176511 (Индексный метод изучения динамики производительности труда в торговле), страница 4

2016-07-30СтудИзба

Описание файла

Документ из архива "Индексный метод изучения динамики производительности труда в торговле", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "176511"

Текст 4 страницы из документа "176511"

или

Вывод:

Между изучаемыми признаками имеет место корреляционная связь. Эмпирическое корреляционное отношение η =0,9380 в соответствии со шкалой Чеддока говорит о весьма тесной степени связи изучаемых признаков. Коэффициент детерминации η2 =0,8799 (или 87,99%) показывает, что изменение производительности труда обуславливает изменение объема товарооборота на 87,99%

Задание 3

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:

  1. Ошибку выборки средней производительности труда и границы, в которых будет находиться средняя производительность труда в генеральной совокупности.

  2. Ошибку выборки доли организаций с уровнем производительности труда 1,300 млн.руб./чел. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

= 0,1

р = 0,954

t = 2

1. 1,208 млн. руб./чел.

σ = ±0,0835

σ2= 0,0070

млн.руб./чел

Вывод: Ошибка выборки средней производительности труда составляет 0,029 млн.руб./чел. С вероятностью 0,954 можно утверждать, что средняя производительность труда в генеральной совокупности будет находиться в пределах от 1,179 млн.руб./чел. до 1,237 млн.руб./чел.

  1. m = 5 (число единиц, обладающих данным признаком)

или 16,7%

Вывод: Ошибка выборки доли организаций с уровнем производительности труда 1,300 млн.руб./чел. и более составляет 12,92%. С вероятностью 0,954 можно утверждать, что генеральная доля будет находиться в пределах от 3,8% до 29,6%.

Задание 4.

Имеются следующие данные по трем организациям за два периода:

предприятия

Выпуск продукции, млн. руб.

Среднесписочная численность работников, чел.

Базисный период (q0)

Отчетный период (q1)

Базисный период (T0)

Отчетный период (T1)

1

14 400

15 800

120

100

2

9 600

10 800

80

80

3

815

854

43

40

Определите:

  1. По каждому предприятию: уровни и динамику производительности труда.

Результаты расчетов представьте в таблице.

  1. По трем предприятиям вместе:

  • Индексы производительности труда (переменного, постоянного состава, структурных сдвигов);

  • Абсолютное изменение средней производительности труда за счет отдельных факторов.

Сделайте выводы.

  1. Определим уровень и динамику производительности труда по каждому предприятию в отдельности:

1). млн. руб./чел.

млн. руб./чел.

или 131,7%

По первому предприятию производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла на 31,7%.

2). млн. руб./чел.

млн. руб./чел.

или 112,5%

По второму предприятию производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла на 12,5%.

3). млн. руб./чел.

млн. руб./чел.

или 112,6%

По третьему предприятию производительность труда в отчетном периоде по сравнению с базисным возросла на 12,6%.

Таблица 7.

предприятия

Производительность труда,

млн. руб./чел.

Индекс производительности труда, %

Базисный период (W0)

Отчетный период (W1)

1

120

158

131,7

2

120

135

112,5

3

18,953

21,35

112,6

  1. Индекс производительности труда переменного состава:

или 122,2%

Индекс производительности труда постоянного состава:

или 122,8%

Индекс влияния структурных сдвигов за счет изменения численности работников:

или 99,5%

Iперем.сост. = Iпост.сост. х Iстр.сдв. 1,222 = 1,228 х 0,995

Абсолютное изменение средней производительности труда:

В том числе под влиянием изменения каждого фактора:

Вывод: средняя производительность труда на трех предприятиях в базисном периоде по сравнению с отчетным возросла на 22,2% (или на 22,67 млн. руб./чел.), в том числе за счет повышения производительности труда на отдельных предприятиях в среднем на 22,8% (или на 23,16 млн.руб./чел.) и изменения структуры на -0,5% (или уменьшения на 0,49 млн.руб./чел.)

АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Имеются следующие данные по объему продаж и среднесписочной численности работников ОАО "Красный Октябрь" за период с 2004 по 2008гг.

Таблица 1

Данные по объему продаж и среднесписочной численности работников ОАО "Красный Октябрь"

Год

Объем продаж, тыс. руб. (q)

Численность работников, чел. (Т)

2004

3242 821

3 033

2005

3493 685

3 157

2006

3885 770

3 288

2007

4390 919

3 443

2008

4985 180

3 516

1. Рассчитать уровни производительность труда по каждому периоду; цепные и базисные показатели динамики уровня производительности труда: абсолютный прирост, темп роста, темп прироста и абсолютное значение 1 % прироста.

2. Рассчитать средние показатели изменения годовых уровней ряда динамики: средний уровень ряда, средний абсолютный прирост, средний темп роста и средний темп прироста.

3. Рассчитать индексы производительности труда (переменного, постоянного состава, структурных сдвигов), а также абсолютное изменение средней производительности труда за счет отдельных факторов.

Целью выполнения данного задания является анализ изменения годовых уровней производительности труда за отдельные периоды времени, а также получение обобщающих оценок изменения годовых уровней ряда за весь исследуемый пятилетний период.

  1. Рассчитаем уровни производительности труда по каждому периоду по формуле:

2004: тыс. руб./чел.

2005: тыс. руб./чел.

2006: тыс. руб./чел.

2007: тыс. руб./чел.

2008: тыс. руб./чел.

Рассчитаем цепные и базисные показатели, характеризующих изменение уровня производительности труда за годовые промежутки времени:

  • Абсолютный прирост (∆у)

базисный:

уiб = уi – уо

2005: тыс. руб./чел.

2006: тыс. руб./чел.

2007: тыс. руб./чел.

2008: тыс. руб./чел.

цепной:

уiц = уi – уi-1

2005: тыс. руб./чел.

2006: тыс. руб./чел.

2007: тыс. руб./чел.

2008: тыс. руб./чел.

  • Темп роста (Тр)

базисный:

2005:

2006:

2007:

2008:

цепной:

2005:

2006:

2007:

2008:

  • Темп прироста (Тпр):

базисный:

Тбпрiбрi-100 (%)

2005:

2006:

2007:

2008:

цепной:

Тцпрiцрi-100 (%)

2005:

2006:

2007:

2008:

  • Абсолютное значение (содержание) 1 % прироста (А1%):

2005:

2006:

2007:

2008:

Представим расчеты также в виде таблицы с формулами и таблицы с результатами вычислений:

Вывод: Как показывают данные Таблицы 2, уровень производительности труда ОАО "Красный Октябрь" постоянно повышался. В целом за исследуемый период уровень производительности труда повысился на 348,68 тыс. руб./чел. или на 32,61%

Рост уровня производительности труда носит ускоренный характер, что подтверждается постоянно увеличивающимися значениями цепных абсолютных приростов - с 37,47 до 142,54 тыс. руб./чел. и цепных темпов прироста - с 3,50% до 11,18%. Увеличение уровня производительности труда подтверждается также систематически растущей величиной абсолютного значения 1% прироста - с 10,69 до 12,75 тыс. руб./чел.

2. Рассчитаем средние показатели анализа ряда динамики уровня производительности труда.

В табл. 2 представлены данные, характеризующие динамику изменения уровней ряда за отдельные периоды времени. Для обобщающей оценки изменений уровней ряда за весь рассматриваемый период времени необходимо рассчитать средние показатели динамики.

  • Средний уровень ряда динамики ( ):

  • Средний абсолютный прирост ( ):

  • Средний темп роста ( ):

  • Средний темп прироста ( ):

Представим расчеты также в виде таблицы с формулами и таблицы с результатами вычислений:

Наглядно ежегодный уровень производительности труда, абсолютный прирост в 2005-2008гг. и средний уровень производительности труда можно представить графически:

Рисунок 1

Вывод. За исследуемый период средний уровень производительности труда составил 1210,16 тыс. руб./чел. Выявлена положительная динамика производительности труда: ежегодное увеличение уровня производительности труда составляло в среднем 69,74 тыс. руб./чел. или 7,3%.

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5193
Авторов
на СтудИзбе
434
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее