180077 (Экономическая система), страница 10

41. Качество продукции - это совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности в соответствии с ее назначением. Показатель качества продукции - это количественная оценка одного или нескольких свойств продукции. Показатели:.1-Обобщающие, характеризующие общий уровень качества продукции. - 2-Комплексные, характеризующие несколько свойств изделий, включая затраты, связанные с разработкой, производством и эксплуатацией. - Единичные, характеризующие одно из свойств продукции. Они подразделяются на показатели: - надежности и долговечности; технологичности изделия. - эргонометрические, позволяющие определять удобство и безопасность эксплуатации изделий; - эстетические, характеризующие способность продукции удовлетворять потребность в красоте.; - стандартизации и унификации; - патентно-правовые; - показатели транспортабельности; - экономические.

Методы оценки уровня кач-ва: 1-Дифференциальный метод, или метод относительных показателей, основан на сравнении единичных показателе качества оцениваемого и базового изделий. Качество продукции определяется: Д = Pi / Рia, (i = 1,...,n), где Д - относительный показатель качества; Pi - значение i-ro показателя оцениваемого изделия; Pia - значение i-n, показателя базового изделия (аналога); п - количество показателей.2-Смешанный метод - сочетание дифференциального и обобщающего методов. Он применяется в случае, если обобщающий показатель качества недостаточно полно учитывает все существенные свойства изделия и не позволяет получить выводы относительно некоторых определенных групп свойств. Комплексный метод оценки уровня качества продукции основан на сравнении обобщающих показателей качества оцениваемого изделия, базового образца и суммарных затрат потребителя на их приобретение и эксплуатацию, т.е. определяется обобщающий показатель экономической эффективности: Кэ= (Ку*За) / (Куа*З) > 1.

Сертификация продукции - средство предоставления потребителю гарантий в том, что приобретенная им продукция отвечает национальным нормативно-техническим документам или международным требованиям. Значение сертификации огромно: для потребителя это гарантия высокого качества, а для изготовителя - одно из действенных средств рекламы. Виды: междунар-я, регион-я, многостор-я, двухстор-я и национ-я, обязательная, добровольная, самосертификация и сертификация третьей стороной.

Стандарты - это нормативы, являющиеся эталоном для сравнения получаемых в производстве параметров с теми требованиями к качеству продукции, которые в них закреплены. Стандартизация - это деятельность, заключающаяся в нахождении решений для повторяющихся задач в сферах науки, техники и экономики, направленная на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области. Виды: - Национальная стандартизация, - региональная - Международная стандартизация - это работа по стандартизации, в которой принимают участие несколько (два и более) суверенных государств. (ИСО).

Система качества - совокупность организационной структуры, ответственности, методов, процессов и ресурсов, обеспечивающих проведение определенной политики в области качества.

Управление качеством – методы и виды деятельности оперативного характера, используемые для выполнения требований к качеству, а также ориентированные на устранение причин неудовлетворительного функционирования. Управление качеством включает методы и виды деятельности оперативного характера, направленные как на управление процессом, так и на устранение причин неудовлетворительного функционирования на всех этапах петли качества (концептуальной модели взаимозависимых видов деятельности) для достижения экономической эффективности.

42. Товар - изделие, которое характеризуется, как минимум, 3-мя свойствами: 1. Предназначается для удовлетворения некоторой потребности 2. Производится определенными производителями для продажи 3. Приобретается потребителями по рыночной цене. К конкурентным преимуществам товара можно отнести: качество, упаковку, стиль, степень новизны, спрос на товар, его значимость, известность, реклама, функциональное назначение, надёжность, удобство использования, обслуживание гарантии, цена… Конкуренция - сопернич-во, процесс состязания за превосходство, внешний побудитель стремления к преимуществу. Конкурентная борьба - борьба за превосходство, приоритеты.

Конкурентоспособность товара - предпочтительность, определяемая комплексом свойств. Исследования поведения покупателей показывают, что для них в процессе сравнения и отбора выигрывает тот товар, у которого отношение полезного эффекта к затратам на его приобретение и использование максимально по сравнению с другими аналогичными товарами. Показателями конкурентоспособности товара являются: 1 - цена потребления - совокупность затрат потребителя на приобретение и эксплуатацию (использование) продукта. .2-Качество совокупность факторов, наиболее полно удовлетворяющих потребности при применении по назначению.3 - Полезность товара - способность товара удовлетворить определенную потребность конкретного потребителя; индивидуальное отношение потребителя к товару. Существует закон «убывающей предельной полезности»: максимальная полезность от потребления каждого последующего товара убывает.

Показатели, определяющие конкур-сть производителя: 1-технические (параметры назначения, эргономические, конструктивные, эстетические); 2-нормативные (стандарты, нормы и т.д.), 3-экономические (затраты, цена потребителя, прибыль и т.д.); 4-организационные (скидки, гарантии, сервис и т.д.), 5 - Качественные показатели конкурентоспособности характеризуют свойства товара, благодаря которым он удовлетворяет конкретную потребность.

Более полно сущность конкурентоспособности раскрывается через систему показателей, которые характеризуют уровень конкурентоспособности продукции.

1. Критерием для определения конкурентоспособности товара является его цена потребления Цп = Цпр + Ип, где Цп - цена потребления; Цпр - цена приобретения; Ип - издержки потребителя этой продукции за весь нормативный срок ее службы.

2. При определении конкурентоспособности товара учитываются два критерия: себестоимость производства и реализации товара, а также уровень его качества. При одинаковом уровне качества товаров-конкурентов более конкурентоспособным является тот, у кого ниже себестоимость. В этих условиях предприятия должны обращать внимание не только на уровень качества выпускаемой продукции, но и на издержки ее производства и реализации.

3. Сопоставление товаров-конкурентов с учетом их технического уровня и продажной цены осуществляется по следующей схеме: 1) Средний индекс конк-сти по стоимостным пок-лям, Iр= (Рiб /Рi) /n, где Рi, Рiб-значение i-го показателя базового и анализ-го изделия; n-количество i-ых показателей.2) Индекс структурной оптимальностт, Iо= Iу/Iуб, где Iу-сруктурная оптимальность, Iу=(ymin/ymax) /n, где ymin, ymax-мин. и макс. удельный вес пок-лей.3) Комплексный стоимостной показатель, Iк=√Iр*Iо.4) Интегральный индекс, Iинт=√Iс*Iк.5) Средний индекс конк-сти по экспертным оценкам, Iс=(Вi/Вiб) /n, где Вi/Вiб - значение i-го пок-ля баз. и анализ. изделия, n-количество i-ых пок-лей.

Методика оценки конк - сти товара вкл. следующие этапы: 1) анализ рынка; 2) опр-е перечня параметров, подлежащих сравнению и оценке; 3) расчет параметрич-х индексов (натуральных, трудовых, стоимост-х в баллах, процентах, долях, "весах". .) по каждому параметру; 4) расчет интегрального показателя конк-сти; 5) разработка мер по повышению конк-сти товаров и принятие решения о его пр-ве, выходе на рынок с пробными продажами.

43. Зарплата - сов-сть вознаграждения в денежной форме, полученная работником 1за факт выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Факторы: 1. Спрос и предл-е на рынке труда.2. Полезность трудового ресурса.3. Эластичность спроса на труд по цене.4. Взаимозаменяемость трудовых ресурсов, замена рабочего на механизм.5. Изменение цен на потребит-е товары и услуги.6. Меры гос-го регулирования оплаты за труд.7. Соотношение сил между профсоюзами и предпринимателем.8. Конечный результат деятельности предприятия - прямо зависящий фактор, который влияет на величину заработной платы.

С-ма оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, хар-щими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх установленных нормативов.1. Сдельная - оплата за каждую единицу продукции, выполненный объем. Класс-я: 1 - При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу пр-ции или работы опр-ся следующим образом: ЗР = ЗЧ / ВЧ или ЗЧ = ЗЧ tН, где ЗЧ - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб. /ч; ВЧ - часовая норма выработки данной продукции; tН - норма времени на единицу продукции (работы), ч. Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период., 2-сдельно-премиальная - сдельная премия предусмотрена как дополнительная оплата за выполнение и перевыполнение., 3-косвенно-сдельная-оплата труда вспомогательных работ, обслуживание ремонт, 4-аккордная-оплата за весь объем, как правило, время не учитывается., 5. сдельно-прогрессивная-оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке всех норм, по повышенным расценкам 2. Повременная - Доплата за отработанное нормативное время, которое предусмотрено тарифной системой. Класс-я: 1 - простая - Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч в рублях на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е. Зп = Зч * tраб., 2-повременно-премиальная - используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции = Зп + П, 3-почасовая, 4-поденная, 5-понедельная, 6-помесячная - Зп = Зм / t'раб * tраб, где Зм - месячная повременная ЗП работника, руб.; tраб - число рабочих часов по графику в данном месяце; t'раб - количество часов, фактически отраб-х рабочим.3. Подрядная - заключается договор подряда, где оговариваются все условия выполнения работ и их оплата.4. Бестарифная - доля работника в фонде оплаты труда пр-я или его подразделения.5. Контракт - форма договора трудовых отнош-й опред-х между нанимателем и работником на опред-й в контракте срок, а так же все условия работы и ее оплаты на протяжении этого срока.

Структура ФОТ вкл.: 1-выплаты исходя из сдельных расценок, тариф-х ставок, должн-х окладов, стимулир-е и компенсир-е выплаты, 2-с-мы премирования. Не вкл.: мат. помощь, вознагрождения по работе за год, надбавки к пенсиям и т.д. Ср-ва напр-мые на ОТ образуют фонд з/п и входят в состав ср-в напр-мых на потребление. ФОТ + сумма труд-х и соц. льгот = ФЗП; ФЗП + дивиденды,% по акциям и вкладам = ср-ва направл-е на потребление.

Основные напр-я реформирования зарплаты в РБ индексация, гибкая политика налогообложения, заключение генеральных и отраслевых тарифных соглашений.3. Совершенствование контрактной и договорной форм найма работников к нанимателю, совершенствование законодательной базы в области спроса и предложения рабочей силы.4. Конституция Республики Беларусь - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране: 1-Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предприним-й и иной не запрещенной законом эк-й д-сти. При этом не допускается эк-я д-сть, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. При этом принудительный труд запрещен. Прогнозирование оплаты труда включает проведение прогнозных расчетов средней заработной платы и фонда оплаты труда. На макроуровне фонд оплаты труда рассчитывается на основе прогнозируемого уровня средней заработной платы и численности занятых в народном хозяйстве в разрезе отраслей. На микроуровне на начальных этапах определяется фонд оплаты труда на основе базисного периода с учетом темпов изменения объемов производства продукции (услуг) и намечаемых мероприятий по увеличению заработной платы. На заключительном этапе – на основе сдельных расценок и объемов производства продукции, штатных расстановок, штатным расписаниям. Важнейшую роль в регулировании оплаты труда играет тарифная система, которая состоит из Единой тарифной сетки (ЕТС) и тарифно-квалификационных справочников.

44. Все затраты пр-тия при план-и дел-ся на: 1-Единовременные осущ-я в форме инв-ций, они связаны со всеми инновац-ми мероприятиями. Единовр-е затраты дел-ся на предпроизв-е и капит-е вложения.2-Текущие связаны с произ-м и реализацией прод-и, они принимают форму издержек. Также: - производств-е, внепроизв-е, непроизв-е, - мат-е затраты, оплата труда, отч-я на соц-е нужды, амортизация… - основные, накладные…Составной частью издержек пр-тия явл. себес-сть. С/с пр-ции - это затраты, связанные с исп-ем в процессе пр-ва мат-х рес-в, сырья, топлива, энергии, ОС, рабочей силы и др. видов затрат на пр-во и реал-цию пр-ции. С/с участвует в формировании прибыли уменьшая выручку. от реализ. на величину произв-х затрат. С/С предоставляет выраженные в ден. форме текущие затраты пр-я на производство и реализацию продукции (работ, услуг); характеризует уровень исполь-я всех ресурсов. Различия издержек от себ-ти: - себ-ть – это часть издержек пр-тия и т.к статьи издержек, к-е входят в себ-ть, устан-т гос-во себ-ть представляет собой нормиров-е издержки пр-тия, - издержки, к-е не входят в себ-сть, компенсир-ся из прибыли, - часть издержек непоср-но не связана с выпуском прод-и, себ-сть всегда зависит от V произ-ва.