180771 (Форми та системи оплати праці та їх удосконалення), страница 5
Описание файла
Документ из архива "Форми та системи оплати праці та їх удосконалення", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. .
Онлайн просмотр документа "180771"
Текст 5 страницы из документа "180771"
2008р.=267666×0,75=200749,9 тис.грн.
Чистий прибуток підприємства зріс у 2008році порівняно з попереднім на 38965,7 тис.грн. і це є позитивно для підприємства.
-
Завантаженість оборотних активів :
ЗОА=292526,9:[(3302,9+3654,6):2]=292526,9:3478,7=84 тис.грн.
-
Витратомісткість оборотних активів :
ВОА=3478,7:292526,9=0,01 тис.грн.
-
Валовий прибуток підприємства :
2007р.=235805,7-18789,4=217016,3
2008р.=292526,9-23242=269284,9 тис.грн.
Валовий прибуток підприємства від реалізації продукції, товарів, робіт, послуг основної операційної діяльності зріс у 2008році порівняно з 2007 на 52268,6 тис.грн. і це є добре для підприємства.
-
Валова прибутковість чистого доходу :
2007р.=217016,3:235805,7×100%=92,03%
2008р.=269284,9:292526,9×100%=92,05%
Валова прибутковість (рентабельність) чистого доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) у 2008році порівняно з попереднім зросла на 0,2% ,що є позитивним для підприємства.
-
Валова прибутковість одиниці реалізованої продукції:
2007р.=[(2,47-1,9):1,9]×100%=30%
2008р.=[(2,99-2,3):2,3]×100%=30%
Валова прибутковість (рентабельність)одиниці реалізованої продукції (робіт, послуг) основної операційної діяльності у 2008р.не змінилась.
-
Валова прибутковість витрат собівартості продукції :
2007р.=(217016,3:18789,4)×100%=1154,9%
2008р.=(269284,9:23242)×100%=1158,6%
Валова прибутковість (рентабельність) витрат собівартості продукції (робіт, послуг) основної операційної діяльності зросла у 2008 році порівняно з 2007 на 3,7%.
-
Платоспроможність підприємства :
ПТПпзп=21,9:625,9=0,035 тис.грн.
ПТПкзп=149:616,9=0,24 тис.грн.
Платоспроможність підприємства у 2008році зросла порівняно з попереднім на 0,205 тис.грн.,що є позитивною тенденцією для підприємства.
-
Завантаженість активів :
ЗА=292526,9[(9014,8+9833,9):2]=292526,9:9424,4=31,03
Завантаженість активів підприємства у 2008 році становила 31,03 тис.грн.,що підтверджує платоспроможність підприємства.
-
Витратомісткість активів :
ВА=9424,4:292526,9=0,32
Витратомісткість активів підприємства у 2008 році становила 0,32 тис.грн.
-
Трудомісткість господарської діяльності :
2007р.=(1765,3+653,2):235805,7=0,010
2008р.=(2401,8+888,7):292526,9=0,011
Трудомісткість господарської діяльності у 2008 році зросла на 0,001 тис.грн.,що є позитивним для підприємства.
-
Матеріаломісткість діяльності підприємства :
2007р.=7047:235805,7=0,029
2008р.=8844,1:292526,9=0,03
Матеріаломісткість діяльності підприємства у 2008 році зросла на 0,001 тис.грн.порівняно з 2007р.
-
Капіталомісткість діяльності підприємства :
2007р.=770,2:235805,7=0,003
2008р.=954,7:292526,9=0,003
Капіталомісткість діяльності підприємства у 2008р.,як і в 2007р. становила 0,003 тис.грн.
-
Додана вартість:
2007р.=770,2+1765,3+654,1+53928,05+161784,2=218901,85
2008р.=954,7+2401,8+876,7+66916,6+200749,9=271899,7
Додана вартість створена підприємством у 2008році порівняно з попереднім зросла на 52997,85 тис.грн.,що було спричинено зростанням прямих поточних витрат.
ВИСНОВОК:Аналіз даних про доходи підприємства у 2008 році свідчить про їх позитивну динаміку порівняно з попереднім роком. Відбулися незначні зміни, зокрема на 56721,2 тис.грн. збільшився чистий дохід від реалізації продукції.
Продуктивність основних засобів на кінець звітного періоду зменшилась на 8,1 тис.грн.,що є негативною тенденцією для підприємства.
Прибуток підприємства від операційної діяльності у 2008р. порівняно з 2007р. зріс на 51954,3 тис.грн.,що є позитивною тенденцією для підприємства. Валова прибутковість одиниці реалізованої продукції основної операційної діяльності у 2008р. не змінилась.
Завантаженість активів підприємства у 2008 році становила 31,03 тис.грн., що підтверджує платоспроможність підприємства. Деякі індивідуальні показники (матеріаломісткість, капіталомісткість витратомісткість, трудомісткість господарської діяльності) збільшилися за рахунок зростання їх витрат.
Матеріаломісткість діяльності підприємства у 2008 році зросла на 0,001 тис.грн.порівняно з 2007р. Капіталомісткість діяльності підприємства у 2008р.,як і в 2007р. становила 0,003 тис.грн. За рахунок зростання обсягів валової продукції збільшилась й величина доданої вартості створеної підприємством на 52997,85 тис.грн.
Загалом можна зробити позитивний висновок щодо діяльності ВАТ ”Бердичівський пивзавод„.
2.3 Аналіз організації оплати праці на підприємстві ВАТ „Бердичівський пивзавод”
Працівники на ВАТ „Бердичівський пивзавод” поділяються на 2 групи: персонал основної (виробничої) діяльності та персонал неосновної діяльності. До першої групи відносяться працівники основних, допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та лабораторій, складів, охорони. До другої групи відносяться працівники структур, які хоч і знаходяться на балансі підприємства, але не зв'язані безпосередньо з процесами промислового виробництва.
Таблиця 2.2.
Структура персоналу підприємства
| Категорії персоналу | 2007р. | 2008р. | 2008р. до 2007р.,% |
| Всього персоналу | 125 | 141 | 112,8 |
| В тому числі: - ПВП | 65 | 73 | 112,3 |
| - керівників | 10 | 9 | 90 |
| - спеціалістів | 23 | 25 | 108,7 |
| - службовців | 10 | 14 | 140 |
| - непромисловий персонал | 17 | 20 | 117,6 |
З таблиці 2.2. ми бачимо, що на фоні збільшення всього персоналу підприємства найбільше збільшилось працівників-службовців, серед непромислового персоналу та спеціалістів,і найменше керівників.
Для обліку використання робочого часу застосовується табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, який ведеться уповноваженою на те особою.
Плановий фонд заробітної плати - це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді.
На ВАТ ”Бердичівський пивзавод„ планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої заробітної плати виробничого й невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.
Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є: виробнича програма; трудомісткість продукції; чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією; тарифна система; штатний розпис працівників, спеціалістів, службовців; законодавча база України про оплату праці.
Таблиця 2.3.
Розрахунок витрат на річний фонд оплати праці
| Посада | Обсяг роботи | Оплата за одиницю | Сума основної з/п грн. | Додаткова з/п (15%),грн. | Нараховано всього грн. | ||||
| Кількість | Одиниці | ||||||||
| Директор | 2000 | год. | 9,0 | 18000 | 1 700 | 19700 | |||
| Головний бухгалтер | 2000 | год. | 7,8 | 15600 | 1200 | 16800 | |||
| Бухгалтер | 2000 | год. | 6,0 | 12000 | 1100 | 13100 | |||
| Касир | 2000 | год. | 4,3 | 8 600 | 1000 | 9 600 | |||
| Всього по управлінському персоналу | 54200 | 5000 | 59200 | ||||||
| Робітники: | |||||||||
| Начальники цехів | 8000 | год. | 6,7 | 53600 | 900 | 54500 | |||
| Технологи | 4000 | год. | 5,8 | 23200 | 800 | 24000 | |||
| інші основні робітники | 6000 | год. | 5,4 | 32400 | 750 | 33150 | |||
| Всього по основним робітникам | 109200 | 2450 | 111650 | ||||||
| Разом | 163400 | 7450 | 170850 | ||||||
Оплата праці працівникам спричиняє додаткові зобов’язання підприємства перед державними фондами обов’язкового страхування. Підприємство зобов’язане здійснювати відрахування до фондів:
-
пенсійного страхування у розмірі 33,2% від нарахованої заробітної плати працівника;
-
соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності у розмірі 1,5%;
-
соціального страхування на випадок безробіття у розмірі 1,3%;
-
соціального страхування від нещасного випадку на виробництві у розмірі 2,1%.
Таблиця 2.4.
Фонд оплати праці ВАТ ”Бердичівський пивзавод„
| Показники | 2007 | 2008 | Відхилення 2007 р | |
| +,− | % | |||
| Фонд оплати праці, всього персоналу | 11514300,00 | 15914258, 06 | 4399958,1 | 38,21 |
| ФОП промислово-виробничого персоналу | 10883797,58 | 13165125,28 | 2281327,7 | 20,96 |
| в т.ч. керівники | 2316 035,37 | 2985147,00 | 669112,63 | 28,89 |
| в т.ч. службовці | 97607,84 | 112124,96 | 14517,12 | 14,87 |
| в т.ч. спеціалісти | 2130 495,74 | 3115598,09 | 985102,35 | 46,24 |
| ФОП непром. персоналу | 545058,87 | 678129,59 | 133070,72 | 24,41 |
| Середня заробітна плата 1-го працюючого | 557,00 | 730,65 | 173,65 | 31,17 |
| Середня заробітна плата 1-го працюючого в еквіваленті повної зайнятості | 578,20 | 718,50 | 140,30 | 24,26 |
За даними таблиці 2.4. можна зазначити, що на підприємстві в 2008 р. Фонд оплати праці (ФОП) перевищує за фонд 2007 р. на 4399958,1 грн., що є збільшенням на 38,21%. В основному це спричинено підвищенням мінімальної заробітної плати та заробітної плати основних виробничих робітників.
Погодинна форма заробітної плати- форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. На ВАТ ”Бердичівський пивзавод„ вона здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або місячними окладами. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців проводиться, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці
3.1 Недоліки організації оплати праці та їх усунення
