179975 (Экономика предприятия)

Стандартизация – это деятельность по разработке и установлению норм, правил и характеристик как рекомендуемых для выполнения.

Стандартизация охватывает:

1. Установление требований к качеству готовой продукции, а также к сырью, материалам и полуфабрикатам.

2. Унификация продукции, как условие произ-ва нескольких продукций.

3. Определение требований и методов в области проектирования и выпуска продукции и обеспечения надлежащего качества.

Стандартизация продукции осуществляется по признакам:

• с учётом развития уровня науки и техники, экологич. требования, экономич. целесообразности и эффективности произ-ва для производителя, польза и безопасность для потребителя и гос-ва в целом.

• гармонизация с международными, региональными стандартами (для эксторта, продажи)

• взаимосвязь и согласование нормативных документов всех уровней.

• участие в разработке нормативных документов всех заинтересованных сторон (разработчиков, потребителей, производителей, местных органов власти)

• открытость инф-ии по стандартам с учётом требований законодательства.

Объекты стандартизации:

* продукции (технич. условия, методы контроля, упаковка, правила приёма, тара, место хранения, температура), способы утилизации.

* услуги (как материальные так и нематериальные)

Стандарт – это нормативный документ, обязательный к использованию.

Сертификация- гарантия покупателей о качестве прод-ии.

Цель сертификации продукции:

• защита потребителя от использования прод-ии, кот.опасна для окр.среды.

• содействие экспорту продукции и повышения конкурентоспособности продукта.

Сертификация продукции даёт такие возможности:

1. расширение объёма продаж;

2. снижение издержек произ-ва;

3. повышение прибыли и повышение конкурентоспособности на рынке;

4. покупателю получать гарантии, характеристики о качестве продукта;

5. отказаться от сплошного контроля.

Три звена сертификации:

1. гос. служба стандартов.

2. Органы по сертификации однородной прод-ии.

3. Испытательные лаборатории (центры).

22 Прогнозування, планування і регулювання діяльності підприємства

Прогнозирование деятельности предприятий и фирм – это оценка перспектив их развития на основе анализа конъюнктуры рынка, изменения рыночных условий на предстоящий период. При прогнозировании обычно выделяют прогнозы краткосрочные – на1-1.5 года, среднесрочные – на 4-6 лет и долгосрочные – на 10-15 лет. Главный акцент при краткосрочном прогнозировании делается на количественной и качественной оценке изменений объема производства, спроса и предложения, уровня конкурентоспособности товара и индексов цен, валютных курсов, соотношений валют и кредитных условий. Здесь учитываются также временные, случайные факторы. Среднесрочное и долгосрочное прогнозирование основывается на системе прогнозов – конъюнктуры рынка, соотношения спроса и предложения, ограничений по защите окружающей среды, международной торговли.

Планирование - это определение целей и задач предприятия на определенную перспективу, анализ способов их реализации и ресурсного обеспечения. Основные принципы планирования:

1. Принцип обоснованности целей и задач предприятия;

2. Принцип системности;

3. Принцип научности;

4. Принцип непрерывности;

5. Принцип сбалансированности плана;

6. Принцип директивности.

Важнейшими целями, которые преследуются в планировании на предприятии, как правило, являются: объем продаж товарной массы, прибыль и доля на рынке.

Долгосрочное планирование обычно охватывает трехлетний или пятилетний периоды и определяет общую стратегию предприятия в рамках, "продукт-рынок".

Среднесрочное планирование (от 2 до 3-х лет) учитывает возможности всех подразделений на основе их собственной оценки. Разрабатывается план предприятия по маркетингу, план производства, план по труду и финансовый план.

Текущее планирование обычно рассчитано на год, полгода, квартал, месяц и включает объем производства, план по труду и заработной плате, планирование материально-технического обеспечения, себестоимости, прибыли, рентабельности и т.д.

В планировании используются следующие основные методы:

• нормативный - на основе прогрессивных норм использования ресурсов;

• балансовый - целенаправленное согласование направлений использования ресурсов с источниками их образования (поступления) по всей системе взаимосвязанных материальных, финансовых и трудовых балансов;

• экстраполяции - выявленные в прошлом тенденции развития предприятия распространяются на будущий период;

• интерполяции - предприятие устанавливает цель в будущем и, исходя из нее, определяет промежуточные плановые показатели;

• факторный - на основе расчетов влияния важнейших факторов на изменение плановых показателей;

• матричный - путем построения моделей взаимосвязей между производственными подразделениями и показателями;

• экономико-математического моделирования с применением ЭВМ и другие.

23 Методи і принципи державного економічного регулювання

Госуд. регулирование- это достижение наиболее эффективного эконом-го, соц.и научного развития страны, осуществляются как экон-ми, так и административными методами.

Принципы гос.регулирования:

1. минимальное вмешательство в гос.органы, в эконом. процессы;

2. влияние собственность структур на развитие соц.-эконом-х процессах, с помощью установленных госуд-м эконом-х регуляторов и нормативов.

Функции:

1) обеспечение благоприятно-правовой базы и общественной атмосферы.

2) определение глобальной проблемы развития страны и экон-ое планирование.

3) согласование и стимулирование приоритетных направлений инновационных процессах инвестиционной деят-ти.

4) перераспределение ресурсов, стабилизация экономики и соц.защита населения.

5) мониторинг и регулирование охраны, воспроизводство внешней природной среды.

Рычаги: *налоги; *фин.кред-я пол-ка; *науч.-техн.пол-ка; *амортизационная пол-ка; *инвестиционная пол-ка ( с её помощью гос-во имеет возможность влиять на темпы увеличения объёма выпуска прод-ии, ускорение НТП, изменение структуры общественного произ-ва; *ценообразование – влияние цены на спрос и предложение; *гос-ое предпринимательство-это прямое вмешательство гос-ва в произ-ый процесс, особенно это требует низкой рентабельности.

24 Продуктивність, мотивація та оплата праці

Продуктивность – эффективность исп-ния всех ресурсов (труд, капитал, энергию) во время изготовления продукции или оказания услуг. Харак-ет взаимосвязь между кол-вом и качеством произведённых товаров.

Продукт. труда – эффективность затрат конкретного труда. Отображает процесс исп-ния живого и овеществлённого труда.

Продуктивность труда – это количество товаров, работ, услуг изготовленных за единицу рабочего времени. При росте продуктивности труда, в каждую единицу товара вкладывают меньшее количество товара.

Из этого можно сделать вывод, что себестоимость товара снижается, а стоимость готовой продукции остается прежней. На первый взгляд все просто, увеличиваем продуктивность труда, и рост прибыли гарантирован. Но не все так просто, есть много факторов, которые влияют на уровень продуктивности труда:

- техническое оборудование на предприятии - если приходится все делать вручную, конечно же, продуктивность будет ниже;

- внедрение научных достижений в производство, которые экономят не только время, а зачастую, и ресурсы;

- формы и методы организации труда на предприятии, количество смен, перерывы на обед, продолжительность рабочего дня, так же формы оплаты, премии, надбавки;

- уровень образования и квалификации сотрудников. Чем выше квалификация, тем продуктивность труда больше. Однако тут вмешивается фактор - уровень оплаты труда. Чем выше уровень образования, тем выше зарплата сотрудника.

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. 

Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека). 

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданными на предприятии и применяемыми стимулами. 

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать: 

- занятость всех работников трудом; 

- предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста; 

- согласованность уровня оплаты с результатами труда; 

- создание условий безопасности труда; 

- поддержание в коллективе благоприятного психологического климата и др. 

Методы мотивации можно классифицировать на: 

1) экономические (прямые) - повременная и сдельная оплата труда; премии за качественные и количественные показатели труда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.; 

2) экономические (непрямые) - предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания, питания на предприятии; 

3) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др. 

25 Валовые расходы на производство продукции

Предприятия в процессе своей деятельности, осуществляемой на основе коммерческого расчета и самофинансирования, совершают материальные и денежные затраты на производство и продажу продукции, на расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, на социальное развитие своих коллективов и операционные расходы. Совокупность этих затрат образует валовые расходы предприятия.

Валовые расходы производства и обращения (валовые расходы) — это совокупность каких-либо затрат предприятия в денежной, материальной и нематериальной формах, осуществляемых в качестве компенсации стоимости товаров (работ, услуг), которые приобретаются (изготавливаются) таким предприятием для их последующего использования в собственной хозяйственной деятельности. В состав валовых расходов включаются суммы любых расходов, произведенных предприятием в связи с подготовкой, организацией, ведением производства, продажей продукции (работ, услуг) и охраной труда.

Наибольший удельный вес в валовых расходах предприятия занимают затраты на производство продукции (работ, услуг). Они складываются из денежного выражения затрат, связанных с использованием основных фондов, сырья, материалов, топлива, энергии, труда и т. д.

Кроме расходов на производство продукции (работ, услуг) предприятия совершают затраты на ее продажу, т. е. осуществляют внепроизводственные расходы. К ним относятся: стоимость тары и упаковки изделий на складах готовой продукции, расходы на транспортировку, комиссионные сборы, отчисления сбытовым организациям, расходы на рекламу и прочие расходы по сбыту.

Таким образом, исходя из роли в системе управления финансами предприятия, валовые расходы можно классифицировать на производственные и внепроизводственные расходы.

Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, то есть производственная себестоимость продукции. Производственная себестоимость и внепроизводственные расходы составляют полную себестоимость продукции.

26 Цена на продукцию: установление и регулирование

В рыночных условиях хозяйствования ключевым рычагом, активно влияющим на развитие общественного производства и уровень жизни населения, является цена, т. е. денежное выражение стоимости товара (продукции, услуг). Она всегда колеблется вокруг цены производства (превращенной формы стоимости единицы товара, равной сумме затрат производства и средней прибыли) и отражает уровень общественно необходимых затрат труда.

Вся совокупность факторов, которые так или иначе влияют на процесс ценообразования на разноотраслевую продукцию (услуги), делится на две группы: общие и специфические.

Общими факторами, определяющими цены на товары являются следующие: