182392 (Производительность труда в растениеводстве и меры по ее повышению на материалах СПК "Архангельское"), страница 6

Необходимо отметить, что изменения урожайности различных сельскохозяйственных культур по группам не всегда соответствует изменению интенсивности производства из-за недостаточной обеспеченности технологическими комплексами и системами машин, а также низкой эффективности внесения удобрений.

Урожайность сельскохозяйственных культур зависит от многих факторов, как природных, так и экономических. В свою очередь, факторы повышения урожайности, как и сам ее уровень, оказывают влияние на уровень второй составляющей производительности труда – затрат труда на 1 га посева. Например внесение более высоких доз удобрений при прочих равных условиях приводят к повышению урожайности, но оно может увеличивать затраты по внесению удобрений в связи с увеличением объема работ. Кроме того с ростом урожайности повышаются затраты на уборку. Поэтому анализ факторов изменения урожайности и производительности труда надо проводить параллельно.

Ежедневная потребность в рабочей силе и технике для выполнения отдельных работ рассчитывается следующим образом. Прежде всего определяют число тракторов, автомашин, комбайнов и других агрегатов. Для этого объем работ делят на выработку за рабочий период (произведение выработки за день на число рабочих дней). Ежедневную потребность в рабочей силе определяют путем умножения числа работников, необходимого для обслуживания агрегата в течение рабочего дня, на количество ежедневно требующихся агрегатов или грузовых машин. Например в СПК «Архангельское», в период с 20 августа по 4 сентября, то есть за 15 рабочих дней было необходимо убрать зеленую массу кукурузы на 146 га. Состав агрегата – трактор МТЗ-80 и силосный комбайн КСС-2,6. обслуживают агрегат комбайнер и тракторист. Сменная норма выработки – 2,5 га, выработка за день – 5, за рабочий период – 75 га. В этом случае ежедневная потребность составила: силосоуборочных агрегатов – 2 (146/75), механизаторов – 8 (2чел. * 2смены * 2агрегата).

Расчет размера механизаторского звена на возделывании культур в севообороте ведут по нормативам, полученным из технологических карт. По общим затратам на 1 га культур, в том числе затратам механизаторов (в человеко-часах), моно определить затраты на закрепленную площадь по культурам и в целом по звену. По технологическим картам устанавливают и объем механизированных работ. Деление общих затрат по выполнению механизированных работ (человеко-часов) на сезонный фонд рабочего времени одного механизатора за полевой период (человеко-часов) позволяет определить потребность в механизаторах на весь объем работы.

Для работ, на которые установлены сменные нормы выработки, затраты живого труда на единицу работы или продукции (трудоемкость) (З) в отдельных рабочих процессах определяют по формуле

З = А * Тсм.,

Нсм

где

А – число рабочих;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нсм – сменная норма выработки агрегата.

В СПК «Архангельское» на посадке картофеля картофелепосадочным агрегатом выработка за 7-часовую смену – 7 га. Агрегат обслуживают 4 человека. Затраты труда на посадку 1 га картофеля равны 4 человеко-часа:

З = (4 * 7) / 7.

Высокопроизводительная работа на уборке во многом зависит от согласованности работы комбайнов с автотранспортом. Число транспортных средств (К), которые нужно закрепить за комбайном, определяют по формуле

К = У * Wч * Тр,

Q * 60

где

У – урожайность зерна, ц с га;

Wч – производительность агрегата за 1 ч, га;

Тр – продолжительность одного рейса, мин;

Q – грузоподъемность автомашин с учетом возможной вместимости кузова, ц;

60 – минуты.

Основными показателями экономической эффективности мероприятий являются рост производительности труда и годовой экономический эффект.

О приросте производительности труда говорят следующие показатели: увеличение выработки на одного работника, сокращение их численности, снижение трудоемкости. Прирост производительности труда в результате сокращения числа работников рассчитывается по формуле, %:

П = Эч * 100.,

Чср – Эч

где

Эч – относительная экономия рабочих после внедрения отдельных мероприятий, чел;

Чср – расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Прирост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяют по двум формулам, %:

П = 100 * Т.,

100 – Т

где

Т – процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в результате внедрения мероприятия;

П = (Т1 / Т2 – Т) * 100,

где

Т1 и Т2 – трудоемкость производства продукции до и после внедрения мероприятий, нормо-часов.

Прирост производительности труда за счет увеличения фазы устойчивой работоспособности в результате улучшения условий труда рассчитывается по формуле, %:

П = (Р’ – Р) / (Р + 1) * 100 * Кп,

где

Р – удельный вес фазы повышенной работоспособности в общем фонде времени смены до внедрения мероприятий по улучшению условий труда;

Р’ – то же после внедрения мероприятий по улучшению условий труда;

Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю прироста производительности труда, зависящую от функционального состояния организма человека в различных условиях труда.

3.3 Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты

При определении фонда оплаты труда необходимо его величину увязывать с достигнутой производительностью труда. Одно из условий осуществление расширенного воспроизводства – превышение темпов роста производительности труда над темпами роста его оплаты. Только в этом случае обеспечивается ускорение темпов роста фонда накопления – основного условия расширенного воспроизводства. Если же темпы роста оплаты будут превышать темпы роста его производительности, уменьшатся накопления в хозяйстве. Происходит это потому, что повышение оплаты труда, не обеспеченное соответствующим ростом его производительности, ведет к уменьшению прибыли.

Для определения возможного уровня повышения оплаты труда, его связи с производительностью целесообразно использовать коэффициент соотношения производительности и оплаты труда (Кс), исчисляемый отношением индекса производительности труда к индексу его оплаты:

Кс = (Iпр.тр) / (Iопл.тр).

Если Кс>1, создаются условия для роста накоплений, а если Кс<1, – то для их уменьшения.

При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин.

Допустим, производительность труда в сельскохозяйственном предприятии должна увеличится на 7,8%, а средняя заработная плата работающих – на 3,1%.

Индекс соотношения этих показателей составит 0,4 ((1,031-1) / (1,078-1)).

Следовательно, на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата может увеличится на 0,4%. Эту величину и нужно иметь в виду при планировании заработной платы по подразделениям предприятия.

Правильное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы достигается, во-первых, за счет максимального использования всех резервов роста производительности труда и уменьшения на этой основе затрат труда на производство продукции и, во-вторых, путем планового снижения затрат заработной платы на производство единицы продукции.

Плановое изменение затрат заработной платы на производство единицы продукции по сравнению с базисным периодом определяется по формуле

Зед = (Jс * (Jпт-1) + 1) / Jпт * 100,

где

Зед – плановый уровень затрат заработной платы на единицу продукции в процентах к базисному периоду,

Jс – индекс соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы,

Jпт – индекс производительности труда.

Если же соотнести показатели производительности труда и средней заработной платы, установленные на плановый период, то получим коэффициент соотношения роста производительности труда и роста средней заработной платы, по которому можно судить, в какой мере производительность труда растет быстрее, чем средняя заработная плата.

Расходы на заработную плату производственных рабочих отражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспомогательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служащих и ИТР входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Заработная плата рабочих, занятых во вспомогательном производстве, входит в себестоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость товарной продукции не прямо, а косвенно, через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и электроэнергии.

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом надо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны.

Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование.

Снижение себестоимости продукции во многом определяется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, обеспечивая тем самым снижение себестоимости продукции.

3.4 Влияние уровня производительности труда на себестоимость продукции

Решающим условием снижения себестоимости служит непрерывный технический прогресс. Внедрение новой техники, комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование технологии, внедрение прогрессивных видов материалов позволяют значительно снизить себестоимость продукции.

Серьезным резервом снижения себестоимости продукции является расширение специализации и кооперирования. На специализированных предприятиях с массово-поточным производством себестоимость продукции значительно ниже, чем на предприятиях, вырабатывающих эту же продукцию в небольших количествах. Развитие специализации требует установления и наиболее рациональных кооперированных связей между предприятиями.

Снижение себестоимости продукции обеспечивается, прежде всего, за счет повышения производительности труда. С ростом производительности труда сокращаются затраты труда в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости.

Успех борьбы за снижение себестоимости решает, прежде всего, рост производительности труда рабочих, обеспечивающий в определенных условиях экономию на заработной плате. Рассмотрим, в каких условиях при росте производительности труда на предприятиях снижаются затраты на заработную плату рабочих. Увеличение выработки продукции на одного рабочего может быть достигнуто за счет осуществления организационно-технических мероприятий, благодаря чему изменяются, как правило, нормы выработки и соответственно им расценки за выполняемые работы. Увеличение выработки может произойти и за счет перевыполнения установленных норм выработки без проведения организационно-технических мероприятий. Нормы выработки и расценки в этих условиях, как правило, не изменяются.

В первом случае, когда изменяются нормы выработки и расценки, предприятие получает экономию на заработной плате рабочих. Объясняется это тем, что в связи со снижением расценок доля заработной платы в себестоимости единицы продукции уменьшается. Однако это не приводит к снижению средней заработной платы рабочих, так как приводимые организационно-технические мероприятия дают возможность рабочим с теми же затратами труда выработать больше продукции. Таким образом, проведение организационно-технических мероприятий с соответствующим пересмотром норм выработки позволяет снижать себестоимость продукции за счет уменьшения доли заработной платы в единице продукции одновременно с ростом средней заработной платы рабочих.

Во втором случае, когда установленные нормы выработки и расценки не изменяются, величина затрат на заработную плату рабочих в себестоимости единицы продукции не уменьшается. Но с ростом производительности труда увеличивается объем производства, что приводит к экономии по другим статьям расходов, в частности сокращаются расходы по обслуживанию производства и управлению. Происходит это потому, что в расходах значительная часть затрат - условно-постоянные расходы (амортизация оборудования, содержание зданий, содержание аппарата и другие расходы), не зависящие от степени выполнения плана производства. Это значит, что их общая сумма не изменяется или почти не изменяется в зависимости от выполнения плана производства. Отсюда следует, что, чем больше выпуск продукции, тем меньше доля расходов в ее себестоимости.

С ростом объема выпуска продукции прибыль предприятия увеличивается не только за счет снижения себестоимости, но и вследствие увеличения количества выпускаемой продукции. Таким образом, чем больше объем производства, тем при прочих равных условиях больше сумма получаемой предприятием прибыли.

Важнейшее значение в борьбе за снижение себестоимости продукции имеет соблюдение строжайшего режима экономии на всех участках производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Последовательное осуществление на предприятиях режима экономии проявляется прежде всего в уменьшении затрат материальных ресурсов на единицу продукции, сокращении расходов по обслуживанию производства и управлению, в ликвидации потерь от брака и других непроизводительных расходов.

Материальные затраты, как известно, в большинстве отраслей промышленности занимают большой удельный вес в структуре себестоимости продукции, поэтому даже незначительное сбережение сырья, материалов, топлива и энергии при производстве каждой единицы продукции в целом по предприятию дает крупный эффект.

Предприятие имеет возможность влиять на величину затрат материальных ресурсов. Сырье и материалы (семена, удобрения) входят в себестоимость по цене их приобретения с учетом расходов на перевозку, поэтому правильный выбор поставщиков влияет на себестоимость продукции. Важно обеспечить поступление материалов от таких поставщиков, которые находятся на небольшом расстоянии от предприятия, а также перевозить грузы наиболее дешевым видом транспорта. При заключении договоров на поставку материальных ресурсов необходимо заказывать такие материалы, которые по своим размерам и качеству точно соответствуют плановой спецификации на материалы, стремиться использовать более дешевые материалы, не снижая в то же время качества продукции.

Основным условием снижения затрат сырья и материалов на производство единицы продукции является совершенствование технологии производства, использование прогрессивных видов материалов, внедрение технически обоснованных норм расходов материальных ценностей.

Сокращение затрат на обслуживание производства и управление также снижает себестоимость продукции. Размер этих затрат на единицу продукции зависит не только от объема выпуска продукции, но и от их абсолютной суммы. Чем меньше сумма цеховых и общезаводских расходов в целом по предприятию, тем при прочих равных условиях ниже расходов заключаются прежде всего в упрощении и удешевлении аппарата управления, в экономии на управленческих расходах. В состав расходов в значительной степени включается также заработная плата вспомогательных и подсобных рабочих. Проведение мероприятий по механизации вспомогательных и подсобных работ приводит к сокращению численности рабочих, занятых на этих работах, а следовательно, и к экономии расходов. Важнейшее значение при этом имеют автоматизация и механизация производственных процессов, сокращение удельного веса затрат ручного труда в производстве. Автоматизация и механизация производственных процессов дают возможность сократить и численность вспомогательных и подсобных рабочих в производстве.

Сокращению расходов способствует также экономное расходование вспомогательных материалов, используемых на хозяйственные нужды.

Значительные резервы снижения себестоимости заключены в сокращении потерь от брака и других непроизводительных расходов. Масштабы выявления и использования резервов снижения себестоимости продукции во многом зависят от того, как поставлена работа по изучению и внедрению опыта, имеющегося на других предприятиях.

4. Основные меры повышения производительности труда в растениеводстве

4.1 Методы планирования производительности труда в растениеводстве

Рациональной организации трудовых процессов должны предшествовать изучение и анализ их существующих форм, с целью выявления организационных резервов. При изучении совершенствования форм организации труда целесообразно их классифицировать по определенным группам.

1. общие принципы рациональной организации трудового процесса, механизм действия которых распространяется на все его стороны. К ним относятся принципы пропорциональности, согласованности, ритмичности, непрерывности, запаса ресурсов.

2. частные принципы, воздействующие на отдельные элементы процесса труда, - параллельности, «узкого места», оптимальной интенсивности труда.

3. принципы рационального установления методов и приемов труда – экономии движений, минимальных перемещений, удобной позы рабочего места.

Принцип пропорциональности обуславливает установление количественных и качественных соотношений между отдельными элементами трудового процесса на различных взаимосвязанных операциях: между средствами труда, которые достигаются с помощью подбора и точного расчета количества и структуры участвующих в трудовом процессе тяговых, прицепных средств и транспортных единиц, подвозящих или отвозящих предметы труда; между средствами, предметами труда и рабочей силой, позволяющими использовать эти элементы с наибольшей полнотой, не допуская избытка одних и недостачи других; между отдельными взаимосвязанными трудовыми процессами (особенно на уборочных работах) путем определения затрат времени для выполнения каждой операции или ее элементов.

Принцип согласованности дополняет принцип пропорциональности и проявляется в установлении такой последовательности выполнения трудового и технологического процессов, при которой обеспечивается более полная загрузка людей и машин во времени при кратчайших перемещениях их на рабочих местах.

Принцип ритмичности предполагает последовательное и равномерное чередование трудовых операций и их элементов во времени.

Принцип непрерывности требует, чтобы каждый последующий элемент операции являлся продолжением предшествующего. Особенно важно это учитывать при выполнении отдельных элементов операций различными исполнителями. В случае нарушения этого правила потребуется повторное их перемещение, что приведет к снижению возможной производительности труда.

Принцип запаса ресурсов предусматривает в производственных условиях возможность выхода из строя отдельных его элементов, особенно в системе средств труда. Выход из строя одного звена в трудовом процессе (косилки, посевные агрегаты) непременно влечет нарушение всей системы технологического процесса.

Принцип параллельности заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины. Соблюдение принципа параллельности сокращает затраты времени на выполнение операций и тем самым повышает производительность труда, при этом снижается утомляемость человека.

Принцип «узкого места» - выявление при организации трудовых процессов слабых звеньев в технике, технологии и организации труда, которые оказывают существенное влияние на производственный процесс в целом.

Принцип оптимальной интенсивности труда заключается в установлении такого уровня, который обеспечивал бы высокую производительность труда при оптимальной величине физического, нервного напряжения. Критерием для определения интенсивности труда в определенной мере может служить занятость работника на протяжении смены. Рациональное ее соотношение может быть примерно таким: время подготовительно-заключительных работ – 4%, время на отдых и личные надобности – 8-12, время оперативной работы – 84-88%.

Принцип экономии движений, минимальных перемещений предусматривает исключение при выполнении трудового процесса лишних приемов, действий и движений.

Принцип благоприятной позы рабочего дополняет принцип экономии движений. При выборе позы следует учитывать, что мышечное напряжение при работе стоя выше, чем при работе сидя. Поэтому следует создавать в период работы условия, при которых поза рабочего была бы свободной и непринужденной. Сопряжение рук рабочего с органами управления оборудованием должно быть устойчивым и обеспечивать быстроту и удобство, выгодное приложение усилий и правильное их распределения.

Изучение процесса труда рабочего времени помогает устранению малоэффективных и сложных движений, требующих излишнего напряжения и внимания. Равномерное их чередование требует меньшего расхода энергии. Оно менее утомительно для человека. Работоспособность и степень утомления работающего в значительной мере зависят от рабочей позы. Большие резервы повышения производительности труда можно найти при сокращении маршрутов передвижения работников. Для рациональной организации трудовых процессов очень важно правильно и своевременно использовать данные хронометража и хронологии рабочего дня. Данные хронографии позволяют выявить непроизводительные затраты времени, их основные причины. Вскрыть дополнительные резервы в уплотнении рабочего дня, наметить организационно-технические меры по их использованию.

Обязательной составной частью нормировочной работы является проектирование рациональной организации нормируемых процессов, при котором возможна такая последовательность: определить технологические требования к работам; установить средства механизации, с помощью которых должна выполняться работа, технически обосновать состав агрегата и режим его работы; определить необходимое число исполнителей и их трудовые функции; наметить проект рациональной организации рабочего места; составить проект режимов труда и отдыха исполнителей. При проектировании процессов труда используются типовые карты организации трудовых процессов. Очень важно, чтобы карты организации труда являлись составным элементом сборников типовых норм. Использование данных принципов при организации трудовых процессов позволяет снизить затраты живого и овеществленного труда, повысить экономическую эффективность сельскохозяйственного производства. Особую роль в научном познании проблем организации, нормирования и оплаты труда занимает метод моделирования. Он непосредственно подчинен главной задаче – на основе обобщения реально действительности дать оптимальную модель определенного экономического явления. Использование экономико-математических методов и электронно-вычислительной техники способствует более широкому практическому применению моделирования как одного из важных методов решения конкретных задач научной организации сельскохозяйственного труда. Наряду с решением вопросов совершенствования технических, технологических, организационных факторов необходимо также проявлять заботу и об улучшении условий труда. Создание наиболее благоприятных условий труда на производстве, обеспечивающих высокую работоспособность и сохраняющих здоровье человека, - важное направление научной организации труда. Условия труда самым непосредственным образом влияют на работоспособность человека. В благоприятных условиях за более короткое время проходит период врабатываемости, увеличивается удельный вес фазы устойчивой высокой работоспособности, а утомление в конце рабочего дня становится значительно меньшим по сравнению с работой в неблагоприятных условиях. Нормализация условий труда позволяет повышать его производительность.

Неуклонное повышение производительности труда приводит к благоприятным социально-экономическим результатам в сельском хозяйстве каждого предприятия.

Во-первых, при уменьшающемся количестве трудовых ресурсов сельское хозяйство производит все большее количество валовой и товарной продукции.

Во-вторых, повышение производительности труда обеспечивает (при прочих равных условиях) снижение себестоимости продукции.

Только при опережающих темпах роста производительности труда может наблюдаться снижение себестоимости продукции за счет единственного вида издержек – неизбежной в этом случае экономии оплаты труда в расчете на единицу продукции. Как известно, многие сельскохозяйственные предприятия обеспечивают повышение производительности труда, но и себестоимость продукции в них возрастает. Это объясняется тем, что в таких хозяйствах в силу различных причин еще не обеспечивается необходимое соотношение темпов роста производительности и оплаты труда, а там, где это соотношение соблюдается, достигаемая экономия издержек по оплате перекрывается более высокой суммой затрат овеществленного труда. Следовательно, не всегда рост производительности труда ведет к снижению себестоимости продукции.

В-третьих, в результате роста производительности труда создаются реальные экономические предпосылки для дальнейшего повышения заработной платы работников сельского хозяйства.

В-четвертых, рост производительности труда является необходимым условием сокращения рабочего времени и увеличения свободного времени работников сельского хозяйства, так как благодаря механизации, автоматизации производства предоставляется возможность за меньший среднедневной отрезок времени выполнять при высоком качестве больший объем работ и производить большее количество сельскохозяйственной продукции.

Следовательно, внутрихозяйственные и народнохозяйственные последствия роста производительности труда приводят к выводу о том, что ее уровень определяет решение коренных проблем общества – количество производимой продукции, ее себестоимость, размер заработной платы. Все это в совокупности и определяет общественный прогресс как результат роста производительности труда.

4.2 Повышение уровня механизации производственных процессов и урожайности сельскохозяйственных культур

Определяющим фактором при выполнении механизированных работ являются агротехнические требования.

При выполнении любого технологического процесса машинами необходимо провести следующую организационную работу: выбрать трактор и сельскохозяйственные машины, составить (скомплектовать) агрегат и выбрать режим его работы, отрегулировать сельскохозяйственные машины, подготовить поле, организовать работу агрегата в загоне, проверить качество работы. Трактор и сельскохозяйственные машины выбирают с учетом особенностей зоны и агротехнических требований к выполняемой работе. Агрегат комплектуют в соответствии с положениями, изложенными в справочнике «Комплектование машинно-тракторных агрегатов и выбор режима их работы». При регулировке машин перед работой агроном должен основное внимание уделить выполнению технологических регулировок, так как от них зависит качество работы.

После этого с учетом способа движения разбивают поле на загоны, отбивают поворотные полосы и отмечают линии включения (отключения) рабочих органов; провешивают линии первого прохода, устраняют или отмечают препятствия, мешающие работе агрегатов, а также размечают места расположения пунктов заправки. В СПК «Архангельское» практикуют подвоз горюче-смазочных материалов непосредственно к месту работы агрегата.

Поле подготавливают, как правило, учетчики под руководством агронома или бригадира. При первых проходах проверяют качество работы и проводят регулировку машин. Тракторист обязан следить за качеством работы. Окончательное качество работы, в СПК «Архангельское», проверяет агроном при приеме ее от тракториста.

На примере СПК «Архангельское» рассмотрим следующий вид механизированной работы: вспашка. Для зоны в которой находится сельскохозяйственное предприятие существуют следующие агротехнические требования: отклонение глубины обработки от заданной допускается до + 2см. Превышение ширины захвата по сравнению с расчетной не может быть больше 5-7%. Пласт почвы должен быть перевернут и раскрошен. Необходимо, чтобы пласты от всех корпусов были одинакового размера, борозда – прямолинейной. Сорные растения, пожнивные остатки и удобрения должны быть запаханы в почву на глубину не менее 15 см от поверхности поля. Скрытые и открытые огрехи не допускаются. Высота гребней допускается не более 5см, а свальных гребней и развальных борозд – не более 7см. После обработки загонов поворотные полосы и края поля должны быть запаханы. Бригадир под руководством агронома регулирует у плугов глубину пахоты, глубину хода предплужников, дисковый нож; у прицепных плугов дополнительно регулирует прицеп. При регулировке на площадке прицепной плуг устанавливают в рабочее положение: под полевое колесо ставят подставку, равную глубине пахоты, а под задний корпус – подкладку толщиной 2 см. Затем с помощью механизмов добиваются такого положения, чтобы колеса основания корпусов касались площадки. Угол наклона заднего колеса регулируют боковым винтом. Носки лемехов при этом должны лежать на одной линии. Предплужники устанавливают так, чтобы расстояние между их носками и носками лемехов корпуса (по горизонтали) было 25-30см, глубина хода предплужников 8-10см, полевой обрез предплужника должен быть смещен влево на 2-3см по отношению к полевому обрезу основного корпуса. Центр дискового ножа располагается над носком лемеха предплужника, а лезвие его на 1-1,5см левее полевого обреза предплужника. Навесные плуги регулируют только вместе с трактором. Для этого агрегат ставят на площадке в рабочее положение. Перекос плуга в продольном направлении устраняют изменением длины верхней тяги механизма навески трактора, в поперечном – изменением длины правого раскоса. У прицепных плугов при первых проходах устанавливают прицеп (в вертикальной и горизонтальной плоскостях).

Применяют следующие основные способы движения агрегата: петлевой встал и вразвал, петлевой с чередованием загонов, беспетлевой комбинированный и его разновидности.

Беспетлевой способ движения выгоден при длине гона до 750-1000 м для работы агрегатов с гусеничным трактором класса 3т и при длине гона до 550-700 м для работы с колесными тракторами «Беларусь» (1,4 т). В большинстве случаев в СПК «Архангельское» для пахоты применяются агрегаты с гусеничными тракторами.

Первую борозду проводят так, чтобы передний корпус пахал на половину заданной глубины обработки, а задний – на полную. Во время второго прохода необходимо отрегулировать заглубление корпусов.

Глубину пахоты определяют замером глубины борозды, образованной последним корпусом плуга. В местах измерения дно борозды очищают от осыпавшейся почвы, а верхний обрез стенки – от насыпи (валка). Глубину хода остальных корпусов проверяют по высоте гребней на смежных проходах. При равной глубине хода всех корпусов высота гребней на смежных проходах должна быть одинаковой.

Глубину взрыхленного слоя замеряют с поправкой на вспушенность (25%). Гребнистость поверхности пашни определяют измерением высоты гребней после прохода плуга. Степень заделки пожнивных остатков и удобрений определяют визуально, осматривая участок при проходе его по диагонали.

Отсутствие огрехов, повреждений дорог и лесных насаждений, а также качество обработки поворотных полос и границ поля проверяют визуально при окончательной приемке работы.

Важнейшее значение имеет повышение урожайности сельскохозяйственных культур и эффективности земледелия в целом. Увеличение объемов производства продукции растениеводства возможно за счет прироста урожайности сельскохозяйственных культур. Этот путь предполагает всемерную интенсификацию земледелия, совершенствования технологии и средств производства, способствующих повышению плодородия почвы. Изменение урожайности сельскохозяйственных культур на 60-70% зависит от различий в уровне внесения удобрений.

Повышение производительности труда за счет сокращения затрат труда при неизменной урожайности не дает реального прироста продукции. Поэтому необходимо различать два направления повышения производительности труда: во-первых, рост производительности труда, сопровождающийся увеличением выхода продукции с единицы площади при неизменных затратах труда; во-вторых, рост производительности труда, осуществляющийся только за счет снижения затрат труда при неизменной или даже снижающейся урожайности. В условиях СПК «Архангельское» имеют место оба эти направления. Резервы роста производительности труда, связанные с ростом урожайности сельскохозяйственных культур и снижением затрат труда, используются не удовлетворительно.

Урожайность сельскохозяйственных культур зависит от многих факторов, как природных, так и экономических. В свою очередь, факторы повышения урожайности, как и сам ее уровень, оказывают влияние на уровень второй составляющей производительности труда – затрат труда на 1 га посева. Например внесение более высоких доз удобрений при прочих равных условиях приводят к повышению урожайности, но оно может увеличивать затраты по внесению удобрений в связи с увеличением объема работ. Кроме того с ростом урожайности повышаются затраты на уборку. Поэтому анализ факторов изменения урожайности и производительности труда надо проводить параллельно.

Такие организационно-технические правила выполнения основных механизированных работ, контроль их качества, напрямую ведут к повышению уровня механизации производственных процессов и урожайности сельскохозяйственных культур.

1. Совершенствование форм организации и оплаты труда

Материальные интересы работников и степень их удовлетворения с учетом количества и качества труда существенно влияют на уровень и темпы производительности труда и эффективности производства. Действовавшая система оплаты труда была очень громоздкой и сложной и недостаточно увязанной с конечными результатами, особенно с затратами на производство продукции.

Оплата труда от валового дохода способствует установлению тесной связи заработной платы с количеством и качеством производимой продукции с наименьшими издержками, приводит к росту рентабельности и на этой основе обеспечивает самоокупаемость производства и самофинансирование хозяйства.

Нормативы от полученного валового дохода рассчитывают по формуле

Р = Фо / (ВП – МЗ) * 100,

где

Р – норматив, или расценка за 1000руб. валового дохода, %

Фо – фонд оплаты труда

ВП – стоимость валовой продукции

МЗ – материальные затраты на производство продукции.

Нормативы (расценки) оплаты труда от валового дохода устанавливаются стабильными на определенный период, их уточняют в случае повышения цен на продукцию, существенных изменений структуры и объемов производства, схем окладов и тарифных ставок.

В СПК «Архангельское» (до 1992 года – колхоз имени ХХII Партсъезда) оплата труда в зависимости от валового дохода была введена в 1984 году в тракторно-полеводческих бригадах и до сегодняшнего времени актуальна. Расчеты ведутся в следующем порядке.

Стоимость основной и побочной продукции определяют по каждой культуре умножением показателя валового сбора на установленную цену. Для товарных культур применяют закупочные цены, продукцию, используемую на корма, рассчитывают по себестоимости продукции. Показатель валового дохода выявляют после вычитания из стоимости конкретной продукции прямых материальных затрат на ее производство.

По валовому доходу определяют расценки на оплату труда. При этом расчеты ведут по фактическим и плановым показателям. По озимой пшенице, например за предшествующие периоду внедрения новой оплаты годы (в среднем за 1979-1983гг), фактическая стоимость валовой продукции составила 278,8 тысяч рублей, прямые материальные затраты – 121 тысяча рублей, валовой доход – 157,8 тысяч рублей. При среднегодовом фактическом фонде оплаты 19,26 тысяч рублей расценка равна 0,122 рублей (19,26/157,8).

Чтобы расценки, определенные по фактическим показателям, были достоверными, не оказались завышенными (по причине низкой эффективности производства, а также недостаточно налаженного учета и контроля), сравнивают их с плановыми показателями.

В СПК «Архангельское» (колхозе имени XXII Партсъезда) с этой целью по плановым валовым сборам и утвержденным ценам определяют стоимость валовой продукции, а по технологическим картам – прямые затраты. Также по технологическим картам в разрезе культур рассчитывают аккордный фонд оплаты труда с соответствующими надбавками и частью годового фонда оплаты бригадира, мастера-наладчика и другого обслуживающего персонала, определенного пропорционально прямой оплате. При выявлении плановой расценки плановый аккордный фонд оплаты делят на плановый валовой доход.

Путем сравнения плановых и фактических расценок на оплату труда разрабатывают расценки, обеспечивающие опережение темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой. В бригаде №1, например, расценки в 1984 году составляли: по озимой пшенице – 6,5 коп. на каждый рубль валового дохода, по гречихе – 2,0 коп., ячменю – 3,8 коп., сахарной свекле – 2,9 коп. и т.д.

В конце года после оприходования продукции и проведения ремонта машин, определения производственных затрат рассчитывают аккордный фонд оплаты труда бригады путем умножения фактически полученного валового дохода по каждому виду продукции на аккордные расценки. За сверхплановый доход расценки повышаются на 30%. К полученному аккордному фонду за валовой доход добавляют фонд оплаты труда на плановое проведение ремонтов, технических обслуживаний и хранение машин и исключают выплаченный на полевых и ремонтных работах аванс.

В бригаде №1 общий валовой доход в 1986 году превысил плановый на 11%.за каждый сверхплановый рубль (по увеличенной на 30% расценке) бригаде начислили дополнительно около 3000 рублей. Всего на 1 рубль аванса доплат пришлось 23 коп.

В колхозе от валового дохода получают доплаты также руководители и специалисты. Ежемесячно им выплачивают 80% должностного оклада. По итогам года доплату производят по расценке, которую рассчитывают делением суммы фонда оплаты труда (должностной оклад + премии, исходя из среднего размера за последние 3 года) на средний показатель валового дохода в среднем за последнее трехлетие. В 1986 году эта расценка равнялась 57,48 рублей на 1000 рублей валового дохода.

В результате применения оплаты труда по валовому доходу в колхозе улучшились экономические показатели. Так, в среднем за 1984-1986 гг по сравнению с 1981-1983 гг урожайность повысилась: зерновых – на 7,2 ц/га, сахарной свеклы – на 82, кукурузы на силос – на 260 ц/га. На 23% увеличилось производство валовой продукции растениеводства в расчете на 100 га пашни. Снизились денежно-материальные затраты на производство продукции. Чистый доход достиг 1 млн.руб., рентабельность составила около 30%. С 1986 года таких резких увеличений валового дохода, рентабельности не наблюдалось, но руководство предприятия считает такую форму оплаты труда оправданной и эффективной для СПК.

Вместе с тем оплата труда от валового дохода не лишена недостатков и требует дальнейшего совершенствования, поскольку формирование фонда оплаты труда базируется на старых принципах. Кроме того, принятый подход к определению расценок за 100 руб валового дохода приводит к тому, что чем больше объем работ и услуг, ниже нормативы производства продукции и больше рост материальных ресурсов, тем выше эта расценка. Поэтому необходимо заранее обосновать процент отчислений от валового дохода в фонд оплаты труда. Отрицательно сказывается на результатах производства применение одинаковых нормативов доплат и премий в расчете расценок при разной урожайности сельскохозяйственных культур. Получается так, что бригада, достигшая высоких уровней урожайности и продуктивности при низкой себестоимости продукции, получают по более низким расценкам меньше доплат и им труднее обеспечить дальнейший рост производства. В конечном итоге это приводит к ущемлению интересов передовой бригады и незаслуженному поощрению отстающей.

1. Ожидаемые результаты повышения производительности труда по основным видам продукции и по растениеводству в целом

Повышение производительности труда является главным фактором прироста объема продукции, а темпы его повышения предопределяют темы развития всего производства и роста его эффективности.

В планах по росту производительности труда рассчитываются: среднегодовая выработка на одного среднесписочного рабочего и трудоемкость продукции. При этом определяется и степень изменения по сравнению с отчетным периодом.

Темп роста производительности труда на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах. В СПК «Архангельское» ежегодно планируемый темп роста – 5%.

Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции.

Наиболее существенным фактором роста производительности труда является повышение технического уровня производства. СПК «Архангельское» с 2001 года закупает новую технику, в следующем году планирует приобрести свеклоуборочный комбайн. Наибольшая производительность труда достигается, когда в состав всей техники входят 4 корнеуборочные машины и 6 ботвоуборочных. в каждую уборочную бригаду при прямом комбайнировании включают 2-4 комбайна, при раздельной уборке – 2 корнеуборочные и 3 ботвоуборочные машины.

При пахоте сменная выработка тракторных агрегатов в значительной степени зависит от формы, размеров и состояния полей. Поэтому в СПК «Архангельское» поля подготавливают к вспашке: освобождают от препятствий, выбирают способы и направления движений, разбивают на загоны и отбивают поворотные полосы, что сокращает холостые переезды машин и увеличивает время основной работы. В последнее время имеет место групповая работа агрегатов.

Посевные агрегаты комплектуют из машин, имеющихся в хозяйстве. Подготавливаемый агрегат комплектуют таким образом, чтобы его производительность была равна площади засеваемого поля или была меньше ее. Выбирают наиболее целесообразный способ движения, производят подготовку поля к работе. Ожидаемая производительность посевного агрегата за сутки равна произведению ширины загона на длину гона деленному на произведение установленного срока выполнения работ на м2 в 1 гектаре.

В СПК «Архангельское» на уборке зерновых применяют прямое комбайнирование. Высокопроизводительная работа на уборке во многом зависит от согласованности работы комбайнов с автотранспортом. Автомобили, отвозящие зерно на ток, закрепляются не индивидуально за определенными агрегатами, а за всем уборочно-транспортным звеном на весь период уборки.

Благодаря слаженным действиям работников СПК «Архангельское» и контроля со стороны руководства предприятия хозяйство ежегодно выполняет планируемый темп роста.

Выводы и предложения

Подводя итог основным принципам формирования и деятельности коллектива, следует отметить, что вся работа должна быть стратегическим направлением интенсивности труда. Но введение только оплаты труда за конечный результат явно недостаточно. Только там, где эта производительность подкреплена интенсивными технологиями производства продукции, ресурсосберегающей техникой, где хороший микроклимат, можно ожидать повышения эффективности труда.

Любой человек, попадая на территорию колхоза, во всем видит заботу о человеке. В хозяйстве удачно спланированы центральная усадьба, решающие производственные объекты. Везде чистота, дороги асфальтированы, вдоль улиц посажен декоративный кустарник. Постройки просты; чувствуется, что денег на строительство зря не бросают, все делается разумно. Контора одноэтажная, даже неказистая на вид, но кабинеты просторные, удобные для работы. Около конторы раскинулся сад, выращенный работниками коллектива. Сады, цветники и около животноводческого комплекса, столовой; ухаживают за ними сами работники. Радует глаз внешнее оформление столовой: на столиках стоят свежие цветы, на окнах висят белые шторы, на стенах – картины. В горячее время механизаторов кормят 3 раза в день непосредственно в поле. На комплексе есть сауна.

В колхозе нет людей не обеспеченных жильем. Строятся дома с учетом разных требований колхозников и различных финансовых источников: колхозные – одно-, двухквартирные; индивидуальные построены силами застройщика или с помощью колхоза.

Спецификой управления в СПК «Архангельское» являются наличие служб и подразделений по техническому обслуживанию, ремонту техники. Машинный двор отвечает всем современным требованиям. Работает центральная ремонтная мастерская. Технический уход проводят мастера-наладчики. Имеются токари, моторист, слесари, мастер по ремонту электрооборудования.

До недавнего времени очень серьезной проблемой был человеческий фактор, коллектив с годами старел, молодежь работать в колхозе не соглашалась. В связи с программой В.В.Путина «Социальное развитие села до 2010 года» возросла доля колхозников в возрасте до 30 лет, коллектив с годами начал молодеть.

Работа стала содержательной и результативной после того, как в колхозе были решены принципиальные вопросы развития производства, распределения продукции, порядка и дисциплины.

Успешная работа во многом зависит от умения увязывать в управлении производственные, социальные и воспитательные вопросы. Работникам предприятия выделяют корма для личного скота, транспорт для домашних нужд, распределяют путевки в санатории и дома отдыха.

Люди работают с полной отдачей. С раннего утра механизаторы уже в поле: если производится уборка сахарной свеклы, то до прихода колхозников они уже приготовят фронт работы и потом включаются в нее вместе со всеми (с копалки пересаживаются на свеклоуборочный комбайн или свеклоподборщик). Культура производства на высоком уровне, агротехнические правила соблюдаются в полной мере, не допускается отклонений ни в главном, ни во второстепенном. Сказывается влияние материальных и социальных стимулов. Благодаря программе В.В.Путина, стабилизировалась выдача заработной платы и в настоящее время заработная плата выплачивается ежемесячно.

Явных нарушений трудовой дисциплины становится все меньше. В первую очередь это связано с тем, что молодежь заинтересовалась работой в СПК и руководству есть кем обновить кадры.

Администрация области уделяет большое внимание развитию агропромышленного комплекса области, обеспечению продовольственной безопасности, решению социальных вопросов на селе.

Проблем в агропромышленном комплексе еще не мало, но в последние годы принят ряд законов и программ, позволяющих активизировать производство. Серьезный импульс к развитию дал нацпроект. Расширились возможности внедрения современных технологий, приобретения новейшей техники.

Главным вопросом на сегодня остается земельный. Селянам необходима уверенность в том, что и в дальнейшем земля, которую они обрабатывают, будет принадлежать им. Закон тульской области об обороте земель сельскохозяйственного назначения помог решить многие проблемы с оформлением и регистрацией участков.

Впереди еще большая работа. Но даже эти первые шаги по возрождению российского села дают уверенность в хороших перспективах.

Библиографический список

1. Абрамишвили Г.Г. Проблемы международного маркетинга. – М.: МО, 1984.

2. А.В. Пикулькин Управление производством в колхозах и совхозах. – М.: Россельхозиздат, 1986.

3. Академия рынка: Маркетинг: Пер. с фр. Арман Дайан и др. – М.: Экономика, 1993.

4. Ансофф И. Стратегическое управление. – М.: Экономика, 1989.

5. Введение в рыночную экономику: Под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной - М.: Высшая школа, 1994.

6. Годовые отчеты по СПК «Архангельское» за 2004-2006 гг.

7. И.А. Поляков, К.С. Ремизов Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1988.

8. Котлер Ф. Основы маркетинга. – Санкт-Петербург: АО"КОРУНА", АОЗТ "Литера плюс", 1994.

9. Л.С. Бляхман, Н.А. Горелов, Г.И. Лукин Основы социально-экономического анализа на предприятии. – М.: Профиздат, 1990.

10. М.Н. Громов Научная организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях. – М.: ВО «Агропромиздат» 1991.

11. Научная организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: под ред. А.И. Здоровцова. – М.: «Колос», 1984.

12. Н.В. Краснощеков, П.М. Першукевич. Коллективы высокопроизводительного труда. – М.: Росагропромиздат, 1989.

13. П.И. Дугин Резервы повышения производительности труда в сельском хозяйстве. – М.: Росагропромиздат, 1991.

14. С.И. Кованов, В.А. Свободин Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий, справочник. – М.: ВО «Агропромиздат», 1991.

15. Справочник агронома нечерноземной зоны: под ред. Г.В. Гуляева, Е.П. Кардаша. – Москва, «Колос» 1973.

Приложение

Таблица 1 - Коэффициенты пересчета побочной и сопряженной продукции в основную

* коэффициент перевода указан для 1 тыс. шт.

Таблица 2 - Почвенный покров СПК «Архангельское»

Таблица 3

Таблица 4 - Численность и состав работников по категориям в СПК «Архангельское» Каменского района Тульской области

Таблица 5 - Показатели объема товарной продукции растениеводства по отдельным хозяйствам (тыс. руб.)