану,так и к прошлому году, и составила 97,28 и 97,63% соответсвенно.Тенденции к снижению численности наблюдаются и по другим категориям персонала.

В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала производственного подразделения,для чего служит таблица 1.2.

Категории Персонала	Структура персонала
	за предыдущий год		плановое задание		Фактически
	количе- ство,чел.	Удельный вес, %	количе- ство,чел.	удельный вес, %	удельный вес, %	удельный вес, %
Персонал основной деятельности, всего	8676	100	8655	100	8477	100
В том числе: рабочие руководители специалисты	7255 411 1055	83,16 4,73 12,11	7200 412 1043	83,19 4,76 12,05	7044 409 1024	83,10 4,82 12,08

Таблица 1.2: Изменение структуры трудовых ресурсов.

Из данных аналитической таблицы 1.2 видно,что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году и ниже,чем предусматривалось планом).

Снижение численности специалистов является результатом начатой работы по внедрению мероприятий интенсификации; в то же время наблюдается тенденция к росту численности руководящего персонала подразделения (которая вполне оправдана на начальных этапах предпринимательской деятельности).

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных(не занятых непосредственно производством

основной продукции).Низкий уровень механизации труда вспомогательных рабочих ведет к тому, что их удельный вес на некоторых производственных участках доходит до 50%,что в значительной мере снижает общий эффект работающих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:ΔВр=(У У )В , (1.1)

Где У ,У -удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану(базисный) и отчету; В -среднегодовая выработка одного работающего по плану.

Снижение численности вспомогательных рабочих осуществляется за счет концентрации и специализации вспомогательных работ.

Кроме того, анализу подвергается и качественный состав рабочих, характеризующийся общеобразовательным, профессионально-квалификационным уровнями,половозрастной и внутрипроизводственной структурами.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих,определяющихся отношениями:

∑хТр ∑Хт

Х=--------- или Х=-------- , (1.2)

Тр Т

где Х—разряд;Тр-численность рабочих каждого разряда;Т-объем работ каждого вида.

Разряд рабочих	Тарифные коэффициенты	Число рабочих		Отклонение
		Плановое	Фактическое
1 2 3 4 5 6	1,00 1,30 1,69 1,96 2,27 2,63	------ 1780 1150 3120 710 440	------ 1810 1180 3030 614 410	------- +30 +30 -90 -96 -30

7200 7044 -156

Таблица 1.3:Квалификационный состав рабочих

По данным таблицы 1.3 видно,что фактическая структура рабочих отличается от плановой.Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня,который определяется на основе сопоставления, например,фактического среднего тарифного коэффициента с плановым,для чего устанавливается:

1)плановый тарифный коэффициент(средний разряд работ):

1780х1,30+1150х1,69+3120х1,96+710х2,27+440х2,63

------------------------------------------------------------------- =1,8256

7200

2)фактический тарифный коэффициент:

1810х1,30+1180х1,69+3030х1,96+614х2,27+410х2,63

-------------------------------------------------------------------- =1,8112

7044

Приведенные выше расчеты показывают разницу в -0,0144=(1,8112-1,8256), что говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового и влечет за собойснижение эффективности работы.Поэтому необходимо в плане переподготовки персонала предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей,которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.

На основании фотографии рабочего дня определяется загруженность рабочих и дефицит рабочей силы.

При проведении анализа обеспеченности рабочей силой предприятия необходимо уделить существенное внимание изучению ее движения.

Показатели	1992	1993	1994
Принято на предприятие Выбыло с предприятия в том числе: на учебу в Вооруженные Силы на пенсию и прочее по собственному желанию за нар.труд. дисциплины среднесписочная численность работающих Коэффициенты оборота по приему по выбытию Коэффициент текучести	785 975 36 131 68 659 81 8910 0,088 0,109 0,0830	815 930 37 120 87 625 61 8795 0,093 0,106 0,0780	836 963 39 150 92 670 52 8668 0,096 0,111 0,0786

Таблица 1.4 Движение рабочей силы.

Данные таблицы 1.4 указывают на то,что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 1992 г.>1994 г. >1993 г.,следовательно необходимо изучить причины,вызвавшие увеличение Кт в 1994 г. по отношению к 1993 г. и разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины,т.к,чрезмерно высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.

Показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризируют степень их использования и не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции,который зависит в гораздо большей степени от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего,от эффективности общественного труда,его производительности.

Вопрос № 68:Анализ оборачиваемости оборотных средств.

Оборотные средства (текущие активы) занимают значительный удельный вес в общей сумме средств, располагаемых предприятием и от их рационального размещения и эффективного использования зависит успешный результат работы предприятия.

В процессе анализа изучается структура текущих активов, их размещение в сферах производства и обращения и эффективность использования.

	На начало года		Н Н На конец года		Изменение за отчетный период		Изменение структуры, процентных пунктов
	Н Сумма, У тыс.руб й	Удель- ный вес %	Н Сумма, У тыс.руб	Удель- ный вес %	Сумма, У тыс.руб гр.3-гр.1	Удель- ный вес % гр.5 х 100:гр.1
А	1	2	3	4	5	6	7
Оборотные средства	1556941	100	3302909	100	+1745968	+11,7	х
в том числе:
производственные запасы	299440	19,2	321948	9,7	+22508	+7,5	-9,5
малоценные и быстроизнашиваю- щиеся предметы	3157	0,2	9826	0,3	+6669	+211,2	+0,1
незавершенное производство	17540	1,1	298154	9	+280614	+1600	+7,9
готовая продукция	13253	0,8	217504	6,6	+204251	+1541	+5,8
Товары отгруженные	11976	0,7	121533	3,7	+109557	+915	+3
товары	3667	0,2	3667	0,1	-----	-----	-0,1
Итого материаль- ные оборотные средства	345366	22,2	972632	29,5	+627266	+181,6	+7,3
Денежные средства	1277	0,1	216133	6,5	+214856	+16825	+6,4
краткосрочные ценные бумаги	50	----	100	----	+50	100	-----
Итого денежные средства и краткосрочные ценные бумаги	1327	0,1	216233	6,5	+214906	+16195	+6,4
Дебиторская задолженность,всего	7473	0,5	1111269	33,7	+1103796	+14770	+33,2
Расходы будующих периодов	1202775	77,2	1002775	30,4	-200000	-16,6	-46,8

Таблица 2.1:Анализ наличия,состава и структуры оборотных средств