175796 (Анализ эффективности использования ресурсов ОАО "Яранский КМП"), страница 9

Уровень производительности труда, выраженный в стоимостном выражении, является универсальным для всех цехов и предприятий отрасли, так как дает возможность определить производительность труда по всем видам продукции одновременно. Расчет производительности труда работников в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции в сопоставимых ценах.

При анализе используем стоимостной метод определения производительности труда. Он заключается в определении выработки, т.е. объема выполненных работ или другого стоимостного показателя, приходящегося на одного работающего или рабочего в единицу времени в денежном выражении.

Динамика производительности труда работников рассматриваемого предприятия в сопоставимых ценах представлена в табл. 24.

Таблица 24. Анализ производительности труда

Среднегодовая численность работников в 2002 году уменьшилась на 4 чел., в т.ч. численность рабочих сократилась на 1 чел.; в 2003 году среднегодовая численность работников увеличилась на 12 чел., в том числе численность рабочих увеличилась на 8 чел., т.к. рабочих принимают на сезонные работы.

В 2002 году сократилось число рабочих дней в году на 5 дней, в 2003 году изменений не произошло. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной и равна 8 часов. Выпуск продукции в 2002 году увеличился на 39877 тыс. руб., а в 2003 году ещё увеличился на 4860 тыс. руб.

Выработка одного рабочего за год в 2002 году увеличилась на 138,47 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности, а в 2003 году уменьшилась на 8,53 тыс. руб.

Выработка одного работника за год в 2002 году увеличилась на 182,1 тыс. руб., а в 2003 году уменьшилась на 11,7 тыс. руб.

Проведем факторный анализ среднегодовой выработки работников.

,

где – производительность труда;

– удельный вес рабочих;

– количество отработанных дней одним рабочим;

– продолжительность рабочего дня;

– часовая выработка рабочего.

Таблица 25. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия за 2002 год способом абсолютных разниц

Увеличение выработки в 2002 году на 182,1 тыс. руб. на человека произошло главным образом за счет роста часовой выработки рабочего.

Таблица 26. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия за 2003 год способом абсолютных разниц

В 2003 году снижение уровня выработки на 12,42 тыс. руб. на человека произошло за счет снижения часовой выработки рабочего.

Анализ использования оплаты труда.

Анализ заработной платы является важной частью анализа работы предприятия в целом. Главная его задача состоит в выявлении и устранении разного рода непроизводительных выплат, обеспечения высокой зависимости уровня заработной платы от количества и качества затрачиваемого труда.

Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.

Для анализа заработной платы рассматриваемого предприятия построим табл. 27. Среднегодовая зарплата работников по предприятию возросла в 2002 году на 9,13 тыс. руб. по сравнению с 2001 годом. В 2003 году также отмечен рост среднегодовой зарплаты работников на 7,36 тыс. руб. по сравнению с 2002 годом.

Таблица 27. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда работников

По данным таблицы проводим анализ влияния факторов на ФОТ по отдельным категориям работников.