179978 (Экономика предприятия), страница 3

3.3 Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих на предприятии осуществляется на основе:

1. трудоемкости управления;

2. нормативного метода;

3. по числу рабочих мест.

Поскольку трудовые функции указанных работников очень разнообразны, их труд не может быть точно пронормирован.

На швейном производстве численность руководителей определяется по нормативам управляемости (числа подчиненных), а специалистов и служащих – по нормативам численности на 100 человек.

Планирование численности руководителей, специалистов и служащих по числу рабочих мест предполагает сначала разработку организационной структуры управления и производственной структуры, а затем штатного расписания каждого структурного подразделения. Штаты руководителей, специалистов и служащих уточняются с учетом новых задач и проводимой рационализацией системы управления.

Общая численность промышленно-производственного персонала определяется по формуле:

ЧР_ппп= М/ПТ_баз

где М – плановый объем производства, руб.;

ПТ_баз – выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном году, руб.

ЧР_ппп= М/ПТ_баз=587910031/474120,985=124 чел.

Таблица 7

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих

1. Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

Сдельная форма оплаты труда – это оплата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки (времени). Ее целесообразно применять там, где возможен учет труда либо индивидуального, либо коллективного и его конечного результата в натуральных измерителях; где разработаны нормы труда, созданы возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, где существует четкая организация обслуживания рабочих мест, и исключающая простой рабочего, имеется качественная своевременная подготовка производства.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой ее за единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и из норм времени или нормы выработки. В массовом и серийном производстве, как правило, применяются нормы выработки, в индивидуальном и мелкосерийном – нормы времени:

ПС=К×Р_с

где ПС- прямая сдельная заработная плата сдельщика;
К- количество изготовленной продукции;

Р_с - сдельная расценка за единицу продукции.

ПС=К×Р_с=165×5,90=973,5 руб.

Сдельная расценка устанавливается:

Р_с = Т_с×Н_вр или Р_с = Т_с /НВ

где Т_с – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Н_вр – норма времени изготовления единицы продукции;

НВ – норма выработки продукции в единицу времени.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. В чистом виде данная система применяется редко, а чаще всего в сочетании с премированием за определенные достижения качественных и количественных показателей.

Таблица 8

Расчет прямого годового фонда заработной платы и дополнительной заработной платы рабочих сдельщиков

Гр.4 – суммарная сдельная расценка берется из «Технологической части проекта» или рассчитывается по формуле:

ΣР_сл.=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}

где ЧТС_1разр – часовая тарифная ставка 1 разряда

К_ср.взв. – средневзвешенный тарифный коэффициент (из сводки рабочей силы);

Т_{ср. взв.} – плановые затраты времени на изготовление изделия

Сдельная расценка рассчитывается по формуле:

ΣР_сл^осн_.=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}= 2,866 ×1,7_.×1,21=5,90 руб.

ΣР_сл^доп=ЧТС_1разр×К_ср.взв.×Т_{ср. взв.}= 2,866 ×1,7_.×2,05=9,99 руб.

3.5 Расчет основной и дополнительной заработной платы рабочих-повременщиков

Величина заработной платы при повременной форме оплаты труда определяется количеством отработанного времени и заработной платой за единицу времени с учетом квалификации рабочего. Она применяется там, где экономически нецелесообразно детально нормировать и учитывать оплату труда, где производительность определяется принятым технологическим режимом, и главным является высокое качество труда. По повременной форме оплачиваются категории рабочих занятых в единичном, мелкосерийном производстве, на аппаратных процессах, вспомогательных работах, а также на швейном производстве.

Простая повременная форма оплаты труда часто сочетается с начислением дополнительных сумм к ставке (окладу) за достижения определенных количественных и качественных показателей. Такую систему называют повременно-премиальной.

Многие предприятия при организации основной заработной платы используют тарифную сетку бюджетной сферы. Она дает возможность сохранять оптимальное соотношение к оплате труда между отдельными категориями работников предприятия, так как заработная плата каждой категории строится исходя из единых принципов.

Таблица 9

Примерное построение системы организации оплаты труда с использованием единой тарифной сетки

Для рабочих, как видно из таблицы, сохраняется восьмиразрядная сетка на основе тарифной сетки первого разряда, устанавливаемой самим предприятием.

Тарифная ставка первого разряда 450 руб. за месяц (установленная с 01.01.2001 Госкомтруда) 21 раб. день в месяц 168 часов рабочих в месяц, стоимость 1 часа рабочих-повременщиков – 2,679 руб. для сдельщиков с учетом напряженности труда тарифная ставка 1 разряда превышает примерно на 7% (часовая тарифная ставка 1 разряда – 2,866 руб.)