177549 (Организация оплаты труда на швейном производстве), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Организация оплаты труда на швейном производстве", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "177549"
Текст 3 страницы из документа "177549"
уровень затрат, связанных с внедрением той или иной системы оплаты труда.
Сдельная система оплаты труда осуществляется, в основном, по тарифной повременной системе. Повременная оплата может быть простой и премиальной.
При простой повременной системе начисления зарплаты производится по единым тарифным ставкам для каждого разряда работ или условному диапазону ставок, зависящих от продолжительности работы по данному разряду и от сложности выполняемой работы.
При премиальных системах заработной платы за эталон берется минимальный уровень выработки при сдельной оплате труда или объема работы определенного качества, который рабочий средней квалификации может выполнить за один час, работая в среднем темпе с учетом времени на отдых. За перевыполнение этой нормы на один процент заработная плата увеличивается, соответственно на один процент. Общая сумма надбавок Должна быть не более не более 15-20% от общей заработной платы.
Дополнительные выплаты работникам производятся при хороших производственных показателях фирмы не более 1-2 раза в год.
Поскольку размер выплачиваемой суммы зависит от рентабельности фирмы, деятельность всех работников, ориентированных в этом направлении на фирмах , где действует сумма разделения прибыли, работников отличает более творческий подход. Они хорошо владеют такой терминологией как «прибыль», «издержки производства», « объем производства», и представляют себе прямую взаимосвязь между собственным благосостоянием и благосостоянием фирмы.
Расчет заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия «Томь»
Ниже приводится таблица примерного расчета заработной платы рабочих сдельщиков, предусматривающая выплату наличными деньгами, рассчитанной по равным величинам между работниками отдельных разрядов.
Для распределения заработной платы используется формула на базе общего коэффициента, которая позволяет определить допустимую долю расходов.
Рассмотрим конкретный пример с данными, полученными с Кемеровской фабрики «Томь».
Так как на данной фабрике преобладает повременно-премиальная оплата труда для рабочих, поэтому приводится таблица для примерного расчета Заработной платы рабочих-сдельщиков.
Таблица 1
Расчет примерной заработной платы рабочим-сдельщикам.
| Разряд | Коэфф (руб) | Мин (руб). | Час (руб). | Дневная (руб) | Месяц (руб) | Премия 35% |
| 1 | 1 | 0,3 | 16,3 | 130 | ||
| 2 | 1,2 | 0,32 | 19,4 | 156 | ||
| 3 | 1,3 | 0,35 | 21,3 | 169 | ||
| 4 | 1,4 | 0,37 | 22,7 | 182 | ||
| 5 | 1,5 | 0,4 | 24,4 | 195 | ||
| 6 | 1,6 | 0,43 | 26,0 | 208 |
Для примера был выбран ассортимент спец. одежда
Средний разряд рабочих, выполнявших пошив данного ассортимента равен 2,8.
Выбираем из таблицы дневную заработную плату рабочего разряда, он равен 168,5 рублей.
Найдем часовую ставку. Она рассчитывается делением дневной заработной платы рабочего на количество часов в смену.
168,5/8 = 21,25 рубля.
Фонд рабочего времени равен 166,7часов в месяц, поэтому заработная плата в месяц будет составлять:
21,25×166,7 = 3542 руб.
Полученную сумму умножаем на районный коэффициент, равный 1,3. В итоге получается 4604 рубля. Чтобы рассчитать полную заработную плату, прибавляем к этой сумме премию 35% и в итоге получаем сумму, равную 5843 рубля.
На предприятиях швейной промышленности для планирования заработной платы используется таблица трудового участия по категориям специалистов.
Таблица 2
Коэффициент трудового участия по категориям специалистов
| №п/п | Квалификационная группа | Квалификационный коэффициент |
| 1 | Руководитель предприятия (директор) | 4,5 |
| 2 | Главный инженер | 4,0 |
| 3 | Заместитель директора | 3,6 |
| 4 | Руководители подразделений (начальники цехов) | 3,25 |
| 5 | Ведущие специалисты (технологи) | 2,65 |
| 6 | Специалисты и рабочие высших квалификаций (мастера) | 2,5 |
| 7 | Специалисты второй категории и квалифицированные рабочие | 2,1 |
| 8 | Специалисты третьей категории и квалифицированные рабочие | 1,7 |
| 9 | Специалисты и рабочие | 1,3 |
| 10 | Неквалифицированные рабочие | 1,0 |
В соответствующих подразделениях на этой основе рассчитывается заработная плата специалистов. Они получают доплату за образование и категорийность.
Существуют четыре категории специалистов: второй категории, первой категории, высшей категории и ведущие специалисты. Разница между ними составляет 15%. Заработная плата зависит от условий труда, выполнения плана, от стажа работы, квалификации, особых заслуг перед предприятиями.
На основе рассчитанной заработной платы основного рабочего рассчитаем возможную заработную плату специалистов. Она составляет 150-300% от основных рабочих.
Мастер потока-150 % (6906 рублей) плюс 20 % премии за квалификацию. Получим сумму, равную 8287.
Технолог- 170% (7826 рублей) плюс 20 % премии за квалификацию. Получим сумму 9391 рубль.
Начальник цеха -200% (9208 рублей) плюс 20% премии за квалификацию. Получим сумму 11049 рублей.
Вывод
Курсовой проект выполнен в соответствии с темой, где рассматривались все основные вопросы по организации и начислению заработной платы на швейных предприятиях. Подробно были раскрыты такие вопросы как порядок начисления заработной платы различных видов: простой повременной, простой сдельной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной. А также было рассмотрено планирование фонда заработной платы и организация заработной платы на предприятиях с рыночной экономикой других стран.
Расчетная часть курсового проекта выполнена в соответствии сданными с конкретного предприятия ПТШО «Томь»Было доказано, что заработную плату можно повысить у основного рабочего до 6 т.р. У специалистов разных категорий до11 тысяч., исходя из дополнительных показателей: образования, стажа.
