175828 (Аналіз діяльності підприємства), страница 3
Описание файла
Документ из архива "Аналіз діяльності підприємства", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "курсовые/домашние работы", в предмете "экономика" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "175828"
Текст 3 страницы из документа "175828"
Таблиця №4
| Найменування виробу | Обсяг виробництва у планових цінах,тис.грн | % виконання плану | Обсяг продукції зарахованої виконання планового асортименту, тис.грн | |
| за планом | фактично | |||
| А | 3630 | 3080 | 84,85 | 3080 |
| Б | 3360 | 6000 | 178,57 | 3360 |
| В | 11440 | 6890 | 60,23 | 6890 |
| Г | 11780 | 12350 | 104,84 | 11780 |
| Усього | 30210 | 28320 | 93,74 | 25110 |
(10)
Аналізуя дані, можу зробити висновок, що план по виробництву продукції недовиконали на 6,26%, та недовиконали план по асортименту на 16,88%.
2.2 Розрахунок чисельності трудового персоналу та аналіз його виконання
Перш за все треба визначити кількість основних робітників за формулою:
, де (11)
- обсяг випуску в н/год (за планом та фактично);
- ефективний фонд часу робітника, в год.
- коефіцієнт виконання норм (за умови 1,2).
Спочатку визначимо ефективний фонд часу:
=(90-28)*8=496год.
Підставимо вихідні дані у формулу:
чол.
чол.
Чисельність допоміжних робітників, керівників та службовців обчислюємо у відсотках від кількості основних робітників.
Чисельність допоміжних робітників:
,(12)
чол.
чол.
Чисельність керівників та службовців:
,(13)
чол.
чол.
Розрахунки зводимо у таблицю та аналізуємо зміни у струкрурі трудових ресурсів.
Таблиця №5
Склад та структура трудових ресурсів
| Категорії персоналу | за планом | фактично | Відхилення | |||
| Кількість осіб | Питома вага,% | Кількість осіб | Питома вага,% | осіб | % | |
| Працівники всього у т.ч | 283 | 100 | 262 | 100 | -21 | - |
| основні | 245 | 86,572 | 227 | 86,641 | -18 | 0,069 |
| допоміжні | 25 | 8,834 | 23 | 8,779 | -2 | -0,055 |
| керівники та службовці | 13 | 4,594 | 12 | 4,58 | -1 | -0,014 |
Виходячи з даних можна зробити висновок, що кількість фактичних робітників зменшилась в порівнянні з плановою на -21 чоловіка. На це вплинула зміна кількості основних робітників на -18 чол., допоміжних на -2 чол.,керівників та службовців на -1 чол.
На зміну кількості працівників впливає обсяг виробництва, структура випуску продукції, зміни у технічному рівні виробництва. Для визначення впливу кожного із факторів виконується відповідний аналіз.
2.2.1 Вплив змін у обсягу продукції на кількість основних робітників
, де (14)
- зменшення кількості основних робітників, осіб;
- планова кількість основних робітників, осіб;
- індекс росту обсягу виробництва у вартісному вимірюванні.
чол.
2.2.2 Вплив зміни трудомісткості:
, де(15)
- величина зміни кількості основних робітників за рахунок зміни трудомісткості, осіб;
- зміна трудомісткості по загальному обсягу продукції, н/год.
,(16)
Визначимо цю зміну виходячи з даних:
∆t=(330(0,95*50)+420(0,95*65)+880(0,95*70)+620(0,95*65))-(330*50+420*65+
+880*70+620*65)=138415-145700=-7285н/год.
чол.
2.2.3 Вплив структурних змін:
, де(17)
- величина зміни кількості робітників за рахунок структури виробленої продукції, осіб;
- відносна трудомісткість на 1000 грн. виробленої продукції, фактична та планова, грн.
Визначимо:
грн.
грн.
Підставимо дані:
чол.
2.2.4 Перевірка вірності розрахунків:
, де (18)
- загальне відхилення кількості.
Підставимо дані:
= 2-7-13=-18 чол.
Аналізуя отримані дані можна зробити висновок, що зниження приросту основних робітників виникло за рахунок зміни обсягу випуску та збільшення чисельності робітників на 2 чол., за рахунок впливу структурних змін та зменшення чисельності на 13 чол., за рахунок впливу зміни трудомісткості та зменшення чисельності на 1 чол.
2.3 Аналіз продуктивності праці
Аналіз продуктивності праці розпочинають із розрахунку її рівня за планом та фактично (працюючих та основних робітників).
; 
, де(19)
- продуктивність праці працюючих, основних робітників відповідно, в грн.
При виконанні аналізу продуктивності праці вивчають її рівень, відхилення від плану темпів росту та приросту, а також вплив структури працівників.
Підставимо дані, та отримаємо виробітку на одного робітника:
тис. грн./чол.
тис. грн./чол.
Визначимо відхилення продуктивності праці одного робітника:
тис. грн./чол
Підставимо дані, та отримаємо виробітку на одного працюючого:
тис. грн./чол.
тис. грн./чол.
Визначимо відхилення продуктивності праці на одного працівника:
тис. грн./чол.
А тепер визначимо темпи росту та приросту рівня продуктивності праці за наступними формулами:
; 
; (20)(20)
Визначаємо темп росту та приросту на одного працівника відповідно:
Звідси можна зробити висновок, що продуктивність праці збільшилась на 8,8%, що доводить вплив зниження чисельності працівників на підприємстві.
Розрахунок впливу структурного фактору виконують засобом ланцюгових підстановок, виходячи з такої моделі:
, де(21)
- питома вага основних робітників у загальній кількості робітників;
- питома вага робітників у загальній кількості працюючих.
Виходячи з даних, отримуємо:
тис.грн./чол.
тис.грн./чол.
За рахунок збільшення продуктивності праці основних робітників, продуктивність праці працівників змінилась: 116,01-106,75=9,26 тис.грн/чол.
За рахунок збільшення питомої ваги основних робітників у загальній кількості робітників, продуктивність праці працівників змінилась: 116,09-116,01=0,08 тис.грн./чол.
За рахунок збільшення питомої ваги робітників у загальній кількості працюючих, продуктивність праці працівників змінилась: 116,099-116,09=0,009 тис.грн/чол.
Перевірка: 9,26+0,08+0,009=9,349тис.грн/чол.
Висновок: продуктивність праці змінилась на 9,349 за рахунок збільшення продуктивності праці основних робітників на 9,26, за рахунок збільшення питомої ваги основних робітників у загальній кількості робітників на 0,08, за рахунок збільшення питомої ваги робітників у загальній кількості працюючих на 0,009.
Завершальним етапом використання трудових ресурсів є обчислення впливу факторів на обсяг виробництва. Цей розрахунок виконуємо трьома методами: методом ланцюгових підстановок, інтегральним та індексним.
Визначимо вплив чисельності і продуктивності праці на обсяг методом ланцюгових підстановок:
Загальний вплив на ОВ:
тис.грн.
тис.грн.
а) вплив зміни чисельності:
,(22)
тис.грн
б) вплив продуктивності праці:
тис.грн.
За рахунок впливу чисельності, обсяг змінився:
27968,5-30210=-2241,5т.грн
За рахунок впливу продуктивності праці, ОВ змінився:
30415,5-27968,5=2447тис.грн
Перевірка: 2447-2241,5=205,5тис.грн
Висновок: Обсяг виробництва змінився на 205,5 тис.грн за рахунок чисельності він зменшився на 2241,5тис.грн, за рахунок продуктивності він збільшився на 2447тис.грн.
Визначимо вплив чисельності і продуктивності труда на обсяг інтегральним методом:
а) влияние изменения численности:
, де (23)
- планова продуктивність праці на одного працюючого;
- приріст производительности;
- прирост численности.
тис. грн
б) вплив продуктивності праці:
, де (24)
- плановая производительность труда;
- прирост производительности
- прирост численности.
тис. грн
Перевірка:2547,6025-2339,9145=205,5 тис.грн
Висновок: За рахунок впливу чисельності ОВ зменшився на 2339,9145т.грн., а за рахунок впливу продуктивності праці ОВ збільшився на 2547,6025т.грн
Визначимо вплив чисельності і продуктивності труда на обсяг індексним методом:
Загальний вплив:
,(25)
а) индекс влияния численности:
, де (26)
б) индекс влияния выработки:
(27)
Перевірка: 
Висновок: За рахунок впливу чисельності та продуктивності обсяг виробництва збільшився у 1,0069 рази.
