где - коэффициент оборота по выбытию;

- количество уволившихся работников, чел.

(10)

где - коэффициент текучести кадров

- количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

(11)

где - коэффициент постоянства персонала предприятия;

- количество работников, проработавших весь год, чел.

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчету темпов прироста. Полученные данные свести в таблицу 6.

Таблица 6. Показатели движения персонала

Вывод: из таблицы мы видим понижение коэффициента постоянства персонала предприятия, это связано с уменьшением количества работников, проработавших весь год и увеличением среднесписочной численности персонала предприятия, что в свою очередь связано с дополнительными затратами на доучивание, переквалификацию, адаптацию в связи с конкретными условиями работы. Так же можно рассчитать коэффициент замещения. , в данном случае мы видим положительное значение этого коэффициента, что свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии создаются новые рабочие места.

Рассчитать и проанализировать показатели производительности труда. Построить график изменения производительности труда за весь рассматриваемый период (3 года). Выявить предполагаемые причины изменений. Сформулировать соответствующие выводы.

(12)

где - среднегодовая выработка одного работающего, н-час/чел.;

где - объем производства, н-час;

- численность промышленно-производственного персонала, чел.

н-час/чел.;

н-час/чел.;

н-час/чел.;

(13)

где - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел.;

- численность основных производственных рабочих, чел.

н-час/чел.;

н-час/чел.;

н-час/чел.;

Расчет изменения показателя производительности труда осуществляется базисным методом по формуле 14.

(14)

где Пт – производительность труда, н-час;

- среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в текущем году;

- среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в базовом году;

н-час;

н-час;

Полученные данные свести в таблицу 7.

Таблица 7. Показатели производительности труда

Вывод: из графика и таблицы мы видим, что производительность труда в 2005 году по отношению к 2003 году упала на 8%, возможно это связано с увеличением численности рабочих, так как выработка одного рабочего в 2005 году к 2003 году упала на 131 н-час/чел. Что подтверждают данные указанные в таблице №3.

7. Провести факторный анализ методом цепных подстановок и абсолютных разниц влияния трудовых ресурсов на изменение объема производства. Вывод и рекомендации для улучшения работы предприятия.

Примечание: показатели 3 и 4 – для всех вариантов один

Среднечасовая выработка рассчитывается на предприятии только для категории рабочих по формуле

Соответственно Вчас 2004 = 0,86 чел/час

Вчас 2005 = 0,79 чел/час

Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок. Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс.

Таким образом можно рассчитать индекс Иv(d), который показывает на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, т.е. увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников. Иv(d) = 102%, что значит на 2% увеличилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия.

Иv(Д) =99%, что значит на 1% снизилась выработка на одного рабочего за счет изменения использования рабочего периода.

Иv(ч) = 97%, что значит на 3% снизилась производительность труда на предприятии за счет уменьшения фактической продолжительности рабочего дня в часах.

Иv(в) = 91%, что значит на 9% снизилась производительность труда за счет уменьшения часовой выработки одного рабочего.

Вывод: Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Исходя из произведенных расчетов можно сделать вывод, о недостаточном уровне кадровой политики. Так изучая таблицу №10 исходных данных можно отметить снижение квалификации рабочих, повышение уровня заболеваемости, профицит ОПР и дефицит служащих. Американскому экономисту Друкеру принадлежат следующие высказывания: "Более высокий уровень производительности труда предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники умственного труда."

Список литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. 2000.

2. Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности.

3. Булатов А.С. Экономика предприятия. Учебник. 1999.

4. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций. 2002.

5. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. 1993.

6. Ефимов М. Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник. 1999.

7. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. 2001.

8. Ковалев В.В. Финансовый анализ. 2000.

9. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. - М., 2000.

10. Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. 1999.

11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2000.

12. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1999.

13. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. 1999.

14. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. 2000.

15. Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях. 1996.