15352 (Анализ заработной платы на предприятии), страница 13
Описание файла
Документ из архива "Анализ заработной платы на предприятии", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "бухгалтерский учет" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "бухгалтерский учет и аудит" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "15352"
Текст 13 страницы из документа "15352"
ОАО «Надежда» можно предложить применять бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливать коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер зарплаты: зарплата i-го работника равна коэффициент i-го работника умноженный на соотношение объема средств, выделенных на оплату труда к сумме коэффициентов по всем работникам. При определении конкретной величины коэффициента i-го работника для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.
В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной системы.
В ОАО «Надежда» наблюдаются задержки выплаты заработной платы, а иногда производится натуральная оплата труда, т.е. зарплата выдается продукцией, выпускаемой на предприятии. Это связывается с общими неплатежами и плохим финансовым положением предприятия. В идеале предприятие должно стремиться к тому, чтобы выдавать зарплату наличными денежными средствами. Оплата труда продукцией значительно увеличивает затраты труда рабочих бухгалтерии. При улучшении состояния экономики в государстве у предприятия тоже появиться возможность улучшить свое положение, начать развиваться и расширять свою деятельность. А значит и появиться возможность уделять должное внимание кадрам, выплачивать им зарплату в денежном выражении.
На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.
Предприятию можно также предложить использовать наряду с выплатой зарплаты отсроченные платежи (например, в пенсионный фонд), участие в прибылях компании, участие в акционерном капитале. На ряду с этим можно применять различные дополнительные стимулы - оплата транспортных расходов, субсидии на питание, скидки на покупку товаров фирмы, помощь в обучении, страхование жизни, медицинское обследование. Это с одной стороны, заинтересовывает работников в получении дополнительных доходов, а с другой - способствует социальному партнерству наемных работников и собственников предприятия.
Но в целом на данном этапе развития предприятия, данные предложения не применимы из-за финансовых затруднений.
Заключение.
От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.
С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл которых заключается в следующем:
- на некоторых предприятиях стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;
- на многих предприятиях, особенно крупных и средних, стали задерживать выплату зарплаты и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.
На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список использованной литературы:
1. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С. Безруких, Н.П. Кондраков, В.Ф. Палий и др.; Под ред. П.С.
Безруких. М.: Бухгалтерский учет, 1994.
2. Камышанов П.И.
Практическое пособие по бухгалтерскому учету: - 3-е издание перераб. и доп. - М.: ООО «МЕДпресс»; - Элиста.: АПП «Джангар», 1998.
3. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.
Бухгалтерский учет. - 2-е издание, доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.
4. Луговой В.А.
Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. - М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 1997.
5. Савицкая Г.В.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности. - М.: Финансы и статистика, 1998.
6. Сергеев И.В.
Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 1998 г.
7. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Трудовое законодательство для главного бухгалтера // Заочный семинар для подписчиков журнала «Главбух», 1998.
8. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Порядок предоставления и оплаты отпусков // Главбух № 9 - 1997, с. 71-83.
9. Смирнов А.В., Шомов Е.М.
Учет удержания алиментов по исполнительным документам // Главбух №11-1997, с.66-72.
10. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Работа по совместительству // Главбух № 1 -1998, с. 49-55.
11. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Оплата труда работника при изготовлении им продукции, оказавшейся браком // Главбух № 3 - 1998, с. 47-48.
12. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Условия труда и порядок оплаты при совмещении профессий // Главбух № 4 - 998,с.32-35.
13. Емельянов В.А., Кирилов Ф.Ф.
Особенности уплаты страховых взносов в фонд занятости // Главбух № 6 - 1998, с. 35-37.
14.Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Оплата труда работников бюджетных организаций // Главбух № 9 - 1998 , с. 41-49.
15. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 - 1998, с. 50-57.
16. Чижов Б.А., Шомов Е.М.
Труд работников в условиях финансового кризиса // Главбух № 17 - 1998, с. 49-57.
17. Чижов Б.А., Белобородов Ю.К.
Работа на условиях неполного рабочего времени // Главбух № 18 - 1998, с. 42-52.
Содержание.
Введение.
-
Система организации и оплаты труда на предприятии.
-
Формы и системы оплаты труда.
-
Механизм материального стимулирования.
-
Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
-
Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
-
Оплата отпуска и выходных пособий.
-
Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
-
Учет оплаты труда, удержания из оплаты труда.
-
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
-
Виды выплат работникам организации, подлежащих включению в себестоимость продукции (работ, услуг).
-
Особенности отражения операций по начислению и выплате заработной платы в натуральной форме.
-
Распределение расходов на оплату труда и связанных с ней обязательных платежей.
-
Порядок выдачи заработной платы, учет депонированной заработной платы.
-
Удержания из оплаты труда.
-
Анализ заработной платы в ОАО «Надежда » .
-
Краткая характеристика предприятия.
-
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
-
Анализ использования трудовых ресурсов.
-
Анализ производительности труда.
-
Анализ трудоемкости продукции.
-
Анализ фонда заработной платы.
-
Мероприятия по эффективности и совершенствованию организации труда и заработной платы в ОАО «Надежда » .
Заключение.
Список использованной литературы.
Приложение.