175796 (Анализ эффективности использования ресурсов ОАО "Яранский КМП"), страница 10

где Ч_ппп – численность ППП;

ЗП_ср.год. – среднегодовая заработная плата ППП.

Таблица 28. Анализ влияния факторов на ФОТ ППП за 2002 год

Таблица 29. Анализ влияния факторов на ФОТ ППП за 2003 год

Данные таблицы 29 свидетельствуют о том, что ФОТ ППП за 2003 год увеличился на 2256,39 тыс. руб., за счет увеличения численности работающих на 13 человек ФОТ ППП увеличился на 416,39 тыс. руб., за счет увеличения среднегодовой зарплаты на 7,36 тыс. руб., ФОТ ППП увеличился на 1840 тыс. руб.

,

где – численность служащих;

– среднегодовая заработная плата служащих.

Таблица 30. Анализ влияния факторов на ФОТ служащих за 2002 год

ФОТ служащих за 2002 год увеличился на 266,84 тыс. руб. за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 11,18 тыс. руб. ФОТ увеличился на 313,04 тыс. руб., отрицательно повлияло на ФОТ сокращение служащих на 2 чел. ФОТ служащих уменьшился на 46,2 тыс. руб.

Таблица 31. Анализ влияния факторов на ФОТ служащих за 2003 год

ФОТ служащих за 2003 год увеличился на 279,16 тыс. руб. за счет увеличения среднегодовой заработной платы на 5,83 ФОТ увеличился на 279,16 тыс. руб. Численность служащих осталась неизменной, т.е. влияния на ФОТ не оказала.

,

где – численность служащих;

– среднегодовая заработная плата рабочих.

Таблица 32. Анализ влияния факторов на ФОТ рабочих за 2002 год

ФОТ рабочих увеличился на 1301,65 тыс. руб. за счет увеличения среднегодовой заработной платы рабочих на 1324,4 тыс. руб.;

За счет сокращения численности рабочих на 1 чел. ФОТ рабочих уменьшился на 22,75 тыс. руб.

Таблица 33. Анализ влияния факторов на ФОТ рабочих за 2003 год

Увеличение ФОТ рабочих за 2003 год произошло за счет:

• увеличения численности рабочих на 250,8 тыс. руб.;

• увеличения среднегодовой заработной платы на 944,46 тыс. руб.

Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.

Сопоставим темпы изменений производительности труда и заработной платы по отдельным категориям работников в табл. 34.

Таблица 34. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда

Из таблицы видно, за 2002-2003 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, но это прежде всего обусловлено ростом инфляции и цен на услуги предприятия, а не ростом производительности труда. На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие внутрисменных потерь рабочего времени в течение дня и изменение средней заработной платы за год, месяц и т.д.

На предприятии темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, причем темпы роста производительности труда значительно отстают от роста заработной платы.

В таблице 35 произведем анализ эффективности использования фонда оплаты труда работников предприятия.

Таблица 35. Анализ эффективности использования ФОТ

Анализируя эффективность использования заработной платы предприятия следует отметить, что основные показатели эффективности возросли в 2002 году вследствие роста показателей прибыли предприятия. В 2003 году наблюдаем снижение эффективности использования заработной платы предприятия в силу снижения объемов товарной и реализуемой продукции предприятия, в также убыточности производства.

Анализ уровня оплаты труда работников предприятия представлен в таблице 36.

Графически изменение уровня заработной платы работников предприятия отражено на рис. 5.

Таблица 36. Анализ среднегодовой заработной платы