180654 (Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность), страница 4
Описание файла
Документ из архива "Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "180654"
Текст 4 страницы из документа "180654"
Проанализируем фонд заработной платы по структурным подразделениям на ОАО «Пермский мясокомбинат».
Исходные данные для анализа представлены в таблице 5:
Таблица 5. Фонд заработной платы по структурным подразделениям
Структурные подразделения | Факт 2004 года | Факт 2005 года | Отклонения фактических показателей 2005от 2004 года | ||||
Абсолют. сумма, тыс. руб. | % к итогу | Абсолют. сумма, тыс. руб | % к итогу | Абсолют. сумма, тыс. руб. | %-ные пункты | ||
О сновное производство Отдел главного энергетика Отдел главного механика Управление | 741916 165836 137684 344846 | 53,36 11,93 9,90 24,80 | 811357 187000 158925 360294 | 53,46 12,32 10,47 23,74 | 69441 21164 21241 15448 | 0,1 0,39 0,57 -1,06 | |
Всего фонд заработной платы | 1390294 | 100 | 1517576 | 100 | 127282 | - |
По данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что заработная плата 2005 года по всем структурным подразделениям по сравнению с 2004 годом изменилась незначительно. Наибольший удельный вес 53,46 % в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда работников основного производства, по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,1%.
На втором месте находится доля оплаты труда управленческого персонала 23,74 %, по сравнению с прошлым годом она уменьшилась на 1,06 %.
Доля оплаты труда по отделу главного механика составляет 10,47 % и увеличивается в отчетном году на 0,57 %, доля оплаты труда отдела главного энергетика составляет 12,32 % и увеличивается на 0,39 %.
В заключение анализа фонда заработной платы необходимо оценить эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу 6:
Таблица 6. Показатели эффективности использования фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат».
В тысячах рублей
Показатели | год | Отклонение | |
2004 | 2005 | ||
Объем производства | 6286311 | 6519117 | 232806 |
Выручка от реализации | 7715564 | 8459116 | 743552 |
Сумма валовой прибыли | -194938 | 99524 | 294462 |
Фонд заработной платы ППП | 1390294 | 1517576 | 127282 |
Производство продукции на рубль заработной платы 1/4 | 4,52 | 4,30 | -0,22 |
Выручка на рубль заработной платы 2/4 | 5,55 | 5,57 | 0,02 |
Сумма валовой прибыли на рубль заработной платы 3/4 | - | 0,066 | 0,066 |
Как видно из таблицы 6, объем производства продукции в сопоставимых ценах на рубль заработной платы ППП снижается, остальные показатели очень незначительно, но все, же увеличиваются. Рассмотренная динамика говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Заключение
На основе проведенного в курсовой работе анализа можно сделать следующие выводы:
В структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде – 20,27 %, выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %, выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %;
Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2004 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.
Общее влияние на фонд заработной платы промышленно-производственного персонала составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала оказал значительный темп роста заработной платы рабочих – 157,8 %. И в результате, несмотря на значительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного персонала, сумма фонда заработной платы ППП возросла.
Выявленная динамика эффективности использования средств на оплату труда говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.
Темп роста заработной платы основных рабочих опережает темп роста производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости и соответственно уменьшение суммы прибыли.
На основании выводов можно привести следующие рекомендации:
В целях повышения эффективности использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:
- совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;
- тщательный анализ и пересмотр (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;
- пересмотр размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;
- анализ поощрительных выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату.
- пересмотр систем премирования работников предприятия;
1 ТК РФ Ст.129