180006 (Экономика ХМАО-Югры), страница 5

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

На формирование заработной платы влияют рыночные инее рыночные факторы;

1. Рыночные факторы – складывающие спрос и предложения на рынке труда

2. Полезность ресурса – для предпринимателя

3. Эластичность – спроса на труд

4. Взаимозаменяемость ресурса – замена живого труда на механизированный

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги

Не рыночные факторы

1. Государственное регулирование зарплаты – минимальный уровень з/п, уровень копенсации

2. Соотношение сил между профсоюзами и рабадателями, договором, соглашения

3. Конечные результаты деятельности п/п и личный трудовой фклат работника

Функции з/п

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

– воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

– стимулирующая (мотивацмонная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства:

– социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

– учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Элементы тарифной системе

Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник работника – этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более, чем 70 выпусков.

18. Формы и система заработной платы

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы – с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Система сдельной з/п

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система – установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

19. Материальное стимулирование труда

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах».

Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения целесообразно подразделить на три группы.

Первая группа – доплаты стимулирующего характера. Наиболее значимыми из них являются доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство (рабочим); высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации (специалистам); обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта и повышение технического уровня производства; выполнение обязанностей бригадира (звеньевого) рабочим, не освобожденным от основной работы; выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники и т.п.

Вторая группа – включает доплаты, связанные с особым характерен выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.п.). Они предусмотрены за: работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику (текстильная промышленность); работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов; многосменный режим работы; ненормированный рабочий день водителям.

Третью группу – представляют доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда – рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках.

20. Понятие и принципы инвестиционной деятельности. Интегральный инвестиционный рейтинг ХМАО – Югры

Инвестиции определяются как денежные средства банковские в клада, паевые вклады и др. технологии, машины, оборудование, лицензирование товарные знаки, в клады предпринимательскую деятельность в целом получение прибыли.

По финансовому определению все виды активов которые вкладывают в хозяйственную деятельность в ходит получение дохода.

Экономически определяет как расходы о создание расширение, реконструкции и технического перевооружения основного капитала так же связано с этим изменения оборотного капитала.

По видам инвестиций делят на рисковые (венчурные) прямые, портфельные.

Венчурные представляют собой инвестиции в форме выпуска новых акций произведенных в новой сфере деятельности связанные с большим риском

Прямые инвестиции – представляют вложения в уставный капитал в хозяйственный субъект с целью извлечения дохода и получение права на участие в управлении с данным субъектом.

Портфельные – связаны с формированием портфеля и представляет собой приобретение ценных бумаг и активов

Принципы инвестиционной деятельности

1. Принцип придельной эффективности инвестирование

Любое предприятие стремится к максимальной прибыли, организовывая производства таким образом чтобы издержки на единичной выпускаемой продукции были минимальны.

2. Принцип замазки

Инвестирование подобно работы с замазкой

Свобода принятие решений сменяется все больше с не свободой в ходи их реализации

3. Принцип сочетания материальных и денежных оценок эффективное капитала вложения

– варранты оценки – через сравнение относительных цен затрат и выпуска

– сочетание денежных и технических критериев эффекта

– чисто технический подход оценки эффективности

4. Принцип адоптивных издержек

Это все затраты связанные с адаптацией новой инвестиционной среды они, измеряют как выпуск потерянных от реорганизации производства и переподготовки кадров когда новое оборудование установлена но его не обходимо переналадить под выпуск новой продукции.

5. Принцип мультипликатора

Он опирается на взаимосвязь отраслей

ХМАО занимает 4‑ю позицию среди регионов по инвестиционной привлекательности, На данный момент ежегодные инвестиции иностранные составляют 6,5 миллиардов долларов.

21. Приемы и методы проектного анализа

Проектным анализом называют анализ доходности капитального проекта на основе сопоставления затрат на проект и выгод которые будут от него получены.

Виды анализа

1. технический анализ – определяется наиболее подходящая для данного инвестиционного проекта техника, технология

2. коммерческий анализ – он охватывает рынок сбыта продукции которую будут производить после реализации этого проекта

3. Инвестиционный анализ – оценка организационно правовой административных и коммерческой среды и приспособление к этой среде

4. Социальный анализ – использование воздействие проекта на жизни местных жителей чтобы добиться благожелательного отношения к проекту

5. Анализ ОПС – дается экспертная оценка ущерба на носимому проектом ОС

6. Финансовый и экономический анализ

Методы анализа

– сравнительный – что было и что будет

– метод номинальных затрат

– метод наращивание – заключается в том что данная денежная сумма через определенный период времени может принести дополнительный доход

S=P*n*i

S‑приращенная сумма

P – первая сумма

n – период использования

i -% ставка

– Дисконтирование – является процессом обратным исчислением сложного % т.е. зная будущую стоимость проекта мы можем рассчитать реальную стоимость инвестиций которые необходима рассчитать P=S/n*i

22. Виды рисков и методы их преодоления

Финансовые риски

Финансовые инвестиции сопровождаются следующими видами рисков

1. Капитальный риск – это риск на все вложенные ценные бумаги

2. Селективный риск – риск неправильного выбора ценных бумаг для инвестирования

3. Риск ликвидности

4. Валютный риски – потеря денег связан с курсом

5. Общий экономический риск – связан экономически и политическим положением инвестором страны

6. Коммерческие риски – связанные с конкретным объектом инвестирование отсутствие прибыли на п/п банкротство п/п.

Методы преодоления

1. Принятие рисков на себя

2. Снижение степени рисков

3. Переложения риска

4. Отказ от риска

23. Капитальные вложения

Капитальные вложения – это денежные средства на правленые на приобретения новую реконструкцию и модернизацию имеющихся основных фондов.