177600 (Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии), страница 10
Описание файла
Документ из архива "Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "177600"
Текст 10 страницы из документа "177600"
Tзi = Тс*tф,
где Тс – часовая тарифная ставка рабочего, руб./ч;
tф – количество фактически отработанных часов в месяц, ч.
ТЗ1=13,9*144=2001,6 руб.
ТЗ2=14,8*152=2249,6 руб.
ТЗ3=15,7*144=2260,8 руб.
2. Рассчитаем общий тарифный заработок бригады по формуле:
,
где n – количество работников в бригаде.
Тбрз=2001,6 +2249,6 +2260,8 =6512 руб.
3. На основании исходных данных определим сумму индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады:
Сдi = Tзi * Дi / 100,
где Дi – размер доплат и надбавок, установленный i-му члену бригады, %.
Сд2=2249,6*0,15=337,44 руб.
Сд3=2260,8 *0,1=226,08 руб.
4. Рассчитаем приработок бригады по формуле:
ПРбр = 
- 
где – сдельный фактический бригадный заработок, руб. (табл.
ПРбр =11800-6512=5288 руб.
5. Распределим приработок бригады между ее членами по формуле:
где КТУi – значение фактического коэффициента трудового участия, установленное советом бригады i-му работнику (табл. 3.4);
n – количество работников в бригаде.
ПР1=5287*1,0*2001,6/(1,0*2001,6 +1,2*2249,6 +1,4*2260,8) =1345,3 руб.
ПР2=5287*1,2*2249,6/7866,24=1814,38 руб.
ПР3=5287*1,4*2260,8/7866,24=2127,3 руб.
6. Определим сумму премии, начисленной каждому работнику бригады:
где Пбр – размер бригадной премии, руб.
П1=4400*1,0*2001,6/(1,0*2001,6 +1,2*2249,6 +1,4*2260,8) =1119,6 руб.
П2=4400*1,2*2249,6/7866,24=1509,98 руб.
П3=4400*1,4*2260,8/8862,48*1,8*1890,4=1770,41 руб.
7. Рассчитаем общий заработок каждого i-го работника бригады по формуле:
∑Зi = Tзi + Сдi + ПРi + Пi
∑З1 =2001,6 +1345,3 +1119,6=4466,5 руб.
∑З2=2249,6+1814,38 +1509,98+337,44 =5911,4 руб.
∑З3=2260,8+2127,3+1770,41 +226,08 =6384,59 руб.
Полученные данные представим в виде таблицы:
Таблица 3.5
| Номера рабочих | Tзi, руб. | Сдi, руб. | ПРi, руб. | Пi,ь руб. | ∑Зi, руб. |
| 1 | 2001,6 | - | 1345,3 | 1119,6 | 4466,5 |
| 2 | 2249,6 | 337,44 | 1814,38 | 1509,98 | 5911,4 |
| 3 | 2260,8 | 226,08 | 2127,3 | 1770,41 | 6384,59 |
| 4 | Х | Х | Х | Х | Х |
| 5 | Х | Х | Х | Х | Х |
| 6 | Х | Х | Х | Х | Х |
| Итого | 6512 | 563,52 | 5286,98 | 4400 | 16762,49 |
В разделе «Организация оплаты труда» была рассмотрена структура заработной платы, а также порядок организации оплаты труда в бригаде.
С этой целью произведен расчет заработной платы каждого члена бригады с применением коэффициента трудового участия. Для этого рассчитан тарифный заработок каждого члена бригады на основе данных о часовых тарифных ставках рабочих и количестве фактически отработанных часов в месяц. Определен общий тарифный заработок бригады, индивидуальных доплат и надбавок каждому члену бригады, приработок бригады. Распределен приработок бригады между ее членами. Определена сумма премии, начисленной каждому работнику бригады.
Итогом данного раздела стал расчет общего заработка каждого работника бригады.
Заключение
В курсовом проекте мы на практике рассмотрели основные проблемы организации, нормирования и оплаты труда, пришли к следующему, что значение исследования организации, нормирования и оплаты труда состоит в:
- выявлении резервов роста производительности труда. С этой целью подробно анализируются совокупные затраты рабочего времени для выявления величин потерь времени, причин их возникновения и обоснования организационно-технических мероприятий по их устранению либо сокращению;
-определении нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места, времени на отдых. Подробное исследование продолжительности отдельных элементов рабочего времени дает представление об отклонениях нормативных затрат времени от фактических по каждой производственной операции;
-обосновании оптимальной продолжительности повторяющихся ручных, ручных механизированных и машинно-ручных элементов операции;
-выявлении рациональной организации и обслуживания рабочих мест, условий труда. Особая значимость данной процедуры состоит в оценке комплекса мероприятий по созданию на рабочем месте оптимальных условий для высокопроизводительного труда при сохранении стабильной динамики работоспособности работника за счет оснащения подъемно-транспортными средствами, приспособлениями для хранения заготовок и материалов, инструмента, готовых изделий, достаточного снабжение сырьем и материалами, рациональной планировки, освещения и вентиляции рабочего места и т.п.;
-предложении современных современные подходов к организации нормирования и формирования заработной платы приемов и методов труда работников к действующей практике организации, нормирования и оплаты труда в машиностроении;
-формировании прогрессивной нормативной базы. Именно обоснованные нормы базируются на использовании современного производственного опыта, который определяет наибольшую производительность труда;
В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии.
Список используемой литературы
1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.
2. Бакина С.И. оплата труда: организация, учет, нормирование. – М..: ООО «Вершина», 2003. – 160 с.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Изд-во НОРМА, 2003. – 400 с.
4. Головачев Н.С. Организация, нормирование и оплата труда. – М.: Новое издание, 2006. – 496 с.
5. Методические указания по выполнению курсовой работы по курсу «Организация, нормирование и оплата труда» для студентов специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» всех форм обучения / Воронеж. гос. техн. ун-т; Сост. В.В. Решетов, В.Ю. Пестов. Воронеж, 2007. 67 с.
6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.
7. Полякова И.А. Основы научной организации труда / И.А. Полякова. - М.: НОРМА, 1987г. - 320 с.
8. Посадков Е.Л. Заработная плата на российском рынке труда: проблемы, концепции, практика. – Новосибирск, 2009. – 80 с.
9. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Уч. пос. – М.: издательско-торговая корпорация «Дашков», 2004. – 552 с.
10. Щелокова, С.С. Основы изучения курса «Организация, нормирование, оплата труда»/ С.С. Щелокова. – Воронеж, 2003. – 175с.
11. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2004. – 656 с.
